Archivo de Expedientes - Historial de revisiones

Mmogollon en 14:12 4 mar 2010

Mmogollon — Thu, 04 Mar 2010 14:12:47 GMT

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Línea 58:		Línea 58:

	[[Categoría:Recursos humanos]]		[[Categoría:Recursos humanos]]
		+	[[Categoría:Normas]]

Dgavidia en 15:11 2 mar 2010

Dgavidia — Tue, 02 Mar 2010 15:11:49 GMT

← Revisión anterior		Revisión de 15:11 2 mar 2010
Línea 56:		Línea 56:

	6. El Jefe de Personal determinará, en la oportunidad que sea necesario, los expedientes que pasaran al archivo muerto.		6. El Jefe de Personal determinará, en la oportunidad que sea necesario, los expedientes que pasaran al archivo muerto.
		+
		+	[[Categoría:Recursos humanos]]

Mmogollon en 13:37 23 oct 2009

Mmogollon — Fri, 23 Oct 2009 13:37:16 GMT

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Línea 25:		Línea 25:
	•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde comunica a la empresa que no utilizará el Beneficio del pago de Guardería establecido en la LOT.(si fuere el caso)		•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde comunica a la empresa que no utilizará el Beneficio del pago de Guardería establecido en la LOT.(si fuere el caso)
	•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde se hace constar que esta en conocimiento del procedimiento del pago de Utilidades.		•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde se hace constar que esta en conocimiento del procedimiento del pago de Utilidades.
-	•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde se hace constar que se le ~~comunico~~ el procedimiento de pago del Beneficio de Guarderías.	+	•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde se hace constar que se le comunicó el procedimiento de pago del Beneficio de Guarderías.
-	•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde se hace constar que se le ~~comunico~~ el procedimiento para el permiso de paternidad.	+	•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde se hace constar que se le comunicó el procedimiento para el permiso de paternidad.
	•Exámenes médicos Pre-empleo, pre y post vacacionales y egreso (según el caso) autorizados por la empresa donde prestará servicios.		•Exámenes médicos Pre-empleo, pre y post vacacionales y egreso (según el caso) autorizados por la empresa donde prestará servicios.
	•Croquis del Recorrido habitual del trabajador con huella dactilar y firma del trabajador.		•Croquis del Recorrido habitual del trabajador con huella dactilar y firma del trabajador.

Mmogollon en 13:36 23 oct 2009

Mmogollon — Fri, 23 Oct 2009 13:36:51 GMT

← Revisión anterior		Revisión de 13:36 23 oct 2009
Línea 22:		Línea 22:
	•Comprobantes de pagos por cualquier concepto (sueldos, vacaciones, utilidades, préstamos, intereses sobre prestaciones sociales, liquidación prestaciones sociales, etc.).		•Comprobantes de pagos por cualquier concepto (sueldos, vacaciones, utilidades, préstamos, intereses sobre prestaciones sociales, liquidación prestaciones sociales, etc.).
	•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde autoriza a la empresa a capitalizar sus prestaciones sociales en la Contabilidad de la Empresa.		•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde autoriza a la empresa a capitalizar sus prestaciones sociales en la Contabilidad de la Empresa.
-	•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde ~~se hace constar que se le informa anualmente el~~ monto que se le acreditó en la contabilidad ~~de la empresa~~,	+	•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde conste información del monto que se le acreditó en la contabilidad, por concepto de prestación de antigüedad.
-	por concepto de prestación de antigüedad.	+	•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde comunica a la empresa que no utilizará el Beneficio del pago de Guardería establecido en la LOT.(si fuere el caso)
-	•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde comunica a la empresa que no utilizará el Beneficio ~~Social~~ del pago de Guardería establecido el la LOT. (si fuere el caso)	+
	•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde se hace constar que esta en conocimiento del procedimiento del pago de Utilidades.		•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde se hace constar que esta en conocimiento del procedimiento del pago de Utilidades.
	•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde se hace constar que se le comunico el procedimiento de pago del Beneficio de Guarderías.		•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde se hace constar que se le comunico el procedimiento de pago del Beneficio de Guarderías.

