Reclutamiento y selección de personal - Historial de revisiones

Mmogollon en 17:07 11 feb 2014

2014-02-11T17:07:27Z

← Revisión anterior		Revisión de 17:07 11 feb 2014
Línea 7:		Línea 7:
	3. El resto de los recaudos de ingreso según normas y políticas de la empresa, deberán consignarse solo al momento de la contratación formal (Requisitos de Ingreso.)		3. El resto de los recaudos de ingreso según normas y políticas de la empresa, deberán consignarse solo al momento de la contratación formal (Requisitos de Ingreso.)

-	4. Se ~~iniciara~~ el proceso de Selección:	+	4. Se iniciará el proceso de Selección:

	• El analista de Desarrollo de Capital Humano realizara la cita a los candidatos pre seleccionados a los cuales se le indicara fecha y hora de la entrevista que serán programadas como mínimo con media hora de anticipación entre una y otra, esto con el fin de no aglomerar dentro de la empresa a mas de una persona para entrevista.		• El analista de Desarrollo de Capital Humano realizara la cita a los candidatos pre seleccionados a los cuales se le indicara fecha y hora de la entrevista que serán programadas como mínimo con media hora de anticipación entre una y otra, esto con el fin de no aglomerar dentro de la empresa a mas de una persona para entrevista.

Mmogollon en 17:06 11 feb 2014

2014-02-11T17:06:55Z

← Revisión anterior		Revisión de 17:06 11 feb 2014
Línea 15:		Línea 15:
	• El Gerente de Capital Humano revisará las planillas, verificará datos y solicitara de los seleccionados la verificación de referencias de trabajos anteriores, y autenticidad del título de formación académica y posteriormente seleccionará a los posibles candidatos a ocupar la(s) vacante(s) y de acuerdo a los resultados.		• El Gerente de Capital Humano revisará las planillas, verificará datos y solicitara de los seleccionados la verificación de referencias de trabajos anteriores, y autenticidad del título de formación académica y posteriormente seleccionará a los posibles candidatos a ocupar la(s) vacante(s) y de acuerdo a los resultados.

-	El Gerente de Capital Humano autorizará la segunda entrevista o entrevista técnica con el Jefe de Departamento o Gerente que tiene la vacante.	+	5. El Gerente de Capital Humano autorizará la segunda entrevista o entrevista técnica con el Jefe de Departamento o Gerente que tiene la vacante.

	• El Gerente de Capital Humano autorizará la entrada o no del aspirante a las instalaciones de la empresa.		• El Gerente de Capital Humano autorizará la entrada o no del aspirante a las instalaciones de la empresa.

Mmogollon: Cambios en los procesos de contratación

2014-02-11T17:06:23Z

Cambios en los procesos de contratación

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Línea 1:		Línea 1:
	'''NORMAS GENERALES'''		'''NORMAS GENERALES'''
		+
		+	1. Todos los requerimientos de personal deberán ser efectuados por el Jefe del Departamento o el Gerente donde surja la vacante de un cargo, estos deben estar debidamente aprobados por la Gerencia de Administración o la Gerencia de Capital Humano.

-	1. ~~Todos los requerimientos de personal deberán ser efectuados por~~ el ~~Jefe del Departamento ó el Gerente donde surja la vacante~~ de ~~un cargo~~, ~~estos deben estar debidamente aprobados por la Gerencia~~ de ~~Administración~~.	+	2. Todo aspirante al cargo solicitado deberá llenar completamente el formulario Solicitud de Empleo, anotando números telefónicos y nombres de las empresas de trabajos anteriores, anexar necesariamente, fotocopia legible de su Cédula de Identidad, fotocopia de Constancias de trabajos anteriores y Fotocopia de títulos formación académica.(titulo Bachiller, Titulo Técnico Superior Universitario o Licenciatura.) según el cargo solicitado.

-	2. ~~Todo aspirante al cargo solicitado deberá llenar completamente el formulario Solicitud~~ de ~~Empleo, anotando nros.telefonicos~~ y ~~nombres~~ de ~~empresas de trabajos anteriores~~, ~~anexar necesariamente, copia~~ de ~~su Cédula~~ de ~~Identidad y copia de los documentos de propiedad del vehiculo (si posee carro, camioneta, camión, moto, etc~~.).	+	3. El resto de los recaudos de ingreso según normas y políticas de la empresa, deberán consignarse solo al momento de la contratación formal (Requisitos de Ingreso.)

-	3. ~~El resto~~ de los recaudos de ingreso según normas y políticas de la empresa, deberán consignarse solo al momento de la contratación formal (referencias personales, referencias de trabajos anteriores, carta de residencia, comprobantes de estudios, fotografías, etc.).	+	4. Se iniciara el proceso de Selección:

-	~~4. Las planillas~~ de ~~Solicitud~~ de ~~Empleo se entregará~~ a los ~~aspirantes~~ de la ~~siguiente forma:~~	+	• El analista de Desarrollo de Capital Humano realizara la cita a los candidatos pre seleccionados a los cuales se le indicara fecha y hora de la entrevista que serán programadas como mínimo con media hora de anticipación entre una y otra, esto con el fin de no aglomerar dentro de la empresa a mas de una persona para entrevista.

