Beneficios Contractuales - Historial de revisiones

Mmogollon en 02:40 25 sep 2014

Mmogollon — Thu, 25 Sep 2014 02:40:27 GMT

← Revisión anterior		Revisión de 02:40 25 sep 2014
Línea 7:		Línea 7:

	• Por Muerte: [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Permiso_a_los_Trabajadores Ver normativa Permiso de Trabajadores]		• Por Muerte: [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Permiso_a_los_Trabajadores Ver normativa Permiso de Trabajadores]
-	Se pagará una única Bonificación especial por el equivalente a un mes de salario promedio (3 meses), en caso de muerte de los descendientes (hijos), ascendientes en primera línea (padre o madre) y ~~esposa o es-~~<br>~~poso~~. Requisito para tener derecho: Acta de Defunción.	+	Se pagará una única Bonificación especial por el equivalente a un mes de salario promedio (3 meses), en caso de muerte de los descendientes (hijos), ascendientes en primera línea (padre o madre) y <br>esposa o esposo. Requisito para tener derecho: Acta de Defunción.

	• Por Nacimiento de Hijo: [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Permiso_a_los_Trabajadores Ver normativa Permiso de Trabajadores]		• Por Nacimiento de Hijo: [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Permiso_a_los_Trabajadores Ver normativa Permiso de Trabajadores]
-	Se pagará una única Bonificación especial por el equivalente a un mes de salario promedio (3 meses) ~~a las madres~~. Requisito para tener derecho: fotocopia del registro de nacimiento otorgado por el ~~hospital o clí-~~<br>~~nica~~.	+	Se pagará una única Bonificación especial por el equivalente a un mes de salario promedio (3 meses). Requisito para tener derecho: fotocopia del registro de nacimiento otorgado por el<br> hospital o clínica.

	• Por Años de Servicio Ininterrumpidos [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Bonificaci%C3%B3n_por_antig%C3%BCedad Ver normativa Bonificación por antigüedad].		• Por Años de Servicio Ininterrumpidos [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Bonificaci%C3%B3n_por_antig%C3%BCedad Ver normativa Bonificación por antigüedad].

Mmogollon en 22:56 7 sep 2014

Mmogollon — Sun, 07 Sep 2014 22:56:41 GMT

← Revisión anterior		Revisión de 22:56 7 sep 2014
Línea 29:		Línea 29:
	6. Pólizas de Accidentes Personales para trabajadores que ocupen cargos de Chóferes, Ayudantes de Chóferes, Motorizados, Jefes de Almacén, Gerentes, Coordinadores, Auditores, Lideres de Venta y Personal de Ventas (DPV, Promotores, LDG, APV). [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Beneficio_de_Seguros_Privados Ver normativa de Beneficio de Polizas de Seguros privados].		6. Pólizas de Accidentes Personales para trabajadores que ocupen cargos de Chóferes, Ayudantes de Chóferes, Motorizados, Jefes de Almacén, Gerentes, Coordinadores, Auditores, Lideres de Venta y Personal de Ventas (DPV, Promotores, LDG, APV). [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Beneficio_de_Seguros_Privados Ver normativa de Beneficio de Polizas de Seguros privados].

-	7. Asignación de Planes de Telefonía Móvil para los Gerentes, Asesores Comerciales, Coordinadores y Auditores. [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Tel%C3%~~A9fonos_celulares~~ Ver normativa sobre Teléfonos ~~Celulares~~].	+	7. Asignación de Planes de Telefonía Móvil para los Gerentes, Asesores Comerciales, Coordinadores y Auditores. [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Tel%C3%A9fonos_M%C3%B3viles Ver normativa sobre Teléfonos Móviles].

	8. Pago de treinta (30) dias del Beneficio de Alimentación para todos los trabajadores de la organización, independientemente que el sueldo que devenguen superen los tres salarios mínimos vigentes. [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Ley_de_Alimentaci%C3%B3n_para_los_Trabajadores Ver Ley de Alimentación].		8. Pago de treinta (30) dias del Beneficio de Alimentación para todos los trabajadores de la organización, independientemente que el sueldo que devenguen superen los tres salarios mínimos vigentes. [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Ley_de_Alimentaci%C3%B3n_para_los_Trabajadores Ver Ley de Alimentación].

Mmogollon en 22:54 7 sep 2014

Mmogollon — Sun, 07 Sep 2014 22:54:35 GMT

Mmogollon en 22:32 7 sep 2014

Mmogollon — Sun, 07 Sep 2014 22:32:55 GMT

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Línea 4:		Línea 4:

	• Por Matrimonio: [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Permiso_a_los_Trabajadores Ver normativa Permiso de Trabajadores]		• