Beneficio Útiles Escolares - Historial de revisiones

Mmogollon en 22:18 7 sep 2014

2014-09-07T22:18:59Z

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	'''NORMAS GENERALES'''		'''NORMAS GENERALES'''

-	1. La Junta Directiva será el único responsable de seleccionar, anualmente, a las empresas del grupo que gozarán de este beneficio y determinará el monto a ser otorgado para el disfrute del mismo.	+	1. La Junta Directiva será el único responsable de seleccionar, anualmente, a las empresas del grupo que gozarán de este beneficio y determinará el monto a ser otorgado para el disfrute del mismo.

-	2. El beneficio sólo se otorgará a los hijos de los trabajadores que tengan edades entre 5 y 12 años (ambas edades inclusive).	+	2. El beneficio sólo se otorgará a los hijos de los trabajadores que tengan edades entre 5 y 12 años (ambas edades inclusive).

-	3. ~~Para efecto~~ de la ~~compra, es~~ de ~~carácter obligatorio, tener un mínimo de tres (03) cotizaciones, preferiblemente por escrito,~~ de ~~diferentes Proveedores~~.	+	3. La Gerencia de Administración o Gerencia de Capital Humano serán la responsable de administrar el presupuesto que asigne la Dirección de Administración para el beneficio.

-	4. Las cotizaciones podrán ser solicitadas por teléfono y luego ser recibidas por escrito, vía fax ó correo electrónico.	+	4. La Gerencia de Administración o Gerencia de Capital Humano para efecto de la compra, es de carácter obligatorio, tener un mínimo de tres (03) cotizaciones, preferiblemente por escrito, de diferentes Proveedores.
		+
		+	5. Las cotizaciones podrán ser solicitadas por teléfono y luego ser recibidas por escrito, vía fax ó correo electrónico.
		+
		+	6. La empresa por ningún concepto cancelará en efectivo la lista escolar al trabajador. El pago de la misma será solo al Proveedor al cual fue asignada la compra.
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		+	7. Se otorgará un '''Beneficio a la Excelencia''' de útiles escolares a los niños mayores de 12 que estén en educación secundaria; a aquellos niños que tengan un promedio de 19 y 20 puntos.

-	~~5. La empresa por ningún concepto cancelará en efectivo la lista escolar al trabajador. El pago de la misma será solo al Proveedor al cual fue asignada la compra.~~
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	7. La Gerencia de Capital Humano y/o Gerencia de Administración, velará por las mejores condiciones de compra en cuanto a precio y descuentos por pronto pago con los Proveedores para cumplir con el presupuesto que establecerá la Dirección de Administración.		7. La Gerencia de Capital Humano y/o Gerencia de Administración, velará por las mejores condiciones de compra en cuanto a precio y descuentos por pronto pago con los Proveedores para cumplir con el presupuesto que establecerá la Dirección de Administración.

-	8. El Trabajador para gozar del ~~“Beneficio~~ a la ~~Excelencia”~~ deberá entregar a el Jefe de Personal o Analista de Desarrollo, las notas certificadas para solicitar el beneficio de útiles escolares.	+	8. El Trabajador para gozar del '''Beneficio a la Excelencia''' deberá entregar a el Jefe de Personal o Analista de Desarrollo, las notas certificadas para solicitar el beneficio de útiles escolares.

-	9. La Gerencia de Capital Humano y/o Gerencia de Administración, aprobará el ~~“Beneficio~~ a la ~~Excelencia”~~ verificando los soportes exigidos.	+	9. La Gerencia de Capital Humano y/o Gerencia de Administración, aprobará el '''Beneficio a la Excelencia''' verificando los soportes exigidos.

	[[Categoría:Recursos humanos]]		[[Categoría:Recursos humanos]]
	[[Categoría:Normas]]		[[Categoría:Normas]]

Mmogollon en 22:09 7 sep 2014

2014-09-07T22:09:48Z

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	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''		'''NORMAS ESPECÍFICAS'''

-	1. El trabajador será el único responsable de entregar completos todos los documentos requeridos por la empresa al Jefe de Personal o Analista de Desarrollo, para la entrega de los útiles escolares~~. Éstos~~ documentos son:	+	1. El trabajador será el único responsable de entregar completos todos los documentos requeridos por la empresa al Jefe de Personal o Analista de Desarrollo, para la entrega de los útiles escolares; los documentos a ser entregados por parte del trabajador son:
	• Constancia de Inscripción (Fotocopia).		• Constancia de Inscripción (Fotocopia).
	• Lista de útiles escolares. (Original).		• Lista de útiles escolares. (Original).