-	a.- Chóferes y Ayudantes, Almacenistas, Motorizados: El Vigilante o Portero de la empresa respectiva comunicara al Jefe de Recursos Humanos acerca del número de personas que se encuentren en la parte de afuera y que desean llenar Planillas de Solicitud de Empleo.	+	• Una vez llenadas las planillas, se le que entregarán los requisitos de ingresos a los que hayan presentados documentos solicitados al momento de haber sido llamados a entrevista (punto nro. 2); se le realizará una entrevista básica o de diagnostico socio-económico general.
-	• El jefe de Personal entregará al Vigilante o Portero tantas planillas de Solicitud de Empleo como Personas solicitantes, en dichas planillas anexara un pequeño volante que in-<br>dique que la misma debe ser consignada adjuntando copia de la Cédula de Identidad y copia del documento de propiedad del vehiculo.	+
-	~~• El Portero a través de la ventanilla de la casilla de vigilancia, entregará a los solicitantes las planillas.~~	+	• El Gerente de Capital Humano revisará las planillas, verificará datos y solicitara de los seleccionados la verificación de referencias de trabajos anteriores, y autenticidad del título de formación académica y posteriormente seleccionará a los posibles candidatos a ocupar la(s) vacante(s) y de acuerdo a los resultados.
-	• Una vez llenadas las planillas, ~~el Portero las recibirá~~ de los ~~solicitantes a través de la ventanilla y entregará~~ al ~~Jefe~~ de ~~Personal~~.	+
-	~~• El Jefe~~ de ~~Personal llevará control de Planillas entregadas y Planillas recibidas~~.	+	El Gerente de Capital Humano autorizará la segunda entrevista o entrevista técnica con el Jefe de Departamento o Gerente que tiene la vacante.
-	• El ~~Jefe~~ de ~~Personal~~ revisará las planillas, verificará datos y referencias de trabajos anteriores, posteriormente, seleccionará a los posibles candidatos a ocupar la(s) ~~vacan-<br>te~~(s) y de acuerdo a los resultados, llamará a entrevistas que serán programadas como mínimo con media hora de anticipación entre una y otra, esto con el fin de no aglomerar den-<br>tro de la empresa a mas de una persona para entrevista.	+
-	~~• La entrada a las instalaciones~~ de la ~~empresa, de todo personal seleccionado y llamado para una~~ entrevista ~~de empleo, debe ser autorizada previamente por~~ el Jefe de ~~Personal.~~	+	• El Gerente de Capital Humano autorizará la entrada o no del aspirante a las instalaciones de la empresa.
-	~~b.- Personal Administrativo y de Ventas: El Vigilante~~ o ~~Portero comunicará al Jefe de Personal~~ la ~~visita de todo aspirante a un cargo Administrativo o de Ventas~~.	+	• Éste procedimiento aplicará para el reclutamiento y selección de todo el personal de la empresa área administrativa, logística y ventas.
-	• El ~~Jefe~~ de ~~Personal~~ autorizará la entrada o no del aspirante a las instalaciones de la empresa.	+	---
-	• ~~El Gerente de Ventas respectivo o~~ el ~~Jefe de Personal (según sea el caso), deberá entregar al candidato aspirante a un cargo, el formulario o planilla de Solicitud de Empleo,<br>en la que el aspirante anotará los número telefónicos~~ y ~~nombres de empresas de trabajos anteriores, anexará copia de su Cédula de Identidad y copia de los documentos de propiedad<br>del vehiculo (si posee carro, camioneta, camión, moto, etc.).~~	+
-	• El Jefe de Personal revisará las planillas, verificará datos y referencias de trabajos anteriores, posteriormente, seleccionará a los posibles candidatos a ocupar la(s) vacan-<br>te(s) y de acuerdo a los resultados, llamará a entrevistas que serán programadas como mínimo con media hora de anticipación entre una y otra, esto con e fin de no aglomerar den-<br>tro de la empresa a más de una persona para la entrevista.	+
-	~~• La entrada~~ de todo personal ~~seleccionado y llamado para una entrevista de empleo, a las instalaciones~~ de la empresa, ~~debe ser autorizada previamente por el Jefe de Personal~~.	+
-	----	+

	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''		'''NORMAS ESPECÍFICAS'''
		+
		+	1. El Gerente de Capital Humano en coordinación con la Analista de Desarrollo de capital humano recibirán la información sobre la necesidad del personal, inmediatamente deberá comenzar el proceso de reclutamiento a través de los siguientes medios:

-	~~1. El Jefe~~ de ~~Personal, al recibir la información sobre la necesidad del personal, inmediatamente deberá comenzar el~~ proceso de ~~reclutamiento a través de los siguientes medios:~~	+	• Promoción interna de trabajadores o proceso interno de Postulación.
-	• ~~Promoción interna~~ de ~~trabajadores~~	+	• Reclutamiento como parte del proceso de desarrollo individual / Planificación de Carrera:
	• Empresa de Contratación		• Empresa de Contratación
-	• Páginas de Empleo (Empléate, ~~Tu Trabajo.Com., etc.~~)	+	• Páginas de Empleo (Empléate, Bumerán)
	• Registro de Elegibles (Archivo).		• Registro de Elegibles (Archivo).
	• Avisos de Prensa.		• Avisos de Prensa.
	• Recomendación de otros empleados.		• Recomendación de otros empleados.
		+	• Universidades u Institutos Tecnológicos.
		+	• Peregrinación.
	• Otras fuentes.		• Otras fuentes.

