Inducción al personal nuevo - Historial de revisiones

Mmogollon en 13:48 26 mar 2010

2010-03-26T13:48:42Z

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Línea 3:		Línea 3:
	1. Los trabajadores que ingresen a la empresa recibirán el Programa de Inducción de Personal existente en la compañía, el cual tendrá como objetivo proporcionarles información necesaria que facilite la pronta integración a la organización como al puesto de trabajo y socialización en general.		1. Los trabajadores que ingresen a la empresa recibirán el Programa de Inducción de Personal existente en la compañía, el cual tendrá como objetivo proporcionarles información necesaria que facilite la pronta integración a la organización como al puesto de trabajo y socialización en general.

-	2. El Programa de Inducción será coordinado por el Jefe de Personal conjuntamente con el Supervisor del área donde ingresará el nuevo trabajador, deberá además contemplar dos fases de información referente a:	+	2. El Programa de Inducción será coordinado por el Jefe de Personal conjuntamente con el Supervisor del área donde ingresará el nuevo trabajador, deberá además contemplar dos fases de información referente a:

-	• La Organización: Antecedentes, misión, visión, objetivos, cultura organizacional, estructura organizativa, normas y políticas, identificación de los directivos, instalaciones del establecimiento y ubicación de otras empresas del grupo en las distintas regiones del país, proveedores, productos comercializados, beneficios legales (S.S.O., Política de Vivienda y Hábitat, Guarderías, Beneficio Alimentación, Vacaciones y días feriados, utilidades) pólizas de seguro, etc.	+	• ''La Organización:'' Antecedentes, misión, visión, objetivos, cultura organizacional, estructura organizativa, normas y políticas, identificación de los directivos, instalaciones del establecimiento y ubicación de otras empresas del grupo en las distintas regiones del país, proveedores, productos comercializados, beneficios legales (S.S.O., Política de Vivienda y Hábitat, Guarderías, Beneficio Alimentación, Vacaciones y días feriados, utilidades) pólizas de seguro, etc.

-	• El Puesto de Trabajo: Descripción del cargo, ubicación, relación con otros puestos, clientes, proveedores, entes gubernamentales, con el supervisor inmediato, nombres de los gerentes y coordinadores de las diferentes áreas, de los compañeros del departamento y personas a supervisar, normas de seguridad, notificación de riesgo y principios de prevención, rutometro o recorrido habitual, beneficios contractuales, horario de trabajo, horario para el descanso, Salario y forma de pago, presentación personal, mantenimiento del área de trabajo, notificación de faltas, relaciones interpersonales, etc.	+	• ''El Puesto de Trabajo:'' Descripción del cargo, ubicación, relación con otros puestos, clientes, proveedores, entes gubernamentales, con el supervisor inmediato, nombres de los gerentes y coordinadores de las diferentes áreas, de los compañeros del departamento y personas a supervisar, normas de seguridad, notificación de riesgo y principios de prevención, rutometro o recorrido habitual, beneficios contractuales, horario de trabajo, horario para el descanso, Salario y forma de pago, presentación personal, mantenimiento del área de trabajo, notificación de faltas, relaciones interpersonales, etc.
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Mmogollon: /* Cambio en las Políticas y Normas */

2010-03-26T13:47:58Z

Cambio en las Políticas y Normas

← Revisión anterior		Revisión de 13:47 26 mar 2010
Línea 1:		Línea 1:
-	'''NORMAS GENERALES'''	+	'''NORMAS GENERALES'''

-	1. ~~Todos los~~ trabajadores ~~nuevos tendrán derecho al programa~~ de ~~inducción impartido~~ en la compañía.	+	1. Los trabajadores que ingresen a la empresa recibirán el Programa de Inducción de Personal existente en la compañía, el cual tendrá como objetivo proporcionarles información necesaria que facilite la pronta integración a la organización como al puesto de trabajo y socialización en general.

