Reposo de los Trabajadores - Historial de revisiones

Mmogollon en 08:45 7 oct 2014

2014-10-07T08:45:17Z

Mmogollon en 08:41 7 oct 2014

2014-10-07T08:41:13Z

← Revisión anterior		Revisión de 08:41 7 oct 2014
Línea 10:		Línea 10:

	• Enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un periodo que no exceda de doce meses (art. 72 y 73 LOTTT).		• Enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un periodo que no exceda de doce meses (art. 72 y 73 LOTTT).
-
	• Enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un periodo que no exceda de doce meses (art. 72 y 73 LOTTT).		• Enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un periodo que no exceda de doce meses (art. 72 y 73 LOTTT).

Mmogollon en 08:37 7 oct 2014

2014-10-07T08:37:10Z

← Revisión anterior		Revisión de 08:37 7 oct 2014
Línea 1:		Línea 1:
	'''NORMAS GENERALES'''		'''NORMAS GENERALES'''

-	1. Todo trabajador o trabajadora domiciliado en una localidad donde el IVSS ofrezca asistencia médica gratuita (zona de Régimen General) y al que le sea expedido un reposo médico particular, tendrá el deber de convalidarlo ante el IVSS, y presentarlo en la empresa ~~para la cual labora~~. Esto será requisito indispensable para que le sea pagada la diferencia de salario que no reconoce el ente con competencia en materia de seguridad social. (Ver art. 73 LOTTT).	+	1. Todo trabajador o trabajadora domiciliado en una localidad donde el IVSS ofrezca asistencia médica gratuita (zona de Régimen General) y al que le sea expedido un reposo médico particular, tendrá el deber de convalidarlo ante el IVSS, y presentarlo en la empresa. Esto será requisito indispensable para que le sea pagada la diferencia de salario que no reconoce el ente con competencia en materia de seguridad social. (Ver art. 73 LOTTT).

-	2. Quedaran exceptuados de esta responsabilidad quienes habiten en localidades no cubiertas por el beneficio de asistencia médica gratuita ofrecida por el Seguro Social Obligatorio (zona de Régimen Parcial), por ~~lo que deberán consignar~~ en ~~la empresa~~ el ~~reposo médico expedido por médico particular~~.	+	2. Los únicos reposos que la compañía aceptará como válidos, serán los otorgados por médicos del Instituto Venezolano del Seguros Sociales y los convalidados mencionados en el punto 1.

-	3. ~~Los reposos médicos~~ de ~~los trabajadores originados como consecuencia~~ de:	+	3. Quedaran exceptuados de esta responsabilidad quienes habiten en localidades no cubiertas por el beneficio de asistencia médica gratuita ofrecida por el Seguro Social Obligatorio (zona de Régimen Parcial), por lo que deberán consignar en la empresa el reposo médico expedido por médico particular.

-	~~• Enfermedad ocupacional o accidente~~ de ~~trabajo que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un periodo que no exceda~~ de ~~doce meses (art. 72 y 73 LOTTT).~~	+	4. Los reposos médicos de los trabajadores originados como consecuencia de:

-	• Enfermedad o accidente ~~común no ocupacional~~ que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un periodo que no exceda de doce meses (art. 72 y 73 LOTTT).	+	• Enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un periodo que no exceda de doce meses (art. 72 y 73 LOTTT).

-	~~4. Únicamente en los casos mencionados en el punto~~ que ~~antecede, la empresa pagará~~ al trabajador o trabajadora ~~(previa presentación de reposo convalidado por~~ la ~~autoridad médica)~~ que ~~habite en localidades donde el IVSS ofrezca asistencia médica gratuita~~ (~~zona de Régimen General~~) ~~la diferencia entre su salario de referencia para cotizar y lo que pague el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales IVSS~~.	+	• Enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un periodo que no exceda de doce meses (art. 72 y 73 LOTTT).

-	5. ~~Cuando~~ los ~~trabajadores o trabajadoras habiten~~ en ~~localidades donde~~ el ~~IVSS “NO” ofrezca asistencia médica gratuita (zona de Régimen Parcial)~~, la empresa pagará ~~a estos por reposos indicados en los literales "a" y "b" del Articulo 72 de la LOTTT, el 100~~,00% del salario de referencia para cotizar al IVSS el ~~cual tiene actualmente un límite máximo~~ de ~~cinco salarios mínimo~~.	+	5. Únicamente en los casos mencionados en el punto que antecede, la empresa pagará trabajador o trabajadora (33,33%) del salario de referencia para cotizar al IVSS (previa presentación de reposo convalidado por la autoridad médica) que habite en localidades donde el IVSS ofrezca asistencia médica gratuita (zona de Régimen General).

-	6. La empresa ~~solo~~ pagará el 100% ~~de los reposos Pre y Post Natales (tomando como base el~~ salario de referencia para cotizar al ~~SSO) de trabajadoras aseguradas que residan en una localidad no cubierta por el~~ IVSS ~~(en estas zonas solo cubre~~ el ~~IVSS, beneficios por incapacidad parcial, invalidez, vejez, muerte y nupcias)~~.	+	6. Cuando los trabajadores o trabajadoras habiten en localidades donde el IVSS “NO” ofrezca asistencia médica gratuita (zona de Régimen Parcial), la empresa pagará a estos por reposos indicados en los literales "a" y "b" del Articulo 72 de la LOTTT, el 100,00% del salario de referencia para cotizar al IVSS el cual tiene actualmente un límite máximo de cinco salarios mínimo.

-	7. La empresa pagará el 100% de ~~la Licencia de Paternidad~~ (tomando como base el salario de referencia para cotizar al SSO ) ~~a trabajadores asegurados~~ que residan en una localidad ~~de Régimen Parcial~~.	+	7. La empresa solo pagará el 100% de los reposos Pre y Post Natales (tomando como base el salario de referencia para cotizar al SSO) de trabajadoras aseguradas que residan en una localidad no cubierta por el IVSS.