-	2. El ~~Jefe~~ de ~~Personal~~ será el responsable de efectuar el reclutamiento del personal que va a desempeñar el cargo, así mismo recibirá y revisará la documentación de ingreso.	+	2. El Gerente de Capital Humano será el responsable de efectuar el reclutamiento del personal que va a desempeñar el cargo, así mismo recibirá y revisará la documentación de ingreso.
		+
		+	3. El Gerente de Capital Humano velará porque los aspirantes seleccionados por el Jefe del departamento o Gerente respectivo de donde se presente la vacante, cumplan con los requisitos mínimos exigidos para el cargo; según la descripción de cargo.
		+
		+	4. Se citarán a los aspirantes pre-seleccionados y realizarán el llenado de la Solicitud de Empleo, se aplicará la Batería de Pruebas o test según la vacante o cargo.
		+
		+	5. Se realizará una primera entrevista básica de diagnostico socio-económico, familiar, de aspiraciones salariales, experiencias laborales anteriores, motivo de retiro, etc.
		+
		+	6. Se seleccionará a los candidatos a la segunda entrevista técnica con el Jefe de Departamento o Gerente del Área que emitió la requisición.
		+
		+	7. En reunión previa con el Gerente de Capital Humanos, Jefe de Departamento o Gerente se decide según apreciaciones y mutuo acuerdo cuales serán los candidatos que se enviará a la evaluación medico ocupacional (Pre-empleo).
		+
		+	8. El Candidato seleccionado que opta a un cargo en la empresa deberá consignar a la Gerencia de Capital Humano la documentación o requisitos para ingreso indispensable para su contratación.
		+
		+	9. Informarán a la Gerencia de Capital Humano los resultados del examen medico ocupacional aplicado a los candidatos, de salir apto se informará al Jefe de Departamento o Gerencia que tiene la vacante del resultado.

-	3. ~~El Jefe de Personal velará porque los aspirantes seleccionados por~~ el ~~Jefe del departamento o Gerente respectivo de donde se presente la vacante, cumplan con los requisitos mínimos exigidos~~ para el ~~cargo~~.	+	10. Se planificará el día y hora para el Ingreso y contratación.

	[[Categoría:Recursos humanos]]		[[Categoría:Recursos humanos]]
	[[Categoría:Normas]]		[[Categoría:Normas]]

Mmogollon en 15:56 2 mar 2010

2010-03-02T15:56:59Z

← Revisión anterior		Revisión de 15:56 2 mar 2010
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	[[Categoría:Recursos humanos]]		[[Categoría:Recursos humanos]]
		+	[[Categoría:Normas]]

Dgavidia en 15:13 2 mar 2010

2010-03-02T15:13:16Z

← Revisión anterior		Revisión de 15:13 2 mar 2010
Línea 37:		Línea 37:

	3. El Jefe de Personal velará porque los aspirantes seleccionados por el Jefe del departamento o Gerente respectivo de donde se presente la vacante, cumplan con los requisitos mínimos exigidos para el cargo.		3. El Jefe de Personal velará porque los aspirantes seleccionados por el Jefe del departamento o Gerente respectivo de donde se presente la vacante, cumplan con los requisitos mínimos exigidos para el cargo.
		+
		+	[[Categoría:Recursos humanos]]

Mmogollon en 15:54 2 feb 2010

2010-02-02T15:54:47Z

Mmogollon en 15:46 2 feb 2010

2010-02-02T15:46:38Z

← Revisión anterior		Revisión de 15:46 2 feb 2010
Línea 10:		Línea 10:

