Beneficio de Guardería - Historial de revisiones

Mmogollon: Modificación de la norma de guardería

Mmogollon — Tue, 03 Dec 2013 14:52:24 GMT

Modificación de la norma de guardería

Mmogollon en 14:24 4 mar 2010

Mmogollon — Thu, 04 Mar 2010 14:24:59 GMT

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Línea 49:		Línea 49:

	[[Categoría:Recursos humanos]]		[[Categoría:Recursos humanos]]
		+	[[Categoría:Normas]]

Dgavidia en 15:09 2 mar 2010

Dgavidia — Tue, 02 Mar 2010 15:09:59 GMT

← Revisión anterior		Revisión de 15:09 2 mar 2010
Línea 47:		Línea 47:

	10. El Gerente de Administración será el responsable de velar por el cumplimiento de la norma.		10. El Gerente de Administración será el responsable de velar por el cumplimiento de la norma.
		+
		+	[[Categoría:Recursos humanos]]

Mmogollon en 15:21 27 feb 2010

Mmogollon — Sat, 27 Feb 2010 15:21:34 GMT

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Línea 38:		Línea 38:
	5. El Jefe de Personal será responsable de llevar un estricto control mensual de los pagos de Guarderías a los trabajadores y del control de las edades de los niños beneficiarios.		5. El Jefe de Personal será responsable de llevar un estricto control mensual de los pagos de Guarderías a los trabajadores y del control de las edades de los niños beneficiarios.

-	6. El Jefe de Personal será el responsable de llevar un estricto control de los salarios de los trabajadores que por Ley les corresponda ser beneficiarios del Beneficio de Guarderías.	+	6. El Jefe de Personal será el responsable de llevar un estricto control de los salarios de los trabajadores que por Ley les corresponda ser beneficiarios del Beneficio de Guarderías.
		+
		+	7. El Jefe de Personal será el responsable de actualizar el pago de guarderías cada vez que el Gobierno Nacional decrete aumento del salario mínimo.

-	7. El Jefe de Personal será responsable de detallar en la solicitud del cheque el nombre del niño y del padre beneficiario, así como de indicar a que mes corresponde el pago.	+	8. El Jefe de Personal será responsable de detallar en la solicitud del cheque el nombre del niño y del padre o la madre del beneficiario, así como de indicar a que mes corresponde el pago.

-	8. El Jefe de Personal deberá enviar a la Inspectoría del Trabajo de su jurisdicción un Informe Anual sobre cumplimiento de ésta obligación, conforme a las especificaciones que establezca el Ministerio del Trabajo.	+	9. El Jefe de Personal deberá enviar a la Inspectoría del Trabajo de su jurisdicción un Informe Anual sobre cumplimiento de ésta obligación, conforme a las especificaciones que establezca el Ministerio del Trabajo. Igualmente mantendrá un registro interno en el departamento.

-	9. El Gerente de Administración será el responsable de velar por el cumplimiento de la norma.	+	10. El Gerente de Administración será el responsable de velar por el cumplimiento de la norma.

Mmogollon en 00:14 2 feb 2010

Mmogollon — Tue, 02 Feb 2010 00:14:41 GMT

← Revisión anterior		Revisión de 00:14 2 feb 2010
Línea 1:		Línea 1:
-	'''NORMAS GENERALES'''	+	'''NORMAS GENERALES'''

