Beneficio de Seguros Privados - Historial de revisiones

Mmogollon en 22:03 7 sep 2014

2014-09-07T22:03:41Z

Mmogollon: Cambios - Actualización de los cargos y los requisitos

2014-03-27T16:00:45Z

Cambios - Actualización de los cargos y los requisitos

Mmogollon en 16:10 22 abr 2013

2013-04-22T16:10:41Z

← Revisión anterior		Revisión de 16:10 22 abr 2013
Línea 22:		Línea 22:

	7. Los Directores tendrán a diferencia de los otros cargos mencionados, el beneficio adicional de cobertura de Póliza de HC para su cónyugue e hijos.		7. Los Directores tendrán a diferencia de los otros cargos mencionados, el beneficio adicional de cobertura de Póliza de HC para su cónyugue e hijos.
		+
		+	8. En el caso de los '''APRENDIZ INCE''' o '''PASANTES INCE''' se activará la póliza a partir del momento en que empiecen sus prácticas al 100% del tiempo útil en la empresa, se excluye a éste tipo de trabajador cuando se encuentre en período de estudios.
	----		----

	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''		'''NORMAS ESPECÍFICAS'''

-	1. El Jefe de Personal será el responsable de la presentación a los trabajadores, de los planes, beneficios y uso de las Pólizas de Hospitalización y Cirugía, Accidentes Personales y Vehículos.	+	1. El Jefe de Personal será el responsable de la presentación a los trabajadores, de los planes, beneficios y uso de las Pólizas de Hospitalización y Cirugía, Accidentes Personales y Vehículos; según el procedimiento que se describe en el '''ANEXO A'''.

	2. El Jefe de Personal será el responsable de la inclusión en las pólizas de HC de los trabajadores que mantengan una relación de trabajo a tiempo indeterminado superior a tres meses, para lo cual deberá hacerles llenar la planilla enviada por la compañía de seguros para tal fin y anexar la copia de la Cédula de Identidad del trabajador.		2. El Jefe de Personal será el responsable de la inclusión en las pólizas de HC de los trabajadores que mantengan una relación de trabajo a tiempo indeterminado superior a tres meses, para lo cual deberá hacerles llenar la planilla enviada por la compañía de seguros para tal fin y anexar la copia de la Cédula de Identidad del trabajador.
Línea 61:		Línea 63:

	15. El Gerente de Administración será responsable de velar que se cumpla con la normativa establecida en la empresa para el manejo, uso y control de las distintas Pólizas utilizadas en la compañía.		15. El Gerente de Administración será responsable de velar que se cumpla con la normativa establecida en la empresa para el manejo, uso y control de las distintas Pólizas utilizadas en la compañía.
		+	----
		+	'''ANEXO A'''
		+
		+	Procedimiento de Notificaciones a INTERGLOGAL
		+	[[Archivo: Procedimiento_de_Formatos_de_envios_a_Interglobal.jpg]]


	[[Categoría:Recursos humanos]]		[[Categoría:Recursos humanos]]
	[[Categoría:Normas]]		[[Categoría:Normas]]

Mmogollon en 20:14 10 abr 2013

2013-04-10T20:14:16Z

Mmogollon en 20:04 10 abr 2013

2013-04-10T20:04:32Z

Mmogollon: Modificación de norma y cobertura: Subida de la indemnización e inclusión de TODO el personal

2012-12-01T14:44:03Z

Modificación de norma y cobertura: Subida de la indemnización e inclusión de TODO el personal

← Revisión anterior		Revisión de 14:44 1 dic 2012
Línea 11:		Línea 11:
	5. Las pólizas existentes en las empresas serán las siguientes:		5. Las pólizas existentes en las empresas serán las siguientes:

-	A. Póliza de Accidentes Personales con cobertura de ~~Diez~~ Mil Bolívares (Bs. F. 10.000,00): Será otorgada por la empresa como un beneficio a trabajadores que desde su ingreso ocupen cargos tales como: Gerentes de Comercialización, Gerentes de Recursos Financieros, Gerentes de Administración, Gerente de Ventas, Asesores Comerciales, Gerentes de Área, Jefes de Almacén, Cajeros, Transportistas internos, Coordinadores, Auditores y Motorizados.	+	A. Póliza de Accidentes Personales con cobertura de Treinta Mil Bolívares (Bs. F. 30.000,00): Será otorgada por la empresa como un beneficio a trabajadores que desde su ingreso ocupen cargos tales como: Gerentes de Comercialización, Gerentes de Recursos Financieros, Gerentes de Administración, Gerente de Ventas, Asesores Comerciales, Gerentes de Área, Jefes de Almacén, Cajeros, Transportistas internos, Coordinadores, Auditores y Motorizados, la póliza incluye una cláusula de indemnización por gastos médicos derivados del accidente hasta por un máximo de tres mil Bolívares (Bs. 3.000,00).

-	B. Póliza de Vehículo: la compañía financiará ~~esta~~ póliza por un plazo no mayor al vencimiento de la misma, solo a los Gerentes de Administración, Gerentes de Recursos Financieros, Gerentes de Ventas y a los Asesores Comerciales (Fuerza de Ventas) que mantengan una relación de trabajo a tiempo indeterminado superior a tres meses. Las cuotas serán descontadas mensualmente por ~~nomina~~, del sueldo del trabajador.	+	B. Póliza de Vehículo: la compañía financiará la póliza de un (1) vehículo, por un plazo no mayor al vencimiento de la misma, solo a los Gerentes de Administración, Gerentes de Recursos Financieros, Gerentes de Ventas y a los Asesores Comerciales (Fuerza de Ventas) que mantengan una relación de trabajo a tiempo indeterminado superior a tres meses. Las cuotas serán descontadas mensualmente por nómina, del sueldo del trabajador.

	• Los Directores y Gerentes de Comercialización gozarán desde su ingreso a la empresa, del Beneficio de Adquisición de Pólizas sólo para un vehículo de su uso personal. El costo de la misma será cubierto en su totalidad por la empresa.		• Los Directores y Gerentes de Comercialización gozarán desde su ingreso a la empresa, del Beneficio de Adquisición de Pólizas sólo para un vehículo de su uso personal. El costo de la misma será cubierto en su totalidad por la empresa.

-	C. Póliza de Hospitalización y Cirugía = HC. (No incluye maternidad): Para el trabajador que mantenga una relación de trabajo a tiempo indeterminado superior a tres meses, la empresa ~~financiará~~ el 20% de una póliza de Hospitalización y Cirugía, con cobertura de ~~treinta~~ mil bolívares (Bs.F. 30.000,00) ~~y financiará el 80% restante por~~ un ~~lapso~~ de ~~4 meses sin intereses~~, la maternidad podrá solicitarse como un adicional y corresponderá al trabajador solicitante el pago de la prima.	+	C. Póliza de Hospitalización y Cirugía = HC. (No incluye maternidad): Para el trabajador que mantenga una relación de trabajo a tiempo indeterminado superior a tres meses, la empresa cubrirá el 100% de una póliza de Hospitalización y Cirugía, con cobertura de cien mil bolívares (Bs.F. 100.000,00) la cual tendrá un deducible de un mil bolívares (Bs. 1.000,00) monto que deberá ser abonado por el trabajador rn caso de siniestro a la clínica que actúe en la emergencia, la maternidad podrá solicitarse como una cobertura adicional y corresponderá al trabajador solicitante el pago de la totalidad de la prima.