-	8. ~~La seguridad Social o sea~~ el ~~IVSS es la que se encargará~~ de ~~pagar~~ la ~~Licencia o Permiso por maternidad (reposos Pre y Post Natal) y Adopción,~~ de ~~trabajadoras~~ que ~~residan en zonas de “Régimen General”~~.	+	8. En el caso de la zona de régimen parcial es el IVSS el que cubre los beneficios por incapacidad parcial, invalidez, vejez, muerte y nupcias.

-	9. La ~~seguridad Social o sea~~ el ~~IVSS es~~ la ~~que se encargará de pagar las Licencias~~ de Paternidad de trabajadores que residan en ~~zonas~~ de ~~“Régimen General”~~.	+	9. La empresa pagará el 100% de la Licencia de Paternidad (tomando como base el salario de referencia para cotizar al SSO ) a trabajadores asegurados que residan en una localidad de Régimen Parcial.

-	10. ~~Será responsabilidad del Jefe de Personal y Gerente de Administración, reportar al~~ IVSS ~~todo reposo medico~~ de ~~un trabajador, emanado~~ o ~~conformado~~ por ~~centros de salud del IVSS. Dicho reposo deberá enviarse anexo a la forma 14-10 del IVSS~~ (~~Relación de Novedades debidamente llenada~~), ~~a las oficinas del Seguro Social,~~ en ~~las fechas establecidas en el calendario de obligaciones~~ de ~~dicho organismo~~.	+	10. La seguridad Social o sea el IVSS es la que se encargará de pagar la Licencia o Permiso por maternidad (reposos Pre y Post Natal) y Adopción, de trabajadoras que residan en zonas de “Régimen General”.

-	11. ~~El derecho a la indemnización diaria (pago del reposo medico) nace~~ el ~~día que~~ la ~~incapacidad sea certificada por el médico tratante del asegurado y~~ que ~~éste esté al servicio del IVSS. (Art. 147 Reg, SSO)~~.	+	11. La seguridad Social o sea el IVSS es la que se encargará de pagar las Licencias de Paternidad de trabajadores que residan en zonas de “Régimen General”.

-	12. Si el asegurado presenta pruebas a juicio del IVSS que su incapacidad es anterior a la fecha de certificación por parte del médico del IVSS, y que estuvo en la imposibilidad de declararla en tiempo oportuno, la indemnización diaria le será pagada por un período que no excederá de seis días antes de la certificación extendida por el médico del SSO. (Art. 147 Reg. SSO).	+	12. Será responsabilidad del Jefe de Personal o el Analista Administrativo de Capital Humano, reportar al IVSS todo reposo medico de un trabajador, emanado o conformado por centros de salud del IVSS. Dicho reposo deberá enviarse anexo a la forma 14-10 del IVSS (Relación de Novedades debidamente llenada), a las oficinas del Seguro Social, en las fechas establecidas en el calendario de obligaciones de dicho organismo.
		+
		+	13. El derecho a la indemnización diaria (pago del reposo medico) nace el día que la incapacidad sea certificada por el médico tratante del asegurado y que éste esté al servicio del IVSS. (Art. 147 Reg, SSO).
		+
		+	14. Si el asegurado presenta pruebas a juicio del IVSS que su incapacidad es anterior a la fecha de certificación por parte del médico del IVSS, y que estuvo en la imposibilidad de declararla en tiempo oportuno, la indemnización diaria le será pagada por un período que no excederá de seis días antes de la certificación extendida por el médico del SSO. (Art. 147 Reg. SSO).
	----		----

	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''		'''NORMAS ESPECÍFICAS'''

-	1. Cuando un trabajador amparado por el Régimen General del IVSS, presente un reposo medico (Forma 14-73 Certificado de Incapacidad Temporal) emanado por centros de Salud del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), el Jefe de Personal, deberá elaborar la planilla “Relación de Novedades” (Forma 14-10), anexarle el reposo presentado por el trabajador y enviarla dentro del lapso establecido (lunes y martes de cada mes), al I.V.S.S, esto hasta tanto no pueda efectuarse el reporte a través del Sistema Tiuna.	+	1. Cuando un trabajador amparado por el Régimen General del IVSS, presente un reposo medico (Forma 14-73 Certificado de Incapacidad Temporal) emanado por centros de Salud del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), el Jefe de Personal y/o Analista Administrativo de Capital Humano, deberá elaborar la planilla “Relación de Novedades” (Forma 14-10), anexarle el reposo presentado por el trabajador y enviarla dentro del lapso establecido (primer lunes y martes de cada mes), al I.V.S.S, esto hasta tanto no pueda efectuarse el reporte a través del Sistema Tiuna.
	El no cumplir con lo indicado dejará obligada a la empresa a pagar el total de salarios a los trabajadores y trabajadoras, tomando como base el salario de referencia que tengan para cotizar al IVSS.		El no cumplir con lo indicado dejará obligada a la empresa a pagar el total de salarios a los trabajadores y trabajadoras, tomando como base el salario de referencia que tengan para cotizar al IVSS.