-	1. Se establece el beneficio del pago de guarderías a los trabajadores que perciban una remuneración en dinero que no exceda del equivalente a cinco (5) salarios mínimos.	+	1. Se establece el beneficio del pago de guarderías a los trabajadores que perciban una remuneración en dinero que no exceda del equivalente a cinco (5) salarios mínimos.
-		+
-	2. Se entregará a todo trabajador que ingrese a la empresa y que tenga hijos en edad para ser beneficiarios del Beneficio de Guarderías, la “Carta de Notificación del Beneficio de Guardería”	+	2. Se entregará a todo trabajador que ingrese a la empresa y que tenga hijos en edad para ser beneficiarios del Beneficio de Guarderías, la “Carta de Notificación del Beneficio de Guardería”.
		+
		+	• Se otorgará el Pago de Guarderías como un Beneficio adicional empresarial, a los Gerentes de Administración, Recursos Financieros, Gerentes de Ventas que tengan hijos en edad<br>hasta cinco años, para lo cual deberán igualmente cumplir con lo establecido en la Ley de Guarderías y en la Normativa de la empresa para hacerse acreedores del beneficio.
		+
		+	3. El Beneficio de Guarderías, caducará para el trabajador cuando sus hijos cumplan cinco (5) años de edad.
		+
		+	4. Solo se cancelará el pago de la matrícula y mensualidad a la guardería o servicios de educación inicial, debidamente inscritas ante las autoridades competentes y será el equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario mínimo.
		+
		+	5. Los requisitos que el trabajador consignará ante la compañía para hacer efectivo éste beneficio, serán los siguientes:
		+	• Partida de Nacimiento del menor (Original).
		+	• Constancia de inscripción del niño en la guardería o el preescolar. (Original)
		+	• En caso de ser Guardería, fotocopia de la licencia del I.N.A.M.
		+	• Si es Preescolar, fotocopia del Rif. y fotocopia de la inscripción de la institución ante el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
		+	• Constancia de trabajo de la empresa donde labora el conyugue (padre o madre del menor), en la que se certifique que el mismo es o no beneficiario del Beneficio de Guarderías.
		+	• Carta firmada por el trabajador, en la que reconozca que su conyugue no labora o no mantiene relación de dependencia con un patrono.

-	~~• Se otorgará el Pago~~ de ~~Guarderías como un Beneficio adicional empresarial,~~ a los ~~Gerentes~~ de ~~Administración~~, ~~Recursos Financieros~~, ~~Gerentes~~ de ~~Ventas y de Comercialización~~ que~~<br>tengan hijos en edad hasta cinco años, para lo cual deberán igualmente cumplir con lo establecido en~~ la ~~Ley~~ de ~~Guarderías y en la Normativa de la empresa~~, ~~para hacerse acreedores<br>~~del ~~beneficio~~.	+	6. El cheque de pago del beneficio deberá ser emitido a nombre de la institución.
		+
		+	7. La compañía conservará los comprobantes o recibos emitidos por la guardería.
		+
		+	8. En caso de incumplimiento, la compañía deberá indemnizar al trabajador cancelándole el monto en dinero que le corresponda, además de pagarle el monto equivalente a los intereses que devengaría esa cantidad a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando en referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país.
		+	----

-	~~3. El Beneficio de Guarderías, caducará para el trabajador cuando sus hijos cumplan cinco (5) años de edad.~~
-
-	4. Solo se cancelará el pago de la matrícula y mensualidad a la guardería o servicios de educación inicial, debidamente inscritas ante las autoridades competentes y será el equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario mínimo.
-
-	~~5. Los requisitos que el trabajador consignará ante la compañía para hacer efectivo éste beneficio, serán los siguientes:~~
-	~~• Partida de Nacimiento del menor. (Original).~~
-	~~• Constancia de inscripción del niño en la guardería o el preescolar. (Original)~~
-	~~• En caso de ser Guardería, fotocopia de la licencia del I.N.A.M.~~
-	~~• Si es Preescolar, fotocopia del Rif. y fotocopia de la inscripción de la institución ante el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.~~
-	~~• Constancia de trabajo de la empresa donde labora el conyugue (padre o madre del menor), en la que se certifique que el mismo es o no beneficiario del Beneficio de Guarderías.~~
-	~~• Carta firmada por el trabajador, en la que reconozca que su conyugue no labora o no mantiene relación de dependencia con un patrono.~~
-
-	~~6. El cheque de pago del beneficio deberá ser emitido a nombre de la institución.~~
-
-	~~7. La compañía conservará los comprobantes o recibos emitidos por la guardería.~~
-
-	8. En caso de incumplimiento, la compañía deberá indemnizar al trabajador cancelándole el monto en dinero que le corresponda, además de pagarle el monto equivalente a los intereses que devengaría esa cantidad a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando en referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país.
-	~~----~~
-
	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''		'''NORMAS ESPECÍFICAS'''