-	2. El ~~programa~~ de ~~inducción~~ será coordinado por el Jefe de Personal conjuntamente con el Supervisor ~~correspondiente al~~ área donde ingresará el ~~personal~~ nuevo.	+	2. El Programa de Inducción será coordinado por el Jefe de Personal conjuntamente con el Supervisor del área donde ingresará el nuevo trabajador, deberá además contemplar dos fases de información referente a:
		+
		+	• La Organización: Antecedentes, misión, visión, objetivos, cultura organizacional, estructura organizativa, normas y políticas, identificación de los directivos, instalaciones del establecimiento y ubicación de otras empresas del grupo en las distintas regiones del país, proveedores, productos comercializados, beneficios legales (S.S.O., Política de Vivienda y Hábitat, Guarderías, Beneficio Alimentación, Vacaciones y días feriados, utilidades) pólizas de seguro, etc.
		+
		+	• El Puesto de Trabajo: Descripción del cargo, ubicación, relación con otros puestos, clientes, proveedores, entes gubernamentales, con el supervisor inmediato, nombres de los gerentes y coordinadores de las diferentes áreas, de los compañeros del departamento y personas a supervisar, normas de seguridad, notificación de riesgo y principios de prevención, rutometro o recorrido habitual, beneficios contractuales, horario de trabajo, horario para el descanso, Salario y forma de pago, presentación personal, mantenimiento del área de trabajo, notificación de faltas, relaciones interpersonales, etc.
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-	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''	+	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''
		+
		+	1. El Jefe de Personal tendrá la responsabilidad de dar al trabajador la primera fase de la inducción, indicada en las Normas Generales, lo cual se refiere a la organización propiamente dicha, es decir, información que es de interés general para todos los trabajadores de la empresa.
		+
		+	2. El Jefe de Personal conjuntamentente con el Gerente del área respectiva, coordinara la presentación del nuevo trabajador a todos los integrantes de la organización.
		+
		+	3. El Jefe o Supervisor inmediato del trabajador tendrá la responsabilidad de dar la inducción en el puesto de trabajo, lo cual podrá hacer directamente o a través de otro integrante del departamento que éste en la capacidad de hacerlo lo más acertadamente posible, de manera que el compañero que reciba la inducción se pueda familiarizar lo más pronto posible con las tareas asignadas y con su grupo directo de trabajo.
		+
		+	4. El Supervisor inmediato, dependiendo del tipo de cargo, determinará si la inducción del nuevo trabajador deberá incluir el paso de éste por algunos departamentos de interés dentro de la organización (Ejemplo: Asesores Comerciales), en caso de ser así, deberá establecer con el responsable del departamento o gerencia de interés, un cronograma que permita al nuevo trabajador contar con la inducción respectiva.
		+
		+	5. El Jefe de Personal, finalizada la inducción en sus dos fases, será responsable de aplicar al trabajador el cuestionario: “Evaluación del Programa de Inducción”, el cual tendrá como objetivo evaluar y mejorar el Programa de Inducción aplicado , mediante observaciones o sugerencias que pudiese hacer el nuevo trabajador.
		+
		+	6. El Jefe de Personal deberá informar por escrito a su Jefe inmediato y a la Coordinación de Recursos Humanos, las sugerencias recibidas de los nuevos trabajadores, a través del cuestionario indicado, para mejorar constantemente el Programa de Inducción de la empresa y la necesidad de capacitar a Gerentes, y Coordinadores en esta materia en caso de que se considere necesario.
		+
		+	7. El Jefe de Personal deberá velar por el archivo del cuestionario de “Evaluación del Programa de Inducción” en la carpeta del trabajador. Dicho cuestionario deberá tener la fecha de aplicación, firma y nombre del trabajador.

-	1. El Jefe de Personal ~~tiene~~ la ~~responsabilidad de dar a conocer al~~ nuevo ~~Trabajador~~, ~~la información general sobre los aspectos varios de la organización~~, ~~tales como: historia, estructura organizacional, fines que persigue, descripción~~ del ~~cargo y normas que rigen en la compañía~~.	+	8. El Jefe de Personal o Gerente respectivo, deberá hacer la presentación del nuevo trabajador, a las diferentes empresas del grupo, lo cual se realizará mediante el uso del correo electrónico.

-	2. El ~~Jefe de Personal deberá informar al~~ nuevo ~~Trabajador acerca de los beneficios laborales y sociales~~, ~~normas disciplinarias~~ y ~~otras similares~~.	+	9. El Gerente del área donde ingreso el nuevo trabajador, deberá constatar que éste recibió la inducción establecida en la empresa y deberá aclarar cualquier punto que merezca atención.

-	3. El Supervisor inmediato tiene la responsabilidad de proporcionar al nuevo Trabajador información sobre las funciones y procedimientos inherentes al cargo que ocupará, así como también familiarizarlo con su contexto laboral en general.

