Egreso de Personal - Historial de revisiones

Mmogollon en 14:34 26 mar 2010

2010-03-26T14:34:13Z

Mmogollon en 14:11 4 mar 2010

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Dgavidia en 15:12 2 mar 2010

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	13. El Gerente de Administración será responsable del oportuno pago de Prestaciones al trabajador retirado considerando que de acuerdo a lo dispuesto en el articulo Nro. 92 de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela (CRBV) “Todos los trabajadores tiene derecho a Prestaciones Sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. El salario y las Prestaciones Sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata.”		13. El Gerente de Administración será responsable del oportuno pago de Prestaciones al trabajador retirado considerando que de acuerdo a lo dispuesto en el articulo Nro. 92 de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela (CRBV) “Todos los trabajadores tiene derecho a Prestaciones Sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. El salario y las Prestaciones Sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata.”
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Mmogollon en 14:08 2 feb 2010

2010-02-02T14:08:44Z

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	2. En los casos de despido se establece la obligatoriedad de notificar al Departamento de Personal, por lo menos con dos (2) días de anticipación.		2. En los casos de despido se establece la obligatoriedad de notificar al Departamento de Personal, por lo menos con dos (2) días de anticipación.

-	3. Las terminaciones de servicios deberán ser autorizadas por el Jefe del Departamento al cual esta adscrito el trabajador y aprobadas por el Gerente correspondiente.	+	3. Las terminaciones de servicios deberán ser autorizadas por el Jefe del Departamento al cual esta adscrito el trabajador y aprobadas por el Gerente correspondiente.
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-	4. La renuncia solamente se produce en el caso de que el trabajador manifieste en forma escrita a su superior directo, su voluntad de separarse definitivamente de la empresa.	+	4. La renuncia solamente se produce en el caso de que el trabajador manifieste en forma escrita a su superior directo, su voluntad de separarse definitivamente de la empresa.
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	5. Quedarán sin efecto las renuncias sin fecha, así como las hechas verbalmente.		5. Quedarán sin efecto las renuncias sin fecha, así como las hechas verbalmente.

	6. Si el trabajador al renunciar no cumple con el preaviso estipulado por la Ley, este le será descontado de su liquidación.		6. Si el trabajador al renunciar no cumple con el preaviso estipulado por la Ley, este le será descontado de su liquidación.

-	7. Todo lo relativo a los derechos de antigüedad y pago de otros conceptos laborales, se regirán de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo.	+	7. Todo lo relativo a los derechos de antigüedad y pago de otros conceptos laborales, se regirán de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo.
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	8. Una vez finalizada la relación laboral se deberá retirar al trabajador el uniforme y todos los útiles de trabajo que le hayan sido asignados para el desempeño de sus funciones, a tal efecto cada unidad informará de tal devolución al Departamento de Personal.		8. Una vez finalizada la relación laboral se deberá retirar al trabajador el uniforme y todos los útiles de trabajo que le hayan sido asignados para el desempeño de sus funciones, a tal efecto cada unidad informará de tal devolución al Departamento de Personal.

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-	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''	+	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''
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	1. El Departamento o Gerencia afectada, deberá enviar de inmediato al Jefe del Departamento de Personal la carta de renuncia o de despido del trabajador, debidamente aprobada.		1. El Departamento o Gerencia afectada, deberá enviar de inmediato al Jefe del Departamento de Personal la carta de renuncia o de despido del trabajador, debidamente aprobada.

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	3. En caso de terminación de Contrato de Trabajo a Tiempo Determinado o Indeterminado, el Supervisor inmediato deberá informar en privado al trabajador las causas que determinaron su retiro, a fin de que este conozca los motivos de la terminación.		3. En caso de terminación de Contrato de Trabajo a Tiempo Determinado o Indeterminado, el Supervisor inmediato deberá informar en privado al trabajador las causas que determinaron su retiro, a fin de que este conozca los motivos de la terminación.