-	1. El Jefe de Personal será responsable de entregar a todo trabajador que ingrese a la empresa y que tenga hijos en edad para ser beneficiarios del Beneficio de Guarderías, la “Carta de Notificación Beneficio de Guarderías”, a fin de informarle del cumplimiento en la empresa con esta Ley.	+	1. El Jefe de Personal será responsable de entregar a todo trabajador que ingrese a la empresa y que tenga hijos en edad para ser beneficiarios del Beneficio de Guarderías, la “Carta de Notificación Beneficio de Guarderías”, a fin de informarle del cumplimiento en la empresa con esta Ley.
-		+
-	2. El Trabajador será el único responsable de entregar toda la documentación requerida para el pago de guardería, al Jefe de Personal.	+	2. El Trabajador será el único responsable de entregar toda la documentación requerida para el pago de guardería, al Jefe de Personal.
-		+
-	2. Para la entrega del cheque de pago de Guardería de cada mes, el trabajador beneficiario tendrá la obligación de haber entregado antes, la factura original que justifique el pago correspondiente al mes anterior.	+	3. Para la entrega del cheque de pago de Guardería de cada mes, el trabajador beneficiario tendrá la obligación de haber entregado antes, la factura original que justifique el pago correspondiente al mes anterior.
-		+
-	3. El Jefe de Personal será el encargado de tramitar todos los pagos, de los trabajadores que hayan cumplido consignando la información y documentación establecida en la Ley de Guarderías.	+	4. El Jefe de Personal será el encargado de tramitar todos los pagos, de los trabajadores que hayan cumplido consignando la información y documentación establecida en la Ley de Guarderías.
-		+
-	4. El Jefe de Personal será responsable de llevar un estricto control mensual de los pagos de Guarderías a los trabajadores y del control de las edades de los niños beneficiarios.	+	5. El Jefe de Personal será responsable de llevar un estricto control mensual de los pagos de Guarderías a los trabajadores y del control de las edades de los niños beneficiarios.
-		+
-	5. El Jefe de Personal será el responsable de llevar un estricto control de los salarios de los trabajadores que por Ley les corresponda ser beneficiarios del Beneficio de Guarderías.	+	6. El Jefe de Personal será el responsable de llevar un estricto control de los salarios de los trabajadores que por Ley les corresponda ser beneficiarios del Beneficio de Guarderías.
-		+
-	5. El Jefe de Personal será responsable de detallar en la solicitud del cheque el nombre del niño y del padre beneficiario, así como de indicar a que mes corresponde el pago.	+	7. El Jefe de Personal será responsable de detallar en la solicitud del cheque el nombre del niño y del padre beneficiario, así como de indicar a que mes corresponde el pago.
-		+
-	6. El Jefe de Personal deberá enviar a la Inspectoría del Trabajo de su jurisdicción un Informe Anual sobre cumplimiento de ésta obligación, conforme a las especificaciones que establezca el Ministerio del Trabajo.	+	8. El Jefe de Personal deberá enviar a la Inspectoría del Trabajo de su jurisdicción un Informe Anual sobre cumplimiento de ésta obligación, conforme a las especificaciones que establezca el Ministerio del Trabajo.
-		+
-	7. El Gerente de Administración será el responsable de velar por el cumplimiento de la norma.	+	9. El Gerente de Administración será el responsable de velar por el cumplimiento de la norma.

Mmogollon en 23:57 1 feb 2010

Mmogollon — Mon, 01 Feb 2010 23:57:59 GMT

← Revisión anterior		Revisión de 23:57 1 feb 2010
Línea 1:		Línea 1:
-	'''NORMAS GENERALES'''	+	'''NORMAS GENERALES'''

-	1. Se establece el beneficio del pago de guarderías a los trabajadores que perciban una remuneración en dinero que no exceda del equivalente a cinco (5) salarios mínimos.	+	1. Se establece el beneficio del pago de guarderías a los trabajadores que perciban una remuneración en dinero que no exceda del equivalente a cinco (5) salarios mínimos.
		+
		+	2. Se entregará a todo trabajador que ingrese a la empresa y que tenga hijos en edad para ser beneficiarios del Beneficio de Guarderías, la “Carta de Notificación del Beneficio de Guardería”

-	~~2. Éste~~ Beneficio ~~caducará cuando sus hijos cumplan~~ los cinco ~~(5)~~ años de ~~edad~~.	+	• Se otorgará el Pago de Guarderías como un Beneficio adicional empresarial, a los Gerentes de Administración, Recursos Financieros, Gerentes de Ventas y de Comercialización que<br>tengan hijos en edad hasta cinco años, para lo cual deberán igualmente cumplir con lo establecido en la Ley de Guarderías y en la Normativa de la empresa, para hacerse acreedores<br>del beneficio.