Mmogollon en 22:08 7 sep 2014

2014-09-07T22:08:15Z

Mmogollon en 14:29 4 mar 2010

2010-03-04T14:29:04Z

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-	NORMAS ESPECÍFICAS	+	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''

	1. El trabajador será el único responsable de entregar completos todos los documentos requeridos por la empresa para la entrega de los útiles escolares. Éstos documentos son:		1. El trabajador será el único responsable de entregar completos todos los documentos requeridos por la empresa para la entrega de los útiles escolares. Éstos documentos son:

Mmogollon en 14:28 4 mar 2010

2010-03-04T14:28:06Z

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	[[Categoría:Recursos humanos]]		[[Categoría:Recursos humanos]]
		+	[[Categoría:Normas]]

Dgavidia en 15:09 2 mar 2010

2010-03-02T15:09:22Z

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	7. La Gerente de Administración procurará las mejores condiciones de compra en cuanto a precio y descuentos por pronto pago con los Proveedores.		7. La Gerente de Administración procurará las mejores condiciones de compra en cuanto a precio y descuentos por pronto pago con los Proveedores.
		+
		+	[[Categoría:Recursos humanos]]

Mmogollon en 14:07 28 sep 2009

2009-09-28T14:07:29Z

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	'''NORMAS GENERALES'''		'''NORMAS GENERALES'''

-	1. La Junta Directiva será el único responsable de seleccionar, anualmente, a las empresas del grupo que gozarán de este beneficio y ~~determinar~~ el monto a ser otorgado para el disfrute del mismo.	+	1. La Junta Directiva será el único responsable de seleccionar, anualmente, a las empresas del grupo que gozarán de este beneficio y determinará el monto a ser otorgado para el disfrute del mismo.

	2. El beneficio sólo se otorgará a los hijos de los trabajadores que tengan edades entre 5 y 12 años (ambas edades inclusive).		2. El beneficio sólo se otorgará a los hijos de los trabajadores que tengan edades entre 5 y 12 años (ambas edades inclusive).

Mmogollon en 14:01 28 sep 2009

2009-09-28T14:01:31Z

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	1. La Junta Directiva será el único responsable de seleccionar, anualmente, a las empresas del grupo que gozarán de este beneficio y determinar el monto a ser otorgado para el disfrute del mismo.		1. La Junta Directiva será el único responsable de seleccionar, anualmente, a las empresas del grupo que gozarán de este beneficio y determinar el monto a ser otorgado para el disfrute del mismo.

-	2. El beneficio sólo se otorgará a los hijos de los trabajadores que ~~cursen primaria~~ y ~~secundaria~~ (~~1er. grado hasta 2do. año de diversificado~~).	+	2. El beneficio sólo se otorgará a los hijos de los trabajadores que tengan edades entre 5 y 12 años (ambas edades inclusive).

	3. Para efecto de la compra, es de carácter obligatorio, tener un mínimo de tres (03) cotizaciones, preferiblemente por escrito, de diferentes Proveedores.		3. Para efecto de la compra, es de carácter obligatorio, tener un mínimo de tres (03) cotizaciones, preferiblemente por escrito, de diferentes Proveedores.

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'''NORMAS GENERALES'''

1. La Junta Directiva será el único responsable de seleccionar, anualmente, a las empresas del grupo que gozarán de este beneficio y determinar el monto a ser otorgado para el disfrute del mismo.

2. El beneficio sólo se otorgará a los hijos de los trabajadores que cursen primaria y secundaria (1er. grado hasta 2do. año de diversificado).

3. Para efecto de la compra, es de carácter obligatorio, tener un mínimo de tres (03) cotizaciones, preferiblemente por escrito, de diferentes Proveedores.

4. Las cotizaciones podrán ser solicitadas por teléfono y luego ser recibidas por escrito, vía fax ó correo electrónico.

5. La empresa por ningún concepto cancelará en efectivo la lista escolar al trabajador. El pago de la misma será solo al Proveedor al cual fue asignada la compra.
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NORMAS ESPECÍFICAS

1. El trabajador será el único responsable de entregar completos todos los documentos requeridos por la empresa para la entrega de los útiles escolares. Éstos documentos son:
• Constancia de Inscripción (Fotocopia).
• Lista de útiles escolares. (Original).
• Partida de Nacimiento del niño que gozará el beneficio.

