Vacaciones - Historial de revisiones

Mmogollon en 06:03 1 oct 2014

2014-10-01T06:03:20Z

← Revisión anterior		Revisión de 06:03 1 oct 2014
Línea 14:		Línea 14:

	7. Si el periodo de vacaciones colectivas resulta inferior al disfrute vacacional que correspondería al trabajador según el régimen legal, éste tendrá derecho a disfrutar los días restantes de descanso en la oportunidad que acuerde con su Supervisor inmediato.		7. Si el periodo de vacaciones colectivas resulta inferior al disfrute vacacional que correspondería al trabajador según el régimen legal, éste tendrá derecho a disfrutar los días restantes de descanso en la oportunidad que acuerde con su Supervisor inmediato.
		+
		+	8. El trabajador que al cumplir el primer año de servicio haya disfrutado de vacaciones colectivas anticipadas deberá tomar en cuenta las vacaciones colectivas siguientes de manera de determinar cuántos días le quedan para el disfrute de su período vacacional legal, Ejemplo:
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		+	[[Archivo: Vacaciones ejemplo.jpg]]

-	8. El bono vacacional no será cancelado fraccionadamente, solo se pagará al momento de disfrutar y liquidar vacaciones vencidas.	+	9. El bono vacacional no será cancelado fraccionadamente, solo se pagará al momento de disfrutar y liquidar vacaciones vencidas.

-	9. En los casos de terminación de la relación laboral por cualquiera de las causas previstas en la Ley Orgánica del Trabajo, se liquidará al trabajador la totalidad de sus vacaciones y bono vacacional acumulados hasta la fecha del cese de la relación laboral y en caso de haber disfrutado días correspondientes a las vacaciones vencidas no liquidadas en su totalidad, estos se descontaran como vacaciones disfrutadas.	+	10. En los casos de terminación de la relación laboral por cualquiera de las causas previstas en la Ley Orgánica del Trabajo, se liquidará al trabajador la totalidad de sus vacaciones y bono vacacional acumulados hasta la fecha del cese de la relación laboral y en caso de haber disfrutado días correspondientes a las vacaciones vencidas no liquidadas en su totalidad, estos se descontaran como vacaciones disfrutadas.

-	10. Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador o trabajadora ~~haya disfrutado~~ de ~~las vacaciones a~~ que ~~tiene derecho~~, se le ~~deberá pagar~~ la remuneración ~~correspondiente incluyendo~~ el ~~pago de~~ los ~~días feriados y~~ de ~~descanso semanal obligatorio que le hubieren correspondido~~ de ~~haber disfrutado efectivamente~~ las vacaciones (~~Articulo 95 Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo~~).	+	11. Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador o trabajadora antes de cumplirse el año de servicio, ya sea que la terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes, el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a que se le pague el equivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación a las vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporción a los meses completos de servicio durante ese año, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido. (Vacaciones Fraccionadas)
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	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''		'''NORMAS ESPECÍFICAS'''

-	1. El Jefe de Personal deberá remitir dentro de la primera quincena de Noviembre de cada año, a los Gerentes y Jefes de Departamento, la Relación de trabajadores donde se indique cargo y fecha de ingreso, a los fines de que se elabore el Programa de Vacaciones por departamento del siguiente año. Cabe destacar que las vacaciones anuales no podrán posponerse más allá de tres meses, a partir de la fecha en que nació el derecho.	+	1. El Jefe de Personal y/o Analista Administrativo de Capital Humano deberá remitir dentro de la primera quincena de Noviembre de cada año, a los Gerentes y Jefes de Departamento, la Relación de trabajadores donde se indique cargo y fecha de ingreso, a los fines de que se elabore el Programa de Vacaciones por departamento del siguiente año. Cabe destacar que las vacaciones anuales no podrán posponerse más allá de tres meses, a partir de la fecha en que nació el derecho.

-	2. El Jefe de Personal coordinará, conjuntamente, con los Gerentes y con los Jefes de Departamento, la programación y cumplimiento del programa de vacaciones del personal adscrito a cada departamento.	+	2. El Jefe de Personal y/o Analista Administrativo de Capital Humano coordinará, conjuntamente, con los Gerentes y con los Jefes de Departamento, la programación y cumplimiento del programa de vacaciones del personal adscrito a cada departamento.

	3. El trabajador deberá formalizar la solicitud de vacaciones a través del respectivo formato al menos 30 días hábiles anterior al disfrute efectivo. Esta deberá ser firmada por el supervisor inmediato justificando la autorización de las mismas.		3. El trabajador deberá formalizar la solicitud de vacaciones a través del respectivo formato al menos 30 días hábiles anterior al disfrute efectivo. Esta deberá ser firmada por el supervisor inmediato justificando la autorización de las mismas.

-	4. Si por alguna razón el trabajador posterga sus vacaciones cuando ya han sido autorizadas por su conveniencia, este, deberá formular por escrito su solicitud y ser entregado al Departamento de ~~Personal~~. Dicha solicitud deberá indicar la planificación de la siguiente fecha de disfrute.	+	4. Si por alguna razón el trabajador posterga sus vacaciones cuando ya han sido autorizadas por su conveniencia, este, deberá formular por escrito su solicitud y ser entregado al Departamento de Capital humano. Dicha solicitud deberá indicar la planificación de la siguiente fecha de disfrute.