-	3. Solo se cancelará el pago de la matrícula y mensualidad a la guardería o servicios de educación inicial, debidamente inscritas ante las autoridades competentes y será el equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario mínimo.	+	3. El Beneficio de Guarderías, caducará para el trabajador cuando sus hijos cumplan cinco (5) años de edad.
		+
		+	4. Solo se cancelará el pago de la matrícula y mensualidad a la guardería o servicios de educación inicial, debidamente inscritas ante las autoridades competentes y será el equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario mínimo.
		+
		+	5. Los requisitos que el trabajador consignará ante la compañía para hacer efectivo éste beneficio, serán los siguientes:
		+	• Partida de Nacimiento del menor. (Original).
		+	• Constancia de inscripción del niño en la guardería o el preescolar. (Original)
		+	• En caso de ser Guardería, fotocopia de la licencia del I.N.A.M.
		+	• Si es Preescolar, fotocopia del Rif. y fotocopia de la inscripción de la institución ante el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
		+	• Constancia de trabajo de la empresa donde labora el conyugue (padre o madre del menor), en la que se certifique que el mismo es o no beneficiario del Beneficio de Guarderías.
		+	• Carta firmada por el trabajador, en la que reconozca que su conyugue no labora o no mantiene relación de dependencia con un patrono.

-	4. ~~Los requisitos que el trabajador consignará ante la compañía para hacer efectivo éste beneficio, serán los siguientes:~~	+	6. El cheque de pago del beneficio deberá ser emitido a nombre de la institución.
-	~~• Partida~~ de ~~Nacimiento~~ del ~~menor. (Original)~~.	+
-	~~• Constancia de inscripción del niño en~~ la guardería ~~o el preescolar~~. ~~(Original)~~	+	7. La compañía conservará los comprobantes o recibos emitidos por la guardería.
-	• En caso de ~~ser Guardería~~, ~~fotocopia~~ de la ~~licencia~~ del ~~I.N.A.M~~.	+
-	~~• Si es Preescolar, fotocopia del R~~.~~I.F. y fotocopia~~ de la ~~inscripción~~ de la ~~institución ante el Ministerio~~ de ~~Educación~~, ~~Cultura y Deporte~~.	+	8. En caso de incumplimiento, la compañía deberá indemnizar al trabajador cancelándole el monto en dinero que le corresponda, además de pagarle el monto equivalente a los intereses que devengaría esa cantidad a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando en referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país.
		+	----
		+
		+	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''
		+
		+	1. El Jefe de Personal será responsable de entregar a todo trabajador que ingrese a la empresa y que tenga hijos en edad para ser beneficiarios del Beneficio de Guarderías, la “Carta de Notificación Beneficio de Guarderías”, a fin de informarle del cumplimiento en la empresa con esta Ley.

-	5. El ~~cheque~~ de pago ~~del beneficio deberá ser emitido a nombre~~ de ~~la institución~~.	+	2. El Trabajador será el único responsable de entregar toda la documentación requerida para el pago de guardería, al Jefe de Personal.
-		+
-	6. ~~La compañía conservará los comprobantes o recibos emitidos por~~ la ~~guardería.~~	+	2. Para la entrega del cheque de pago de Guardería de cada mes, el trabajador beneficiario tendrá la obligación de haber entregado antes, la factura original que justifique el pago correspondiente al mes anterior.
-		+
-	~~7. En caso~~ de ~~incumplimiento~~, la ~~compañía deberá indemnizar al trabajador cancelándole el monto en dinero que le corresponda~~, ~~además de pagarle el monto equivalente a los intereses~~ que ~~devengaría esa cantidad a la tasa activa determinada por~~ el ~~Banco Central de Venezuela, tomando en referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país~~.	+
-	~~---~~	+
-		+
-	~~'''NORMAS ESPECÍFICAS'''~~	+

-	1. El ~~Trabajador~~ será el ~~único responsable~~ de ~~entregar toda~~ la documentación ~~requerida para el pago~~ de ~~guardería, al~~ Jefe de Personal.	+	3. El Jefe de Personal será el encargado de tramitar todos los pagos, de los trabajadores que hayan cumplido consignando la información y documentación establecida en la Ley de Guarderías.
		+
		+	4. El Jefe de Personal será responsable de llevar un estricto control mensual de los pagos de Guarderías a los trabajadores y del control de las edades de los niños beneficiarios.