Mmogollon en 13:34 23 oct 2009

Mmogollon — Fri, 23 Oct 2009 13:34:28 GMT

← Revisión anterior		Revisión de 13:34 23 oct 2009
Línea 22:		Línea 22:
	•Comprobantes de pagos por cualquier concepto (sueldos, vacaciones, utilidades, préstamos, intereses sobre prestaciones sociales, liquidación prestaciones sociales, etc.).		•Comprobantes de pagos por cualquier concepto (sueldos, vacaciones, utilidades, préstamos, intereses sobre prestaciones sociales, liquidación prestaciones sociales, etc.).
	•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde autoriza a la empresa a capitalizar sus prestaciones sociales en la Contabilidad de la Empresa.		•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde autoriza a la empresa a capitalizar sus prestaciones sociales en la Contabilidad de la Empresa.
-	•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde se hace constar que se le informa anualmente el monto que se le acreditó en la contabilidad de la empresa, por concepto de prestación de antigüedad.	+	•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde se hace constar que se le informa anualmente el monto que se le acreditó en la contabilidad de la empresa,
		+	por concepto de prestación de antigüedad.
	•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde comunica a la empresa que no utilizará el Beneficio Social del pago de Guardería establecido el la LOT. (si fuere el caso)		•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde comunica a la empresa que no utilizará el Beneficio Social del pago de Guardería establecido el la LOT. (si fuere el caso)
	•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde se hace constar que esta en conocimiento del procedimiento del pago de Utilidades.		•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde se hace constar que esta en conocimiento del procedimiento del pago de Utilidades.

Mmogollon en 13:34 23 oct 2009

Mmogollon — Fri, 23 Oct 2009 13:34:00 GMT

← Revisión anterior		Revisión de 13:34 23 oct 2009
Línea 21:		Línea 21:
	•Contrato de trabajo firmado por representante de la empresa y el trabajador.		•Contrato de trabajo firmado por representante de la empresa y el trabajador.
	•Comprobantes de pagos por cualquier concepto (sueldos, vacaciones, utilidades, préstamos, intereses sobre prestaciones sociales, liquidación prestaciones sociales, etc.).		•Comprobantes de pagos por cualquier concepto (sueldos, vacaciones, utilidades, préstamos, intereses sobre prestaciones sociales, liquidación prestaciones sociales, etc.).
-	•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde él autoriza a la empresa a capitalizar sus prestaciones sociales en la Contabilidad de la Empresa.	+	•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde autoriza a la empresa a capitalizar sus prestaciones sociales en la Contabilidad de la Empresa.
	•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde se hace constar que se le informa anualmente el monto que se le acreditó en la contabilidad de la empresa, por concepto de prestación de antigüedad.		•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde se hace constar que se le informa anualmente el monto que se le acreditó en la contabilidad de la empresa, por concepto de prestación de antigüedad.
-	•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde él comunica a la empresa que no utilizará el Beneficio Social del pago de Guardería establecido el la LOT. (si fuere el caso)	+	•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde comunica a la empresa que no utilizará el Beneficio Social del pago de Guardería establecido el la LOT. (si fuere el caso)
	•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde se hace constar que esta en conocimiento del procedimiento del pago de Utilidades.		•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde se hace constar que esta en conocimiento del procedimiento del pago de Utilidades.
	•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde se hace constar que se le comunico el procedimiento de pago del Beneficio de Guarderías.		•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde se hace constar que se le comunico el procedimiento de pago del Beneficio de Guarderías.

Mmogollon en 13:32 23 oct 2009

Mmogollon — Fri, 23 Oct 2009 13:32:16 GMT

Mmogollon: /corrección en Archivo de expedientes/

Mmogollon — Fri, 23 Oct 2009 13:31:19 GMT

corrección en Archivo de expedientes

← Revisión anterior		Revisión de 13:31 23 oct 2009
Línea 1:		Línea 1:
-	~~'''~~NORMAS GENERALES~~'''~~	+	NORMAS GENERALES
		+	1. Los expedientes de los trabajadores deberán contener la siguiente documentación e información:

