Ley de Alimentación para los Trabajadores - Historial de revisiones

Mmogollon: Actualización de la norma

2017-05-08T15:39:03Z

Actualización de la norma

← Revisión anterior		Revisión de 15:39 8 may 2017
Línea 1:		Línea 1:
	'''NORMAS GENERALES'''		'''NORMAS GENERALES'''

-	1. La empresa otorgará el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo ~~a todos~~ los trabajadores, ~~sin excepción.~~	+	1. La empresa otorgará el beneficio de “Cestaticket” que garantice una comida balanceada durante la jornada de trabajo que permita mejorar el estado nutricional de los trabajadores y trabajadoras, a fin de fortalecer su salud, prevenir enfermedades profesionales y propender a una mayor productividad laboral.
-		+
-	~~2. El Beneficio de Alimentación será otorgado~~ a ~~los trabajadores mediante la entrega~~ de ~~tickets o tarjetas electrónicas de alimentación con los que podrán obtener comidas o alimentos. (Art. 4 Ley de Alimentación).~~	+
-		+
-	~~3. El valor de cada ticket o carga de la tarjeta electrónica~~ a ~~entregar al trabajador por jornada completa laborada será el equivalente al cero coma veinticinco (0,25) de~~ una ~~Unidad Tributaria (Art. 5 Ley de alimentación).~~	+
-		+
-	~~4. La empresa otorgará como beneficio adicional para todos sus trabajadores el pago del Bono de Alimentación durante los treinta (30) días del mes~~.	+

-	~~5. En ningún caso el Beneficio de Alimentación será pagado en dinero en efectivo o su equivalente, ni por otro medio que desvirtúe el propósito de la Ley.~~	+	2. El “Cestaticket” será otorgado a los trabajadores en efectivo o mediante abono a su cuenta nómina. (Art. 3 Gaceta Oficial Nro. 2.696 Decreto 2.833 de fecha 02 de mayo 2017).
-		+
-	6. El ~~Beneficio de Alimentación contemplado en la Ley, no~~ será ~~considerado como salario de conformidad~~ a ~~lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo. (Art. 5 LOT).~~	+
-		+
-	~~7. Las facturas, constancias, estados de cuenta o informes que expidan las empresas emisoras de tarjetas electrónicas de alimentación, así como~~ los ~~contratos que éstas celebren con la compañía, constituirán prueba del cumplimiento de las obligaciones. (Art. 5. Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores, Parágrafo Segundo).~~	+
-		+
-	~~8. Cuando el Beneficio de Alimentación previsto~~ en ~~la Ley se otorgue a través del suministro de tickets~~ o tarjetas electrónicas de alimentación, la provisión mensual de estos suministros no deberá exceder el treinta por ciento (30%) del monto que resulte de sumar al salario mensual del respectivo trabajador el valor de los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación recibidos por éste en el respectivo período mensual. (Art. 5. Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores, Parágrafo Tercero).	+
-		+
-	~~9. Si la UT cambia antes de hacer los ajuste salariales el bono de alimentación cambiará siempre y cuando el calculo de la base (0,25 U. T.) sea mayor al monto asignado.~~	+
-		+
-	~~10. Si al finalizar la relación de trabajo por cualquier causa, un trabajador no percibió el Beneficio de Alimentación, deberá recibir~~ a título indemnizatorio y en efectivo, lo que se le adeude por este concepto desde que le nació el derecho. El cumplimiento retroactivo será de acuerdo al valor vigente de la unidad tributaria al momento que se verifique su ~~cumplimiento~~. (Art. ~~36 Reg, Ley de Alimentación)~~.	+
-		+
-	11. En la compañía se tendrá un control mensual sobre la entrega de los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación de los trabajadores, en dicho control registrarán fiel y exactamente los entregados. ~~El mismo deberá estar firmado por todos los Beneficiarios.~~	+
-		+
-	~~12. Todos los tickets o tarjetas electrónicas~~ de ~~alimentación no entregados deberán ser guardados en el archivo contra incendio o en la caja fuerte.~~	+
-		+
-	~~13. Todos los tickets~~ de ~~alimentación que no sea retirados por un extrabajador en un plazo no mayor de 45 dias, deberán ser devueltos al proveedor cumpliendo el procedimiento establecido para el mismo~~) ~~para la emisión de la N/C respectiva.~~	+
-		+
-	~~14. Los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación serán entregados, solamente, a los Beneficiarios correspondientes.~~	+
-		+
-	~~15. Como fecha para la cancelación del beneficio será establecida la primera semana de cada mes~~.	+