-	2. El ~~Trabajador tiene la obligación~~ de ~~presentar, mensualmente, los originales~~ de ~~las facturas~~ de ~~pago a objeto~~ de ~~hacerlos valederos~~.	+	5. El Jefe de Personal será el responsable de llevar un estricto control de los salarios de los trabajadores que por Ley les corresponda ser beneficiarios del Beneficio de Guarderías.

-	3. El Jefe de Personal será el ~~encargado~~ de ~~tramitar todos los pagos concernientes por esta norma~~.	+	5. El Jefe de Personal será responsable de detallar en la solicitud del cheque el nombre del niño y del padre beneficiario, así como de indicar a que mes corresponde el pago.

-	4. El Jefe de Personal deberá enviar a la Inspectoría del Trabajo de su jurisdicción un Informe Anual sobre cumplimiento de ésta obligación, conforme a las especificaciones que establezca el Ministerio del Trabajo.	+	6. El Jefe de Personal deberá enviar a la Inspectoría del Trabajo de su jurisdicción un Informe Anual sobre cumplimiento de ésta obligación, conforme a las especificaciones que establezca el Ministerio del Trabajo.
		+
		+	7. El Gerente de Administración será el responsable de velar por el cumplimiento de la norma.

Mmogollon en 14:17 28 sep 2009

Mmogollon — Mon, 28 Sep 2009 14:17:21 GMT

← Revisión anterior		Revisión de 14:17 28 sep 2009
Línea 1:		Línea 1:
	'''NORMAS GENERALES'''		'''NORMAS GENERALES'''

-	1. Se establece el beneficio del pago de guarderías a los trabajadores que perciban una remuneración en dinero que no exceda del equivalente a cinco (5) salarios mínimos~~, hasta que sus hijos cumplan los cinco (5) años de edad~~.	+	1. Se establece el beneficio del pago de guarderías a los trabajadores que perciban una remuneración en dinero que no exceda del equivalente a cinco (5) salarios mínimos.

-	2. Solo se cancelará el pago de la matrícula y mensualidad a la guardería o servicios de educación inicial, debidamente inscritas ante las autoridades competentes y será el equivalente al cuarenta por ciento (~~40%~~) ~~del salario mínimo~~.	+	2. Éste Beneficio caducará cuando sus hijos cumplan los cinco (5) años de edad.

-	3. Los requisitos que el trabajador consignará ante la compañía para hacer efectivo éste beneficio, serán los siguientes:	+	3. Solo se cancelará el pago de la matrícula y mensualidad a la guardería o servicios de educación inicial, debidamente inscritas ante las autoridades competentes y será el equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario mínimo.
		+
		+	4. Los requisitos que el trabajador consignará ante la compañía para hacer efectivo éste beneficio, serán los siguientes:
	• Partida de Nacimiento del menor. (Original).		• Partida de Nacimiento del menor. (Original).
	• Constancia de inscripción del niño en la guardería o el preescolar. (Original)		• Constancia de inscripción del niño en la guardería o el preescolar. (Original)
Línea 11:		Línea 13:
	• Si es Preescolar, fotocopia del R.I.F. y fotocopia de la inscripción de la institución ante el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.		• Si es Preescolar, fotocopia del R.I.F. y fotocopia de la inscripción de la institución ante el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.

-	4. El cheque de pago del beneficio deberá ser emitido a nombre de la institución.	+	5. El cheque de pago del beneficio deberá ser emitido a nombre de la institución.

-	5. La compañía conservará los comprobantes o recibos emitidos por la guardería.	+	6. La compañía conservará los comprobantes o recibos emitidos por la guardería.