-	6. ~~En caso~~ que ~~el trabajador desee pagar su~~ ~~póliza personal~~ en un ~~lapso~~ mayor a ~~cuatro (4)~~ meses, ~~se le cobraran~~ intereses ~~por el saldo~~, de acuerdo a lo establecido en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo (literal c), para el pago de intereses sobre prestaciones sociales.	+	6. Los trabajadores que posean capacidad crediticia acorde a la prestación por antigüedad acumulada, podrán solicitar la inclusión de sus familiares de primera línea: ascendentes (Padres) y descendientes (Hijos) en la póliza de Hospitalización y Cirugía. La compañía financiará esta póliza por un plazo no mayor a 10 meses y descontará mensualmente del sueldo del trabajador, además de las cuotas correspondientes, los intereses generados, de acuerdo a lo establecido en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo (literal c), para el pago de intereses sobre prestaciones sociales. Igualmente, se cargará a cuenta del trabajador, cualquier costo adicional por pólizas solicitadas con cobertura superior a los 30 millones de bolívares.

-	7. ~~Los trabajadores que posean capacidad crediticia acorde a la prestación por antigüedad acumulada, podrán solicitar la inclusión~~ de ~~sus familiares de primera línea: ascendentes (Padres) y descendiente (Hijos) en~~ la ~~póliza de Hospitalización y Cirugía. La compañía financiará esta póliza por un plazo no mayor~~ a ~~10 meses y descontará mensualmente del sueldo del trabajador, además~~ de ~~las cuotas correspondientes,~~ los ~~intereses generados,~~ de ~~acuerdo a lo establecido~~ en ~~el artículo 108~~ de la ~~Ley Orgánica~~ del ~~Trabajo (literal c), para~~ el ~~pago de intereses sobre prestaciones sociales. Igualmente, se cargará a cuenta del trabajador, cualquier costo adicional por pólizas solicitadas con cobertura superior a los 30 millones~~ de ~~bolívares~~.	+	7. Todo trabajador promovido dentro de la organización a uno de los cargos que cuenten con beneficios de cobertura en cualquiera de las pólizas que la empresa otorga como privilegio inherente a ese cargo, gozará del beneficio desde el momento mismo de su promoción.

-	8. La compañía otorgará como un Beneficio la póliza de Hospitalización y Cirugía (H y C) con cobertura de cincuenta mil bolívares fuertes (Bs. F. 50.000,00), al trabajador que desde su ingreso ocupe el cargo de Gerente de Comercialización, y con cobertura de Treinta mil bolívares fuertes (Bs. F. 30.000,00) a quienes ocupen cargos como Gerentes de Recursos Financieros, Gerentes de Administración, Gerentes de Ventas, Gerentes de Área y Jefes de Almacén.	+	8. Los Gerentes de Comercialización tendrán a diferencia de los otros cargos mencionados, el beneficio adicional de cobertura de Póliza de H y C para su conyugue e hijos, dejando la fecha de inclusión de éstos en la misma a cargo del Director de Comercialización de la organización.
-		+
-	9. Todo trabajador promovido dentro de la organización a uno de los cargos que cuenten con beneficios de cobertura en cualquiera de las pólizas que la empresa otorga como privilegio inherente a ese cargo, gozará del beneficio desde el momento mismo de su promoción.	+
-		+
-	10. Los Gerentes de Comercialización tendrán a diferencia de los otros cargos mencionados, el beneficio adicional de cobertura de Póliza de H y C para su conyugue e hijos, dejando la fecha de inclusión de éstos en la misma a cargo del Director de Comercialización de la organización.	+
	----		----

Mmogollon en 14:21 26 mar 2010

2010-03-26T14:21:51Z

← Revisión anterior		Revisión de 14:21 26 mar 2010
Línea 50:		Línea 50:
	• Certificado medico,		• Certificado medico,
	• Informe de Inspección del vehiculo realizado por un Perito de la oficina de la compañía de Seguros de la región.( deberá enviarse de inmediato por fax o e-mail, a la Oficina<br>Corporativa, ya que el mismo caduca después de cinco días hábiles de efectuada la revisión o inspección),		• Informe de Inspección del vehiculo realizado por un Perito de la oficina de la compañía de Seguros de la región.( deberá enviarse de inmediato por fax o e-mail, a la Oficina<br>Corporativa, ya que el mismo caduca después de cinco días hábiles de efectuada la revisión o inspección),
-	• Certificado de Registro de Vehiculo (Titulo de Propiedad) o copia del documento de compra-venta debidamente autenticado acompañado del Certificado de Registro de Vehiculo del último propietario.	+	• Certificado de Registro de Vehiculo (Titulo de Propiedad) o copia del documento de compra-venta debidamente autenticado acompañado del Certificado de Registro de Vehiculo del<br>último propietario.

	8. Para la tramitación del reembolso por gastos médicos de los trabajadores, el Jefe de Personal enviará a la Abogada Corporativa, carta dirigida a la empresa de Seguros, en la que anexará, relacionando ordenadamente y en original, las facturas y demás documentos (informe médico, placas, recipes, examenes de laboratorio, etc.) que soporten el gasto a indemnizar. Es indispensable totalizar monto en la relación.		8. Para la tramitación del reembolso por gastos médicos de los trabajadores, el Jefe de Personal enviará a la Abogada Corporativa, carta dirigida a la empresa de Seguros, en la que anexará, relacionando ordenadamente y en original, las facturas y demás documentos (informe médico, placas, recipes, examenes de laboratorio, etc.) que soporten el gasto a indemnizar. Es indispensable totalizar monto en la relación.

Mmogollon en 14:20 26 mar 2010

2010-03-26T14:20:06Z

← Revisión anterior		Revisión de 14:20 26 mar 2010
Línea 21:		Línea 21:
	6. En caso que el trabajador desee pagar su póliza personal en un lapso mayor a cuatro (4) meses, se le cobraran intereses por el saldo, de acuerdo a lo establecido en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo (literal c), para el pago de intereses sobre prestaciones sociales.		6. En caso que el trabajador desee pagar su póliza personal en un lapso mayor a cuatro (4) meses, se le cobraran intereses por el saldo, de acuerdo a lo establecido en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo (literal c), para el pago de intereses sobre prestaciones sociales.

-	7. Los trabajadores que posean capacidad crediticia acorde a la prestación por antigüedad acumulada, podrán solicitar la inclusión de sus familiares de primera línea: ascendentes (Padres) y descendiente (Hijos) en la póliza de Hospitalización y Cirugía. La compañía financiará esta póliza por un plazo no mayor ~~al vencimiento de la misma~~ y descontará mensualmente del sueldo del trabajador, además de las cuotas correspondientes, los intereses generados, de acuerdo a lo establecido en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo (literal c), para el pago de intereses sobre prestaciones sociales. Igualmente, se cargará a cuenta del trabajador, cualquier costo adicional por pólizas solicitadas con cobertura superior a los 30 millones de bolívares.	+	7. Los trabajadores que posean capacidad crediticia acorde a la prestación por antigüedad acumulada, podrán solicitar la inclusión de sus familiares de primera línea: ascendentes (Padres) y descendiente (Hijos) en la póliza de Hospitalización y Cirugía. La compañía financiará esta póliza por un plazo no mayor a 10 meses y descontará mensualmente del sueldo del trabajador, además de las cuotas correspondientes, los intereses generados, de acuerdo a lo establecido en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo (literal c), para el pago de intereses sobre prestaciones sociales. Igualmente, se cargará a cuenta del trabajador, cualquier costo adicional por pólizas solicitadas con cobertura superior a los 30 millones de bolívares.

-	8. La compañía otorgará como un Beneficio la póliza de Hospitalización y Cirugía (H y C) con cobertura de ~~treinta~~ mil bolívares fuertes (Bs. F. 30.000,00), ~~a trabajadores~~ que desde su ingreso ocupen cargos ~~tales~~ como~~: Gerentes de Comercialización,~~ Gerentes de Recursos Financieros, Gerentes de Administración, Gerentes de Ventas, Gerentes de Área y Jefes de Almacén.	+	8. La compañía otorgará como un Beneficio la póliza de Hospitalización y Cirugía (H y C) con cobertura de cincuenta mil bolívares fuertes (Bs. F. 50.000,00), al trabajador que desde su ingreso ocupe el cargo de Gerente de Comercialización, y con cobertura de Treinta mil bolívares fuertes (Bs. F. 30.000,00) a quienes ocupen cargos como Gerentes de Recursos Financieros, Gerentes de Administración, Gerentes de Ventas, Gerentes de Área y Jefes de Almacén.