	a.- Chóferes y Ayudantes, Almacenistas, Motorizados: El Vigilante o Portero de la empresa respectiva comunicara al Jefe de Recursos Humanos acerca del número de personas que se encuentren en la parte de afuera y que desean llenar Planillas de Solicitud de Empleo.		a.- Chóferes y Ayudantes, Almacenistas, Motorizados: El Vigilante o Portero de la empresa respectiva comunicara al Jefe de Recursos Humanos acerca del número de personas que se encuentren en la parte de afuera y que desean llenar Planillas de Solicitud de Empleo.
-	• El jefe de Personal entregará al Vigilante o Portero tantas planillas de Solicitud de Empleo como Personas solicitantes, en dichas planillas anexara un pequeño volante que ~~indique~~ <br>que la misma debe ser consignada adjuntando copia de la Cédula de Identidad y copia del documento de propiedad del vehiculo.	+	• El jefe de Personal entregará al Vigilante o Portero tantas planillas de Solicitud de Empleo como Personas solicitantes, en dichas planillas anexara un pequeño volante que in-<br>dique que la misma debe ser consignada adjuntando copia de la Cédula de Identidad y copia del documento de propiedad del vehiculo.
	• El Portero a través de la ventanilla de la casilla de vigilancia, entregará a los solicitantes las planillas.		• El Portero a través de la ventanilla de la casilla de vigilancia, entregará a los solicitantes las planillas.
-	• Una vez llenadas las planillas, el Portero las recibirá de los solicitantes a través de la ventanilla y entregará al Jefe de Personal.	+	• Una vez llenadas las planillas, el Portero las recibirá de los solicitantes a través de la ventanilla y entregará al Jefe de Personal.
	• El Jefe de Personal llevará control de Planillas entregadas y Planillas recibidas.		• El Jefe de Personal llevará control de Planillas entregadas y Planillas recibidas.
-	• El Jefe de Personal revisará las planillas, verificará datos y referencias de trabajos anteriores, posteriormente, seleccionará a los posibles candidatos a ocupar la(s)<br>~~vacante~~(s) y de acuerdo a los resultados, llamará a entrevistas que serán programadas como mínimo con media hora de anticipación entre una y otra, esto con el fin de no ~~aglome~~-<br>~~rar dentro~~ de la empresa a mas de una persona para entrevista.	+	• El Jefe de Personal revisará las planillas, verificará datos y referencias de trabajos anteriores, posteriormente, seleccionará a los posibles candidatos a ocupar la(s) vacan-<br>te(s) y de acuerdo a los resultados, llamará a entrevistas que serán programadas como mínimo con media hora de anticipación entre una y otra, esto con el fin de no aglomerar den-<br>tro de la empresa a mas de una persona para entrevista.
-	• La entrada a las instalaciones de la empresa, de todo personal seleccionado y llamado para una entrevista de empleo, debe ser autorizada previamente por el Jefe de ~~Per-<br>sonal~~.	+	• La entrada a las instalaciones de la empresa, de todo personal seleccionado y llamado para una entrevista de empleo, debe ser autorizada previamente por el Jefe de Personal.
	b.- Personal Administrativo y de Ventas: El Vigilante o Portero comunicará al Jefe de Personal la visita de todo aspirante a un cargo Administrativo o de Ventas.		b.- Personal Administrativo y de Ventas: El Vigilante o Portero comunicará al Jefe de Personal la visita de todo aspirante a un cargo Administrativo o de Ventas.
	• El Jefe de Personal autorizará la entrada o no del aspirante a las instalaciones de la empresa.		• El Jefe de Personal autorizará la entrada o no del aspirante a las instalaciones de la empresa.
-	• El Gerente de Ventas respectivo o el Jefe de Personal (según sea el caso), deberá entregar al candidato aspirante a un cargo, el formulario o planilla de Solicitud de Empleo, en la que el aspirante anotará ~~nros.telefonicos~~ y nombres de empresas de trabajos anteriores, anexará copia de su Cédula de Identidad y copia de los documentos de propiedad del vehiculo (si posee carro, camioneta, camión, moto, etc.).	+	• El Gerente de Ventas respectivo o el Jefe de Personal (según sea el caso), deberá entregar al candidato aspirante a un cargo, el formulario o planilla de Solicitud de<br>Empleo, en la que el aspirante anotará los número telefónicos y nombres de empresas de trabajos anteriores, anexará copia de su Cédula de Identidad y copia de los documentos de<br>propiedad del vehiculo (si posee carro, camioneta, camión, moto, etc.).
-	• El Jefe de Personal revisará las planillas, verificará datos y referencias de trabajos anteriores, posteriormente, seleccionará a los posibles candidatos a ocupar la (s) vacante (s) y de acuerdo a los resultados, llamará a entrevistas que serán programadas como mínimo con media hora de anticipación entre una y otra, esto con e fin de no aglomerar dentro de la empresa a mas de una persona para entrevista.	+	• El Jefe de Personal revisará las planillas, verificará datos y referencias de trabajos anteriores, posteriormente, seleccionará a los posibles candidatos a ocupar la(s)<br>vacante(s) y de acuerdo a los resultados, llamará a entrevistas que serán programadas como mínimo con media hora de anticipación entre una y otra, esto con e fin de no aglomerar<br>dentro de la empresa a mas de una persona para entrevista.
-	• La entrada de todo personal seleccionado y llamado para una entrevista de empleo, a las instalaciones de la empresa, debe ser autorizada previamente por el Jefe de ~~Personal~~.	+	• La entrada de todo personal seleccionado y llamado para una entrevista de empleo, a las instalaciones de la empresa, debe ser autorizada previamente por el Jefe de Perso-<br>nal.
	----		----

Mmogollon en 15:39 2 feb 2010

2010-02-02T15:39:52Z

← Revisión anterior		Revisión de 15:39 2 feb 2010
Línea 1:		Línea 1:
	'''NORMAS GENERALES'''		'''NORMAS GENERALES'''

-	1. Todos los requerimientos de personal deberán ser efectuados por el Jefe del Departamento ó el Gerente donde surja la ~~necesidad~~, estos deben estar debidamente aprobados por la Gerencia de Administración.	+	1. Todos los requerimientos de personal deberán ser efectuados por el Jefe del Departamento ó el Gerente donde surja la vacante de un cargo, estos deben estar debidamente aprobados por la Gerencia de Administración.