-	1. ~~Los expedientes~~ de ~~los trabajadores tendrán como mínimo los siguientes documentos:~~	+	• Solicitud de Empleo debidamente llenada y firmada por trabajador y supervisor inmediato.
-	• ~~Solicitud~~ de ~~empleo (Original)~~.	+	• Resumen Curricular.
-	• ~~Curriculum Vitae~~ y ~~sus anexos~~.	+	• 02 Fotografías tipo carnet.
-	• ~~Fotografía reciente~~.	+	• 02 Referencias Personales.
-	• ~~Cédula~~ de ~~identidad~~ (~~Fotocopia~~).	+	• Constancias de estudios.
-	• Carta de ~~domicilio~~.	+	• Constancias de trabajos anteriores.
-	• ~~Certificado~~ de ~~salud vigente~~.	+	• 02 Copias en hoja completa de la Cedula de Identidad legible y ampliada.
-	• ~~Exámenes~~ de ~~sangre: Prueba~~ de ~~embarazo, VIH y VDRL~~.	+	• Certificado de Salud Original vigente.
-	• ~~Verificación~~ de ~~referencias laborales~~ (~~Original~~).	+	• Curso de Manipulación de Alimentos (Personal obrero)
-	• ~~Entrevista formal~~ (~~Original~~).	+	• Carta de domiciliación.
-	• Contrato de trabajo (~~Duplicado~~).	+	• Carta de Buena Conducta emitida por el Consejo Comunal de la zona donde reside (personal obrero).
-	• ~~Curso~~ de ~~manipulación~~ de ~~alimento~~ para el ~~personal obrero~~.	+	• Copia de documento propiedad del vehiculo (personal de ventas).
-	• ~~Examen pre~~ empleo-~~vacacional~~-~~post empleo~~.	+	• Copia Forma 14-02 por ingreso del trabajador al Seguro Social Obligatorio.
		+	• Planilla de egreso del Seguro Social del Anterior Trabajo (Forma 14-03).
		+	• Acta de Matrimonio o Constancia de concubinato (según el caso).
		+	• Partida de Nacimiento de hijos menores.
		+	• Contrato de trabajo firmado por representante de la empresa y el trabajador.
		+	• Comprobantes de pagos por cualquier concepto (sueldos, vacaciones, utilidades, préstamos, intereses sobre prestaciones sociales, liquidación prestaciones sociales, etc.).
		+	• Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde él autoriza a la empresa a capitalizar sus prestaciones sociales en la Contabilidad de la Empresa.
		+	• Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde se hace constar que se le informa anualmente el monto que se le acreditó en la contabilidad de la empresa, por concepto de prestación de antigüedad.
		+	• Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde él comunica a la empresa que no utilizará el Beneficio Social del pago de Guardería establecido el la LOT. (si fuere el caso)
		+	• Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde se hace constar que esta en conocimiento del procedimiento del pago de Utilidades.
		+	• Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde se hace constar que se le comunico el procedimiento de pago del Beneficio de Guarderías.
		+	• Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde se hace constar que se le comunico el procedimiento para el permiso de paternidad.
		+	• Exámenes médicos Pre-empleo, pre y post vacacionales y egreso (según el caso) autorizados por la empresa donde prestará servicios.
		+	• Croquis del Recorrido habitual del trabajador con huella dactilar y firma del trabajador.
		+	• Descripción del cargo del trabajador, con firma de aceptación y huella dactilar del trabajador.
		+	• Notificación de Riesgos de acuerdo al cargo con firma y huella dactilar del trabajador.
		+	• Procedimientos seguros de trabajo con huella dactilar y firma del trabajador.
		+	• Constancia de entrega de ropa de trabajo y equipos de protección personal con huella dactilar y firma del trabajador.
		+	• Copia de cursos de adiestramiento y capacitación.
		+	• Copia de AR-I (trabajadores contribuyentes ISLR) firmado por el trabajador.
		+	• Copia de AR-C con firma del trabajador como recibido.
		+	• Copia Forma 14-03 por egreso del trabajador del Seguro Social Obligatorio (cuando el trabajador se retire de la empresa).