Mmogollon en 14:55 2 oct 2012

2012-10-02T14:55:43Z

← Revisión anterior		Revisión de 14:55 2 oct 2012
Línea 42:		Línea 42:

	5. Si el Jefe de Personal no presenta al IVSS el Reporte de Novedades y no entrega al trabajador (amparado por el Régimen General del IVSS) las forma 14-52 del IVSS, no procederá el pago de la indemnización diaria que a éste corresponda y será responsabilidad del Gerente de Administración y Jefe de Personal de la empresa, pagar el reposo en su totalidad, por negligencia al no entregar oportunamente el formulario 14-52 al trabajador.		5. Si el Jefe de Personal no presenta al IVSS el Reporte de Novedades y no entrega al trabajador (amparado por el Régimen General del IVSS) las forma 14-52 del IVSS, no procederá el pago de la indemnización diaria que a éste corresponda y será responsabilidad del Gerente de Administración y Jefe de Personal de la empresa, pagar el reposo en su totalidad, por negligencia al no entregar oportunamente el formulario 14-52 al trabajador.
-

	6. Es obligación del Jefe de Personal, dejar constancia de recepción del formulario 14-52 por parte del asegurado, quien firmará, estampará se huella dactilar y colocará fecha de recepción en copia del formulario para que sea archivada en su expediente.		6. Es obligación del Jefe de Personal, dejar constancia de recepción del formulario 14-52 por parte del asegurado, quien firmará, estampará se huella dactilar y colocará fecha de recepción en copia del formulario para que sea archivada en su expediente.

Mmogollon en 14:54 2 oct 2012

2012-10-02T14:54:55Z

← Revisión anterior		Revisión de 14:54 2 oct 2012
Línea 1:		Línea 1:
	'''NORMAS GENERALES'''		'''NORMAS GENERALES'''

-	1. ~~Los únicos reposos~~ que ~~la compañía aceptará como válidos~~, ~~cuando estos excedan~~ de ~~tres~~ (3) ~~días, serán los otorgados por médicos del Instituto Venezolano del Seguros Sociales~~.	+	1. Todo trabajador o trabajadora domiciliado en una localidad donde el IVSS ofrezca asistencia médica gratuita (zona de Régimen General) y al que le sea expedido un reposo médico particular, tendrá el deber de convalidarlo ante el IVSS, y presentarlo en la empresa para la cual labora. Esto será requisito indispensable para que le sea pagada la diferencia de salario que no reconoce el ente con competencia en materia de seguridad social. (Ver art. 73 LOTTT).

-	2. ~~Todo reposo medico expedido~~ por ~~medico particular~~ por ~~causa~~ de~~: Incapacidad Temporal~~, ~~Adopción, Licencia~~ por ~~Paternidad, Pre y Postnatal, deberá ser convalidado~~ por ~~un medico del IVSS~~.	+	2. Quedaran exceptuados de esta responsabilidad quienes habiten en localidades no cubiertas por el beneficio de asistencia médica gratuita ofrecida por el Seguro Social Obligatorio (zona de Régimen Parcial), por lo que deberán consignar en la empresa el reposo médico expedido por médico particular.

-	3. ~~Todo reposo medico~~ de ~~un trabajador, emanado o conformado por centros de salud del IVSS deberá enviarse anexo a la forma 14-10 del IVSS (Relación de Novedades debidamente llenada), a las oficinas del Seguro Social,~~ los ~~primeros lunes y martes~~ de ~~cada mes.~~	+	3. Los reposos médicos de los trabajadores originados como consecuencia de:

-	~~4. El derecho a la indemnización diaria (pago del reposo medico) nace el día~~ que la ~~incapacidad sea certificada por el medico tratante~~ del ~~asegurado y~~ que ~~éste esté al servicio del IVSS.~~ (art. ~~147 Reg,SSO~~)	+	• Enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un periodo que no exceda de doce meses (art. 72 y 73 LOTTT).

-	5. Si el asegurado presenta pruebas a juicio del IVSS que su incapacidad es anterior a la fecha de certificación por parte del ~~medico~~ del IVSS, y que estuvo en la imposibilidad de declararla en tiempo oportuno, la indemnización diaria le será ~~debido~~ por un período que no excederá de seis días antes de la certificación extendida por el médico del SSO. (~~art~~. 147 Reg. SSO).	+	• Enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un periodo que no exceda de doce meses (art. 72 y 73 LOTTT).
		+
		+	4. Únicamente en los casos mencionados en el punto que antecede, la empresa pagará al trabajador o trabajadora (previa presentación de reposo convalidado por la autoridad médica) que habite en localidades donde el IVSS ofrezca asistencia médica gratuita (zona de Régimen General) la diferencia entre su salario de referencia para cotizar y lo que pague el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales IVSS.
		+
		+	5. Cuando los trabajadores o trabajadoras habiten en localidades donde el IVSS “NO” ofrezca asistencia médica gratuita (zona de Régimen Parcial), la empresa pagará a estos por reposos indicados en los literales "a" y "b" del Articulo 72 de la LOTTT, el 100,00% del salario de referencia para cotizar al IVSS el cual tiene actualmente un límite máximo de cinco salarios mínimo.
		+
		+	6. La empresa solo pagará el 100% de los reposos Pre y Post Natales (tomando como base el salario de referencia para cotizar al SSO) de trabajadoras aseguradas que residan en una localidad no cubierta por el IVSS (en estas zonas solo cubre el IVSS, beneficios por incapacidad parcial, invalidez, vejez, muerte y nupcias).
		+
		+	7. La empresa pagará el 100% de la Licencia de Paternidad (tomando como base el salario de referencia para cotizar al SSO ) a trabajadores asegurados que residan en una localidad de Régimen Parcial.
		+
		+	8. La seguridad Social o sea el IVSS es la que se encargará de pagar la Licencia o Permiso por maternidad (reposos Pre y Post Natal) y Adopción, de trabajadoras que residan en zonas de “Régimen General”.
		+
		+	9. La seguridad Social o sea el IVSS es la que se encargará de pagar las Licencias de Paternidad de trabajadores que residan en zonas de “Régimen General”.
		+
		+	10. Será responsabilidad del Jefe de Personal y Gerente de Administración, reportar al IVSS todo reposo medico de un trabajador, emanado o conformado por centros de salud del IVSS. Dicho reposo deberá enviarse anexo a la forma 14-10 del IVSS (Relación de Novedades debidamente llenada), a las oficinas del Seguro Social, en las fechas establecidas en el calendario de obligaciones de dicho organismo.
		+
		+	11. El derecho a la indemnización diaria (pago del reposo medico) nace el día que la incapacidad sea certificada por el médico tratante del asegurado y que éste esté al servicio del IVSS. (Art. 147 Reg, SSO).
		+
		+	12. Si el asegurado presenta pruebas a juicio del IVSS que su incapacidad es anterior a la fecha de certificación por parte del médico del IVSS, y que estuvo en la imposibilidad de declararla en tiempo oportuno, la indemnización diaria le será pagada por un período que no excederá de seis días antes de la certificación extendida por el médico del SSO. (Art. 147 Reg. SSO).
	----		----