-	2. Todo aspirante al cargo solicitado deberá llenar el formulario Solicitud de Empleo y ~~consignar~~ los ~~soportes requeridos~~ por la ~~compañía~~.	+	2. Todo aspirante al cargo solicitado deberá llenar completamente el formulario Solicitud de Empleo, anotando nros.telefonicos y nombres de empresas de trabajos anteriores, anexar necesariamente, copia de su Cédula de Identidad y copia de los documentos de propiedad del vehiculo (si posee carro, camioneta, camión, moto, etc.).
		+
		+	3. El resto de los recaudos de ingreso según normas y políticas de la empresa, deberán consignarse solo al momento de la contratación formal (referencias personales, referencias de trabajos anteriores, carta de residencia, comprobantes de estudios, fotografías, etc.).
		+
		+	4. Las planillas de Solicitud de Empleo se entregará a los aspirantes de la siguiente forma:
		+
		+	a.- Chóferes y Ayudantes, Almacenistas, Motorizados: El Vigilante o Portero de la empresa respectiva comunicara al Jefe de Recursos Humanos acerca del número de personas que se encuentren en la parte de afuera y que desean llenar Planillas de Solicitud de Empleo.
		+	• El jefe de Personal entregará al Vigilante o Portero tantas planillas de Solicitud de Empleo como Personas solicitantes, en dichas planillas anexara un pequeño volante que indique <br>que la misma debe ser consignada adjuntando copia de la Cédula de Identidad y copia del documento de propiedad del vehiculo.
		+	• El Portero a través de la ventanilla de la casilla de vigilancia, entregará a los solicitantes las planillas.
		+	• Una vez llenadas las planillas, el Portero las recibirá de los solicitantes a través de la ventanilla y entregará al Jefe de Personal.
		+	• El Jefe de Personal llevará control de Planillas entregadas y Planillas recibidas.
		+	• El Jefe de Personal revisará las planillas, verificará datos y referencias de trabajos anteriores, posteriormente, seleccionará a los posibles candidatos a ocupar la(s)<br>vacante(s) y de acuerdo a los resultados, llamará a entrevistas que serán programadas como mínimo con media hora de anticipación entre una y otra, esto con el fin de no aglome-<br>rar dentro de la empresa a mas de una persona para entrevista.
		+	• La entrada a las instalaciones de la empresa, de todo personal seleccionado y llamado para una entrevista de empleo, debe ser autorizada previamente por el Jefe de Per-<br>sonal.
		+	b.- Personal Administrativo y de Ventas: El Vigilante o Portero comunicará al Jefe de Personal la visita de todo aspirante a un cargo Administrativo o de Ventas.
		+	• El Jefe de Personal autorizará la entrada o no del aspirante a las instalaciones de la empresa.
		+	• El Gerente de Ventas respectivo o el Jefe de Personal (según sea el caso), deberá entregar al candidato aspirante a un cargo, el formulario o planilla de Solicitud de Empleo, en la que el aspirante anotará nros.telefonicos y nombres de empresas de trabajos anteriores, anexará copia de su Cédula de Identidad y copia de los documentos de propiedad del vehiculo (si posee carro, camioneta, camión, moto, etc.).
		+	• El Jefe de Personal revisará las planillas, verificará datos y referencias de trabajos anteriores, posteriormente, seleccionará a los posibles candidatos a ocupar la (s) vacante (s) y de acuerdo a los resultados, llamará a entrevistas que serán programadas como mínimo con media hora de anticipación entre una y otra, esto con e fin de no aglomerar dentro de la empresa a mas de una persona para entrevista.
		+	• La entrada de todo personal seleccionado y llamado para una entrevista de empleo, a las instalaciones de la empresa, debe ser autorizada previamente por el Jefe de Personal.
	----		----

	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''		'''NORMAS ESPECÍFICAS'''

-	1. El Jefe de Personal, al recibir la información sobre la necesidad del personal, inmediatamente deberá comenzar el proceso de reclutamiento a través de los siguientes medios:	+	1. El Jefe de Personal, al recibir la información sobre la necesidad del personal, inmediatamente deberá comenzar el proceso de reclutamiento a través de los siguientes medios:
-		+	• Promoción interna de trabajadores
-	• Empresa de Contratación.	+	• Empresa de Contratación
-	• Registro de Elegibles (Archivo).	+	• Páginas de Empleo (Empléate, Tu Trabajo.Com., etc.)
-	• Avisos de Prensa.	+	• Registro de Elegibles (Archivo).
-	• Recomendación de otros empleados.	+	• Avisos de Prensa.
-	• Otras fuentes.	+	• Recomendación de otros empleados.
		+	• Otras fuentes.

	2. El Jefe de Personal será el responsable de efectuar el reclutamiento del personal que va a desempeñar el cargo, así mismo recibirá y revisará la documentación de ingreso.		2. El Jefe de Personal será el responsable de efectuar el reclutamiento del personal que va a desempeñar el cargo, así mismo recibirá y revisará la documentación de ingreso.