-	16. En el momento que un trabajador no cumpla con su jornada de 8 horas diarias, se le descontara el contravalor en función del tiempo no trabajado.	+	3. El valor del “Cestaticket” a cancelar al trabajador por jornada completa laborada será el vigente según lo establecido en Ley.
-	~~----~~	+
-		+	4. El Beneficio de “Cestaticket” contemplado en la Ley, no será considerado como salario de conformidad a lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras. (Art. 105 LOTTT Numeral 2 y Art. 3 Gaceta Oficial Nro. 2.696 Decreto 2.833 de fecha 02 de mayo 2017).
		+
		+	5. El “Cestaticket” cambiará cuando el Ejecutivo Nacional lo disponga y/o cuando se genere un ajuste en la Unidad Tributaria.
		+
		+	6. El pago de “Cestaticket” se realizará a través de la nómina según se detalla:
		+	• Nómina Obreros: Se realizará el pago semanalmente, realizando el abono a cuenta el día Viernes.
		+	• Nómina Empleados: Se realizará el pago quincenalmente los días que corresponda realizar el abono a cuenta nómina.
		+
		+	7. Las incidencias de los trabajadores serán procesadas de la siguiente manera:
		+	• Las incidencias que se generen del 01 al 15 de cada mes, serán procesadas en la nómina correspondiente a la segunda quincena, es decir, en el pedido del 16 al 30 del mes.
		+	• Las incidencias que se generen del 16 al 30 de cada mes, serán procesadas en la nómina de la primera quincena del mes siguiente.
		+
		+	8. En el momento que un trabajador no cumpla con su jornada de 8 horas diarias, se le descontara el contravalor en función del tiempo no trabajado.
		+
		+	________________________________________
	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''		'''NORMAS ESPECÍFICAS'''
-
-	~~1. El Jefe de Personal velará (Art. 6. Parágrafo Primero) porque los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación contengan las siguientes especificaciones:~~
-	~~• La razón social de la compañía.~~
-	~~• La mención “Exclusivamente para el pago de comidas o alimentos, está prohibida la negociación total o parcial por dinero u otros bienes o servicios”.~~
-	~~• El nombre del trabajador beneficiario.~~
-	~~• La fecha de vencimiento.~~
-	~~• La razón social de la empresa especializada en la administración y gestión de beneficios sociales que emite el instrumento.~~
-	~~• Valor que será pagado al establecimiento proveedor.~~

-	2. El Jefe de Personal ~~deberá orientar~~ a ~~los trabajadores sobre la correcta utilización~~ de ~~los tickets~~ o ~~tarjetas electrónicas~~ de ~~alimentación~~.	+	1. El Jefe de Personal y/o Gerente de Administración será responsable de llevar un control de asistencia, según lo establecido en las normas del Grupo de Empresas SODICA, a fin de establecer el pago correspondiente a cada trabajador de acuerdo a jornada completa laborada.
		+
		+	2. El Jefe de Personal y/o Gerente de Administración será responsable de enviar el reporte de incidencias al Gestor Administrativo de Capital Humano, para que estas sean registradas en la nómina correspondiente.

-	3. El ~~Jefe~~ de ~~Personal~~ será el responsable de ~~emitir, mensualmente, el listado del personal beneficiario del Beneficio de Alimentación para los Trabajadores y de enviarlo a~~ la Corporativa para su solicitud a la empresa proveedora, entre el 15 y 16 de cada mes cuando el pago se efectúe mediante tickets y al inicio de la tercera semana de cada mes cuando el pago se efectúe a través de recarga electrónica.	+	3. El Gestor Administrativo de Capital Humano, será el responsable de registrar las incidencias en la nómina correspondiente.

-	4. El Jefe de Personal será responsable de ~~llevar un control~~ de ~~asistencia, según lo establecido en las normas del Grupo~~ de ~~Empresas Sodica, a fin de establecer el pago correspondiente~~ a cada trabajador ~~de acuerdo a jornada completa laborada~~.	+	4. El Jefe de Personal y/o Gerente de Administración será responsable de imprimir los recibos de pago de nómina y hacer firmar a cada trabajador con fecha y huella dactilar.