	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''		'''NORMAS ESPECÍFICAS'''

-	1. ~~El Jefe de Personal, cuando~~ un trabajador presente un reposo medico ~~mayor de tres días~~ (Forma 14-73 Certificado de Incapacidad Temporal) emanado por centros de Salud del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) deberá elaborar planilla “Relación de Novedades” (Forma 14-10), anexarle el reposo presentado por el trabajador y enviarla dentro del lapso establecido (lunes y martes de cada mes), al I.V.S.S.	+	1. Cuando un trabajador amparado por el Régimen General del IVSS, presente un reposo medico (Forma 14-73 Certificado de Incapacidad Temporal) emanado por centros de Salud del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), el Jefe de Personal, deberá elaborar la planilla “Relación de Novedades” (Forma 14-10), anexarle el reposo presentado por el trabajador y enviarla dentro del lapso establecido (lunes y martes de cada mes), al I.V.S.S, esto hasta tanto no pueda efectuarse el reporte a través del Sistema Tiuna.
		+	El no cumplir con lo indicado dejará obligada a la empresa a pagar el total de salarios a los trabajadores y trabajadoras, tomando como base el salario de referencia que tengan para cotizar al IVSS.
		+
		+	2. El trabajador amparado por el Régimen General del IVSS está en el deber de consignar en el dpto. de Personal de la empresa, el Certificado de Incapacidad (formulario 14-73), el jefe de Personal será responsable de llenar la forma 14-52 del IVSS y entregar debidamente firmada y sellada al trabajador, junto con “Constancia de Registro de Trabajador” obtenido del portal del IVSS (www.ivss.gov.ve), y 14-10 Reporte de novedades donde se participa al IVSS cualquier aumento de salario que haya tenido el trabajador).
		+
		+	3. El Jefe de Personal conjuntamente con el Gerente de Administración será responsable de reportar al IVSS las variaciones de salarios de los Trabajadores (sea el caso de Régimen Parcial o General). El no hacerlo dejará obligada a la empresa a pagar a los trabajadores y trabajadoras la diferencia de las indemnizaciones del porcentaje que de acuerdo a la Ley corresponda al IVSS (indemnización por incapacidad, invalidez, vejez, muerte y nupcias), según sea el caso (ver art 98 del Reglamento General de la Ley del Seguro Social y su Nota).
		+
		+	4. El trabajador (amparado por el Régimen General del IVSS) una vez recibida de parte de la oficina de personal de la empresa en la que presta servicios, la forma 14-52 y sus anexos mencionados, deberá consignarlo anexando copia de la Cédula de Identidad, en el Consultorio del Seguro Social donde fue atendido, donde le entregaran un comprobante de Trámite de Pago y procedimiento a seguir para el cobro de indemnización por incapacidad temporal (reposo médico).
		+
		+	5. Si el Jefe de Personal no presenta al IVSS el Reporte de Novedades y no entrega al trabajador (amparado por el Régimen General del IVSS) las forma 14-52 del IVSS, no procederá el pago de la indemnización diaria que a éste corresponda y será responsabilidad del Gerente de Administración y Jefe de Personal de la empresa, pagar el reposo en su totalidad, por negligencia al no entregar oportunamente el formulario 14-52 al trabajador.
		+
		+
		+	6. Es obligación del Jefe de Personal, dejar constancia de recepción del formulario 14-52 por parte del asegurado, quien firmará, estampará se huella dactilar y colocará fecha de recepción en copia del formulario para que sea archivada en su expediente.

-	2. ~~Siendo el~~ reposo ~~medico (Certificado de Incapacidad mayor de tres (3) días~~, el ~~jefe~~ de Personal de la empresa ~~será responsable~~ de ~~llenar la forma 14-52 del IVSS y entregar debidamente firmada y sellada al trabajador, junto~~ ~~con: Reporte de Cuenta Individual bajada de Internet, copia de la 14-02~~ (~~planilla de ingreso del trabajador al SSO) y 14-10 Reporte de novedades donde se participa al IVSS cualquier aumento de salario que haya tenido el trabajador~~).	+	7. Mientras un trabajador se mantenga en “Situación de reposo medico”, el Jefe de Personal llevará al IVSS el Reporte de Novedades respectivo y deberá la empresa continuar cumpliendo con las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social (ver art.73 LOTTT).

-	3. ~~El trabajador una vez recibida la forma 14-52~~ ~~y sus anexos antes indicados, deberá consignarlos en la oficina de Prestaciones del Centro Asistencial~~ del IVSS~~, anexando además copia~~ de su ~~Cédula~~ de ~~Identidad, donde le entregaran un comprobante de Trámite de Pago y procedimiento a seguir para el cobro~~ de indemnización por incapacidad temporal (~~reposo médico~~)	+	8. Los trabajadores (amparados por el Régimen General del IVSS) tendrán el deber de gestionar su solicitud de pago de reposo o indemnización diaria por incapacidad temporal (por enfermedad, accidente, permisos de paternidad, pre y post natales o adopción) ante el IVSS, según lo indicado en el punto 2.