	5. El trabajador deberá realizarse la respectiva evaluación médica de pre y post vacacional, de acuerdo a la orden de servicio que entregue la empresa, tanto por vacaciones colectivas como individuales (si fuera el caso). Por lo que una vez, se hayan recibido los resultados, se entregara los respectivos exámenes. De acuerdo al artículo 27 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT) y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.		5. El trabajador deberá realizarse la respectiva evaluación médica de pre y post vacacional, de acuerdo a la orden de servicio que entregue la empresa, tanto por vacaciones colectivas como individuales (si fuera el caso). Por lo que una vez, se hayan recibido los resultados, se entregara los respectivos exámenes. De acuerdo al artículo 27 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT) y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

-	6. El ~~Jefe~~ de ~~Personal~~ es el responsable del cálculo y pago oportuno de vacaciones al trabajador.	+	6. El Gerente Capital Humano y/o Gerente de Administración, es el responsable del cálculo y pago oportuno de vacaciones al trabajador y velara por el cumplimiento de los días a otorgar especificado en el punto número 8 de la norma general.
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	7. El salario a utilizar para el cálculo de vacaciones será el Salario Normal mensual devengado por el trabajador al momento de ser liquidadas y disfrutadas la totalidad de vacaciones vencidas. De las que se deducirá los días de vacaciones disfrutadas y pagadas como descanso remunerado, antes del nacimiento del derecho.		7. El salario a utilizar para el cálculo de vacaciones será el Salario Normal mensual devengado por el trabajador al momento de ser liquidadas y disfrutadas la totalidad de vacaciones vencidas. De las que se deducirá los días de vacaciones disfrutadas y pagadas como descanso remunerado, antes del nacimiento del derecho.
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-	8. En el caso de trabajadores que además de un sueldo base perciban asignación mensual por vehículo, dicha cantidad se promediará a fin de determinar el sueldo mensual (Salario Normal) y sueldo diario que servirá de base para el cálculo de vacaciones. (Ejem. Sueldo base + Vehículo = Sueldo mensual / 30 días = Sueldo diario base para el cálculo).
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-	9. En el caso de trabajadores que tengan sueldo variable por percibir comisión, se les promediara lo devengado en los tres meses anteriores al disfrute de la vacación, El sueldo diario base del cálculo, se obtendrá de la siguiente forma: Sueldo base mensual + asignación por vehículo + comisión /3 meses / 30 días = sueldo base diario para el cálculo.
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-	10. El trabajador que hubiese tomado vacaciones antes del nacimiento del derecho, una vez que le sean liquidadas sus vacaciones anuales vencidas, deberá reintegrarse al trabajo tantos días hábiles antes como lo que hubiese disfrutado y en la nómina se efectuará la deducción “Vacaciones disfrutadas”, por haber sido éstas disfrutadas como un descanso remunerado y haber sido pagadas en su totalidad en la Liquidación de Vacaciones correspondientes.
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-	11. El Jefe de Personal llevará un “Registro de todas las vacaciones”, concedidas a los trabajadores de la compañía. (Art. 203 de la LOTTT), para tal fin deberá mantener actualizado el “Libro del Registro de Vacaciones”.

-	12. El Jefe de Personal es el responsable de hacer cumplir el Programa Anual de Vacaciones, salvo los casos excepcionales debidamente justificados por los Gerentes o los Jefes de Departamento respectivos.	+	8. En el caso de trabajadores que además de un sueldo base perciban asignación mensual por vehículo o trasporte e incentivos, dicha cantidad se promediará (tres últimos meses) a fin de determinar el sueldo mensual (Salario Normal) y sueldo diario que servirá de base para el cálculo de vacaciones. El sueldo diario base del cálculo, se obtendrá de la siguiente forma: Sueldo base mensual + asignación por vehículo /3 meses / 30 días = sueldo base diario para el cálculo.
-		+
-	13. El ~~Jefe~~ de ~~Personal~~ velará para que en cada expediente del trabajador se archive debidamente toda solicitud y pago de vacaciones.	+	9. El Jefe de Personal y/o Analista Administrativo de Capital Humano, llevará un “Registro de todas las vacaciones”, concedidas a los trabajadores de la compañía. (Art. 203 de la LOTTT), para tal fin deberá mantener actualizado el “Libro del Registro de Vacaciones”.
-		+
-	14. El Gerente de Administración deberá velar por que se cumpla la normativa establecida en la empresa para el Pago y Disfrute de Vacaciones de los Trabajadores.	+	10. El Gerente de Capital Humano y/o Gerente de Administración, es el responsable de hacer cumplir el Programa Anual de Vacaciones, salvo los casos excepcionales debidamente justificados por los Gerentes o los Jefes de Departamento respectivos.
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		+	11. El Gerente de Capital Humano y/o Gerente de Administración, velará para que en cada expediente del trabajador se archive debidamente toda solicitud y pago de vacaciones.
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		+	12. El Gerente de Capital Humano y/o Gerente de Administración, deberá velar por que se cumpla la normativa establecida en la empresa para el Pago y Disfrute de Vacaciones de los Trabajadores.

	[[Categoría:Recursos humanos]]		[[Categoría:Recursos humanos]]
	[[Categoría:Normas]]		[[Categoría:Normas]]

Mmogollon en 05:33 1 oct 2014

2014-10-01T05:33:28Z

← Revisión anterior		Revisión de 05:33 1 oct 2014
Línea 9:		Línea 9:
	4. El disfrute de las vacaciones debe ser efectivo y obligatorio por lo que el trabajador, bajo ningún concepto, deberá prestar servicios en dicho periodo (art. 197 LOTTT).		4. El disfrute de las vacaciones debe ser efectivo y obligatorio por lo que el trabajador, bajo ningún concepto, deberá prestar servicios en dicho periodo (art. 197 LOTTT).

-	5. La compañía ~~podrá otorgar~~ vacaciones colectivas ~~durante las~~ festividades navideñas ~~previa autorización~~ de la Junta Directiva~~, otorgándose en la fecha que se considere conveniente y notificando~~ con antelación a los trabajadores.	+	5. La compañía otorgará vacaciones colectivas en el mes de Diciembre (festividades navideñas) las mismas contendrán un mínimo de 15 días calendario (días hábiles, sábados, domingos y feriados), la Junta Directiva informará por escrito con antelación a los trabajadores la fecha de inicio de la vacación colectiva y la fecha de reincorporación a las actividades regulares.