-	2. Solamente tendrán acceso a los expedientes de los trabajadores, las personas autorizadas por el Jefe de Personal y/o Gerente de Administración.	+	2. Solamente tendrán acceso a los expedientes de los trabajadores, las personas autorizadas por el Jefe de Personal y/o Gerente de Administración.

	3. Todos los archivos del personal deberán estar resguardados.		3. Todos los archivos del personal deberán estar resguardados.
	----		----

-	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''	+	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''

-	1. El Jefe de Personal ~~deberá~~ abrir y mantener actualizado un expediente para cada uno de los trabajadores que presten sus servicios en la compañía. En dicho expediente deberá archivar el original o en su defecto una fotocopia de cada uno de los documentos que ha consignado el trabajador así como también ~~cualquier otro documento~~ que el trabajador genere durante su estadía en la empresa.	+	1. El Jefe de Personal será responsable de abrir y mantener actualizado un expediente para cada uno de los trabajadores que presten sus servicios en la compañía. En dicho expediente deberá archivar el original o en su defecto una fotocopia de cada uno de los documentos que ha consignado el trabajador, así como también otros documentos que el trabajador genere durante su estadía en la empresa.

-	2. El Jefe de Personal será el responsable de la custodia de los expedientes de los trabajadores de la compañía y de los contratos, así como de la confidencialidad debida de la información plasmada en estos.	+	2. El Jefe de Personal será el responsable de la custodia de los expedientes de los trabajadores de la compañía y de los contratos, así como de la confidencialidad debida de la información plasmada en estos.

	3. El Jefe de Personal velará por la buena conservación de los documentos contenidos en los expedientes.		3. El Jefe de Personal velará por la buena conservación de los documentos contenidos en los expedientes.
Línea 30:		Línea 52:
	4. El Jefe de Personal clasificará los expedientes de acuerdo al tipo de nómina al cual pertenece el Trabajador.		4. El Jefe de Personal clasificará los expedientes de acuerdo al tipo de nómina al cual pertenece el Trabajador.

-	5. El Jefe de Personal mantendrá un control de todos los expedientes solicitados por las personas autorizadas en la compañía.	+	5. El Jefe de Personal mantendrá un control de todos los expedientes solicitados por las personas autorizadas en la compañía.

	6. El Jefe de Personal determinará, en la oportunidad que sea necesario, los expedientes que pasaran al archivo muerto.		6. El Jefe de Personal determinará, en la oportunidad que sea necesario, los expedientes que pasaran al archivo muerto.

Mmogollon: /Sobre los expedientes de los trabajadores/

Mmogollon — Thu, 03 Sep 2009 21:19:15 GMT

Sobre los expedientes de los trabajadores

Página nueva

'''NORMAS GENERALES'''

1. Los expedientes de los trabajadores tendrán como mínimo los siguientes documentos:
• Solicitud de empleo (Original).
• Curriculum Vitae y sus anexos.
• Fotografía reciente.
• Cédula de identidad (Fotocopia).
• Carta de domicilio.
• Certificado de salud vigente.
• Exámenes de sangre: Prueba de embarazo, VIH y VDRL.
• Verificación de referencias laborales (Original).
• Entrevista formal (Original).
• Contrato de trabajo (Duplicado).
• Curso de manipulación de alimento para el personal obrero.
• Examen pre empleo-vacacional-post empleo.

2. Solamente tendrán acceso a los expedientes de los trabajadores, las personas autorizadas por el Jefe de Personal y/o Gerente de Administración.

3. Todos los archivos del personal deberán estar resguardados.
----

'''NORMAS ESPECÍFICAS'''

1. El Jefe de Personal deberá abrir y mantener actualizado un expediente para cada uno de los trabajadores que presten sus servicios en la compañía. En dicho expediente deberá archivar el original o en su defecto una fotocopia de cada uno de los documentos que ha consignado el trabajador así como también cualquier otro documento que el trabajador genere durante su estadía en la empresa.

2. El Jefe de Personal será el responsable de la custodia de los expedientes de los trabajadores de la compañía y de los contratos, así como de la confidencialidad debida de la información plasmada en estos.