	9. Todo trabajador promovido dentro de la organización a uno de los cargos que cuenten con beneficios de cobertura en cualquiera de las pólizas que la empresa otorga como privilegio inherente a ese cargo, gozará del beneficio desde el momento mismo de su promoción.		9. Todo trabajador promovido dentro de la organización a uno de los cargos que cuenten con beneficios de cobertura en cualquiera de las pólizas que la empresa otorga como privilegio inherente a ese cargo, gozará del beneficio desde el momento mismo de su promoción.
Línea 36:		Línea 36:
	2. El Jefe de Personal será el responsable de la inclusión en las pólizas de H y C de todos los trabajadores que ingresen a la empresa y que de acuerdo a su cargo, gocen del beneficio de inclusión inmediata, para lo cual deberá hacerles llenar la planilla enviada por la compañía de seguros para tal fin y anexar la copia de la Cédula de Identidad del trabajador.		2. El Jefe de Personal será el responsable de la inclusión en las pólizas de H y C de todos los trabajadores que ingresen a la empresa y que de acuerdo a su cargo, gocen del beneficio de inclusión inmediata, para lo cual deberá hacerles llenar la planilla enviada por la compañía de seguros para tal fin y anexar la copia de la Cédula de Identidad del trabajador.

-	3. El Jefe de Personal será el responsable de la inclusión en las pólizas de Accidentes Personales, de todos los trabajadores que de acuerdo a sus cargos, gocen del beneficio de inclusión inmediata, para lo cual deberá hacerles llenar la planilla enviada por la compañía de seguros para tal fin y anexar la copia de la Cédula de Identidad del trabajador.	+	3. El Jefe de Personal será el responsable de la inclusión en las pólizas de Accidentes Personales, de todos los trabajadores que de acuerdo a sus cargos, gocen del beneficio de inclusión inmediata, para lo cual deberá hacerles llenar la planilla enviada por la compañía de seguros para tal fin y anexar la copia de la Cédula de Identidad del trabajador, en caso de hijos menores de edad que no tengan Cedula de identidad deben anexarles copia de la partida de nacimiento.

	4. El Jefe de Personal será responsable del retiro inmediato de las pólizas de: Accidentes Personales, H y C, y de Vehículos, de todos los trabajadores que por cualquier causa se retiren de la empresa o soliciten ser excluidos de éstas.		4. El Jefe de Personal será responsable del retiro inmediato de las pólizas de: Accidentes Personales, H y C, y de Vehículos, de todos los trabajadores que por cualquier causa se retiren de la empresa o soliciten ser excluidos de éstas.
Línea 49:		Línea 49:
	• Licencia de conducir,		• Licencia de conducir,
	• Certificado medico,		• Certificado medico,
-	• Informe de Inspección del vehiculo realizado por un Perito de la oficina de la compañía de Seguros de la región.( deberá enviarse de inmediato por fax o e-mail, a la Oficina<br>Corporativa, ya que el mismo caduca después de cinco días de efectuada la revisión o inspección),	+	• Informe de Inspección del vehiculo realizado por un Perito de la oficina de la compañía de Seguros de la región.( deberá enviarse de inmediato por fax o e-mail, a la Oficina<br>Corporativa, ya que el mismo caduca después de cinco días hábiles de efectuada la revisión o inspección),
-	• Titulo de ~~propiedad~~ del ~~vehículo~~.	+	• Certificado de Registro de Vehiculo (Titulo de Propiedad) o copia del documento de compra-venta debidamente autenticado acompañado del Certificado de Registro de Vehiculo del último propietario.

	8. Para la tramitación del reembolso por gastos médicos de los trabajadores, el Jefe de Personal enviará a la Abogada Corporativa, carta dirigida a la empresa de Seguros, en la que anexará, relacionando ordenadamente y en original, las facturas y demás documentos (informe médico, placas, recipes, examenes de laboratorio, etc.) que soporten el gasto a indemnizar. Es indispensable totalizar monto en la relación.		8. Para la tramitación del reembolso por gastos médicos de los trabajadores, el Jefe de Personal enviará a la Abogada Corporativa, carta dirigida a la empresa de Seguros, en la que anexará, relacionando ordenadamente y en original, las facturas y demás documentos (informe médico, placas, recipes, examenes de laboratorio, etc.) que soporten el gasto a indemnizar. Es indispensable totalizar monto en la relación.

Mmogollon: /Cambio de la normativa/

2010-03-24T15:24:56Z

Cambio de la normativa

← Revisión anterior		Revisión de 15:24 24 mar 2010
Línea 11:		Línea 11:
	5. Las pólizas existentes en las empresas serán las siguientes:		5. Las pólizas existentes en las empresas serán las siguientes:

-	A. Póliza de Accidentes Personales con cobertura de Diez Mil Bolívares (Bs. F. 10.000,00): Será otorgada por la empresa como un beneficio a trabajadores que desde su ingreso ocupen cargos tales como: Gerentes de Comercialización, Gerentes de Recursos Financieros, Gerentes de Administración, Gerente de Ventas, Asesores Comerciales, Gerentes de Área, Jefes de Almacén, Cajeros, Transportistas internos, Coordinadores, Auditores y Motorizados.	+	A. Póliza de Accidentes Personales con cobertura de Diez Mil Bolívares (Bs. F. 10.000,00): Será otorgada por la empresa como un beneficio a trabajadores que desde su ingreso ocupen cargos tales como: Gerentes de Comercialización, Gerentes de Recursos Financieros, Gerentes de Administración, Gerente de Ventas, Asesores Comerciales, Gerentes de Área, Jefes de Almacén, Cajeros, Transportistas internos, Coordinadores, Auditores y Motorizados.
-		+
-	~~• Todo trabajador promovido dentro de la organización a uno de los cargos mencionados, gozará del beneficio desde el momento mismo de su promoción.~~	+

	B. Póliza de Vehículo: la compañía financiará esta póliza por un plazo no mayor al vencimiento de la misma, solo a los Gerentes de Administración, Gerentes de Recursos Financieros, Gerentes de Ventas y a los Asesores Comerciales (Fuerza de Ventas) que mantengan una relación de trabajo a tiempo indeterminado superior a tres meses. Las cuotas serán descontadas mensualmente por nomina, del sueldo del trabajador.		B. Póliza de Vehículo: la compañía financiará esta póliza por un plazo no mayor al vencimiento de la misma, solo a los Gerentes de Administración, Gerentes de Recursos Financieros, Gerentes de Ventas y a los Asesores Comerciales (Fuerza de Ventas) que mantengan una relación de trabajo a tiempo indeterminado superior a tres meses. Las cuotas serán descontadas mensualmente por nomina, del sueldo del trabajador.

-	• Los Directores y Gerentes de Comercialización gozarán desde su ingreso a la empresa, del Beneficio de Adquisición de Pólizas ~~solo~~ para un ~~vehiculo~~ de su uso personal. El costo de la misma será cubierto en su totalidad por la empresa.	+	• Los Directores y Gerentes de Comercialización gozarán desde su ingreso a la empresa, del Beneficio de Adquisición de Pólizas sólo para un vehículo de su uso personal. El costo de la misma será cubierto en su totalidad por la empresa.