-	5~~. Los Gerentes de Administración, Comercialización y Recursos Financieros serán los responsables de la recepción del pedido relacionado con los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación.~~	+	5. El Jefe de Personal y/o Gerente de Administración será responsable del control, archivo y custodia de los recibos de pago firmados por los trabajadores al hacerse efectivo el pago.
-		+
-	6. En las compañías donde este vacante el cargo de Gerente de Recursos Financieros el responsable de la recepción del pedido relacionado con los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación será el Contador.	+
-		+
-	7. El Jefe de Personal ~~velara~~ y será responsable de ver la antigüedad de los tickets de alimentación que no sea retirados por un extrabajador y en un plazo no mayor de 45 dias, deberá ser devueltos al proveedor cumpliendo el procedimiento establecido para el mismo) para la emisión de la N/~~C respectiva.~~	+
-		+
-	~~8. El Jefe~~ de ~~Personal~~ será responsable del control, archivo y custodia ~~del listado firmado mensualmente~~ por los trabajadores al ~~recibir el Beneficio de Alimentación. Deberá además anexar a cada listado, copia de la factura indicando el número de cheque con el que se efectúo~~ el pago ~~al proveedor, la fecha y el Banco emisor.~~	+
-		+
-	~~9. El Gerente de Administración velará por el fiel cumplimiento de todo lo establecido en las Leyes y en la normativa de la empresa acerca del Beneficio de Alimentación para los trabajadores~~.	+

		+	6. El Gerente de Administración velará por el fiel cumplimiento de todo lo establecido en las Leyes y en la normativa de la empresa acerca del Beneficio de Alimentación para los trabajadores.

	[[Categoría:Recursos humanos]]		[[Categoría:Recursos humanos]]
	[[Categoría:Normas]]		[[Categoría:Normas]]

Mmogollon en 19:26 8 ene 2013

2013-01-08T19:26:22Z

← Revisión anterior		Revisión de 19:26 8 ene 2013
Línea 1:		Línea 1:
	'''NORMAS GENERALES'''		'''NORMAS GENERALES'''

-	1. ~~Toda~~ empresa ~~que tenga a su cargo veinte (20) o más trabajadores,~~ otorgará el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo~~. (Art. 2 Ley Programa de Alimentación para~~ los ~~Trabajadores)~~.	+	1. La empresa otorgará el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo a todos los trabajadores, sin excepción.

	2. El Beneficio de Alimentación será otorgado a los trabajadores mediante la entrega de tickets o tarjetas electrónicas de alimentación con los que podrán obtener comidas o alimentos. (Art. 4 Ley de Alimentación).		2. El Beneficio de Alimentación será otorgado a los trabajadores mediante la entrega de tickets o tarjetas electrónicas de alimentación con los que podrán obtener comidas o alimentos. (Art. 4 Ley de Alimentación).
Línea 7:		Línea 7:
	3. El valor de cada ticket o carga de la tarjeta electrónica a entregar al trabajador por jornada completa laborada será el equivalente al cero coma veinticinco (0,25) de una Unidad Tributaria (Art. 5 Ley de alimentación).		3. El valor de cada ticket o carga de la tarjeta electrónica a entregar al trabajador por jornada completa laborada será el equivalente al cero coma veinticinco (0,25) de una Unidad Tributaria (Art. 5 Ley de alimentación).

-	4. Los trabajadores contemplados en el ámbito de aplicación de la Ley, serán excluidos del beneficio cuando lleguen a devengar un salario normal que exceda de tres (3) salarios mínimos urbanos decretados por el Ejecutivo Nacional. (Art. 2 Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores, Parágrafo Segundo).	+	4. La empresa otorgará como beneficio adicional para todos sus trabajadores el pago del Bono de Alimentación durante los treinta (30) días del mes.
-		+
-	• La empresa otorgará como beneficio adicional para los trabajadores que devenguen más de tres salarios mínimos el Beneficio de Alimentación a excepción de los cargos de Gerencia<br>Comercial y Directores.	+
-	• La empresa otorgará como beneficio adicional para todos sus trabajadores el pago del ~~Beneficio~~ Alimentación durante los treinta (30) días del mes.	+