-	6. En caso de incumplimiento, la compañía deberá indemnizar al trabajador cancelándole el monto en dinero que le corresponda, además de pagarle el monto equivalente a los intereses que devengaría esa cantidad a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando en referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país.	+	7. En caso de incumplimiento, la compañía deberá indemnizar al trabajador cancelándole el monto en dinero que le corresponda, además de pagarle el monto equivalente a los intereses que devengaría esa cantidad a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando en referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país.
	---		---

Mmogollon en 14:13 28 sep 2009

Mmogollon — Mon, 28 Sep 2009 14:13:34 GMT

← Revisión anterior		Revisión de 14:13 28 sep 2009
Línea 26:		Línea 26:
	3. El Jefe de Personal será el encargado de tramitar todos los pagos concernientes por esta norma.		3. El Jefe de Personal será el encargado de tramitar todos los pagos concernientes por esta norma.

-	4. El Jefe de Personal deberá enviar a la Inspectoría del Trabajo de su jurisdicción un Informe Anual sobre cumplimiento de su obligación, conforme a las especificaciones que establezca el Ministerio del Trabajo.	+	4. El Jefe de Personal deberá enviar a la Inspectoría del Trabajo de su jurisdicción un Informe Anual sobre cumplimiento de ésta obligación, conforme a las especificaciones que establezca el Ministerio del Trabajo.

Mmogollon: Página creada con ''''NORMAS GENERALES''' 1. Se establece el beneficio del pago de guarderías a los trabajadores que perciban una remuneración en dinero que no exceda del equivalente a cinco (5…'

Mmogollon — Mon, 28 Sep 2009 14:11:38 GMT

Página creada con ''''NORMAS GENERALES''' 1. Se establece el beneficio del pago de guarderías a los trabajadores que perciban una remuneración en dinero que no exceda del equivalente a cinco (5…'

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'''NORMAS GENERALES'''

1. Se establece el beneficio del pago de guarderías a los trabajadores que perciban una remuneración en dinero que no exceda del equivalente a cinco (5) salarios mínimos, hasta que sus hijos cumplan los cinco (5) años de edad.

2. Solo se cancelará el pago de la matrícula y mensualidad a la guardería o servicios de educación inicial, debidamente inscritas ante las autoridades competentes y será el equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario mínimo.

3. Los requisitos que el trabajador consignará ante la compañía para hacer efectivo éste beneficio, serán los siguientes:
• Partida de Nacimiento del menor. (Original).
• Constancia de inscripción del niño en la guardería o el preescolar. (Original)
• En caso de ser Guardería, fotocopia de la licencia del I.N.A.M.
• Si es Preescolar, fotocopia del R.I.F. y fotocopia de la inscripción de la institución ante el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.

4. El cheque de pago del beneficio deberá ser emitido a nombre de la institución.

5. La compañía conservará los comprobantes o recibos emitidos por la guardería.

6. En caso de incumplimiento, la compañía deberá indemnizar al trabajador cancelándole el monto en dinero que le corresponda, además de pagarle el monto equivalente a los intereses que devengaría esa cantidad a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando en referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país.
---

'''NORMAS ESPECÍFICAS'''

1. El Trabajador será el único responsable de entregar toda la documentación requerida para el pago de guardería, al Jefe de Personal.

2. El Trabajador tiene la obligación de presentar, mensualmente, los originales de las facturas de pago a objeto de hacerlos valederos.

3. El Jefe de Personal será el encargado de tramitar todos los pagos concernientes por esta norma.

4. El Jefe de Personal deberá enviar a la Inspectoría del Trabajo de su jurisdicción un Informe Anual sobre cumplimiento de su obligación, conforme a las especificaciones que establezca el Ministerio del Trabajo.

← Revisión anterior		Revisión de 14:52 3 dic 2013
Línea 5:		Línea 5:
	2. Se entregará a todo trabajador que ingrese a la empresa y que tenga hijos en edad para ser beneficiarios del Beneficio de Guarderías, la “Carta de Notificación del Beneficio de Guardería”.		2. Se entregará a todo trabajador que ingrese a la empresa y que tenga hijos en edad para ser beneficiarios del Beneficio de Guarderías, la “Carta de Notificación del Beneficio de Guardería”.

-	• Se otorgará el Pago de Guarderías como un Beneficio adicional empresarial, a los Gerentes de Administración, Recursos Financieros, Gerentes de Ventas que tengan hijos en edad<br>hasta ~~cinco~~ años, para lo cual deberán igualmente cumplir con lo establecido en la Ley de Guarderías y en la Normativa de la empresa para hacerse acreedores del beneficio.	+	• Se otorgará el Pago de Guarderías como un Beneficio adicional empresarial, a los Gerentes de Administración, Recursos Financieros, Gerentes de Ventas que tengan hijos en edad<br>hasta seis años, para lo cual deberán igualmente cumplir con lo establecido en la Ley de Guarderías y en la Normativa de la empresa para hacerse acreedores del beneficio.