-	4. El Jefe de Personal deberá clasificar los egresos del personal de acuerdo a las siguientes categorías: renuncia, despido, voluntad común de las partes, termino del contrato de trabajo a tiempo determinado o muerte del trabajador, a objeto de establecer el tipo de prestación ~~social~~ a que se contrae dicho calificativo.	+	4. El Jefe de Personal deberá clasificar los egresos del personal de acuerdo a las siguientes categorías: renuncia, despido, voluntad común de las partes, termino del contrato de trabajo a tiempo determinado o muerte del trabajador, a objeto de establecer el tipo de prestación por antigüedad a que se contrae dicho calificativo.
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		+	5. El Jefe de Personal será el encargado de calcular, elaborar y tramitar todo lo relativo a la liquidación de prestaciones sociales y deberá tomar como material de apoyo y consulta los escritos legales, tales como la Ley Orgánica de Trabajo y la Legislación Laboral.
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		+	6. En el caso de retiro de los Asesores Comerciales, los Gerentes de Área, previa aprobación del Gerente de Comercialización, deberán enviar al departamento de Personal, Informe de Auditoria practicada a la zona y documentos del vendedor retirado, a fin de autorizar el pago de Prestaciones Sociales al trabajador, lo más pronto posible.
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		+	7. El tiempo para entregar el Informe de Auditoria (auditoria de campo), por parte de los Gerentes de Ventas al Jefe de Personal, no podrá exceder de 10 días hábiles desde el día en que el trabajador deje de prestar sus servicios en la empresa.
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		+	8. El Jefe de Personal deberá entregar la liquidación a todo trabajador que por sus funciones amerite la práctica de la Auditoria de Campo, en un tiempo que no supere un mes (30 días) desde la fecha de su retiro de la empresa.

-	5. El Jefe de Personal ~~será el encargado de calcular, elaborar y tramitar todo lo relativo~~ a la liquidación de prestaciones sociales ~~y deberá tomar como material~~ de ~~apoyo y consulta los escritos legales~~, ~~tales como~~ la ~~Ley Orgánica~~ de ~~Trabajo~~ y la ~~Legislación Laboral~~.	+	9. El Jefe de Personal deberá entregar a todo trabajador que por sus funciones no amerite la práctica de la Auditoria de Campo y que cumpla un periodo de preaviso, su liquidación, el día de finalización del vínculo laboral o último día de la prestación de servicios.
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		+	10. En caso de alguna transacción de retiro entre trabajador y patrono (Ejemplo: finalización de contrato antes del termino), el pago de prestaciones sociales se realizará de forma inmediata, previa consulta obligatoria con las Dirección Jurídica y la Dirección de Administración y Finanzas de la empresa, quienes darán o no aprobación al caso planteado.

-	6. ~~En el caso~~ de ~~retiro de los Asesores Comerciales, los Gerentes de Área, previa aprobación del Gerente de Comercialización, deberán enviar~~ al ~~departamento~~ de ~~Personal, Informe de Auditoria practicada a la zona y documentos del vendedor retirado, a fin de autorizar el pago de Prestaciones Sociales al trabajador, lo más pronto posible~~	+	11. El Jefe de Personal deberá consultar al Abogado Corporativo sobre cualquier duda de carácter legal.

-	7. El Jefe de Personal ~~deberá consultar~~ al ~~Abogado Corporativo sobre cualquier duda~~ de ~~carácter legal~~.	+	12. El Jefe de Personal será responsable de anexar a toda solicitud de emisión de cheque para pago de Prestaciones Sociales, la forma 14-03 por retiro del trabajador del Seguro Social Obligatorio, Forma 14-100 por Constancia de Trabajo para el IVSS, Carta de retiro del Trabajador de las Pólizas de seguro que éste posea (Accidentes Personales, H y C, etc.), Carta de Trabajo de la empresa y Constancia de Aportante al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (F.A.O.V.).

-	8. El ~~Jefe~~ de ~~Personal~~ será responsable ~~de anexar a toda solicitud de emisión de cheque para~~ pago de Prestaciones ~~Sociales, la forma 14-03 por retiro del~~ trabajador ~~del Seguro Social Obligatorio, Forma 14-100 por Constancia~~ de ~~Trabajo para~~ el ~~IVSS, Carta~~ de ~~retiro del Trabajador~~ de ~~las Pólizas~~ de ~~seguro que éste posea~~ (~~Accidentes Personales, H y C, etc.~~)~~, Carta de Trabajo de~~ la ~~empresa~~ y ~~Constancia~~ de ~~Aportante al Fondo~~ de ~~Ahorro Obligatorio para la Vivienda (F.A.O.V.)~~.	+	13. El Gerente de Administración será responsable del oportuno pago de Prestaciones al trabajador retirado considerando que de acuerdo a lo dispuesto en el articulo Nro. 92 de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela (CRBV) “Todos los trabajadores tiene derecho a Prestaciones Sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. El salario y las Prestaciones Sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata.”

Mmogollon: /corrección en Egresos del Personal./

2009-10-23T13:23:45Z

corrección en Egresos del Personal.