	6. Si el trabajador para el momento de las vacaciones colectivas, no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, tomará las mismas y tales días serán imputados al disfrute que le corresponda en el momento del cálculo de liquidación de vacaciones futuras, una vez que nazca el derecho a las mismas.		6. Si el trabajador para el momento de las vacaciones colectivas, no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, tomará las mismas y tales días serán imputados al disfrute que le corresponda en el momento del cálculo de liquidación de vacaciones futuras, una vez que nazca el derecho a las mismas.

Mmogollon: Modificación del punto nueve en donde cambia la base del cálculo de las vacaciones

2013-12-05T14:30:33Z

Modificación del punto nueve en donde cambia la base del cálculo de las vacaciones

← Revisión anterior		Revisión de 14:30 5 dic 2013
Línea 40:		Línea 40:
	8. En el caso de trabajadores que además de un sueldo base perciban asignación mensual por vehículo, dicha cantidad se promediará a fin de determinar el sueldo mensual (Salario Normal) y sueldo diario que servirá de base para el cálculo de vacaciones. (Ejem. Sueldo base + Vehículo = Sueldo mensual / 30 días = Sueldo diario base para el cálculo).		8. En el caso de trabajadores que además de un sueldo base perciban asignación mensual por vehículo, dicha cantidad se promediará a fin de determinar el sueldo mensual (Salario Normal) y sueldo diario que servirá de base para el cálculo de vacaciones. (Ejem. Sueldo base + Vehículo = Sueldo mensual / 30 días = Sueldo diario base para el cálculo).

-	9. En el caso de trabajadores que tengan sueldo variable por percibir comisión, se les promediara lo devengado en los ~~doce~~ meses anteriores al disfrute de la vacación, El sueldo diario base del cálculo, se obtendrá de la siguiente forma: Sueldo base mensual + asignación por vehículo + comisión /12 meses / 30 días = sueldo base diario para el cálculo.	+	9. En el caso de trabajadores que tengan sueldo variable por percibir comisión, se les promediara lo devengado en los tres meses anteriores al disfrute de la vacación, El sueldo diario base del cálculo, se obtendrá de la siguiente forma: Sueldo base mensual + asignación por vehículo + comisión /3 meses / 30 días = sueldo base diario para el cálculo.

	10. El trabajador que hubiese tomado vacaciones antes del nacimiento del derecho, una vez que le sean liquidadas sus vacaciones anuales vencidas, deberá reintegrarse al trabajo tantos días hábiles antes como lo que hubiese disfrutado y en la nómina se efectuará la deducción “Vacaciones disfrutadas”, por haber sido éstas disfrutadas como un descanso remunerado y haber sido pagadas en su totalidad en la Liquidación de Vacaciones correspondientes.		10. El trabajador que hubiese tomado vacaciones antes del nacimiento del derecho, una vez que le sean liquidadas sus vacaciones anuales vencidas, deberá reintegrarse al trabajo tantos días hábiles antes como lo que hubiese disfrutado y en la nómina se efectuará la deducción “Vacaciones disfrutadas”, por haber sido éstas disfrutadas como un descanso remunerado y haber sido pagadas en su totalidad en la Liquidación de Vacaciones correspondientes.

Mmogollon: Modificaciones de los artículos antiguos y artículos nuevos y redacción nueva en las Normas específicas

2013-12-03T15:46:52Z

Modificaciones de los artículos antiguos y artículos nuevos y redacción nueva en las Normas específicas

← Revisión anterior		Revisión de 15:46 3 dic 2013
Línea 3:		Línea 3:
	1. Cuando un trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido, disfrutará de un periodo de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además de un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.		1. Cuando un trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido, disfrutará de un periodo de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además de un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.

-	2. La compañía pagará al trabajador en la oportunidad del disfrute de sus vacaciones vencidas, además del salario correspondiente a ellas, una bonificación especial para su disfrute (Bono Vacacional) equivalente a un mínimo de ~~siete~~ (7) días de salario más un (1) día adicional por cada año hasta un total de ~~veintiún~~ (21) días de salario. El disfrute de las vacaciones anuales se pagará al trabajador al cumplimiento de cada año de servicios ininterrumpidos; el mismo realizara su solicitud por escrito previa planificación con su Jefe inmediato.	+	2. La compañía pagará al trabajador en la oportunidad del disfrute de sus vacaciones vencidas, además del salario correspondiente a ellas, una bonificación especial para su disfrute (Bono Vacacional) equivalente a un mínimo de quince (15) días de salario más un (1) día adicional por cada año hasta un total de treinta (30) días de salario. El disfrute de las vacaciones anuales se pagará al trabajador al cumplimiento de cada año de servicios ininterrumpidos; el mismo realizara su solicitud por escrito previa planificación con su Jefe inmediato.

-	3. El pago del salario correspondiente a los días de vacaciones deberá efectuarse al inicio de ellas (art.~~222 LOT~~).	+	3. El pago del salario correspondiente a los días de vacaciones deberá efectuarse al inicio de ellas (art. 194 LOTTT).

-	4. El disfrute de las vacaciones debe ser efectivo y obligatorio por lo que el trabajador, bajo ningún concepto, deberá prestar servicios en dicho periodo (art.~~226 LOT~~).	+	4. El disfrute de las vacaciones debe ser efectivo y obligatorio por lo que el trabajador, bajo ningún concepto, deberá prestar servicios en dicho periodo (art. 197 LOTTT).

	5. La compañía podrá otorgar vacaciones colectivas durante las festividades navideñas previa autorización de la Junta Directiva, otorgándose en la fecha que se considere conveniente y notificando con antelación a los trabajadores.		5. La compañía podrá otorgar vacaciones colectivas durante las festividades navideñas previa autorización de la Junta Directiva, otorgándose en la fecha que se considere conveniente y notificando con antelación a los trabajadores.

-	6. Si el trabajador para el momento de las vacaciones colectivas, no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, tomará las mismas ~~como descanso remunerado~~ y ~~en la nomina se reflejará la asignación “Descanso Remunerado”,~~ tales días serán imputados al disfrute que le corresponda en el momento del cálculo de liquidación de vacaciones futuras, una vez que nazca el derecho a las mismas ~~(art. 220 LOT)~~.	+	6. Si el trabajador para el momento de las vacaciones colectivas, no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, tomará las mismas y tales días serán imputados al disfrute que le corresponda en el momento del cálculo de liquidación de vacaciones futuras, una vez que nazca el derecho a las mismas.