-	3. El Beneficio de ~~Guarderías, caducará~~ para ~~el trabajador cuando sus~~ hijos ~~cumplan cinco~~ (5) años de edad.	+	3. El Beneficio de Guardería será otorgado para los hijos de los trabajadores entre los tres (03) meses y hasta cumplir los seis (6) años de edad.

	4. Solo se cancelará el pago de la matrícula y mensualidad a la guardería o servicios de educación inicial, debidamente inscritas ante las autoridades competentes y será el equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario mínimo.		4. Solo se cancelará el pago de la matrícula y mensualidad a la guardería o servicios de educación inicial, debidamente inscritas ante las autoridades competentes y será el equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario mínimo.
Línea 14:		Línea 14:
	• Partida de Nacimiento del menor (Original).		• Partida de Nacimiento del menor (Original).
	• Constancia de inscripción del niño en la guardería o el preescolar. (Original)		• Constancia de inscripción del niño en la guardería o el preescolar. (Original)
-	• En caso de ser Guardería, fotocopia de la licencia del I.N.A.M.	+	• En caso de ser Guardería, R.I.F., fotocopia de la licencia del I.N.A.M.
	• Si es Preescolar, fotocopia del Rif. y fotocopia de la inscripción de la institución ante el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.		• Si es Preescolar, fotocopia del Rif. y fotocopia de la inscripción de la institución ante el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
		+	• Constancia emitida por la guardería o preescolar donde se evidencie el monto del pago mensual y el de la matrícula.
	• Constancia de trabajo de la empresa donde labora el conyugue (padre o madre del menor), en la que se certifique que el mismo es o no beneficiario del Beneficio de Guarderías.		• Constancia de trabajo de la empresa donde labora el conyugue (padre o madre del menor), en la que se certifique que el mismo es o no beneficiario del Beneficio de Guarderías.
	• Carta firmada por el trabajador, en la que reconozca que su conyugue no labora o no mantiene relación de dependencia con un patrono.		• Carta firmada por el trabajador, en la que reconozca que su conyugue no labora o no mantiene relación de dependencia con un patrono.

-	6. El cheque de pago del beneficio deberá ser emitido a nombre de la institución.	+	6. El cheque de pago del beneficio deberá ser emitido a nombre de la institución dentro de los primeros cinco días del mes a cancelar.

	7. La compañía conservará los comprobantes o recibos emitidos por la guardería.		7. La compañía conservará los comprobantes o recibos emitidos por la guardería.

-	8. En caso de incumplimiento, la compañía deberá indemnizar al trabajador ~~cancelándole~~ el monto en dinero que le corresponda, además de pagarle el monto equivalente a los intereses que devengaría esa cantidad a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando en referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país.	+	8. En caso de incumplimiento, la compañía deberá indemnizar al trabajador cancelando el monto en dinero que le corresponda, además de pagarle el monto equivalente a los intereses que devengaría esa cantidad a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando en referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del país.
	----		----

Línea 32:		Línea 33:
	2. El Trabajador será el único responsable de entregar toda la documentación requerida para el pago de guardería, al Jefe de Personal.		2. El Trabajador será el único responsable de entregar toda la documentación requerida para el pago de guardería, al Jefe de Personal.

-	3. ~~Para~~ la entrega del cheque ~~de pago de Guardería de cada mes, el trabajador beneficiario tendrá la obligación de haber entregado antes,~~ la factura ~~original que justifique~~ el pago ~~correspondiente al~~ mes ~~anterior~~.	+	3. La factura deberá ser entregada a nuestras oficinas en los diez (10) primeros días luego de la entrega del cheque. Sin la factura no se generará el pago del mes siguiente.

	4. El Jefe de Personal será el encargado de tramitar todos los pagos, de los trabajadores que hayan cumplido consignando la información y documentación establecida en la Ley de Guarderías.		4. El Jefe de Personal será el encargado de tramitar todos los pagos, de los trabajadores que hayan cumplido consignando la información y documentación establecida en la Ley de Guarderías.