	5. En ningún caso el Beneficio de Alimentación será pagado en dinero en efectivo o su equivalente, ni por otro medio que desvirtúe el propósito de la Ley.		5. En ningún caso el Beneficio de Alimentación será pagado en dinero en efectivo o su equivalente, ni por otro medio que desvirtúe el propósito de la Ley.
Línea 20:		Línea 17:
	8. Cuando el Beneficio de Alimentación previsto en la Ley se otorgue a través del suministro de tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la provisión mensual de estos suministros no deberá exceder el treinta por ciento (30%) del monto que resulte de sumar al salario mensual del respectivo trabajador el valor de los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación recibidos por éste en el respectivo período mensual. (Art. 5. Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores, Parágrafo Tercero).		8. Cuando el Beneficio de Alimentación previsto en la Ley se otorgue a través del suministro de tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la provisión mensual de estos suministros no deberá exceder el treinta por ciento (30%) del monto que resulte de sumar al salario mensual del respectivo trabajador el valor de los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación recibidos por éste en el respectivo período mensual. (Art. 5. Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores, Parágrafo Tercero).

-	9. ~~En los casos~~ de ~~aquellos trabajadores para~~ los ~~cuales~~ el ~~beneficio establecido en la Ley exceda del límite fijado, conservarán dicho beneficio,~~ y la ~~compañía deberá tomar las previsiones para que gradualmente~~, ~~en los sucesivos ajustes del salario y del beneficio, se apliquen los correctivos necesarios para respetar el límite del treinta por ciento (30%) antes referido~~. ~~(Art~~. ~~5. Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores, Parágrafo Tercero~~).	+	9. Si la UT cambia antes de hacer los ajuste salariales el bono de alimentación cambiará siempre y cuando el calculo de la base (0,25 U. T.) sea mayor al monto asignado.

	10. Si al finalizar la relación de trabajo por cualquier causa, un trabajador no percibió el Beneficio de Alimentación, deberá recibir a título indemnizatorio y en efectivo, lo que se le adeude por este concepto desde que le nació el derecho. El cumplimiento retroactivo será de acuerdo al valor vigente de la unidad tributaria al momento que se verifique su cumplimiento. (Art. 36 Reg, Ley de Alimentación).		10. Si al finalizar la relación de trabajo por cualquier causa, un trabajador no percibió el Beneficio de Alimentación, deberá recibir a título indemnizatorio y en efectivo, lo que se le adeude por este concepto desde que le nació el derecho. El cumplimiento retroactivo será de acuerdo al valor vigente de la unidad tributaria al momento que se verifique su cumplimiento. (Art. 36 Reg, Ley de Alimentación).
Línea 33:		Línea 30:

	15. Como fecha para la cancelación del beneficio será establecida la primera semana de cada mes.		15. Como fecha para la cancelación del beneficio será establecida la primera semana de cada mes.
		+
		+	16. En el momento que un trabajador no cumpla con su jornada de 8 horas diarias, se le descontara el contravalor en función del tiempo no trabajado.
	----		----

Mmogollon en 14:30 4 mar 2010

2010-03-04T14:30:43Z

← Revisión anterior		Revisión de 14:30 4 mar 2010
Línea 43:		Línea 43:
	• La fecha de vencimiento.		• La fecha de vencimiento.
	• La razón social de la empresa especializada en la administración y gestión de beneficios sociales que emite el instrumento.		• La razón social de la empresa especializada en la administración y gestión de beneficios sociales que emite el instrumento.
-	• Valor que será pagado al establecimiento ~~Proveedor~~.	+	• Valor que será pagado al establecimiento proveedor.

	2. El Jefe de Personal deberá orientar a los trabajadores sobre la correcta utilización de los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación.		2. El Jefe de Personal deberá orientar a los trabajadores sobre la correcta utilización de los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación.

Mmogollon en 14:29 4 mar 2010

2010-03-04T14:29:35Z

← Revisión anterior		Revisión de 14:29 4 mar 2010
Línea 63:		Línea 63:

	[[Categoría:Recursos humanos]]		[[Categoría:Recursos humanos]]
		+	[[Categoría:Normas]]

Dgavidia en 15:09 2 mar 2010

2010-03-02T15:09:13Z

← Revisión anterior		Revisión de 15:09 2 mar 2010
Línea 60:		Línea 60:

	9. El Gerente de Administración velará por el fiel cumplimiento de todo lo establecido en las Leyes y en la normativa de la empresa acerca del Beneficio de Alimentación para los trabajadores.		9. El Gerente de Administración velará por el fiel cumplimiento de todo lo establecido en las Leyes y en la normativa de la empresa acerca del Beneficio de Alimentación para los trabajadores.
		+
		+
		+	[[Categoría:Recursos humanos]]