-	4. El Jefe de Personal ~~una vez reportado el reposo médico al IVSS~~ (~~Reporte~~ de ~~Novedades),~~ no ~~deberá descontar del sueldo del trabajador las cotizaciones~~ de ~~Seguro Social~~, ~~mientras éste se mantenga~~ de ~~reposo~~.	+	9. El Jefe de Personal para otorgar la Licencia de Paternidad (14 días continuos de permiso no remunerado a los trabajadores que habiten en localidades de “Régimen General” y remunerados a trabajadores que habiten en zonas de “Régimen Parcial”, será responsable de exigir al trabajador los recaudos establecidos en la “Ley para la Protección de las Familias, La Maternidad y La Paternidad” en su artículo Nro.9.

-	5. El Jefe de Personal ~~deberá verificar en la factura del Seguro Social~~, ~~que no les fueron cobradas las cotizaciones semanales~~ del ~~trabajador~~ del ~~cual fue reportado~~, ~~el reposo mediante~~ la forma ~~14-10~~ de ~~Relación~~ de ~~Novedades~~.	+	10. El Jefe de Personal, una vez recibido el Certificado de Nacimiento del hijo o hija del trabajador o trabajadora, solicitará a la Administración de la empresa, el pago de Bonificación por nacimiento para padre o madre; lo cual es una forma de compensar en parte, la Licencia de Paternidad o maternidad no remunerada y que debe pagar la Seguridad Social mientras se mantenga la Suspensión del trabajador.

-	6. ~~El pago~~ de ~~los reposos médicos (Certificados~~ de ~~Incapacidad Temporal)~~ de ~~los~~ trabajadores ~~será responsabilidad del~~ la ~~Seguridad Social~~.	+	11. En caso de que el Gerente de Administración y Jefe de Personal no cumplan con la afiliación de nuevos trabajadores y trabajadoras a la seguridad social (forma 14-02 del IVSS), serán los responsables de cancelar en un 100% las indemnizaciones salariales debidas al trabajador omitido.(Ver Artículo 73 LOTTT).

-	7. ~~Los trabajadores tendrán~~ el ~~deber~~ de ~~gestionar su solicitud~~ de ~~pago de reposo o indemnización diaria por incapacidad temporal (por enfermedad~~, ~~accidente, permisos~~ de ~~paternidad, pre y post natales o adopción) ante el IVSS~~.	+	12. Todo salario por los reposos médicos indicados en esta norma, que se pague al trabajador, debe reflejarse en nomina utilizando el concepto de asignación creado en el sistema de nómina utilizado en la empresa, igualmente formarán parte de sus acumulados.

-	8. ~~Los trabajadores podrán gestionar el pago~~ de ~~sus reposos, solo cuando el reposo médico provenga de un centro de salud~~ del ~~IVSS~~.	+	13. El tiempo de suspensión no interrumpirá la continuidad laboral del trabajador (Art. 73 LOTTT).

-	9. El Jefe de Personal ~~será responsable de participar al IVSS mediante el Reporte de Novedades (Forma 14-10) y dentro~~ de los ~~lapsos establecidos, los cambios o variaciones~~ de ~~salarios de los trabajadores~~, ~~hasta el salario máximo legal (actualmente cinco salarios mínimos oficiales), a fin de que el trabajador pueda cobrar sus indemnizaciones en base~~ al ~~salario correspondiente~~ que ~~este percibiendo~~.	+	14. El Jefe de Personal llevará un control estricto de los trabajadores en situación de reposo, al igual que de su reintegro.

-	10. ~~El Jefe de Personal llevará un control estricto de los~~ trabajadores ~~que estén~~ en ~~reposo y estará pendiente~~ de su ~~reintegro en la fecha prevista~~.	+	15. Los trabajadores están en el deber de notificar a su Jefe inmediato cualquier motivo de suspensión laboral que se les presente.

	[[Categoría:Recursos humanos]]		[[Categoría:Recursos humanos]]
	[[Categoría:Normas]]		[[Categoría:Normas]]

Mmogollon en 14:21 4 mar 2010

2010-03-04T14:21:50Z

← Revisión anterior		Revisión de 14:21 4 mar 2010
Línea 35:		Línea 35:

	[[Categoría:Recursos humanos]]		[[Categoría:Recursos humanos]]
		+	[[Categoría:Normas]]

Dgavidia en 15:10 2 mar 2010

2010-03-02T15:10:26Z

← Revisión anterior		Revisión de 15:10 2 mar 2010
Línea 33:		Línea 33:

	10. El Jefe de Personal llevará un control estricto de los trabajadores que estén en reposo y estará pendiente de su reintegro en la fecha prevista.		10. El Jefe de Personal llevará un control estricto de los trabajadores que estén en reposo y estará pendiente de su reintegro en la fecha prevista.
		+
		+	[[Categoría:Recursos humanos]]

Mmogollon en 14:15 2 feb 2010

2010-02-02T14:15:32Z

← Revisión anterior		Revisión de 14:15 2 feb 2010
Línea 1:		Línea 1:
	'''NORMAS GENERALES'''		'''NORMAS GENERALES'''
		+
		+	1. Los únicos reposos que la compañía aceptará como válidos, cuando estos excedan de tres (3) días, serán los otorgados por médicos del Instituto Venezolano del Seguros Sociales.