	C. Póliza de Hospitalización y Cirugía = HC. (No incluye maternidad): Para el trabajador que mantenga una relación de trabajo a tiempo indeterminado superior a tres meses, la empresa financiará el 20% de una póliza de Hospitalización y Cirugía, con cobertura de treinta mil bolívares (Bs.F. 30.000,00) y financiará el 80% restante por un lapso de 4 meses sin intereses, la maternidad podrá solicitarse como un adicional y corresponderá al trabajador solicitante el pago de la prima.		C. Póliza de Hospitalización y Cirugía = HC. (No incluye maternidad): Para el trabajador que mantenga una relación de trabajo a tiempo indeterminado superior a tres meses, la empresa financiará el 20% de una póliza de Hospitalización y Cirugía, con cobertura de treinta mil bolívares (Bs.F. 30.000,00) y financiará el 80% restante por un lapso de 4 meses sin intereses, la maternidad podrá solicitarse como un adicional y corresponderá al trabajador solicitante el pago de la prima.
Línea 27:		Línea 25:
	8. La compañía otorgará como un Beneficio la póliza de Hospitalización y Cirugía (H y C) con cobertura de treinta mil bolívares fuertes (Bs. F. 30.000,00), a trabajadores que desde su ingreso ocupen cargos tales como: Gerentes de Comercialización, Gerentes de Recursos Financieros, Gerentes de Administración, Gerentes de Ventas, Gerentes de Área y Jefes de Almacén.		8. La compañía otorgará como un Beneficio la póliza de Hospitalización y Cirugía (H y C) con cobertura de treinta mil bolívares fuertes (Bs. F. 30.000,00), a trabajadores que desde su ingreso ocupen cargos tales como: Gerentes de Comercialización, Gerentes de Recursos Financieros, Gerentes de Administración, Gerentes de Ventas, Gerentes de Área y Jefes de Almacén.

-	9. Todo trabajador promovido dentro de la organización a uno de los cargos ~~antes indicados~~, gozará del beneficio desde el momento mismo de su promoción.	+	9. Todo trabajador promovido dentro de la organización a uno de los cargos que cuenten con beneficios de cobertura en cualquiera de las pólizas que la empresa otorga como privilegio inherente a ese cargo, gozará del beneficio desde el momento mismo de su promoción.

	10. Los Gerentes de Comercialización tendrán a diferencia de los otros cargos mencionados, el beneficio adicional de cobertura de Póliza de H y C para su conyugue e hijos, dejando la fecha de inclusión de éstos en la misma a cargo del Director de Comercialización de la organización.		10. Los Gerentes de Comercialización tendrán a diferencia de los otros cargos mencionados, el beneficio adicional de cobertura de Póliza de H y C para su conyugue e hijos, dejando la fecha de inclusión de éstos en la misma a cargo del Director de Comercialización de la organización.

Mmogollon en 15:19 24 mar 2010

2010-03-24T15:19:27Z

Mostrar cambios

← Revisión anterior		Revisión de 16:00 27 mar 2014
Línea 11:		Línea 11:
	5. Las pólizas existentes en las empresas serán las siguientes:		5. Las pólizas existentes en las empresas serán las siguientes:

-	A. Póliza de Accidentes Personales con cobertura de ~~Treinta~~ Mil Bolívares (Bs. F. 50.000,00): Será otorgada por la empresa como un beneficio a trabajadores que desde su ingreso ocupen cargos tales como: Gerentes de Comercialización, Gerentes de Recursos Financieros, Gerentes de Administración, ~~Gerente~~ de Ventas, Asesores Comerciales, Gerentes de Área, Jefes de Almacén, Transportistas internos, Ayudantes de Chofer~~, Promotores de Venta~~, Coordinadores, Auditores y Motorizados, la póliza incluye una cláusula de indemnización por gastos médicos derivados del accidente hasta por un máximo de diez mil Bolívares (Bs. 10.000,00).	+	A. Póliza de Accidentes Personales con cobertura de cincuenta Mil Bolívares (Bs. F. 50.000,00): Será otorgada por la empresa como un beneficio a trabajadores que desde su ingreso ocupen cargos tales como: Director, Gerentes de Comercialización, Gerentes de Recursos Financieros, Gerentes de Administración, Líder de Ventas, Asesores Comerciales, Gerentes de Área, Lideres de Grupo, Desarrollador de punto de Ventas (DPV), Promotores de Venta, Jefes de Almacén, Transportistas internos, Ayudantes de Chofer, Coordinadores, Auditores y Motorizados, la póliza incluye una cláusula de indemnización por gastos médicos derivados del accidente hasta por un máximo de diez mil Bolívares (Bs. 10.000,00).

-	B. Póliza de Vehículo: la compañía financiará la póliza de un (1) vehículo, por un plazo no mayor al vencimiento de la misma, solo a los Gerentes de Administración, Gerentes de Recursos Financieros, Gerentes de Ventas y a los Asesores Comerciales (Fuerza de Ventas) que mantengan una relación de trabajo a tiempo indeterminado superior a tres meses. Las cuotas serán descontadas mensualmente por nómina, del sueldo del trabajador.	+	B. Póliza de Vehículo: la compañía financiará la póliza de un (1) vehículo, por un plazo no mayor al vencimiento de la misma, solo a los Directores, Gerentes de Administración, Gerentes de Recursos Financieros, Líder de Ventas, Gerentes de Ventas y a los Asesores Comerciales (Fuerza de Ventas) que mantengan una relación de trabajo a tiempo indeterminado superior a tres meses. Las cuotas serán descontadas mensualmente por nómina, del sueldo del trabajador.

-	• Los Directores y Gerentes de Comercialización gozarán desde su ingreso a la empresa, del Beneficio de Adquisición de Pólizas sólo para un vehículo de su uso personal. El costo de la misma será cubierto en su totalidad por la empresa.	+	• Los Directores y Gerentes de Comercialización gozarán desde su ingreso a la empresa, del Beneficio de Adquisición de Pólizas sólo para un vehículo de su uso personal. El costo de la misma
		+	será cubierto en su totalidad por la empresa.

	C. Póliza de Hospitalización y Cirugía = HC. (No incluye maternidad): Para el trabajador que mantenga una relación de trabajo a tiempo indeterminado superior a tres meses, la empresa cubrirá el 100% de una póliza de Hospitalización y Cirugía (HC), con cobertura de cien mil bolívares (Bs.F. 100.000,00) la cual tendrá un deducible de un mil bolívares (Bs. 1.000,00) monto que deberá ser abonado por el trabajador en caso de siniestro a la clínica que actúe en la emergencia, la maternidad podrá solicitarse como una cobertura adicional y corresponderá al trabajador solicitante el pago de la totalidad de la prima.		C. Póliza de Hospitalización y Cirugía = HC. (No incluye maternidad): Para el trabajador que mantenga una relación de trabajo a tiempo indeterminado superior a tres meses, la empresa cubrirá el 100% de una póliza de Hospitalización y Cirugía (HC), con cobertura de cien mil bolívares (Bs.F. 100.000,00) la cual tendrá un deducible de un mil bolívares (Bs. 1.000,00) monto que deberá ser abonado por el trabajador en caso de siniestro a la clínica que actúe en la emergencia, la maternidad podrá solicitarse como una cobertura adicional y corresponderá al trabajador solicitante el pago de la totalidad de la prima.
		+
		+	• La maternidad es una prima adicional que podrá solicitarse como una cobertura adicional por el trabajador (de manera escrita) y le corresponderá al trabajador solicitante el pago de la
		+	totalidad de la prima.