Mmogollon en 00:06 2 feb 2010

2010-02-02T00:06:00Z

Mostrar cambios

Mmogollon en 15:20 28 sep 2009

2009-09-28T15:20:25Z

Mmogollon en 15:17 28 sep 2009

2009-09-28T15:17:48Z

← Revisión anterior		Revisión de 15:17 28 sep 2009
Línea 1:		Línea 1:
	'''NORMAS GENERALES'''		'''NORMAS GENERALES'''

-	1. La compañía que tengan a su cargo veinte (20) o más trabajadores, otorgarán el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo. (Art. 2).	+	1. La compañía que tengan a su cargo veinte (20) o más trabajadores, otorgarán el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo. (Art. 2 Ley de Alimentación).

-	2. Los trabajadores contemplados en el ámbito de aplicación de la Ley, serán excluidos del beneficio cuando lleguen a devengar un salario normal que exceda de tres (3) salarios mínimos urbanos decretados por el Ejecutivo Nacional. (Art. 2 Parágrafo Segundo).	+	2. Los trabajadores contemplados en el ámbito de aplicación de la Ley, serán excluidos del beneficio cuando lleguen a devengar un salario normal que exceda de tres (3) salarios mínimos urbanos decretados por el Ejecutivo Nacional. (Art. 2 Ley de Alimentación Parágrafo Segundo).

	3. La compañía para el otorgamiento el beneficio a que se refiere el artículo 2, lo implementará mediante la entrega al trabajador de tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales, con los que el trabajador podrá obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas.		3. La compañía para el otorgamiento el beneficio a que se refiere el artículo 2, lo implementará mediante la entrega al trabajador de tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales, con los que el trabajador podrá obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas.
Línea 9:		Línea 9:
	4. En ningún caso el beneficio de alimentación será pagado en dinero en efectivo o su equivalente, ni por otro medio que desvirtúe el propósito de la ley.		4. En ningún caso el beneficio de alimentación será pagado en dinero en efectivo o su equivalente, ni por otro medio que desvirtúe el propósito de la ley.

-	5. El beneficio contemplado en la Ley, no será considerado como salario de conformidad a lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo. (Art. 5).	+	5. El beneficio contemplado en la Ley, no será considerado como salario de conformidad a lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo. (Art. 5 LOT).

-	6. La compañía otorgará el beneficio previsto en la Ley, a través de la entrega de tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, suministrará un (1) ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor será el equivalente a cero coma veinticinco unidades tributarias (0,25 U.T.). (Art. 5. Parágrafo Primero).	+	6. La compañía otorgará el beneficio previsto en la Ley, a través de la entrega de tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, suministrará un (1) ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor será el equivalente a cero coma veinticinco unidades tributarias (0,25 U.T.). (Art. 5. Ley de Alimentación Parágrafo Primero).

	7. Las facturas, constancias, estados de cuenta o informes que expidan las empresas emisoras de tarjetas electrónicas de alimentación, así como los contratos que éstas celebren con la compañía, constituirán prueba del cumplimiento de las obligaciones. (Art. 5. Parágrafo Segundo).		7. Las facturas, constancias, estados de cuenta o informes que expidan las empresas emisoras de tarjetas electrónicas de alimentación, así como los contratos que éstas celebren con la compañía, constituirán prueba del cumplimiento de las obligaciones. (Art. 5. Parágrafo Segundo).

-	8. Cuando el beneficio previsto la Ley se otorgue a través del suministro de tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la provisión mensual de estos suministros no deberá exceder el treinta por ciento (30%) del monto que resulte de sumar al salario mensual del respectivo trabajador el valor de los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación recibidos por éste en el respectivo período mensual. (Art. 5. Parágrafo Tercero).	+	8. Cuando el beneficio previsto la Ley se otorgue a través del suministro de tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la provisión mensual de estos suministros no deberá exceder el treinta por ciento (30%) del monto que resulte de sumar al salario mensual del respectivo trabajador el valor de los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación recibidos por éste en el respectivo período mensual. (Art. 5. Ley de Alimentación Parágrafo Tercero).