	7. Si el periodo de vacaciones colectivas resulta inferior al disfrute vacacional que correspondería al trabajador según el régimen legal, éste tendrá derecho a disfrutar los días restantes de descanso en la oportunidad que acuerde con su Supervisor inmediato.		7. Si el periodo de vacaciones colectivas resulta inferior al disfrute vacacional que correspondería al trabajador según el régimen legal, éste tendrá derecho a disfrutar los días restantes de descanso en la oportunidad que acuerde con su Supervisor inmediato.
Línea 19:		Línea 19:
	9. En los casos de terminación de la relación laboral por cualquiera de las causas previstas en la Ley Orgánica del Trabajo, se liquidará al trabajador la totalidad de sus vacaciones y bono vacacional acumulados hasta la fecha del cese de la relación laboral y en caso de haber disfrutado días correspondientes a las vacaciones vencidas no liquidadas en su totalidad, estos se descontaran como vacaciones disfrutadas.		9. En los casos de terminación de la relación laboral por cualquiera de las causas previstas en la Ley Orgánica del Trabajo, se liquidará al trabajador la totalidad de sus vacaciones y bono vacacional acumulados hasta la fecha del cese de la relación laboral y en caso de haber disfrutado días correspondientes a las vacaciones vencidas no liquidadas en su totalidad, estos se descontaran como vacaciones disfrutadas.

-	10. Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador o trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, se le deberá pagar la remuneración correspondiente incluyendo el pago de los días feriados y de descanso semanal obligatorio que le hubieren correspondido de haber disfrutado efectivamente las vacaciones. (Articulo 95 Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo).	+	10. Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador o trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, se le deberá pagar la remuneración correspondiente incluyendo el pago de los días feriados y de descanso semanal obligatorio que le hubieren correspondido de haber disfrutado efectivamente las vacaciones (Articulo 95 Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo).
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	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''		'''NORMAS ESPECÍFICAS'''

-	1. El Jefe de Personal deberá remitir dentro de la primera quincena de Noviembre de cada año, a los Gerentes y Jefes de Departamento, la Relación de trabajadores donde se indique cargo y fecha de ingreso, a los fines de que se elabore el Programa de Vacaciones por departamento del siguiente año.	+	1. El Jefe de Personal deberá remitir dentro de la primera quincena de Noviembre de cada año, a los Gerentes y Jefes de Departamento, la Relación de trabajadores donde se indique cargo y fecha de ingreso, a los fines de que se elabore el Programa de Vacaciones por departamento del siguiente año. Cabe destacar que las vacaciones anuales no podrán posponerse más allá de tres meses, a partir de la fecha en que nació el derecho.

	2. El Jefe de Personal coordinará, conjuntamente, con los Gerentes y con los Jefes de Departamento, la programación y cumplimiento del programa de vacaciones del personal adscrito a cada departamento.		2. El Jefe de Personal coordinará, conjuntamente, con los Gerentes y con los Jefes de Departamento, la programación y cumplimiento del programa de vacaciones del personal adscrito a cada departamento.
-		+
-	3. El trabajador deberá ~~llenar el formulario Solicitud de Vacaciones, para realizar los trámites~~ de disfrute de ~~sus vacaciones pendientes~~.	+	3. El trabajador deberá formalizar la solicitud de vacaciones a través del respectivo formato al menos 30 días hábiles anterior al disfrute efectivo. Esta deberá ser firmada por el supervisor inmediato justificando la autorización de las mismas.

-	4. ~~El Jefe de Personal es~~ el ~~responsable del calculo y pago oportuno de~~ vacaciones al ~~trabajador~~.	+	4. Si por alguna razón el trabajador posterga sus vacaciones cuando ya han sido autorizadas por su conveniencia, este, deberá formular por escrito su solicitud y ser entregado al Departamento de Personal. Dicha solicitud deberá indicar la planificación de la siguiente fecha de disfrute.

-	5. El ~~salario a utilizar para el calculo de vacaciones será el Salario Normal mensual devengado por el~~ trabajador ~~al momento~~ de ~~ser liquidadas~~ y ~~disfrutadas~~ la ~~totalidad~~ de vacaciones ~~vencidas~~. ~~De las~~ que se ~~deducirá~~ los ~~dias de vacaciones disfrutadas y pagadas como descanso remunerado~~, ~~antes~~ del ~~nacimiento del derecho~~.	+	5. El trabajador deberá realizarse la respectiva evaluación médica de pre y post vacacional, de acuerdo a la orden de servicio que entregue la empresa, tanto por vacaciones colectivas como individuales (si fuera el caso). Por lo que una vez, se hayan recibido los resultados, se entregara los respectivos exámenes. De acuerdo al artículo 27 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT) y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

-	6. En el caso de trabajadores que además de un sueldo base perciban asignación mensual por ~~vehiculo~~, dicha cantidad se promediará a fin de determinar el sueldo mensual (Salario Normal) y sueldo diario que servirá de base para el ~~calculo~~ de vacaciones. (Ejem. Sueldo base + ~~Vehiculo~~ = Sueldo mensual / 30 días = Sueldo diario base para el ~~calculo~~).	+	6. El Jefe de Personal es el responsable del cálculo y pago oportuno de vacaciones al trabajador.
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-	7. En el caso de trabajadores que tengan sueldo variable por percibir comisión, se les promediara lo devengado en los doce meses anteriores al disfrute de la vacación, El sueldo diario base del ~~calculo~~, se obtendrá de la siguiente forma: Sueldo base mensual + asignación por ~~vehiculo~~ + comisión /12 meses / 30 días = sueldo base diario para el ~~calculo~~.	+	7. El salario a utilizar para el cálculo de vacaciones será el Salario Normal mensual devengado por el trabajador al momento de ser liquidadas y disfrutadas la totalidad de vacaciones vencidas. De las que se deducirá los días de vacaciones disfrutadas y pagadas como descanso remunerado, antes del nacimiento del derecho.
-		+
-	8. El trabajador que hubiese tomado vacaciones antes del nacimiento del derecho, una vez que le sean liquidadas sus vacaciones anuales vencidas, deberá reintegrarse al trabajo tantos días hábiles antes como lo que hubiese disfrutado y en la ~~nomina~~ se efectuará la deducción “Vacaciones disfrutadas”, por haber sido éstas disfrutadas como un descanso remunerado y haber sido pagadas en su totalidad en la Liquidación de Vacaciones correspondientes.	+	8. En el caso de trabajadores que además de un sueldo base perciban asignación mensual por vehículo, dicha cantidad se promediará a fin de determinar el sueldo mensual (Salario Normal) y sueldo diario que servirá de base para el cálculo de vacaciones. (Ejem. Sueldo base + Vehículo = Sueldo mensual / 30 días = Sueldo diario base para el cálculo).
		+
		+	9. En el caso de trabajadores que tengan sueldo variable por percibir comisión, se les promediara lo devengado en los doce meses anteriores al disfrute de la vacación, El sueldo diario base del cálculo, se obtendrá de la siguiente forma: Sueldo base mensual + asignación por vehículo + comisión /12 meses / 30 días = sueldo base diario para el cálculo.
		+
		+	10. El trabajador que hubiese tomado vacaciones antes del nacimiento del derecho, una vez que le sean liquidadas sus vacaciones anuales vencidas, deberá reintegrarse al trabajo tantos días hábiles antes como lo que hubiese disfrutado y en la nómina se efectuará la deducción “Vacaciones disfrutadas”, por haber sido éstas disfrutadas como un descanso remunerado y haber sido pagadas en su totalidad en la Liquidación de Vacaciones correspondientes.
		+
		+	11. El Jefe de Personal llevará un “Registro de todas las vacaciones”, concedidas a los trabajadores de la compañía. (Art. 203 de la LOTTT), para tal fin deberá mantener actualizado el “Libro del Registro de Vacaciones”.

-	9. El Jefe de Personal llevará un “Registro de todas las vacaciones”, concedidas a los trabajadores de la compañía. (Art. 235 de la L.O.T), para tal fin deberá mantener actualizado el “Libro del Registro de Vacaciones”, el cual deberá estar sellado por la Inspectoria del Trabajo y firmado por todos los trabajadores que disfruten y cobren vacaciones.	+	12. El Jefe de Personal es el responsable de hacer cumplir el Programa Anual de Vacaciones, salvo los casos excepcionales debidamente justificados por los Gerentes o los Jefes de Departamento respectivos.
-		+
-	10. El Jefe de Personal es el responsable de hacer cumplir el Programa Anual de Vacaciones, salvo los casos excepcionales debidamente justificados por los Gerentes o los Jefes de Departamento respectivos.	+	13. El Jefe de Personal velará para que en cada expediente del trabajador se archive debidamente toda solicitud y pago de vacaciones.
-		+
-	11. El Jefe de Personal ~~velara~~ para que en cada expediente del trabajador se archive debidamente toda solicitud y pago de vacaciones.	+	14. El Gerente de Administración deberá velar por que se cumpla la normativa establecida en la empresa para el Pago y Disfrute de Vacaciones de los Trabajadores.
-		+
-	12. El Gerente de Administración deberá velar por que se cumpla la normativa establecida en la empresa para el Pago y Disfrute de Vacaciones de los Trabajadores.	+

	[[Categoría:Recursos humanos]]		[[Categoría:Recursos humanos]]
	[[Categoría:Normas]]		[[Categoría:Normas]]

Mmogollon en 14:13 4 mar 2010

2010-03-04T14:13:27Z

← Revisión anterior		Revisión de 14:13 4 mar 2010
Línea 49:		Línea 49:

	[[Categoría:Recursos humanos]]		[[Categoría:Recursos humanos]]
		+	[[Categoría:Normas]]

Dgavidia en 15:11 2 mar 2010

2010-03-02T15:11:40Z

← Revisión anterior		Revisión de 15:11 2 mar 2010
Línea 47:		Línea 47:

	12. El Gerente de Administración deberá velar por que se cumpla la normativa establecida en la empresa para el Pago y Disfrute de Vacaciones de los Trabajadores.		12. El Gerente de Administración deberá velar por que se cumpla la normativa establecida en la empresa para el Pago y Disfrute de Vacaciones de los Trabajadores.
		+
		+	[[Categoría:Recursos humanos]]

Mmogollon en 15:29 27 feb 2010

2010-02-27T15:29:33Z

← Revisión anterior		Revisión de 15:29 27 feb 2010
Línea 18:		Línea 18:

	9. En los casos de terminación de la relación laboral por cualquiera de las causas previstas en la Ley Orgánica del Trabajo, se liquidará al trabajador la totalidad de sus vacaciones y bono vacacional acumulados hasta la fecha del cese de la relación laboral y en caso de haber disfrutado días correspondientes a las vacaciones vencidas no liquidadas en su totalidad, estos se descontaran como vacaciones disfrutadas.		9. En los casos de terminación de la relación laboral por cualquiera de las causas previstas en la Ley Orgánica del Trabajo, se liquidará al trabajador la totalidad de sus vacaciones y bono vacacional acumulados hasta la fecha del cese de la relación laboral y en caso de haber disfrutado días correspondientes a las vacaciones vencidas no liquidadas en su totalidad, estos se descontaran como vacaciones disfrutadas.
		+
		+	10. Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador o trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, se le deberá pagar la remuneración correspondiente incluyendo el pago de los días feriados y de descanso semanal obligatorio que le hubieren correspondido de haber disfrutado efectivamente las vacaciones. (Articulo 95 Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo).
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Mmogollon en 00:20 2 feb 2010