	6. Todo trabajador promovido dentro de la organización a uno de los cargos que cuenten con beneficios de cobertura en cualquiera de las pólizas que la empresa otorga como privilegio inherente a ese cargo, gozará del beneficio desde el momento mismo de su promoción.		6. Todo trabajador promovido dentro de la organización a uno de los cargos que cuenten con beneficios de cobertura en cualquiera de las pólizas que la empresa otorga como privilegio inherente a ese cargo, gozará del beneficio desde el momento mismo de su promoción.
Línea 44:		Línea 48:
	• Copia de la Cédula de Identidad del trabajador,		• Copia de la Cédula de Identidad del trabajador,
	• Licencia de conducir,		• Licencia de conducir,
-	• Certificado ~~medico~~,	+	• Certificado médico para conducir Vehículos del grado que corresponda,
	• Informe de Inspección del vehículo realizado por un Perito de la oficina de la compañía de Seguros de la región.( deberá enviarse de inmediato por fax o e-mail, a la Oficina<br>Corporativa, ya que el mismo caduca después de cinco días hábiles de efectuada la revisión o inspección),		• Informe de Inspección del vehículo realizado por un Perito de la oficina de la compañía de Seguros de la región.( deberá enviarse de inmediato por fax o e-mail, a la Oficina<br>Corporativa, ya que el mismo caduca después de cinco días hábiles de efectuada la revisión o inspección),
-	• Certificado de Registro de Vehículo (~~Titulo~~ de Propiedad) o copia del documento de compra-venta debidamente autenticado acompañado del Certificado de Registro de Vehículo del<br>último propietario.	+	• Certificado de Registro de Vehículo (Título de Propiedad) o copia del documento de compra-venta debidamente autenticado acompañado del Certificado de Registro de Vehículo del<br>último propietario.

	8. Para la tramitación del reembolso por gastos médicos de los trabajadores, el Jefe de Personal enviará a la Abogada Corporativa, carta dirigida a la empresa de Seguros, en la que anexará, relacionando ordenadamente y en original, las facturas y demás documentos (informe médico, placas, récipes, exámenes de laboratorio, etc.) que soporten el gasto a indemnizar. Es indispensable totalizar monto en la relación.		8. Para la tramitación del reembolso por gastos médicos de los trabajadores, el Jefe de Personal enviará a la Abogada Corporativa, carta dirigida a la empresa de Seguros, en la que anexará, relacionando ordenadamente y en original, las facturas y demás documentos (informe médico, placas, récipes, exámenes de laboratorio, etc.) que soporten el gasto a indemnizar. Es indispensable totalizar monto en la relación.

-	9. El Jefe de Personal , previa autorización del Gerente de Administración de la empresa, será responsable de enviar a la Abogada Corporativa la solicitud de “Carta Aval” que requiera un trabajador en caso de intervención quirúrgica programada, con dicha carta deberá adjuntar el Presupuesto e Informe ~~medico~~ que sustenten la necesidad de la intervención. Todo lo mencionado, por el lapso de caducidad, deberá enviarse inmediatamente sea recibido de la clínica y médico tratante.	+	9. El Jefe de Personal , previa autorización del Gerente de Administración de la empresa, será responsable de enviar a la Abogada Corporativa la solicitud de “Carta Aval” que requiera un trabajador en caso de intervención quirúrgica programada, con dicha carta deberá adjuntar el Presupuesto e Informe médico que sustenten la necesidad de la intervención. Todo lo mencionado, por el lapso de caducidad, deberá enviarse inmediatamente sea recibido de la clínica y médico tratante.

	10. El Jefe de Personal, conjuntamente con la Abogada Corporativa, será responsable de hacer el seguimiento necesario ante la Compañía de Seguros del reembolso de gastos médicos del trabajador, o del curso y seguimiento de la Carta Aval, según sea el caso.		10. El Jefe de Personal, conjuntamente con la Abogada Corporativa, será responsable de hacer el seguimiento necesario ante la Compañía de Seguros del reembolso de gastos médicos del trabajador, o del curso y seguimiento de la Carta Aval, según sea el caso.
Línea 58:		Línea 62:
	12. Todos los Gerentes de Ventas, Gerentes de Áreas o Coordinadores de departamentos están en el deber de comunicar de forma inmediata al Jefe de Personal, el retiro de todo trabajador supervisado. El omitir esta responsabilidad generará a la empresa gastos innecesarios.		12. Todos los Gerentes de Ventas, Gerentes de Áreas o Coordinadores de departamentos están en el deber de comunicar de forma inmediata al Jefe de Personal, el retiro de todo trabajador supervisado. El omitir esta responsabilidad generará a la empresa gastos innecesarios.

-	13. El Jefe de Personal será responsable de llevar el control efectivo de las cuentas por cobrar a los trabajadores por concepto de póliza de Vehículo, así como de sus respectivos descuentos en ~~nomina~~ según la normativa.	+	13. El Jefe de Personal será responsable de llevar el control efectivo de las cuentas por cobrar a los trabajadores por concepto de póliza de Vehículo, así como de sus respectivos descuentos en nómina según la normativa.

	14. El Gerente de Administración será el responsable de hacer el seguimiento ante las compañías de seguros, de las inclusiones o exclusiones (Altas y Bajas) de los trabajadores de las diferentes pólizas de seguros y de sus correspondientes y oportunos reintegros de primas en caso de que las hubiese.		14. El Gerente de Administración será el responsable de hacer el seguimiento ante las compañías de seguros, de las inclusiones o exclusiones (Altas y Bajas) de los trabajadores de las diferentes pólizas de seguros y de sus correspondientes y oportunos reintegros de primas en caso de que las hubiese.

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Línea 28:		Línea 28:
	1. El Jefe de Personal será el responsable de la presentación a los trabajadores, de los planes, beneficios y uso de las Pólizas de Hospitalización y Cirugía, Accidentes Personales y Vehículos.		1. El Jefe de Personal será el responsable de la presentación a los trabajadores, de los planes, beneficios y uso de las Pólizas de Hospitalización y Cirugía, Accidentes Personales y Vehículos.

-	2. El Jefe de Personal será el responsable de la inclusión en las pólizas de HC y de ~~Accidentes Personales de todos~~ los trabajadores que ~~ingresen a la empresa y que~~ de ~~acuerdo~~ a ~~su cargo, gocen del beneficio de inclusión inmediata~~, para lo cual deberá hacerles llenar la planilla enviada por la compañía de seguros para tal fin y anexar la copia de la Cédula de Identidad del trabajador.	+	2. El Jefe de Personal será el responsable de la inclusión en las pólizas de HC de los trabajadores que mantengan una relación de trabajo a tiempo indeterminado superior a tres meses, para lo cual deberá hacerles llenar la planilla enviada por la compañía de seguros para tal fin y anexar la copia de la Cédula de Identidad del trabajador.

-	3. El Jefe de Personal será responsable ~~del retiro inmediato~~ de las pólizas de: Accidentes Personales~~, HC, y de Vehículos,~~ de todos los trabajadores que por ~~cualquier causa se retiren~~ de la ~~empresa o soliciten ser excluidos~~ de ~~éstas~~.	+	3. El Jefe de Personal será el responsable de la inclusión en las pólizas de Accidentes Personales de todos los trabajadores que ingresen a la empresa y que de acuerdo a su cargo, gocen del beneficio de inclusión inmediata, para lo cual deberá hacerles llenar la planilla enviada por la compañía de seguros para tal fin y anexar la copia de la Cédula de Identidad del trabajador.

-	4. El Jefe de Personal ~~para hacer efectivos los ingresos~~ de ~~los trabajadores a~~ las ~~distintas~~ pólizas, ~~deberá solicitar a la compañía de Seguros~~, ~~mediante comunicación escrita~~ y ~~firmada previamente por el Gerente~~ de ~~Administración de la empresa~~, ~~la Inclusión o Alta, del o~~ de los trabajadores ~~a ingresar. Dicha comunicación será enviada (a~~ la ~~Abogado Corporativa), primeramente por correo electrónico y posteriormente por valija con acuse~~ de ~~recibo~~.	+	4. El Jefe de Personal será responsable del retiro inmediato de las pólizas de: Accidentes Personales, HC, y de Vehículos, de todos los trabajadores que por cualquier causa se retiren de la empresa o soliciten ser excluidos de éstas.