-	9. En los casos de aquellos trabajadores para los cuales el beneficio establecido en la Ley exceda del límite fijado, conservarán dicho beneficio, y la compañía deberá tomar las previsiones para que gradualmente, en los sucesivos ajustes del salario y del beneficio, se apliquen los correctivos necesarios para respetar el límite del treinta por ciento (30%) antes referido. (Art. 5. Parágrafo Tercero).	+	9. En los casos de aquellos trabajadores para los cuales el beneficio establecido en la Ley exceda del límite fijado, conservarán dicho beneficio, y la compañía deberá tomar las previsiones para que gradualmente, en los sucesivos ajustes del salario y del beneficio, se apliquen los correctivos necesarios para respetar el límite del treinta por ciento (30%) antes referido. (Art. 5. Ley de Alimentación Parágrafo Tercero).

	10. La compañía tendrá un Control sobre la entrega de los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación de los trabajadores, en dicho control registrarán fiel y exactamente los entregados. El mismo deberá estar firmado por todos los Beneficiarios.		10. La compañía tendrá un Control sobre la entrega de los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación de los trabajadores, en dicho control registrarán fiel y exactamente los entregados. El mismo deberá estar firmado por todos los Beneficiarios.

Mmogollon: /Sobre el ticket de alimentación/

2009-09-07T20:34:04Z

Sobre el ticket de alimentación

Página nueva

'''NORMAS GENERALES'''

1. La compañía que tengan a su cargo veinte (20) o más trabajadores, otorgarán el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo. (Art. 2).

2. Los trabajadores contemplados en el ámbito de aplicación de la Ley, serán excluidos del beneficio cuando lleguen a devengar un salario normal que exceda de tres (3) salarios mínimos urbanos decretados por el Ejecutivo Nacional. (Art. 2 Parágrafo Segundo).

3. La compañía para el otorgamiento el beneficio a que se refiere el artículo 2, lo implementará mediante la entrega al trabajador de tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales, con los que el trabajador podrá obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas.

4. En ningún caso el beneficio de alimentación será pagado en dinero en efectivo o su equivalente, ni por otro medio que desvirtúe el propósito de la ley.

5. El beneficio contemplado en la Ley, no será considerado como salario de conformidad a lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo. (Art. 5).

6. La compañía otorgará el beneficio previsto en la Ley, a través de la entrega de tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, suministrará un (1) ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor será el equivalente a cero coma veinticinco unidades tributarias (0,25 U.T.). (Art. 5. Parágrafo Primero).

7. Las facturas, constancias, estados de cuenta o informes que expidan las empresas emisoras de tarjetas electrónicas de alimentación, así como los contratos que éstas celebren con la compañía, constituirán prueba del cumplimiento de las obligaciones. (Art. 5. Parágrafo Segundo).

8. Cuando el beneficio previsto la Ley se otorgue a través del suministro de tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la provisión mensual de estos suministros no deberá exceder el treinta por ciento (30%) del monto que resulte de sumar al salario mensual del respectivo trabajador el valor de los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación recibidos por éste en el respectivo período mensual. (Art. 5. Parágrafo Tercero).

9. En los casos de aquellos trabajadores para los cuales el beneficio establecido en la Ley exceda del límite fijado, conservarán dicho beneficio, y la compañía deberá tomar las previsiones para que gradualmente, en los sucesivos ajustes del salario y del beneficio, se apliquen los correctivos necesarios para respetar el límite del treinta por ciento (30%) antes referido. (Art. 5. Parágrafo Tercero).

10. La compañía tendrá un Control sobre la entrega de los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación de los trabajadores, en dicho control registrarán fiel y exactamente los entregados. El mismo deberá estar firmado por todos los Beneficiarios.

11. Todos los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación no entregados deberán ser guardados en el archivo contra incendio o en la caja fuerte.

12. Los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación serán entregados, solamente, a los Beneficiarios correspondientes.

13. A los efectos de la Ley quedan exentos de este beneficio los trabajadores que mantengan ingresos por encima de lo establecido.

14. Como fecha para la cancelación del beneficio será establecida la primera quincena de cada mes.

15. Los tickets o acreditación en su tarjeta electrónica de alimentación diaria se tomará en cuenta en los viáticos establecidos por la compañía, por lo tanto serán cargados el valor diario reportado por el trabajador en la cuenta personal y el diferencial de los viáticos semanal será llevado a gasto por Trasporte, Hospedaje y Alimentación, el monto cargado semanalmente al trabajador será tomado como un anticipo por alimentación y será descontado los días quince (15) de cada mes.