2010-02-02T00:20:42Z

← Revisión anterior		Revisión de 00:20 2 feb 2010
Línea 1:		Línea 1:
	'''NORMAS GENERALES'''		'''NORMAS GENERALES'''
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-	1. Cuando un trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido, disfrutará de un periodo de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además de un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.	+	1. Cuando un trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido, disfrutará de un periodo de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además de un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.
-		+
-	2. La compañía pagará al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de siete (7) días de salario ~~mas~~ un (1) día por cada año hasta un total de veintiún (21) días de salario, cuando el trabajador no hubiere adquirido el derecho de recibir una bonificación mayor a la inicialmente prevista de siete (7) días salarios. Si fuere el caso de que el trabajador debe recibir en razón de su antigüedad una cantidad que excede a los siete (7) días salarios iniciales, recibirá la cantidad a que se haya hecho acreedor, sin perjuicio de lo dispuesto en el '''Articulo 223''' de la Ley del Orgánica del Trabajo, respecto de la bonificación adicional de un (1) día de salario por año de servicio.	+	2. La compañía pagará al trabajador en la oportunidad del disfrute de sus vacaciones vencidas, además del salario correspondiente a ellas, una bonificación especial para su disfrute (Bono Vacacional) equivalente a un mínimo de siete (7) días de salario más un (1) día adicional por cada año hasta un total de veintiún (21) días de salario. El disfrute de las vacaciones anuales se pagará al trabajador al cumplimiento de cada año de servicios ininterrumpidos; el mismo realizara su solicitud por escrito previa planificación con su Jefe inmediato.
-		+
-	3. El disfrute de las vacaciones anuales se ~~cancelará~~ al trabajador al ~~culplimiento del~~ cada año; el mismo realizara su solicitud por escrito ~~previo acuerdo~~ con su Jefe inmediato.	+	3. El pago del salario correspondiente a los días de vacaciones deberá efectuarse al inicio de ellas (art.222 LOT).
-		+
-	4. El pago del salario correspondiente a los días de vacaciones deberá efectuarse al inicio de ellas.	+	4. El disfrute de las vacaciones debe ser efectivo y obligatorio por lo que el trabajador, bajo ningún concepto, deberá prestar servicios en dicho periodo (art.226 LOT).
-		+
-	5. La compañía podrá otorgar vacaciones colectivas durante las festividades navideñas previa autorización de la Junta Directiva, otorgándose en la fecha que se considere conveniente, notificando con antelación a los trabajadores.	+	5. La compañía podrá otorgar vacaciones colectivas durante las festividades navideñas previa autorización de la Junta Directiva, otorgándose en la fecha que se considere conveniente y notificando con antelación a los trabajadores.
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-	6. En el caso de otorgar vacaciones colectivas al personal mediante la suspensión de actividades durante cierto número de días al año, a cada trabajador se imputarán esos días a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de conformidad con lo dispuesto en el '''Artículo 219''' de la Ley Orgánica del Trabajo.	+	6. Si el trabajador para el momento de las vacaciones colectivas, no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, tomará las mismas como descanso remunerado y en la nomina se reflejará la asignación “Descanso Remunerado”, tales días serán imputados al disfrute que le corresponda en el momento del cálculo de liquidación de vacaciones futuras, una vez que nazca el derecho a las mismas (art. 220 LOT).
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-	7. Si el trabajador, para el momento de las vacaciones colectivas, no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, ~~los días correspondientes a~~ las ~~vacaciones colectivas serán computadas~~ como ~~dias anticipados~~ de vacaciones ~~difrutadas~~.	+	7. Si el periodo de vacaciones colectivas resulta inferior al disfrute vacacional que correspondería al trabajador según el régimen legal, éste tendrá derecho a disfrutar los días restantes de descanso en la oportunidad que acuerde con su Supervisor inmediato.
-		+
-	8. ~~El disfrute anual~~ de ~~las~~ vacaciones ~~podrá ser fraccionado hasta en Dos(2) porciones, previo convenio celebrado entre el~~ trabajador y su ~~Jefe~~ inmediato.	+	8. El bono vacacional no será cancelado fraccionadamente, solo se pagará al momento de disfrutar y liquidar vacaciones vencidas.
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-	9. El bono vacacional no será cancelado fraccionadamente, solo ~~será cancelado~~ al ~~disfrutar su última porción~~ de vacaciones.	+	9. En los casos de terminación de la relación laboral por cualquiera de las causas previstas en la Ley Orgánica del Trabajo, se liquidará al trabajador la totalidad de sus vacaciones y bono vacacional acumulados hasta la fecha del cese de la relación laboral y en caso de haber disfrutado días correspondientes a las vacaciones vencidas no liquidadas en su totalidad, estos se descontaran como vacaciones disfrutadas.
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-	10. En los casos de terminación de la relación laboral por cualquiera de las causas previstas en la Ley Orgánica del Trabajo, se liquidará al trabajador la totalidad de sus vacaciones y bono vacacional acumulados hasta la fecha del cese de la relación laboral.	+
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	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''		'''NORMAS ESPECÍFICAS'''
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		+	1. El Jefe de Personal deberá remitir dentro de la primera quincena de Noviembre de cada año, a los Gerentes y Jefes de Departamento, la Relación de trabajadores donde se indique cargo y fecha de ingreso, a los fines de que se elabore el Programa de Vacaciones por departamento del siguiente año.
		+
		+	2. El Jefe de Personal coordinará, conjuntamente, con los Gerentes y con los Jefes de Departamento, la programación y cumplimiento del programa de vacaciones del personal adscrito a cada departamento.
		+
		+	3. El trabajador deberá llenar el formulario Solicitud de Vacaciones, para realizar los trámites de disfrute de sus vacaciones pendientes.
		+
		+	4. El Jefe de Personal es el responsable del calculo y pago oportuno de vacaciones al trabajador.
		+
		+	5. El salario a utilizar para el calculo de vacaciones será el Salario Normal mensual devengado por el trabajador al momento de ser liquidadas y disfrutadas la totalidad de vacaciones vencidas. De las que se deducirá los dias de vacaciones disfrutadas y pagadas como descanso remunerado, antes del nacimiento del derecho.
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		+	6. En el caso de trabajadores que además de un sueldo base perciban asignación mensual por vehiculo, dicha cantidad se promediará a fin de determinar el sueldo mensual (Salario Normal) y sueldo diario que servirá de base para el calculo de vacaciones. (Ejem. Sueldo base + Vehiculo = Sueldo mensual / 30 días = Sueldo diario base para el calculo).
		+
		+	7. En el caso de trabajadores que tengan sueldo variable por percibir comisión, se les promediara lo devengado en los doce meses anteriores al disfrute de la vacación, El sueldo diario base del calculo, se obtendrá de la siguiente forma: Sueldo base mensual + asignación por vehiculo + comisión /12 meses / 30 días = sueldo base diario para el calculo.
		+
		+	8. El trabajador que hubiese tomado vacaciones antes del nacimiento del derecho, una vez que le sean liquidadas sus vacaciones anuales vencidas, deberá reintegrarse al trabajo tantos días hábiles antes como lo que hubiese disfrutado y en la nomina se efectuará la deducción “Vacaciones disfrutadas”, por haber sido éstas disfrutadas como un descanso remunerado y haber sido pagadas en su totalidad en la Liquidación de Vacaciones correspondientes.