Mmogollon en 21:12 3 sep 2009

2009-09-03T21:12:05Z

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-	NORMAS GENERALES	+	'''NORMAS GENERALES'''

	1. Las causas que originan una terminación de servicios serán las tipificadas como: renuncia, despido, mutuo acuerdo, terminación de contrato a tiempo determinado ó muerte del trabajador.		1. Las causas que originan una terminación de servicios serán las tipificadas como: renuncia, despido, mutuo acuerdo, terminación de contrato a tiempo determinado ó muerte del trabajador.
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-	NORMAS ESPECÍFICAS	+	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''

	1. El Departamento o Gerencia afectada, deberá enviar al Jefe del Departamento de Personal la carta de renuncia o de despido del trabajador, debidamente aprobada.		1. El Departamento o Gerencia afectada, deberá enviar al Jefe del Departamento de Personal la carta de renuncia o de despido del trabajador, debidamente aprobada.

Mmogollon: /Sobre el egreso de personal/

2009-09-03T20:48:29Z

Sobre el egreso de personal

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NORMAS GENERALES

1. Las causas que originan una terminación de servicios serán las tipificadas como: renuncia, despido, mutuo acuerdo, terminación de contrato a tiempo determinado ó muerte del trabajador.

2. En los casos de despido se establece la obligatoriedad de notificar al Departamento de Personal, por lo menos con dos (2) días de anticipación.

3. Las terminaciones de servicios deberán ser autorizadas por el Jefe del Departamento al cual esta adscrito el trabajador y aprobadas por el Gerente correspondiente.

4. La renuncia solamente se produce en el caso de que el trabajador manifieste en forma escrita a su superior directo, su voluntad de separarse definitivamente de la empresa.

5. Quedarán sin efecto las renuncias sin fecha, así como las hechas verbalmente.

6. Si el trabajador al renunciar no cumple con el preaviso estipulado por la Ley, este le será descontado de su liquidación.

7. Todo lo relativo a los derechos de antigüedad, se regirá de conformidad con lo establecido en la Ley del Trabajo.

8. Una vez finalizada la relación laboral se deberá retirar al trabajador todos los útiles de trabajo que le hayan sido asignados para el desempeño de sus funciones, a tal efecto cada unidad informará de tal devolución al Departamento de Personal.

9. La compañía cancelará el acumulado sobre prestaciones sociales al término de la relación laboral, como lo establece la Ley Orgánica del Trabajo.
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NORMAS ESPECÍFICAS

1. El Departamento o Gerencia afectada, deberá enviar al Jefe del Departamento de Personal la carta de renuncia o de despido del trabajador, debidamente aprobada.

2. Los Supervisores deberán darle curso a todas las solicitudes de renuncia recibidas.

3. El Supervisor inmediato deberá informar en privado al trabajador las causas que determinaron su retiro, a fin de que este conozca los motivos de la terminación del contrato de trabajo.

4. El Jefe de Personal deberá clasificar los egresos del personal de acuerdo a las siguientes categorías: renuncia, despido, voluntad común de las partes o muerte del trabajador, a objeto de establecer el tipo de prestación social a que se contrae dicho calificativo.

5. El Jefe de Personal será el encargado de calcular, elaborar y tramitar todo lo relativo a la liquidación de prestaciones sociales y deberá tomar como material de apoyo y consulta los escritos legales, tales como la Ley Orgánica de Trabajo y la Legislación Laboral.

6. El Jefe de Personal deberá consultar al Abogado Corporativo sobre cualquier duda de carácter legal.

← Revisión anterior		Revisión de 13:23 23 oct 2009
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-	'''NORMAS GENERALES'''	+	'''NORMAS GENERALES'''

-	1. Las causas que originan una terminación de servicios serán las tipificadas como: renuncia, despido, mutuo acuerdo, terminación de contrato a tiempo determinado ó muerte del trabajador.	+	1. Las causas que originan una terminación de servicios serán las tipificadas como: renuncia, despido, mutuo acuerdo, terminación de contrato a tiempo determinado ó muerte del trabajador.

-	2. En los casos de despido se establece la obligatoriedad de notificar al Departamento de Personal, por lo menos con dos (2) días de anticipación.	+	2. En los casos de despido se establece la obligatoriedad de notificar al Departamento de Personal, por lo menos con dos (2) días de anticipación.

-	3. Las terminaciones de servicios deberán ser autorizadas por el Jefe del Departamento al cual esta adscrito el trabajador y aprobadas por el Gerente correspondiente.	+	3. Las terminaciones de servicios deberán ser autorizadas por el Jefe del Departamento al cual esta adscrito el trabajador y aprobadas por el Gerente correspondiente.

-	4. La renuncia solamente se produce en el caso de que el trabajador manifieste en forma escrita a su superior directo, su voluntad de separarse definitivamente de la empresa.	+	4. La renuncia solamente se produce en el caso de que el trabajador manifieste en forma escrita a su superior directo, su voluntad de separarse definitivamente de la empresa.