	[[Categoría:Recursos humanos]]		[[Categoría:Recursos humanos]]
	[[Categoría:Normas]]		[[Categoría:Normas]]

Mmogollon en 14:09 4 mar 2010

2010-03-04T14:09:12Z

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Línea 15:		Línea 15:

	[[Categoría:Recursos humanos]]		[[Categoría:Recursos humanos]]
		+	[[Categoría:Normas]]

Dgavidia en 15:13 2 mar 2010

2010-03-02T15:13:08Z

← Revisión anterior		Revisión de 15:13 2 mar 2010
Línea 13:		Línea 13:

	3. El Supervisor inmediato tiene la responsabilidad de proporcionar al nuevo Trabajador información sobre las funciones y procedimientos inherentes al cargo que ocupará, así como también familiarizarlo con su contexto laboral en general.		3. El Supervisor inmediato tiene la responsabilidad de proporcionar al nuevo Trabajador información sobre las funciones y procedimientos inherentes al cargo que ocupará, así como también familiarizarlo con su contexto laboral en general.
		+
		+	[[Categoría:Recursos humanos]]

Mmogollon en 21:10 3 sep 2009

2009-09-03T21:10:22Z

← Revisión anterior		Revisión de 21:10 3 sep 2009
Línea 1:		Línea 1:
-	NORMAS GENERALES	+	'''NORMAS GENERALES'''

	1. Todos los trabajadores nuevos tendrán derecho al programa de inducción impartido en la compañía.		1. Todos los trabajadores nuevos tendrán derecho al programa de inducción impartido en la compañía.
Línea 6:		Línea 6:
	----		----

-	NORMAS ESPECÍFICAS	+	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''

	1. El Jefe de Personal tiene la responsabilidad de dar a conocer al nuevo Trabajador, la información general sobre los aspectos varios de la organización, tales como: historia, estructura organizacional, fines que persigue, descripción del cargo y normas que rigen en la compañía.		1. El Jefe de Personal tiene la responsabilidad de dar a conocer al nuevo Trabajador, la información general sobre los aspectos varios de la organización, tales como: historia, estructura organizacional, fines que persigue, descripción del cargo y normas que rigen en la compañía.

Mmogollon: /* Sobre Inducción al personal nuevo*/

2009-09-03T20:27:48Z

Sobre Inducción al personal nuevo

← Revisión anterior		Revisión de 20:27 3 sep 2009
Línea 1:		Línea 1:
	NORMAS GENERALES		NORMAS GENERALES

-	1. Todos los ~~Trabajadores~~ nuevos tendrán derecho al ~~Programa~~ de ~~Inducción~~ impartido en la compañía.	+	1. Todos los trabajadores nuevos tendrán derecho al programa de inducción impartido en la compañía.

-	2. El ~~Programa~~ de ~~Inducción~~ será coordinado por el Jefe de Personal conjuntamente con el Supervisor correspondiente al área donde ~~ingresara~~ el personal nuevo.	+	2. El programa de inducción será coordinado por el Jefe de Personal conjuntamente con el Supervisor correspondiente al área donde ingresará el personal nuevo.
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Línea 12:		Línea 12:
	2. El Jefe de Personal deberá informar al nuevo Trabajador acerca de los beneficios laborales y sociales, normas disciplinarias y otras similares.		2. El Jefe de Personal deberá informar al nuevo Trabajador acerca de los beneficios laborales y sociales, normas disciplinarias y otras similares.

-	3. El Supervisor inmediato tiene la responsabilidad de proporcionar al nuevo Trabajador información sobre las funciones y procedimientos inherentes al cargo que ~~ocupara~~, así como también familiarizarlo con su contexto laboral en general.	+	3. El Supervisor inmediato tiene la responsabilidad de proporcionar al nuevo Trabajador información sobre las funciones y procedimientos inherentes al cargo que ocupará, así como también familiarizarlo con su contexto laboral en general.

Mmogollon: /Sobre la inducción al personal nuevo/

2009-09-03T20:25:43Z

Sobre la inducción al personal nuevo

Página nueva

NORMAS GENERALES

1. Todos los Trabajadores nuevos tendrán derecho al Programa de Inducción impartido en la compañía.

2. El Programa de Inducción será coordinado por el Jefe de Personal conjuntamente con el Supervisor correspondiente al área donde ingresara el personal nuevo.
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NORMAS ESPECÍFICAS

1. El Jefe de Personal tiene la responsabilidad de dar a conocer al nuevo Trabajador, la información general sobre los aspectos varios de la organización, tales como: historia, estructura organizacional, fines que persigue, descripción del cargo y normas que rigen en la compañía.

2. El Jefe de Personal deberá informar al nuevo Trabajador acerca de los beneficios laborales y sociales, normas disciplinarias y otras similares.

3. El Supervisor inmediato tiene la responsabilidad de proporcionar al nuevo Trabajador información sobre las funciones y procedimientos inherentes al cargo que ocupara, así como también familiarizarlo con su contexto laboral en general.