2. El Gerente de Administración, conjuntamente, con el Jefe de Personal serán los responsables del cumplimiento de las normas establecidas por este concepto.

3. El Jefe de Personal coordinará y planificará con el Gerente de Administración toda la programación y cumplimiento para la entrega de los Útiles Escolares de los hijos de los trabajadores de la empresa.

4. El Jefe de Personal llevará un control de todas las listas de útiles escolares recibidas de parte de los trabajadores de la compañía.

5. El Jefe de Personal será el responsable de realizar todas las diligencias concernientes para la adquisición de los útiles escolares, tales como listas escolares, solicitud y recepción de ofertas, presupuestos y/o cotizaciones.

6. La Gerente de Administración velará porque el Proveedor entregue los útiles escolares antes de la fecha límite establecida.

7. La Gerente de Administración procurará las mejores condiciones de compra en cuanto a precio y descuentos por pronto pago con los Proveedores.

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	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''		'''NORMAS ESPECÍFICAS'''

-	1. El trabajador será el único responsable de entregar completos todos los documentos requeridos por la empresa para la entrega de los útiles escolares. Éstos documentos son:	+	1. El trabajador será el único responsable de entregar completos todos los documentos requeridos por la empresa al Jefe de Personal o Analista de Desarrollo, para la entrega de los útiles escolares. Éstos documentos son:
	• Constancia de Inscripción (Fotocopia).		• Constancia de Inscripción (Fotocopia).
	• Lista de útiles escolares. (Original).		• Lista de útiles escolares. (Original).
	• Partida de Nacimiento del niño que gozará el beneficio.		• Partida de Nacimiento del niño que gozará el beneficio.

-	2. ~~El Gerente~~ de Administración, ~~conjuntamente, con~~ el ~~Jefe de Personal serán los responsables~~ del cumplimiento de las normas establecidas por este concepto.	+	2. La Gerencia de Capital Humano y/o Gerencia de Administración, será el responsable del cumplimiento de las normas establecidas por este concepto.

-	3. ~~El Jefe~~ de ~~Personal coordinará~~ y ~~planificará con el Gerente~~ de Administración toda la programación y cumplimiento para la entrega de los Útiles Escolares de los hijos de los trabajadores de la empresa.	+	3. La Gerencia de Capital Humano y/o Gerencia de Administración, planificará toda la programación y cumplimiento para la entrega de los Útiles Escolares de los hijos de los trabajadores de la empresa.

-	4. El Jefe de Personal llevará un control de todas las listas de útiles escolares recibidas de parte de los trabajadores de la compañía.	+	4. Jefe de Personal o Analista de Desarrollo, llevará un control de todas las listas de útiles escolares recibidas de parte de los trabajadores de la compañía.

-	5. ~~El Jefe~~ de ~~Personal~~ será el responsable de realizar todas las diligencias concernientes para la adquisición de los útiles escolares, tales como listas escolares, solicitud y recepción de ofertas, presupuestos y/o cotizaciones.	+	5. La Gerencia de Capital Humano y/o Gerencia de Administración, será el responsable de realizar todas las diligencias concernientes para la adquisición de los útiles escolares, tales como listas escolares, solicitud y recepción de ofertas, presupuestos y/o cotizaciones.

-	6. La ~~Gerente~~ de Administración velará porque el Proveedor entregue los útiles escolares antes de la fecha límite ~~establecida~~.	+	6. La Gerencia de Capital Humano y/o Gerencia de Administración, velará porque el Proveedor entregue los útiles escolares antes de la fecha límite establecido.

-	7. La ~~Gerente~~ de Administración ~~procurará~~ las mejores condiciones de compra en cuanto a precio y descuentos por pronto pago con los Proveedores.	+	7. La Gerencia de Capital Humano y/o Gerencia de Administración, velará por las mejores condiciones de compra en cuanto a precio y descuentos por pronto pago con los Proveedores para cumplir con el presupuesto que establecerá la Dirección de Administración.
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		+	8. El Trabajador para gozar del “Beneficio a la Excelencia” deberá entregar a el Jefe de Personal o Analista de Desarrollo, las notas certificadas para solicitar el beneficio de útiles escolares.
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		+	9. La Gerencia de Capital Humano y/o Gerencia de Administración, aprobará el “Beneficio a la Excelencia” verificando los soportes exigidos.

	[[Categoría:Recursos humanos]]		[[Categoría:Recursos humanos]]
	[[Categoría:Normas]]		[[Categoría:Normas]]