-	3. El Jefe de Personal velará porque los aspirantes seleccionados por el Jefe del departamento o Gerente respectivo de donde se presente la vacante, cumplan con los requisitos mínimos exigidos para el cargo.	+	3. El Jefe de Personal velará porque los aspirantes seleccionados por el Jefe del departamento o Gerente respectivo de donde se presente la vacante, cumplan con los requisitos mínimos exigidos para el cargo.
-		+
-	4. El Gerente de Administración o Jefe de Personal ?deberá, una vez seleccionado el candidato, realizar un chequeo riguroso de sus referencias. La información obtenida será transcrita al formato “Verificación de Referencias Laborales”. (Requisito indispensable).	+
-		+
-	~~5. Es responsabilidad del Jefe de Personal, velar porque los candidatos seleccionados consignen toda la documentación requerida por la compañía. Dichos documentos son:~~	+
-		+
-	~~Solicitud de Empleo (Sin enmienda ni espacios vacíos).~~	+
-	~~Resumen Curricular~~	+
-	~~Constancias de estudios~~	+
-	~~Constancias de trabajos anteriores~~	+
-	~~02 Copias en hoja completa de la Cedula de Identidad legible y ampliada.~~	+
-	~~02 Fotografías tipo carnet~~	+
-	~~Exámenes médicos Pre-empleo autorizados por la empresa donde prestará servicios.~~	+
-	~~Certificado de Salud Original vigente~~	+
-	~~Acta de Matrimonio (para personal casado)~~	+
-	~~Partida de Nacimiento de hijos menores~~	+
-	~~Curso de Manipulación de Alimentos (Personal obrero)~~	+
-	~~Planilla de Egreso SSO del Anterior Trabajo (Forma 14-03)~~	+
-	~~03 Referencias Personales.~~	+
-	~~Carta de domiciliación.~~	+
-	~~Carta de Buena Conducta emitida por el Consejo Comunal de la zona donde reside (personal obrero).~~	+
-	~~Título de propiedad del vehículo y licencia de conducir (Gerente de Área y/o Asesor Comercial) (fotocopia).~~	+
-	~~Certificado Médico para conducir vehículos. (Gerente de Área y/o Asesor Comercial).~~	+
-	~~Cursos realizados (fotocopias).~~	+
-		+
-	6. El Jefe del departamento o Gerente respectivo de donde se presente la vacante , conjuntamente con el Jefe de Personal, antes de proceder a contratar un nuevo trabajador, deberán efectuar una cuidadosa selección de los posibles candidatos, a fin de asegurarse que la persona elegida sea la más calificada para ocupar el cargo.	+
-		+
-	7. El Jefe de Personal deberá mantener un archivo de elegibles de aquellos candidatos que hayan culminado satisfactoriamente todo el proceso de reclutamiento y selección los cuáles no hayan sido favorecidos.	+

Mmogollon: /corrección en las normas de reclutamiento y selección/

2009-10-23T13:13:30Z

corrección en las normas de reclutamiento y selección

← Revisión anterior		Revisión de 13:13 23 oct 2009
Línea 1:		Línea 1:
-	'''NORMAS GENERALES'''	+	'''NORMAS GENERALES'''

-	1. Todos los requerimientos de personal deberán ser efectuados por el Jefe del Departamento ó el Gerente donde surja la necesidad, estos deben estar debidamente aprobados por la Gerencia de Administración.	+	1. Todos los requerimientos de personal deberán ser efectuados por el Jefe del Departamento ó el Gerente donde surja la necesidad, estos deben estar debidamente aprobados por la Gerencia de Administración.

	2. Todo aspirante al cargo solicitado deberá llenar el formulario Solicitud de Empleo y consignar los soportes requeridos por la compañía.		2. Todo aspirante al cargo solicitado deberá llenar el formulario Solicitud de Empleo y consignar los soportes requeridos por la compañía.
	----		----

-	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''	+	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''
		+
		+	1. El Jefe de Personal, al recibir la información sobre la necesidad del personal, inmediatamente deberá comenzar el proceso de reclutamiento a través de los siguientes medios:

-	~~1. El Jefe de Personal, al recibir la información sobre la necesidad del personal, inmediatamente deberá comenzar el proceso de reclutamiento a través de los siguientes medios:~~
	• Empresa de Contratación.		• Empresa de Contratación.
	• Registro de Elegibles (Archivo).		• Registro de Elegibles (Archivo).
Línea 15:		Línea 16:
	• Otras fuentes.		• Otras fuentes.

-	2. El Jefe de Personal será el responsable de efectuar el reclutamiento del personal que va a desempeñar el cargo, así mismo recibirá y revisará la documentación de ingreso.	+	2. El Jefe de Personal será el responsable de efectuar el reclutamiento del personal que va a desempeñar el cargo, así mismo recibirá y revisará la documentación de ingreso.
		+
		+	3. El Jefe de Personal velará porque los aspirantes seleccionados por el Jefe del departamento o Gerente respectivo de donde se presente la vacante, cumplan con los requisitos mínimos exigidos para el cargo.