-	1. ~~Los únicos reposos que la compañía aceptará como válidos~~, ~~cuando estos excedan~~ de ~~tres~~ (3) ~~días~~, ~~serán~~ los ~~otorgados~~ por ~~médicos~~ del ~~Instituto Venezolano~~ del ~~Seguros Social~~.	+	2. Todo reposo medico expedido por medico particular por causa de: Incapacidad Temporal, Adopción, Licencia por Paternidad, Pre y Postnatal, deberá ser convalidado por un medico del IVSS.
		+
		+	3. Todo reposo medico de un trabajador, emanado o conformado por centros de salud del IVSS deberá enviarse anexo a la forma 14-10 del IVSS (Relación de Novedades debidamente llenada), a las oficinas del Seguro Social, los primeros lunes y martes de cada mes.
		+
		+	4. El derecho a la indemnización diaria (pago del reposo medico) nace el día que la incapacidad sea certificada por el medico tratante del asegurado y que éste esté al servicio del IVSS. (art. 147 Reg,SSO)
		+
		+	5. Si el asegurado presenta pruebas a juicio del IVSS que su incapacidad es anterior a la fecha de certificación por parte del medico del IVSS, y que estuvo en la imposibilidad de declararla en tiempo oportuno, la indemnización diaria le será debido por un período que no excederá de seis días antes de la certificación extendida por el médico del SSO. (art. 147 Reg. SSO).
	----		----

-	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''	+	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''
		+
		+	1. El Jefe de Personal, cuando un trabajador presente un reposo medico mayor de tres días (Forma 14-73 Certificado de Incapacidad Temporal) emanado por centros de Salud del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) deberá elaborar planilla “Relación de Novedades” (Forma 14-10), anexarle el reposo presentado por el trabajador y enviarla dentro del lapso establecido (lunes y martes de cada mes), al I.V.S.S.
		+
		+	2. Siendo el reposo medico (Certificado de Incapacidad mayor de tres (3) días, el jefe de Personal de la empresa será responsable de llenar la forma 14-52 del IVSS y entregar debidamente firmada y sellada al trabajador, junto con: Reporte de Cuenta Individual bajada de Internet, copia de la 14-02 (planilla de ingreso del trabajador al SSO) y 14-10 Reporte de novedades donde se participa al IVSS cualquier aumento de salario que haya tenido el trabajador).
		+
		+	3. El trabajador una vez recibida la forma 14-52 y sus anexos antes indicados, deberá consignarlos en la oficina de Prestaciones del Centro Asistencial del IVSS, anexando además copia de su Cédula de Identidad, donde le entregaran un comprobante de Trámite de Pago y procedimiento a seguir para el cobro de indemnización por incapacidad temporal (reposo médico)
		+
		+	4. El Jefe de Personal una vez reportado el reposo médico al IVSS (Reporte de Novedades), no deberá descontar del sueldo del trabajador las cotizaciones de Seguro Social, mientras éste se mantenga de reposo.
		+
		+	5. El Jefe de Personal deberá verificar en la factura del Seguro Social, que no les fueron cobradas las cotizaciones semanales del trabajador del cual fue reportado, el reposo mediante la forma 14-10 de Relación de Novedades.
		+
		+	6. El pago de los reposos médicos (Certificados de Incapacidad Temporal) de los trabajadores será responsabilidad del la Seguridad Social.
		+
		+	7. Los trabajadores tendrán el deber de gestionar su solicitud de pago de reposo o indemnización diaria por incapacidad temporal (por enfermedad, accidente, permisos de paternidad, pre y post natales o adopción) ante el IVSS.
		+
		+	8. Los trabajadores podrán gestionar el pago de sus reposos, solo cuando el reposo médico provenga de un centro de salud del IVSS.

-	1. El Jefe de Personal~~, inmediatamente que un trabajador entre en un período~~ de ~~reposo ordenado por un médico del Instituto Venezolano~~ de los ~~Seguro Social~~, o ~~licencia~~ de ~~reposo no remunerado, deberá elaborar la forma '''“Relación~~ de ~~Novedades”~~ (~~14-10~~)~~''' y remitirse~~ al ~~I.V.S.S. para~~ que ~~no liquiden cotizaciones durante~~ este ~~periodo~~.	+	9. El Jefe de Personal será responsable de participar al IVSS mediante el Reporte de Novedades (Forma 14-10) y dentro de los lapsos establecidos, los cambios o variaciones de salarios de los trabajadores, hasta el salario máximo legal (actualmente cinco salarios mínimos oficiales), a fin de que el trabajador pueda cobrar sus indemnizaciones en base al salario correspondiente que este percibiendo.

-	2. El Jefe de Personal llevará un control estricto de los trabajadores que estén en reposo y estará pendiente de su reintegro en la fecha prevista.	+	10. El Jefe de Personal llevará un control estricto de los trabajadores que estén en reposo y estará pendiente de su reintegro en la fecha prevista.

Mmogollon: /Sobre el reposo de los trabajadores/

2009-09-04T13:16:19Z

Sobre el reposo de los trabajadores

Página nueva

'''NORMAS GENERALES'''

1. Los únicos reposos que la compañía aceptará como válidos, cuando estos excedan de tres (3) días, serán los otorgados por médicos del Instituto Venezolano del Seguros Social.
----

'''NORMAS ESPECÍFICAS'''

1. El Jefe de Personal, inmediatamente que un trabajador entre en un período de reposo ordenado por un médico del Instituto Venezolano de los Seguro Social, o licencia de reposo no remunerado, deberá elaborar la forma '''“Relación de Novedades” (14-10)''' y remitirse al I.V.S.S. para que no liquiden cotizaciones durante este periodo.

2. El Jefe de Personal llevará un control estricto de los trabajadores que estén en reposo y estará pendiente de su reintegro en la fecha prevista.