-	5. El Jefe de Personal para hacer efectivos los ~~retiros~~ de los trabajadores de las distintas pólizas, deberá solicitar a la compañía de Seguros, mediante comunicación escrita y firmada previamente por el Gerente de Administración de la empresa, la ~~Exclusión~~ o ~~Baja~~, del o de los trabajadores a ~~retirar~~. Dicha comunicación será enviada (a la Abogado Corporativa), primeramente por correo electrónico y posteriormente por valija con acuse de recibo.	+	5. El Jefe de Personal para hacer efectivos los ingresos de los trabajadores a las distintas pólizas, deberá solicitar a la compañía de Seguros, mediante comunicación escrita y firmada previamente por el Gerente de Administración de la empresa, la Inclusión o Alta, del o de los trabajadores a ingresar. Dicha comunicación será enviada (a la Abogado Corporativa), primeramente por correo electrónico y posteriormente por valija con acuse de recibo.

-	6. El Jefe de Personal para hacer efectiva la solicitud de una póliza de vehículo, deberá enviar a la compañía de seguros a través de la Abogada Corporativa de la organización, la Planilla de Solicitud de Seguro del vehículo (previamente autorizado por la Gerencia de Administración de la empresa), a la que deberá anexar los siguientes recaudos:	+	6. El Jefe de Personal para hacer efectivos los retiros de los trabajadores de las distintas pólizas, deberá solicitar a la compañía de Seguros, mediante comunicación escrita y firmada previamente por el Gerente de Administración de la empresa, la Exclusión o Baja, del o de los trabajadores a retirar. Dicha comunicación será enviada (a la Abogado Corporativa), primeramente por correo electrónico y posteriormente por valija con acuse de recibo.
		+
		+	7. El Jefe de Personal para hacer efectiva la solicitud de una póliza de vehículo, deberá enviar a la compañía de seguros a través de la Abogada Corporativa de la organización, la Planilla de Solicitud de Seguro del vehículo (previamente autorizado por la Gerencia de Administración de la empresa), a la que deberá anexar los siguientes recaudos:

	• Copia de la Cédula de Identidad del trabajador,		• Copia de la Cédula de Identidad del trabajador,
Línea 44:		Línea 46:
	• Certificado de Registro de Vehículo (Titulo de Propiedad) o copia del documento de compra-venta debidamente autenticado acompañado del Certificado de Registro de Vehículo del<br>último propietario.		• Certificado de Registro de Vehículo (Titulo de Propiedad) o copia del documento de compra-venta debidamente autenticado acompañado del Certificado de Registro de Vehículo del<br>último propietario.

-	7. Para la tramitación del reembolso por gastos médicos de los trabajadores, el Jefe de Personal enviará a la Abogada Corporativa, carta dirigida a la empresa de Seguros, en la que anexará, relacionando ordenadamente y en original, las facturas y demás documentos (informe médico, placas, récipes, exámenes de laboratorio, etc.) que soporten el gasto a indemnizar. Es indispensable totalizar monto en la relación.	+	8. Para la tramitación del reembolso por gastos médicos de los trabajadores, el Jefe de Personal enviará a la Abogada Corporativa, carta dirigida a la empresa de Seguros, en la que anexará, relacionando ordenadamente y en original, las facturas y demás documentos (informe médico, placas, récipes, exámenes de laboratorio, etc.) que soporten el gasto a indemnizar. Es indispensable totalizar monto en la relación.

-	8. El Jefe de Personal , previa autorización del Gerente de Administración de la empresa, será responsable de enviar a la Abogada Corporativa la solicitud de “Carta Aval” que requiera un trabajador en caso de intervención quirúrgica programada, con dicha carta deberá adjuntar el Presupuesto e Informe medico que sustenten la necesidad de la intervención. Todo lo mencionado, por el lapso de caducidad, deberá enviarse inmediatamente sea recibido de la clínica y médico tratante.	+	9. El Jefe de Personal , previa autorización del Gerente de Administración de la empresa, será responsable de enviar a la Abogada Corporativa la solicitud de “Carta Aval” que requiera un trabajador en caso de intervención quirúrgica programada, con dicha carta deberá adjuntar el Presupuesto e Informe medico que sustenten la necesidad de la intervención. Todo lo mencionado, por el lapso de caducidad, deberá enviarse inmediatamente sea recibido de la clínica y médico tratante.

-	9. El Jefe de Personal, conjuntamente con la Abogada Corporativa, será responsable de hacer el seguimiento necesario ante la Compañía de Seguros del reembolso de gastos médicos del trabajador, o del curso y seguimiento de la Carta Aval, según sea el caso.	+	10. El Jefe de Personal, conjuntamente con la Abogada Corporativa, será responsable de hacer el seguimiento necesario ante la Compañía de Seguros del reembolso de gastos médicos del trabajador, o del curso y seguimiento de la Carta Aval, según sea el caso.

-	10. El Jefe de Personal, será responsable de llevar actualizado cuadro de control con ingresos y egresos de trabajadores de las distintas pólizas llevadas en la empresa.	+	11. El Jefe de Personal, será responsable de llevar actualizado cuadro de control con ingresos y egresos de trabajadores de las distintas pólizas llevadas en la empresa.

-	11. Todos los Gerentes de Ventas, Gerentes de Áreas o Coordinadores de departamentos están en el deber de comunicar de forma inmediata al Jefe de Personal, el retiro de todo trabajador supervisado. El omitir esta responsabilidad generará a la empresa gastos innecesarios.	+	12. Todos los Gerentes de Ventas, Gerentes de Áreas o Coordinadores de departamentos están en el deber de comunicar de forma inmediata al Jefe de Personal, el retiro de todo trabajador supervisado. El omitir esta responsabilidad generará a la empresa gastos innecesarios.

-	12. El Jefe de Personal será responsable de llevar el control efectivo de las cuentas por cobrar a los trabajadores por concepto de póliza de Vehículo, así como de sus respectivos descuentos en nomina según la normativa.	+	13. El Jefe de Personal será responsable de llevar el control efectivo de las cuentas por cobrar a los trabajadores por concepto de póliza de Vehículo, así como de sus respectivos descuentos en nomina según la normativa.

-	13. El Gerente de Administración será el responsable de hacer el seguimiento ante las compañías de seguros, de las inclusiones o exclusiones (Altas y Bajas) de los trabajadores de las diferentes pólizas de seguros y de sus correspondientes y oportunos reintegros de primas en caso de que las hubiese.	+	14. El Gerente de Administración será el responsable de hacer el seguimiento ante las compañías de seguros, de las inclusiones o exclusiones (Altas y Bajas) de los trabajadores de las diferentes pólizas de seguros y de sus correspondientes y oportunos reintegros de primas en caso de que las hubiese.

-	14. El Gerente de Administración será responsable de velar que se cumpla con la normativa establecida en la empresa para el manejo, uso y control de las distintas Pólizas utilizadas en la compañía.	+	15. El Gerente de Administración será responsable de velar que se cumpla con la normativa establecida en la empresa para el manejo, uso y control de las distintas Pólizas utilizadas en la compañía.


	[[Categoría:Recursos humanos]]		[[Categoría:Recursos humanos]]
	[[Categoría:Normas]]		[[Categoría:Normas]]

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Línea 11:		Línea 11:
	5. Las pólizas existentes en las empresas serán las siguientes:		5. Las pólizas existentes en las empresas serán las siguientes:

-	A. Póliza de Accidentes Personales con cobertura de Treinta Mil Bolívares (Bs. F. 30.000,00): Será otorgada por la empresa como un beneficio a trabajadores que desde su ingreso ocupen cargos tales como: Gerentes de Comercialización, Gerentes de Recursos Financieros, Gerentes de Administración, Gerente de Ventas, Asesores Comerciales, Gerentes de Área, Jefes de Almacén~~, Cajeros~~, Transportistas internos, Coordinadores, Auditores y Motorizados, la póliza incluye una cláusula de indemnización por gastos médicos derivados del accidente hasta por un máximo de ~~tres~~ mil Bolívares (Bs. 3.000,00).	+	A. Póliza de Accidentes Personales con cobertura de Treinta Mil Bolívares (Bs. F. 50.000,00): Será otorgada por la empresa como un beneficio a trabajadores que desde su ingreso ocupen cargos tales como: Gerentes de Comercialización, Gerentes de Recursos Financieros, Gerentes de Administración, Gerente de Ventas, Asesores Comerciales, Gerentes de Área, Jefes de Almacén, Transportistas internos, Ayudantes de Chofer, Promotores de Venta, Coordinadores, Auditores y Motorizados, la póliza incluye una cláusula de indemnización por gastos médicos derivados del accidente hasta por un máximo de diez mil Bolívares (Bs. 10.000,00).