-	3. El Jefe de Personal ~~velará porque los aspirantes seleccionados cumplan con los requisitos mínimos exigidos para~~ el ~~cargo~~.	+	4. El Gerente de Administración o Jefe de Personal ?deberá, una vez seleccionado el candidato, realizar un chequeo riguroso de sus referencias. La información obtenida será transcrita al formato “Verificación de Referencias Laborales”. (Requisito indispensable).

-	4. ~~El Gerente~~ de ~~Administración deberá~~, una vez seleccionado el candidato, realizar un chequeo riguroso de sus referencias. La información obtenida será transcrita al formato Verificación de Referencias Laborales. (Requisito indispensable).	+	5. Es responsabilidad del Jefe de Personal, velar porque los candidatos seleccionados consignen toda la documentación requerida por la compañía. Dichos documentos son:

-	~~5. Es responsabilidad del Jefe de Personal, velar porque los candidatos seleccionados consignen toda la documentación requerida por la compañía. Dichos documentos son:~~	+	Solicitud de Empleo (Sin enmienda ni espacios vacíos).
-	• Solicitud de ~~empleo.~~	+	Resumen Curricular
-	~~• Currículum Vitae~~ (~~actualizado~~).	+	Constancias de estudios
-	~~• Cédula~~ de ~~identidad. (fotocopia). Si es casado(a)se requiere fotocopia~~ de la ~~cédula~~ de ~~identidad del cónyugue~~.	+	Constancias de trabajos anteriores
-	~~• Dos fotos~~ tipo carnet.	+	02 Copias en hoja completa de la Cedula de Identidad legible y ampliada.
-	~~• Constancias~~ de ~~trabajos anteriores.~~ (~~fotocopia~~).	+	02 Fotografías tipo carnet
-	~~• Carta~~ de ~~domiciliación~~ (~~Actualizada~~) ~~expedida por la Jefatura Civil~~ de ~~su jurisdicción~~.	+	Exámenes médicos Pre-empleo autorizados por la empresa donde prestará servicios.
-	~~• Tres referencias personales y laborales~~.	+	Certificado de Salud Original vigente
-	• Carta de ~~buena conducta~~.	+	Acta de Matrimonio (para personal casado)
-	• Título de propiedad del vehículo y licencia de conducir (Gerente de Área y/o Asesor Comercial) (fotocopia).	+	Partida de Nacimiento de hijos menores
-	~~• Certificado de salud vigente.~~	+	Curso de Manipulación de Alimentos (Personal obrero)
-	• Certificado Médico para conducir vehículos. (Gerente de Área y/o Asesor Comercial).	+	Planilla de Egreso SSO del Anterior Trabajo (Forma 14-03)
-	• Cursos realizados (fotocopias).	+	03 Referencias Personales.
-	~~• Constancia de estudios, en caso de estar cursando estudios (fotocopia~~).	+	Carta de domiciliación.
		+	Carta de Buena Conducta emitida por el Consejo Comunal de la zona donde reside (personal obrero).
		+	Título de propiedad del vehículo y licencia de conducir (Gerente de Área y/o Asesor Comercial) (fotocopia).
		+	Certificado Médico para conducir vehículos. (Gerente de Área y/o Asesor Comercial).
		+	Cursos realizados (fotocopias).

-	6. El Jefe de Personal, antes de proceder a contratar un nuevo ~~Trabajador~~, ~~deberá~~ efectuar una cuidadosa selección de los posibles candidatos, a fin de asegurarse que la persona elegida sea la más calificada para ocupar el cargo.	+	6. El Jefe del departamento o Gerente respectivo de donde se presente la vacante , conjuntamente con el Jefe de Personal, antes de proceder a contratar un nuevo trabajador, deberán efectuar una cuidadosa selección de los posibles candidatos, a fin de asegurarse que la persona elegida sea la más calificada para ocupar el cargo.

-	7. El Jefe de Personal deberá mantener un archivo de elegibles de aquellos candidatos que hayan culminado satisfactoriamente todo el proceso de reclutamiento y selección los cuáles no hayan sido favorecidos.	+	7. El Jefe de Personal deberá mantener un archivo de elegibles de aquellos candidatos que hayan culminado satisfactoriamente todo el proceso de reclutamiento y selección los cuáles no hayan sido favorecidos.

Mmogollon en 21:10 3 sep 2009

2009-09-03T21:10:02Z

← Revisión anterior		Revisión de 21:10 3 sep 2009
Línea 1:		Línea 1:
-	NORMAS GENERALES	+	'''NORMAS GENERALES'''

	1. Todos los requerimientos de personal deberán ser efectuados por el Jefe del Departamento ó el Gerente donde surja la necesidad, estos deben estar debidamente aprobados por la Gerencia de Administración.		1. Todos los requerimientos de personal deberán ser efectuados por el Jefe del Departamento ó el Gerente donde surja la necesidad, estos deben estar debidamente aprobados por la Gerencia de Administración.
Línea 6:		Línea 6:
	----		----

-	NORMAS ESPECÍFICAS	+	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''