← Revisión anterior		Revisión de 08:45 7 oct 2014
Línea 35:		Línea 35:
	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''		'''NORMAS ESPECÍFICAS'''

-	1. Cuando un trabajador amparado por el Régimen General del IVSS, presente un reposo medico (Forma 14-73 Certificado de Incapacidad Temporal) emanado por centros de Salud del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), el Jefe de Personal y/o Analista Administrativo de Capital Humano, deberá elaborar la planilla “Relación de Novedades” (Forma 14-10), anexarle el reposo presentado por el trabajador y enviarla dentro del lapso establecido (primer lunes y martes de cada mes), al I.V.S.S, esto hasta tanto no pueda efectuarse el reporte a través del Sistema Tiuna.	+	1. Cuando un trabajador amparado por el Régimen General del IVSS, presente un reposo medico (Forma 14-73 Certificado de Incapacidad Temporal) emanado por centros de Salud del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), el Jefe de Personal y/o Analista Administrativo de Capital Humano, deberá elaborar la planilla “Relación de Novedades” (Forma 14-10), anexarle el reposo presentado por el trabajador y enviarla dentro del lapso establecido (primer lunes y martes de cada mes), al I.V.S.S, esto hasta tanto no pueda efectuarse el reporte a través del Sistema Tiuna. El no cumplir con lo indicado dejará obligada a la empresa a pagar el total de salarios a los trabajadores y trabajadoras, tomando como base el salario de referencia que tengan para cotizar al IVSS.
-	El no cumplir con lo indicado dejará obligada a la empresa a pagar el total de salarios a los trabajadores y trabajadoras, tomando como base el salario de referencia que tengan para cotizar al IVSS.	+

-	2. El trabajador amparado por el Régimen General del IVSS está en el deber de consignar en el ~~dpto.~~ de ~~Personal~~ de la empresa, el Certificado de Incapacidad (formulario 14-73), el ~~jefe~~ de Personal será responsable de llenar la forma 14-52 del IVSS y entregar debidamente firmada y sellada al trabajador, junto con “Constancia de Registro de Trabajador” obtenido del portal del IVSS (www.ivss.gov.ve), y 14-10 Reporte de novedades donde se participa al IVSS cualquier aumento de salario que haya tenido el trabajador).	+	2. El trabajador amparado por el Régimen General del IVSS está en el deber de consignar en el departamento de Capital Humano de la empresa, el Certificado de Incapacidad (formulario 14-73), el Jefe de Personal y/o Analista Administrativo de Capital Humano, será responsable de llenar la forma 14-52 del IVSS y entregar debidamente firmada y sellada al trabajador, junto con “Constancia de Registro de Trabajador” obtenido del portal del IVSS (www.ivss.gov.ve), y 14-10 Reporte de novedades donde se participa al IVSS cualquier aumento de salario que haya tenido el trabajador).

-	3. El ~~Jefe~~ de ~~Personal conjuntamente con el~~ Gerente de Administración será responsable de reportar al IVSS las variaciones de salarios de los Trabajadores (sea el caso de Régimen Parcial o General). El no hacerlo dejará obligada a la empresa a pagar a los trabajadores y trabajadoras la diferencia de las indemnizaciones del porcentaje que de acuerdo a la Ley corresponda al IVSS (indemnización por incapacidad, invalidez, vejez, muerte y nupcias), según sea el caso (ver art 98 del Reglamento General de la Ley del Seguro Social y su Nota).	+	3. El Gerente de Capital Humano y/o Gerente de Administración, será responsable de reportar al IVSS las variaciones de salarios de los Trabajadores (sea el caso de Régimen Parcial o General). El no hacerlo dejará obligada a la empresa a pagar a los trabajadores y trabajadoras la diferencia de las indemnizaciones del porcentaje que de acuerdo a la Ley corresponda al IVSS (indemnización por incapacidad, invalidez, vejez, muerte y nupcias), según sea el caso (ver art 98 del Reglamento General de la Ley del Seguro Social y su Nota).

-	4. El trabajador (amparado por el Régimen General del IVSS) una vez recibida de parte de la oficina de personal de la empresa en la que presta servicios, la forma 14-52 y sus anexos mencionados, deberá consignarlo anexando copia de la Cédula de Identidad, en el Consultorio del Seguro Social donde fue atendido, donde le entregaran un comprobante de Trámite de Pago y procedimiento a seguir para el cobro de indemnización por incapacidad temporal (reposo médico).	+	4. El trabajador (amparado por el Régimen General del IVSS) una vez recibida de parte de la oficina de personal de la empresa en la que presta servicios, la forma 14-52 y sus anexos mencionados, deberá consignarlo anexando copia de la Cédula de Identidad, en el Consultorio del Seguro Social donde fue atendido, donde le entregaran un comprobante de Trámite de Pago y procedimiento a seguir para el cobro de indemnización por incapacidad temporal (reposo médico).

-	5. Si el ~~Jefe~~ de ~~Personal~~ no presenta al IVSS el Reporte de Novedades y no entrega al trabajador (amparado por el Régimen General del IVSS) las forma 14-52 del IVSS, no procederá el pago de la indemnización diaria que a éste corresponda y será responsabilidad del Gerente de ~~Administración~~ y ~~Jefe~~ de ~~Personal~~ de la empresa, pagar el reposo en su totalidad, por negligencia al no entregar oportunamente el formulario 14-52 al trabajador.	+	5. Si el Gerente de Capital Humano y/o Gerente de Administración, no presenta al IVSS el Reporte de Novedades y no entrega al trabajador (amparado por el Régimen General del IVSS) las forma 14-52 del IVSS, no procederá el pago de la indemnización diaria que a éste corresponda y será responsabilidad del Gerente de Capital Humano y/o Gerente de Administración, de la empresa, pagar el reposo en su totalidad, por negligencia al no entregar oportunamente el formulario 14-52 al trabajador.