-	1. El Jefe de Personal ~~coordinará~~, ~~conjuntamente, con~~ los ~~Gerentes y con los Jefes~~ de ~~Departamento,~~ la ~~programación y cumplimiento del programa de vacaciones del personal adscrito a cada unidad~~.	+	9. El Jefe de Personal llevará un “Registro de todas las vacaciones”, concedidas a los trabajadores de la compañía. (Art. 235 de la L.O.T), para tal fin deberá mantener actualizado el “Libro del Registro de Vacaciones”, el cual deberá estar sellado por la Inspectoria del Trabajo y firmado por todos los trabajadores que disfruten y cobren vacaciones.
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-	2. ~~El Jefe de Personal es el responsable~~ de la ~~tramitación de las vacaciones, las cuales deben regirse de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de Trabajo~~.	+	10. El Jefe de Personal es el responsable de hacer cumplir el Programa Anual de Vacaciones, salvo los casos excepcionales debidamente justificados por los Gerentes o los Jefes de Departamento respectivos.
-		+
-	3. ~~El Jefe~~ de ~~Personal~~ deberá ~~remitir dentro de~~ la ~~primera quincena de Diciembre de cada año, a los Gerentes~~ y ~~Jefes de Departamento, la Relación de Vacaciones de~~ los trabajadores ~~a los fines de~~ que ~~se elabore el Programa de Vacaciones del siguiente año~~.	+	11. El Jefe de Personal velara para que en cada expediente del trabajador se archive debidamente toda solicitud y pago de vacaciones.
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-	4. El Jefe de Personal es el responsable de hacer cumplir el Programa Anual de Vacaciones, salvo los casos excepcionales debidamente justificados por los Gerentes o los Jefes de Departamento respectivos.	+	12. El Gerente de Administración deberá velar por que se cumpla la normativa establecida en la empresa para el Pago y Disfrute de Vacaciones de los Trabajadores.
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-	5. El Jefe de Personal ~~llevará un “Registro de todas las vacaciones”, concedidas a los trabajadores de la compañía. ('''Artic. 235''' de la L.O.T).~~	+
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-	~~6. Los trabajadores deberán disfrutar de su periodo~~ de vacaciones ~~por cada año de servicio ininterrumpido, salvo los casos de excepción~~.	+
-		+
-	7. El ~~trabajador~~ deberá ~~llenar~~ el ~~formulario Solicitud~~ de Vacaciones~~, para realizar los trámites~~ de ~~disfrute de sus vacaciones pendientes~~.	+

Smogollon: /correccion en la pagina.1/

2009-10-08T14:36:51Z

correccion en la pagina.1

← Revisión anterior		Revisión de 14:36 8 oct 2009
Línea 5:		Línea 5:
	2. La compañía pagará al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de siete (7) días de salario mas un (1) día por cada año hasta un total de veintiún (21) días de salario, cuando el trabajador no hubiere adquirido el derecho de recibir una bonificación mayor a la inicialmente prevista de siete (7) días salarios. Si fuere el caso de que el trabajador debe recibir en razón de su antigüedad una cantidad que excede a los siete (7) días salarios iniciales, recibirá la cantidad a que se haya hecho acreedor, sin perjuicio de lo dispuesto en el '''Articulo 223''' de la Ley del Orgánica del Trabajo, respecto de la bonificación adicional de un (1) día de salario por año de servicio.		2. La compañía pagará al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de siete (7) días de salario mas un (1) día por cada año hasta un total de veintiún (21) días de salario, cuando el trabajador no hubiere adquirido el derecho de recibir una bonificación mayor a la inicialmente prevista de siete (7) días salarios. Si fuere el caso de que el trabajador debe recibir en razón de su antigüedad una cantidad que excede a los siete (7) días salarios iniciales, recibirá la cantidad a que se haya hecho acreedor, sin perjuicio de lo dispuesto en el '''Articulo 223''' de la Ley del Orgánica del Trabajo, respecto de la bonificación adicional de un (1) día de salario por año de servicio.

-	3. El disfrute de las vacaciones anuales se cancelará ~~en la oportunidad que así lo solicite cada~~ trabajador previo acuerdo con su Jefe inmediato.	+	3. El disfrute de las vacaciones anuales se cancelará al trabajador al culplimiento del cada año; el mismo realizara su solicitud por escrito previo acuerdo con su Jefe inmediato.