	1. El Jefe de Personal, al recibir la información sobre la necesidad del personal, inmediatamente deberá comenzar el proceso de reclutamiento a través de los siguientes medios:		1. El Jefe de Personal, al recibir la información sobre la necesidad del personal, inmediatamente deberá comenzar el proceso de reclutamiento a través de los siguientes medios:

← Revisión anterior		Revisión de 15:54 2 feb 2010
Línea 17:		Línea 17:
	• La entrada a las instalaciones de la empresa, de todo personal seleccionado y llamado para una entrevista de empleo, debe ser autorizada previamente por el Jefe de Personal.		• La entrada a las instalaciones de la empresa, de todo personal seleccionado y llamado para una entrevista de empleo, debe ser autorizada previamente por el Jefe de Personal.
	b.- Personal Administrativo y de Ventas: El Vigilante o Portero comunicará al Jefe de Personal la visita de todo aspirante a un cargo Administrativo o de Ventas.		b.- Personal Administrativo y de Ventas: El Vigilante o Portero comunicará al Jefe de Personal la visita de todo aspirante a un cargo Administrativo o de Ventas.
-	• El Jefe de Personal autorizará la entrada o no del aspirante a las instalaciones de la empresa.	+	• El Jefe de Personal autorizará la entrada o no del aspirante a las instalaciones de la empresa.
-	• El Gerente de Ventas respectivo o el Jefe de Personal (según sea el caso), deberá entregar al candidato aspirante a un cargo, el formulario o planilla de Solicitud de<br>~~Empleo,~~ en la que el aspirante anotará los número telefónicos y nombres de empresas de trabajos anteriores, anexará copia de su Cédula de Identidad y copia de los documentos de<br>~~propiedad~~ del vehiculo (si posee carro, camioneta, camión, moto, etc.).	+	• El Gerente de Ventas respectivo o el Jefe de Personal (según sea el caso), deberá entregar al candidato aspirante a un cargo, el formulario o planilla de Solicitud de Empleo,<br>en la que el aspirante anotará los número telefónicos y nombres de empresas de trabajos anteriores, anexará copia de su Cédula de Identidad y copia de los documentos de propiedad<br>del vehiculo (si posee carro, camioneta, camión, moto, etc.).
-	• El Jefe de Personal revisará las planillas, verificará datos y referencias de trabajos anteriores, posteriormente, seleccionará a los posibles candidatos a ocupar la(s)<br>~~vacante~~(s) y de acuerdo a los resultados, llamará a entrevistas que serán programadas como mínimo con media hora de anticipación entre una y otra, esto con e fin de no aglomerar<br>~~dentro~~ de la empresa a ~~mas~~ de una persona para entrevista.	+	• El Jefe de Personal revisará las planillas, verificará datos y referencias de trabajos anteriores, posteriormente, seleccionará a los posibles candidatos a ocupar la(s) vacan-<br>te(s) y de acuerdo a los resultados, llamará a entrevistas que serán programadas como mínimo con media hora de anticipación entre una y otra, esto con e fin de no aglomerar den-<br>tro de la empresa a más de una persona para la entrevista.
-	• La entrada de todo personal seleccionado y llamado para una entrevista de empleo, a las instalaciones de la empresa, debe ser autorizada previamente por el Jefe de ~~Perso-<br>nal~~.	+	• La entrada de todo personal seleccionado y llamado para una entrevista de empleo, a las instalaciones de la empresa, debe ser autorizada previamente por el Jefe de Personal.
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Línea 26:		Línea 26:

	1. El Jefe de Personal, al recibir la información sobre la necesidad del personal, inmediatamente deberá comenzar el proceso de reclutamiento a través de los siguientes medios:		1. El Jefe de Personal, al recibir la información sobre la necesidad del personal, inmediatamente deberá comenzar el proceso de reclutamiento a través de los siguientes medios:
-	• Promoción interna de trabajadores	+	• Promoción interna de trabajadores
-	• Empresa de Contratación	+	• Empresa de Contratación
-	• Páginas de Empleo (Empléate, Tu Trabajo.Com., etc.)	+	• Páginas de Empleo (Empléate, Tu Trabajo.Com., etc.)
-	• Registro de Elegibles (Archivo).	+	• Registro de Elegibles (Archivo).
-	• Avisos de Prensa.	+	• Avisos de Prensa.
-	• Recomendación de otros empleados.	+	• Recomendación de otros empleados.
-	• Otras fuentes.	+	• Otras fuentes.

	2. El Jefe de Personal será el responsable de efectuar el reclutamiento del personal que va a desempeñar el cargo, así mismo recibirá y revisará la documentación de ingreso.		2. El Jefe de Personal será el responsable de efectuar el reclutamiento del personal que va a desempeñar el cargo, así mismo recibirá y revisará la documentación de ingreso.

	3. El Jefe de Personal velará porque los aspirantes seleccionados por el Jefe del departamento o Gerente respectivo de donde se presente la vacante, cumplan con los requisitos mínimos exigidos para el cargo.		3. El Jefe de Personal velará porque los aspirantes seleccionados por el Jefe del departamento o Gerente respectivo de donde se presente la vacante, cumplan con los requisitos mínimos exigidos para el cargo.