16. El monto por anticipo de alimentación a descontar al trabajador los días quince (15) de cada mes debe ser igual o inferior al monto otorgado por tickets o cargada en su tarjeta electrónica de alimentación del mes anterior.
----

'''NORMAS ESPECÍFICAS'''

1. El Jefe de Personal velará (Art. 6. Parágrafo Primero) porque los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación contengan las siguientes especificaciones:
• La razón social de la compañía.
• La mención “Exclusivamente para el pago de comidas o alimentos, está prohibida la negociación total o parcial por dinero u otros bienes o servicios”.
• El nombre del trabajador beneficiario.
• La fecha de vencimiento.
• La razón social de la empresa especializada en la administración y gestión de beneficios sociales que emite el instrumento.
• Valor que será pagado al establecimiento Proveedor.

2. El Jefe de Personal deberá orientar a los trabajadores sobre la correcta utilización de los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación.

3. El Jefe de Personal será el responsable de emitir, mensualmente, el listado del personal beneficiario del la Ley de Alimentación para los trabajadores.

4. A los efectos de la cancelación de los beneficios establecidos la ley, el Jefe de Personal llevará un control de asistencia de todos los trabajadores de la compañía, según lo establecido en las normas del Grupo de Empresas Sodica.

5. La Asistente de la Dirección de Administración y Finanzas será la responsable de la elaboración de la Solicitud de Pedido de los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación correspondientes a los trabajadores beneficiados por la ley.

6. Los Gerentes de Administración, Comercialización y Recursos Financieros serán los responsables de la recepción del pedido relacionado con los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación.

7. En las compañías donde este vacante el cargo de Gerente de Recursos Financieros el responsable de la recepción del pedido relacionado con los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación será el Contador.

← Revisión anterior		Revisión de 15:20 28 sep 2009
Línea 1:		Línea 1:
	'''NORMAS GENERALES'''		'''NORMAS GENERALES'''

-	1. La compañía que tengan a su cargo veinte (20) o más trabajadores, otorgarán el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo. (Art. 2 Ley de Alimentación).	+	1. La compañía que tengan a su cargo veinte (20) o más trabajadores, otorgarán el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo. (Art. 2 Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores).

-	2. Los trabajadores contemplados en el ámbito de aplicación de la Ley, serán excluidos del beneficio cuando lleguen a devengar un salario normal que exceda de tres (3) salarios mínimos urbanos decretados por el Ejecutivo Nacional. (Art. 2 Ley de Alimentación Parágrafo Segundo).	+	2. Los trabajadores contemplados en el ámbito de aplicación de la Ley, serán excluidos del beneficio cuando lleguen a devengar un salario normal que exceda de tres (3) salarios mínimos urbanos decretados por el Ejecutivo Nacional. (Art. 2 Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores, Parágrafo Segundo).

	3. La compañía para el otorgamiento el beneficio a que se refiere el artículo 2, lo implementará mediante la entrega al trabajador de tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales, con los que el trabajador podrá obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas.		3. La compañía para el otorgamiento el beneficio a que se refiere el artículo 2, lo implementará mediante la entrega al trabajador de tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales, con los que el trabajador podrá obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas.
Línea 11:		Línea 11:
	5. El beneficio contemplado en la Ley, no será considerado como salario de conformidad a lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo. (Art. 5 LOT).		5. El beneficio contemplado en la Ley, no será considerado como salario de conformidad a lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo. (Art. 5 LOT).

-	6. La compañía otorgará el beneficio previsto en la Ley, a través de la entrega de tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, suministrará un (1) ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor será el equivalente a cero coma veinticinco unidades tributarias (0,25 U.T.). (Art. 5. Ley de Alimentación Parágrafo Primero).	+	6. La compañía otorgará el beneficio previsto en la Ley, a través de la entrega de tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, suministrará un (1) ticket, o una (1) carga a la tarjeta electrónica, por cada jornada de trabajo, cuyo valor será el equivalente a cero coma veinticinco unidades tributarias (0,25 U.T.). (Art. 5. Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores, Parágrafo Primero).