-	5. Quedarán sin efecto las renuncias sin fecha, así como las hechas verbalmente.	+	5. Quedarán sin efecto las renuncias sin fecha, así como las hechas verbalmente.

-	6. Si el trabajador al renunciar no cumple con el preaviso estipulado por la Ley, este le será descontado de su liquidación.	+	6. Si el trabajador al renunciar no cumple con el preaviso estipulado por la Ley, este le será descontado de su liquidación.

-	7. Todo lo relativo a los derechos de antigüedad, se ~~regirá~~ de conformidad con lo establecido en la Ley del Trabajo.	+	7. Todo lo relativo a los derechos de antigüedad y pago de otros conceptos laborales, se regirán de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo.

-	8. Una vez finalizada la relación laboral se deberá retirar al trabajador todos los útiles de trabajo que le hayan sido asignados para el desempeño de sus funciones, a tal efecto cada unidad informará de tal devolución al Departamento de Personal.	+	8. Una vez finalizada la relación laboral se deberá retirar al trabajador el uniforme y todos los útiles de trabajo que le hayan sido asignados para el desempeño de sus funciones, a tal efecto cada unidad informará de tal devolución al Departamento de Personal.

-	9. La compañía ~~cancelará~~ el acumulado sobre prestaciones sociales al término de la relación laboral, como lo establece la Ley Orgánica del Trabajo.	+	9. La compañía pagará el acumulado sobre prestaciones sociales al término de la relación laboral, como lo establece la Ley Orgánica del Trabajo.
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-	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''	+	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''

-	1. El Departamento o Gerencia afectada, deberá enviar al Jefe del Departamento de Personal la carta de renuncia o de despido del trabajador, debidamente aprobada.	+	1. El Departamento o Gerencia afectada, deberá enviar de inmediato al Jefe del Departamento de Personal la carta de renuncia o de despido del trabajador, debidamente aprobada.

-	2. Los Supervisores deberán darle curso a todas las solicitudes de renuncia recibidas.	+	2. Los Supervisores deberán darle curso a todas las solicitudes de renuncia recibidas.

-	3. El Supervisor inmediato deberá informar en privado al trabajador las causas que determinaron su retiro, a fin de que este conozca los motivos de la terminación ~~del contrato de trabajo~~.	+	3. En caso de terminación de Contrato de Trabajo a Tiempo Determinado o Indeterminado, el Supervisor inmediato deberá informar en privado al trabajador las causas que determinaron su retiro, a fin de que este conozca los motivos de la terminación.

-	4. El Jefe de Personal deberá clasificar los egresos del personal de acuerdo a las siguientes categorías: renuncia, despido, voluntad común de las partes o muerte del trabajador, a objeto de establecer el tipo de prestación social a que se contrae dicho calificativo.	+	4. El Jefe de Personal deberá clasificar los egresos del personal de acuerdo a las siguientes categorías: renuncia, despido, voluntad común de las partes, termino del contrato de trabajo a tiempo determinado o muerte del trabajador, a objeto de establecer el tipo de prestación social a que se contrae dicho calificativo.

-	5. El Jefe de Personal será el encargado de calcular, elaborar y tramitar todo lo relativo a la liquidación de prestaciones sociales y deberá tomar como material de apoyo y consulta los escritos legales, tales como la Ley Orgánica de Trabajo y la Legislación Laboral.	+	5. El Jefe de Personal será el encargado de calcular, elaborar y tramitar todo lo relativo a la liquidación de prestaciones sociales y deberá tomar como material de apoyo y consulta los escritos legales, tales como la Ley Orgánica de Trabajo y la Legislación Laboral.

-	6. El Jefe de Personal deberá consultar al Abogado Corporativo sobre cualquier duda de carácter legal.	+	6. En el caso de retiro de los Asesores Comerciales, los Gerentes de Área, previa aprobación del Gerente de Comercialización, deberán enviar al departamento de Personal, Informe de Auditoria practicada a la zona y documentos del vendedor retirado, a fin de autorizar el pago de Prestaciones Sociales al trabajador, lo más pronto posible
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		+	7. El Jefe de Personal deberá consultar al Abogado Corporativo sobre cualquier duda de carácter legal.
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		+	8. El Jefe de Personal será responsable de anexar a toda solicitud de emisión de cheque para pago de Prestaciones Sociales, la forma 14-03 por retiro del trabajador del Seguro Social Obligatorio, Forma 14-100 por Constancia de Trabajo para el IVSS, Carta de retiro del Trabajador de las Pólizas de seguro que éste posea (Accidentes Personales, H y C, etc.), Carta de Trabajo de la empresa y Constancia de Aportante al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (F.A.O.V.).