3. El Jefe de Personal velará por la buena conservación de los documentos contenidos en los expedientes.

4. El Jefe de Personal clasificará los expedientes de acuerdo al tipo de nómina al cual pertenece el Trabajador.

5. El Jefe de Personal mantendrá un control de todos los expedientes solicitados por las personas autorizadas en la compañía.

6. El Jefe de Personal determinará, en la oportunidad que sea necesario, los expedientes que pasaran al archivo muerto.

← Revisión anterior		Revisión de 13:32 23 oct 2009
Línea 1:		Línea 1:
-	NORMAS GENERALES	+	'''NORMAS GENERALES'''
		+
	1. Los expedientes de los trabajadores deberán contener la siguiente documentación e información:		1. Los expedientes de los trabajadores deberán contener la siguiente documentación e información:

-	~~• Solicitud~~ de Empleo debidamente llenada y firmada por trabajador y supervisor inmediato.	+	•Solicitud de Empleo debidamente llenada y firmada por trabajador y supervisor inmediato.
-	~~• Resumen~~ Curricular.	+	•Resumen Curricular.
-	~~• 02~~ Fotografías tipo carnet.	+	•02 Fotografías tipo carnet.
-	~~• 02~~ Referencias Personales.	+	•02 Referencias Personales.
-	~~• Constancias~~ de estudios.	+	•Constancias de estudios.
-	~~• Constancias~~ de trabajos anteriores.	+	•Constancias de trabajos anteriores.
-	~~• 02~~ Copias en hoja completa de la Cedula de Identidad legible y ampliada.	+	•02 Copias en hoja completa de la Cedula de Identidad legible y ampliada.
-	~~• Certificado~~ de Salud Original vigente.	+	•Certificado de Salud Original vigente.
-	~~• Curso~~ de Manipulación de Alimentos (Personal obrero)	+	•Curso de Manipulación de Alimentos (Personal obrero)
-	~~• Carta~~ de domiciliación.	+	•Carta de domiciliación.
-	~~• Carta~~ de Buena Conducta emitida por el Consejo Comunal de la zona donde reside (personal obrero).	+	•Carta de Buena Conducta emitida por el Consejo Comunal de la zona donde reside (personal obrero).
-	~~• Copia~~ de documento propiedad del vehiculo (personal de ventas).	+	•Copia de documento propiedad del vehiculo (personal de ventas).
-	~~• Copia~~ Forma 14-02 por ingreso del trabajador al Seguro Social Obligatorio.	+	•Copia Forma 14-02 por ingreso del trabajador al Seguro Social Obligatorio.
-	~~• Planilla~~ de egreso del Seguro Social del Anterior Trabajo (Forma 14-03).	+	•Planilla de egreso del Seguro Social del Anterior Trabajo (Forma 14-03).
-	~~• Acta~~ de Matrimonio o Constancia de concubinato (según el caso).	+	•Acta de Matrimonio o Constancia de concubinato (según el caso).
-	~~• Partida~~ de Nacimiento de hijos menores.	+	•Partida de Nacimiento de hijos menores.
-	~~• Contrato~~ de trabajo firmado por representante de la empresa y el trabajador.	+	•Contrato de trabajo firmado por representante de la empresa y el trabajador.
-	~~• Comprobantes~~ de pagos por cualquier concepto (sueldos, vacaciones, utilidades, préstamos, intereses sobre prestaciones sociales, liquidación prestaciones sociales, etc.).	+	•Comprobantes de pagos por cualquier concepto (sueldos, vacaciones, utilidades, préstamos, intereses sobre prestaciones sociales, liquidación prestaciones sociales, etc.).
-	~~• Carta~~ firmada y con huella dactilar del trabajador, donde él autoriza a la empresa a capitalizar sus prestaciones sociales en la Contabilidad de la Empresa.	+	•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde él autoriza a la empresa a capitalizar sus prestaciones sociales en la Contabilidad de la Empresa.
-	~~• Carta~~ firmada y con huella dactilar del trabajador, donde se hace constar que se le informa anualmente el monto que se le acreditó en la contabilidad de la empresa, por concepto de prestación de antigüedad.	+	•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde se hace constar que se le informa anualmente el monto que se le acreditó en la contabilidad de la empresa, por concepto de prestación de antigüedad.