-	7. Las facturas, constancias, estados de cuenta o informes que expidan las empresas emisoras de tarjetas electrónicas de alimentación, así como los contratos que éstas celebren con la compañía, constituirán prueba del cumplimiento de las obligaciones. (Art. 5. Parágrafo Segundo).	+	7. Las facturas, constancias, estados de cuenta o informes que expidan las empresas emisoras de tarjetas electrónicas de alimentación, así como los contratos que éstas celebren con la compañía, constituirán prueba del cumplimiento de las obligaciones. (Art. 5. Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores, Parágrafo Segundo).

-	8. Cuando el beneficio previsto la Ley se otorgue a través del suministro de tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la provisión mensual de estos suministros no deberá exceder el treinta por ciento (30%) del monto que resulte de sumar al salario mensual del respectivo trabajador el valor de los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación recibidos por éste en el respectivo período mensual. (Art. 5. Ley de Alimentación Parágrafo Tercero).	+	8. Cuando el beneficio previsto la Ley se otorgue a través del suministro de tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la provisión mensual de estos suministros no deberá exceder el treinta por ciento (30%) del monto que resulte de sumar al salario mensual del respectivo trabajador el valor de los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación recibidos por éste en el respectivo período mensual. (Art. 5. Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores, Parágrafo Tercero).

-	9. En los casos de aquellos trabajadores para los cuales el beneficio establecido en la Ley exceda del límite fijado, conservarán dicho beneficio, y la compañía deberá tomar las previsiones para que gradualmente, en los sucesivos ajustes del salario y del beneficio, se apliquen los correctivos necesarios para respetar el límite del treinta por ciento (30%) antes referido. (Art. 5. Ley de Alimentación Parágrafo Tercero).	+	9. En los casos de aquellos trabajadores para los cuales el beneficio establecido en la Ley exceda del límite fijado, conservarán dicho beneficio, y la compañía deberá tomar las previsiones para que gradualmente, en los sucesivos ajustes del salario y del beneficio, se apliquen los correctivos necesarios para respetar el límite del treinta por ciento (30%) antes referido. (Art. 5. Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores, Parágrafo Tercero).

	10. La compañía tendrá un Control sobre la entrega de los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación de los trabajadores, en dicho control registrarán fiel y exactamente los entregados. El mismo deberá estar firmado por todos los Beneficiarios.		10. La compañía tendrá un Control sobre la entrega de los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación de los trabajadores, en dicho control registrarán fiel y exactamente los entregados. El mismo deberá estar firmado por todos los Beneficiarios.
Línea 46:		Línea 46:
	2. El Jefe de Personal deberá orientar a los trabajadores sobre la correcta utilización de los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación.		2. El Jefe de Personal deberá orientar a los trabajadores sobre la correcta utilización de los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación.

-	3. El Jefe de Personal será el responsable de emitir, mensualmente, el listado del personal beneficiario del la Ley de Alimentación para los ~~trabajadores~~.	+	3. El Jefe de Personal será el responsable de emitir, mensualmente, el listado del personal beneficiario del la Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores.

	4. A los efectos de la cancelación de los beneficios establecidos la ley, el Jefe de Personal llevará un control de asistencia de todos los trabajadores de la compañía, según lo establecido en las normas del Grupo de Empresas Sodica.		4. A los efectos de la cancelación de los beneficios establecidos la ley, el Jefe de Personal llevará un control de asistencia de todos los trabajadores de la compañía, según lo establecido en las normas del Grupo de Empresas Sodica.

-	5. La Asistente de la Dirección de Administración y Finanzas será la responsable de la elaboración de la Solicitud de Pedido de los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación correspondientes a los trabajadores beneficiados por la ~~ley~~.	+	5. La Asistente de la Dirección de Administración y Finanzas será la responsable de la elaboración de la Solicitud de Pedido de los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación correspondientes a los trabajadores beneficiados por la Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores.

	6. Los Gerentes de Administración, Comercialización y Recursos Financieros serán los responsables de la recepción del pedido relacionado con los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación.		6. Los Gerentes de Administración, Comercialización y Recursos Financieros serán los responsables de la recepción del pedido relacionado con los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación.

	7. En las compañías donde este vacante el cargo de Gerente de Recursos Financieros el responsable de la recepción del pedido relacionado con los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación será el Contador.		7. En las compañías donde este vacante el cargo de Gerente de Recursos Financieros el responsable de la recepción del pedido relacionado con los tickets o tarjetas electrónicas de alimentación será el Contador.