-	6. Es obligación del Jefe de Personal, dejar constancia de recepción del formulario 14-52 por parte del asegurado, quien firmará, estampará se huella dactilar y colocará fecha de recepción en copia del formulario para que sea archivada en su expediente.	+	6. Es obligación del Jefe de Personal y/o Analista Administrativo de Capital Humano, dejar constancia de recepción del formulario 14-52 por parte del asegurado, quien firmará, estampará se huella dactilar y colocará fecha de recepción en copia del formulario para que sea archivada en su expediente.

-	7. Mientras un trabajador se mantenga en “Situación de reposo ~~medico”~~, el Jefe de Personal llevará al IVSS el Reporte de Novedades respectivo y deberá la empresa continuar cumpliendo con las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social (ver art.73 LOTTT).	+	7. Mientras un trabajador se mantenga en “Situación de reposo médico”, el Jefe de Personal y/o Analista Administrativo de Capital Humano, llevará al IVSS el Reporte de Novedades respectivo y deberá la empresa continuar cumpliendo con las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social (ver art.73 LOTTT).

-	8. Los trabajadores (amparados por el Régimen General del IVSS) tendrán el deber de gestionar su solicitud de pago de reposo o indemnización diaria por incapacidad temporal (por enfermedad, accidente, permisos de paternidad, pre y post natales o adopción) ante el IVSS, según lo indicado en el punto 2.	+	8. Los trabajadores (amparados por el Régimen General del IVSS) tendrán el deber de gestionar su solicitud de pago de reposo o indemnización diaria por incapacidad temporal (por enfermedad, accidente, permisos de paternidad, pre y post natales o adopción) ante el IVSS, según lo indicado en el punto 5.

-	9. El ~~Jefe~~ de ~~Personal~~ para otorgar la Licencia de Paternidad (14 días continuos de permiso no remunerado a los trabajadores que habiten en localidades de “Régimen General” y remunerados a trabajadores que habiten en zonas de “Régimen Parcial”, será responsable de exigir al trabajador los recaudos establecidos en la “Ley para la Protección de las Familias, La Maternidad y La Paternidad” en su artículo Nro.9.	+	9. El Gerente de Capital Humano y/o Gerente de Administración para otorgar la Licencia de Paternidad (14 días continuos de permiso no remunerado a los trabajadores que habiten en localidades de “Régimen General” y remunerados a trabajadores que habiten en zonas de “Régimen Parcial”, será responsable de exigir al trabajador los recaudos establecidos en la “Ley para la Protección de las Familias, La Maternidad y La Paternidad” en su artículo Nro.9.

-	10. El Jefe de Personal, una vez recibido el Certificado de Nacimiento del hijo o hija del trabajador o trabajadora, solicitará a la Administración de la empresa, el pago de Bonificación por nacimiento para padre o madre; lo cual es una forma de compensar en parte, la Licencia de Paternidad o maternidad no remunerada y que debe pagar la Seguridad Social mientras se mantenga la Suspensión del trabajador.	+	10. Jefe de Personal y/o Analista Administrativo de Capital Humano, una vez recibido el Certificado de Nacimiento del hijo o hija del trabajador o trabajadora, solicitará a la Administración de la empresa, el pago de Bonificación por nacimiento para padre o madre; lo cual es una forma de compensar en parte, la Licencia de Paternidad o maternidad no remunerada y que debe pagar la Seguridad Social mientras se mantenga la Suspensión del trabajador.

-	11. En caso de que el Gerente de ~~Administración~~ y ~~Jefe~~ de ~~Personal~~ no cumplan con la afiliación de nuevos trabajadores y trabajadoras a la seguridad social (~~forma 14-02~~ del IVSS), serán los responsables de cancelar en un 100% las indemnizaciones salariales debidas al trabajador omitido.(Ver Artículo 73 LOTTT).	+	11. En caso de que el Gerente de Capital Humano y/o Gerente de Administración no cumplan con la afiliación de nuevos trabajadores y trabajadoras a la seguridad social (constancia de ingreso del IVSS), serán los responsables de cancelar en un 100% las indemnizaciones salariales debidas al trabajador omitido. (Ver Artículo 73 LOTTT).

-	12. Todo salario por los reposos médicos indicados en esta norma, que se pague al trabajador, debe reflejarse en ~~nomina~~ utilizando el concepto de asignación creado en el sistema de nómina utilizado en la empresa, igualmente formarán parte de sus acumulados.	+	12. Todo salario por los reposos médicos indicados en esta norma, que se pague al trabajador, debe reflejarse en nómina utilizando el concepto de asignación creado en el sistema de nómina utilizado en la empresa, igualmente formarán parte de sus acumulados.

-	13. El tiempo de suspensión no interrumpirá la continuidad laboral del trabajador (Art. 73 LOTTT).	+	13. El tiempo de suspensión no interrumpirá la continuidad laboral del trabajador (Art. 73 LOTTT).

-	14. El Jefe de Personal llevará un control estricto de los trabajadores en situación de reposo, al igual que de su reintegro.	+	14. El Jefe de Personal y/o Analista Administrativo de Capital Humano, llevará un control estricto de los trabajadores en situación de reposo, al igual que de su reintegro.

-	15. Los trabajadores están en el deber de notificar a su Jefe inmediato cualquier motivo de suspensión laboral que se les presente.	+	15. Los trabajadores están en el deber de notificar a su Jefe inmediato cualquier motivo de suspensión laboral que se les presente.

	[[Categoría:Recursos humanos]]		[[Categoría:Recursos humanos]]
	[[Categoría:Normas]]		[[Categoría:Normas]]