-	~~• Carta~~ firmada y con huella dactilar del trabajador, donde él comunica a la empresa que no utilizará el Beneficio Social del pago de Guardería establecido el la LOT. (si fuere el caso)	+	•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde él comunica a la empresa que no utilizará el Beneficio Social del pago de Guardería establecido el la LOT. (si fuere el caso)
-	~~• Carta~~ firmada y con huella dactilar del trabajador, donde se hace constar que esta en conocimiento del procedimiento del pago de Utilidades.	+	•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde se hace constar que esta en conocimiento del procedimiento del pago de Utilidades.
-	~~• Carta~~ firmada y con huella dactilar del trabajador, donde se hace constar que se le comunico el procedimiento de pago del Beneficio de Guarderías.	+	•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde se hace constar que se le comunico el procedimiento de pago del Beneficio de Guarderías.
-	~~• Carta~~ firmada y con huella dactilar del trabajador, donde se hace constar que se le comunico el procedimiento para el permiso de paternidad.	+	•Carta firmada y con huella dactilar del trabajador, donde se hace constar que se le comunico el procedimiento para el permiso de paternidad.
-	~~• Exámenes~~ médicos Pre-empleo, pre y post vacacionales y egreso (según el caso) autorizados por la empresa donde prestará servicios.	+	•Exámenes médicos Pre-empleo, pre y post vacacionales y egreso (según el caso) autorizados por la empresa donde prestará servicios.
-	~~• Croquis~~ del Recorrido habitual del trabajador con huella dactilar y firma del trabajador.	+	•Croquis del Recorrido habitual del trabajador con huella dactilar y firma del trabajador.
-	~~• Descripción~~ del cargo del trabajador, con firma de aceptación y huella dactilar del trabajador.	+	•Descripción del cargo del trabajador, con firma de aceptación y huella dactilar del trabajador.
-	~~• Notificación~~ de Riesgos de acuerdo al cargo con firma y huella dactilar del trabajador.	+	•Notificación de Riesgos de acuerdo al cargo con firma y huella dactilar del trabajador.
-	~~• Procedimientos~~ seguros de trabajo con huella dactilar y firma del trabajador.	+	•Procedimientos seguros de trabajo con huella dactilar y firma del trabajador.
-	~~• Constancia~~ de entrega de ropa de trabajo y equipos de protección personal con huella dactilar y firma del trabajador.	+	•Constancia de entrega de ropa de trabajo y equipos de protección personal con huella dactilar y firma del trabajador.
-	~~• Copia~~ de cursos de adiestramiento y capacitación.	+	•Copia de cursos de adiestramiento y capacitación.
-	~~• Copia~~ de AR-I (trabajadores contribuyentes ISLR) firmado por el trabajador.	+	•Copia de AR-I (trabajadores contribuyentes ISLR) firmado por el trabajador.
-	~~• Copia~~ de AR-C con firma del trabajador como recibido.	+	•Copia de AR-C con firma del trabajador como recibido.
-	~~• Copia~~ Forma 14-03 por egreso del trabajador del Seguro Social Obligatorio (cuando el trabajador se retire de la empresa).	+	•Copia Forma 14-03 por egreso del trabajador del Seguro Social Obligatorio (cuando el trabajador se retire de la empresa).

	2. Solamente tendrán acceso a los expedientes de los trabajadores, las personas autorizadas por el Jefe de Personal y/o Gerente de Administración.		2. Solamente tendrán acceso a los expedientes de los trabajadores, las personas autorizadas por el Jefe de Personal y/o Gerente de Administración.

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Mmogollon en 14:12 4 mar 2010

Dgavidia en 15:11 2 mar 2010

Mmogollon en 13:37 23 oct 2009

Mmogollon en 13:36 23 oct 2009

Mmogollon en 13:34 23 oct 2009

Mmogollon en 13:34 23 oct 2009

Mmogollon en 13:32 23 oct 2009

Mmogollon: /*corrección en Archivo de expedientes*/

Mmogollon: /*Sobre los expedientes de los trabajadores*/

Mmogollon: /corrección en Archivo de expedientes/

Mmogollon: /Sobre los expedientes de los trabajadores/