	4. El pago del salario correspondiente a los días de vacaciones deberá efectuarse al inicio de ellas.		4. El pago del salario correspondiente a los días de vacaciones deberá efectuarse al inicio de ellas.
Línea 13:		Línea 13:
	6. En el caso de otorgar vacaciones colectivas al personal mediante la suspensión de actividades durante cierto número de días al año, a cada trabajador se imputarán esos días a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de conformidad con lo dispuesto en el '''Artículo 219''' de la Ley Orgánica del Trabajo.		6. En el caso de otorgar vacaciones colectivas al personal mediante la suspensión de actividades durante cierto número de días al año, a cada trabajador se imputarán esos días a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de conformidad con lo dispuesto en el '''Artículo 219''' de la Ley Orgánica del Trabajo.

-	7. Si el trabajador, para el momento de las vacaciones colectivas, no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los días correspondientes a las vacaciones colectivas serán ~~para él~~ de ~~descanso remunerado y en cuanto excedieren al lapso vacacional que le correspondería, se le imputarán a sus~~ vacaciones ~~futuras~~.	+	7. Si el trabajador, para el momento de las vacaciones colectivas, no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los días correspondientes a las vacaciones colectivas serán computadas como dias anticipados de vacaciones difrutadas.

-	8. El disfrute anual de las vacaciones podrá ser fraccionado hasta en ~~tres~~ (3) porciones, previo convenio celebrado entre el trabajador y su Jefe inmediato.	+	8. El disfrute anual de las vacaciones podrá ser fraccionado hasta en Dos(2) porciones, previo convenio celebrado entre el trabajador y su Jefe inmediato.

	9. El bono vacacional no será cancelado fraccionadamente, solo será cancelado al disfrutar su última porción de vacaciones.		9. El bono vacacional no será cancelado fraccionadamente, solo será cancelado al disfrutar su última porción de vacaciones.
Línea 36:		Línea 36:
	6. Los trabajadores deberán disfrutar de su periodo de vacaciones por cada año de servicio ininterrumpido, salvo los casos de excepción.		6. Los trabajadores deberán disfrutar de su periodo de vacaciones por cada año de servicio ininterrumpido, salvo los casos de excepción.

-	7. El trabajador deberá llenar el formulario ~~Notificación~~ de Vacaciones, para realizar los trámites de disfrute de sus vacaciones pendientes.	+	7. El trabajador deberá llenar el formulario Solicitud de Vacaciones, para realizar los trámites de disfrute de sus vacaciones pendientes.

Mmogollon: /Sobre las vacaciones/

2009-09-03T21:30:54Z

Sobre las vacaciones

Página nueva

'''NORMAS GENERALES'''

1. Cuando un trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido, disfrutará de un periodo de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además de un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.

2. La compañía pagará al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de siete (7) días de salario mas un (1) día por cada año hasta un total de veintiún (21) días de salario, cuando el trabajador no hubiere adquirido el derecho de recibir una bonificación mayor a la inicialmente prevista de siete (7) días salarios. Si fuere el caso de que el trabajador debe recibir en razón de su antigüedad una cantidad que excede a los siete (7) días salarios iniciales, recibirá la cantidad a que se haya hecho acreedor, sin perjuicio de lo dispuesto en el '''Articulo 223''' de la Ley del Orgánica del Trabajo, respecto de la bonificación adicional de un (1) día de salario por año de servicio.

3. El disfrute de las vacaciones anuales se cancelará en la oportunidad que así lo solicite cada trabajador previo acuerdo con su Jefe inmediato.

4. El pago del salario correspondiente a los días de vacaciones deberá efectuarse al inicio de ellas.

5. La compañía podrá otorgar vacaciones colectivas durante las festividades navideñas previa autorización de la Junta Directiva, otorgándose en la fecha que se considere conveniente, notificando con antelación a los trabajadores.

6. En el caso de otorgar vacaciones colectivas al personal mediante la suspensión de actividades durante cierto número de días al año, a cada trabajador se imputarán esos días a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de conformidad con lo dispuesto en el '''Artículo 219''' de la Ley Orgánica del Trabajo.

7. Si el trabajador, para el momento de las vacaciones colectivas, no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los días correspondientes a las vacaciones colectivas serán para él de descanso remunerado y en cuanto excedieren al lapso vacacional que le correspondería, se le imputarán a sus vacaciones futuras.

8. El disfrute anual de las vacaciones podrá ser fraccionado hasta en tres (3) porciones, previo convenio celebrado entre el trabajador y su Jefe inmediato.

9. El bono vacacional no será cancelado fraccionadamente, solo será cancelado al disfrutar su última porción de vacaciones.

10. En los casos de terminación de la relación laboral por cualquiera de las causas previstas en la Ley Orgánica del Trabajo, se liquidará al trabajador la totalidad de sus vacaciones y bono vacacional acumulados hasta la fecha del cese de la relación laboral.
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'''NORMAS ESPECÍFICAS'''

1. El Jefe de Personal coordinará, conjuntamente, con los Gerentes y con los Jefes de Departamento, la programación y cumplimiento del programa de vacaciones del personal adscrito a cada unidad.

2. El Jefe de Personal es el responsable de la tramitación de las vacaciones, las cuales deben regirse de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de Trabajo.

3. El Jefe de Personal deberá remitir dentro de la primera quincena de Diciembre de cada año, a los Gerentes y Jefes de Departamento, la Relación de Vacaciones de los trabajadores a los fines de que se elabore el Programa de Vacaciones del siguiente año.

4. El Jefe de Personal es el responsable de hacer cumplir el Programa Anual de Vacaciones, salvo los casos excepcionales debidamente justificados por los Gerentes o los Jefes de Departamento respectivos.

5. El Jefe de Personal llevará un “Registro de todas las vacaciones”, concedidas a los trabajadores de la compañía. ('''Artic. 235''' de la L.O.T).

6. Los trabajadores deberán disfrutar de su periodo de vacaciones por cada año de servicio ininterrumpido, salvo los casos de excepción.

7. El trabajador deberá llenar el formulario Notificación de Vacaciones, para realizar los trámites de disfrute de sus vacaciones pendientes.