	B. Póliza de Vehículo: la compañía financiará la póliza de un (1) vehículo, por un plazo no mayor al vencimiento de la misma, solo a los Gerentes de Administración, Gerentes de Recursos Financieros, Gerentes de Ventas y a los Asesores Comerciales (Fuerza de Ventas) que mantengan una relación de trabajo a tiempo indeterminado superior a tres meses. Las cuotas serán descontadas mensualmente por nómina, del sueldo del trabajador.		B. Póliza de Vehículo: la compañía financiará la póliza de un (1) vehículo, por un plazo no mayor al vencimiento de la misma, solo a los Gerentes de Administración, Gerentes de Recursos Financieros, Gerentes de Ventas y a los Asesores Comerciales (Fuerza de Ventas) que mantengan una relación de trabajo a tiempo indeterminado superior a tres meses. Las cuotas serán descontadas mensualmente por nómina, del sueldo del trabajador.
Línea 17:		Línea 17:
	• Los Directores y Gerentes de Comercialización gozarán desde su ingreso a la empresa, del Beneficio de Adquisición de Pólizas sólo para un vehículo de su uso personal. El costo de la misma será cubierto en su totalidad por la empresa.		• Los Directores y Gerentes de Comercialización gozarán desde su ingreso a la empresa, del Beneficio de Adquisición de Pólizas sólo para un vehículo de su uso personal. El costo de la misma será cubierto en su totalidad por la empresa.

-	C. Póliza de Hospitalización y Cirugía = HC. (No incluye maternidad): Para el trabajador que mantenga una relación de trabajo a tiempo indeterminado superior a tres meses, la empresa cubrirá el 100% de una póliza de Hospitalización y Cirugía, con cobertura de cien mil bolívares (Bs.F. 100.000,00) la cual tendrá un deducible de un mil bolívares (Bs. 1.000,00) monto que deberá ser abonado por el trabajador rn caso de siniestro a la clínica que actúe en la emergencia, la maternidad podrá solicitarse como una cobertura adicional y corresponderá al trabajador solicitante el pago de la totalidad de la prima.	+	C. Póliza de Hospitalización y Cirugía = HC. (No incluye maternidad): Para el trabajador que mantenga una relación de trabajo a tiempo indeterminado superior a tres meses, la empresa cubrirá el 100% de una póliza de Hospitalización y Cirugía (HC), con cobertura de cien mil bolívares (Bs.F. 100.000,00) la cual tendrá un deducible de un mil bolívares (Bs. 1.000,00) monto que deberá ser abonado por el trabajador en caso de siniestro a la clínica que actúe en la emergencia, la maternidad podrá solicitarse como una cobertura adicional y corresponderá al trabajador solicitante el pago de la totalidad de la prima.

-	6. ~~Los trabajadores que posean capacidad crediticia acorde a la prestación por antigüedad acumulada, podrán solicitar la inclusión~~ de ~~sus familiares de primera línea: ascendentes (Padres) y descendientes (Hijos) en~~ la ~~póliza de Hospitalización y Cirugía. La compañía financiará esta póliza por un plazo no mayor~~ a ~~10 meses y descontará mensualmente del sueldo del trabajador, además~~ de ~~las cuotas correspondientes,~~ los ~~intereses generados,~~ de ~~acuerdo a lo establecido~~ en ~~el artículo 108~~ de la ~~Ley Orgánica~~ del ~~Trabajo (literal c), para~~ el ~~pago de intereses sobre prestaciones sociales. Igualmente, se cargará a cuenta del trabajador, cualquier costo adicional por pólizas solicitadas con cobertura superior a los 30 millones~~ de ~~bolívares~~.	+	6. Todo trabajador promovido dentro de la organización a uno de los cargos que cuenten con beneficios de cobertura en cualquiera de las pólizas que la empresa otorga como privilegio inherente a ese cargo, gozará del beneficio desde el momento mismo de su promoción.

-	7. Todo trabajador promovido dentro de la organización a uno de los cargos que cuenten con beneficios de cobertura en cualquiera de las pólizas que la empresa otorga como privilegio inherente a ese cargo, gozará del beneficio desde el momento mismo de su promoción.	+	7. Los Directores tendrán a diferencia de los otros cargos mencionados, el beneficio adicional de cobertura de Póliza de HC para su cónyugue e hijos.
-		+
-	8. Los ~~Gerentes de Comercialización~~ tendrán a diferencia de los otros cargos mencionados, el beneficio adicional de cobertura de Póliza de ~~H y C~~ para su ~~conyugue~~ e hijos~~, dejando la fecha de inclusión de éstos en la misma a cargo del Director de Comercialización de la organización~~.	+
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Línea 30:		Línea 28:
	1. El Jefe de Personal será el responsable de la presentación a los trabajadores, de los planes, beneficios y uso de las Pólizas de Hospitalización y Cirugía, Accidentes Personales y Vehículos.		1. El Jefe de Personal será el responsable de la presentación a los trabajadores, de los planes, beneficios y uso de las Pólizas de Hospitalización y Cirugía, Accidentes Personales y Vehículos.

-	2. El Jefe de Personal será el responsable de la inclusión en las pólizas de H y C de todos los trabajadores que ingresen a la empresa y que de acuerdo a su cargo, gocen del beneficio de inclusión inmediata, para lo cual deberá hacerles llenar la planilla enviada por la compañía de seguros para tal fin y anexar la copia de la Cédula de Identidad del trabajador.	+	2. El Jefe de Personal será el responsable de la inclusión en las pólizas de HC y de Accidentes Personales de todos los trabajadores que ingresen a la empresa y que de acuerdo a su cargo, gocen del beneficio de inclusión inmediata, para lo cual deberá hacerles llenar la planilla enviada por la compañía de seguros para tal fin y anexar la copia de la Cédula de Identidad del trabajador.
-		+
-	3. El Jefe de Personal será el responsable de la inclusión en las pólizas de Accidentes Personales, de todos los trabajadores que de acuerdo a sus cargos, gocen del beneficio de inclusión inmediata, para lo cual deberá hacerles llenar la planilla enviada por la compañía de seguros para tal fin y anexar la copia de la Cédula de Identidad del trabajador, en caso de hijos menores de edad que no tengan Cedula de identidad deben anexarles copia de la partida de nacimiento.	+

-	4. El Jefe de Personal será responsable del retiro inmediato de las pólizas de: Accidentes Personales, ~~H y C~~, y de Vehículos, de todos los trabajadores que por cualquier causa se retiren de la empresa o soliciten ser excluidos de éstas.	+	3. El Jefe de Personal será responsable del retiro inmediato de las pólizas de: Accidentes Personales, HC, y de Vehículos, de todos los trabajadores que por cualquier causa se retiren de la empresa o soliciten ser excluidos de éstas.

-	5. El Jefe de Personal para hacer efectivos los ingresos de los trabajadores a las distintas pólizas, deberá solicitar a la compañía de Seguros, mediante comunicación escrita y firmada previamente por el Gerente de Administración de la empresa, la Inclusión o Alta, del o de los trabajadores a ingresar. Dicha comunicación será enviada (a la Abogado Corporativa), primeramente por correo electrónico y posteriormente por valija con acuse de recibo.	+	4. El Jefe de Personal para hacer efectivos los ingresos de los trabajadores a las distintas pólizas, deberá solicitar a la compañía de Seguros, mediante comunicación escrita y firmada previamente por el Gerente de Administración de la empresa, la Inclusión o Alta, del o de los trabajadores a ingresar. Dicha comunicación será enviada (a la Abogado Corporativa), primeramente por correo electrónico y posteriormente por valija con acuse de recibo.

-	6. El Jefe de Personal para hacer efectivos los retiros de los trabajadores de las distintas pólizas, deberá solicitar a la compañía de Seguros, mediante comunicación escrita y firmada previamente por el Gerente de Administración de la empresa, la Exclusión o Baja, del o de los trabajadores a retirar. Dicha comunicación será enviada (a la Abogado Corporativa), primeramente por correo electrónico y posteriormente por valija con acuse de recibo.	+	5. El Jefe de Personal para hacer efectivos los retiros de los trabajadores de las distintas pólizas, deberá solicitar a la compañía de Seguros, mediante comunicación escrita y firmada previamente por el Gerente de Administración de la empresa, la Exclusión o Baja, del o de los trabajadores a retirar. Dicha comunicación será enviada (a la Abogado Corporativa), primeramente por correo electrónico y posteriormente por valija con acuse de recibo.

-	7. El Jefe de Personal para hacer efectiva la solicitud de una póliza de ~~vehiculo~~, deberá enviar a la compañía de seguros a través de la Abogada Corporativa de la organización, la Planilla de Solicitud de Seguro del ~~vehiculo~~ (previamente autorizado por la Gerencia de Administración de la empresa), a la que deberá anexar los siguientes recaudos:	+	6. El Jefe de Personal para hacer efectiva la solicitud de una póliza de vehículo, deberá enviar a la compañía de seguros a través de la Abogada Corporativa de la organización, la Planilla de Solicitud de Seguro del vehículo (previamente autorizado por la Gerencia de Administración de la empresa), a la que deberá anexar los siguientes recaudos:

	• Copia de la Cédula de Identidad del trabajador,		• Copia de la Cédula de Identidad del trabajador,
	• Licencia de conducir,		• Licencia de conducir,
	• Certificado medico,		• Certificado medico,
-	• Informe de Inspección del ~~vehiculo~~ realizado por un Perito de la oficina de la compañía de Seguros de la región.( deberá enviarse de inmediato por fax o e-mail, a la Oficina<br>Corporativa, ya que el mismo caduca después de cinco días hábiles de efectuada la revisión o inspección),	+	• Informe de Inspección del vehículo realizado por un Perito de la oficina de la compañía de Seguros de la región.( deberá enviarse de inmediato por fax o e-mail, a la Oficina<br>Corporativa, ya que el mismo caduca después de cinco días hábiles de efectuada la revisión o inspección),
-	• Certificado de Registro de ~~Vehiculo~~ (Titulo de Propiedad) o copia del documento de compra-venta debidamente autenticado acompañado del Certificado de Registro de ~~Vehiculo~~ del<br>último propietario.	+	• Certificado de Registro de Vehículo (Titulo de Propiedad) o copia del documento de compra-venta debidamente autenticado acompañado del Certificado de Registro de Vehículo del<br>último propietario.

-	8. Para la tramitación del reembolso por gastos médicos de los trabajadores, el Jefe de Personal enviará a la Abogada Corporativa, carta dirigida a la empresa de Seguros, en la que anexará, relacionando ordenadamente y en original, las facturas y demás documentos (informe médico, placas, ~~recipes~~, ~~examenes~~ de laboratorio, etc.) que soporten el gasto a indemnizar. Es indispensable totalizar monto en la relación.	+	7. Para la tramitación del reembolso por gastos médicos de los trabajadores, el Jefe de Personal enviará a la Abogada Corporativa, carta dirigida a la empresa de Seguros, en la que anexará, relacionando ordenadamente y en original, las facturas y demás documentos (informe médico, placas, récipes, exámenes de laboratorio, etc.) que soporten el gasto a indemnizar. Es indispensable totalizar monto en la relación.

-	9. El Jefe de Personal , previa autorización del Gerente de Administración de la empresa, será responsable de enviar a la Abogada Corporativa la solicitud de “Carta Aval” que requiera un trabajador en caso de intervención quirúrgica programada, con dicha carta deberá adjuntar el Presupuesto e Informe medico que sustenten la necesidad de la intervención. Todo lo mencionado, por el lapso de caducidad, deberá enviarse inmediatamente sea recibido de la clínica y ~~medico~~ tratante.	+	8. El Jefe de Personal , previa autorización del Gerente de Administración de la empresa, será responsable de enviar a la Abogada Corporativa la solicitud de “Carta Aval” que requiera un trabajador en caso de intervención quirúrgica programada, con dicha carta deberá adjuntar el Presupuesto e Informe medico que sustenten la necesidad de la intervención. Todo lo mencionado, por el lapso de caducidad, deberá enviarse inmediatamente sea recibido de la clínica y médico tratante.

-	10. El Jefe de Personal, conjuntamente con la Abogada Corporativa, será responsable de hacer el seguimiento necesario ante la Compañía de Seguros del reembolso de gastos médicos del trabajador, o del curso y seguimiento de la Carta Aval, según sea el caso.	+	9. El Jefe de Personal, conjuntamente con la Abogada Corporativa, será responsable de hacer el seguimiento necesario ante la Compañía de Seguros del reembolso de gastos médicos del trabajador, o del curso y seguimiento de la Carta Aval, según sea el caso.

-	11. El Jefe de Personal, será responsable de llevar actualizado cuadro de control con ingresos y egresos de trabajadores de las distintas pólizas llevadas en la empresa.	+	10. El Jefe de Personal, será responsable de llevar actualizado cuadro de control con ingresos y egresos de trabajadores de las distintas pólizas llevadas en la empresa.

-	12. Todos los Gerentes de Ventas, Gerentes de Áreas o Coordinadores de departamentos están en el deber de comunicar de forma inmediata al Jefe de Personal, el retiro de todo trabajador supervisado. El omitir esta responsabilidad generará a la empresa gastos innecesarios.	+	11. Todos los Gerentes de Ventas, Gerentes de Áreas o Coordinadores de departamentos están en el deber de comunicar de forma inmediata al Jefe de Personal, el retiro de todo trabajador supervisado. El omitir esta responsabilidad generará a la empresa gastos innecesarios.

-	13. El Jefe de Personal será responsable de llevar el control efectivo de las cuentas por cobrar a los trabajadores por concepto de ~~pólizas~~ de ~~Vehiculo y de HC~~, así como de sus respectivos descuentos en nomina según la normativa.	+	12. El Jefe de Personal será responsable de llevar el control efectivo de las cuentas por cobrar a los trabajadores por concepto de póliza de Vehículo, así como de sus respectivos descuentos en nomina según la normativa.

-	14. El Gerente de Administración será el responsable de hacer el seguimiento ante las compañías de seguros, de las inclusiones o exclusiones (Altas y Bajas) de los trabajadores de las diferentes pólizas de seguros y de sus correspondientes y oportunos reintegros de primas en caso de que las hubiese.	+	13. El Gerente de Administración será el responsable de hacer el seguimiento ante las compañías de seguros, de las inclusiones o exclusiones (Altas y Bajas) de los trabajadores de las diferentes pólizas de seguros y de sus correspondientes y oportunos reintegros de primas en caso de que las hubiese.

-	15. El Gerente de Administración será responsable de velar que se cumpla con la normativa establecida en la empresa para el manejo, uso y control de las distintas Pólizas utilizadas en la compañía.	+	14. El Gerente de Administración será responsable de velar que se cumpla con la normativa establecida en la empresa para el manejo, uso y control de las distintas Pólizas utilizadas en la compañía.


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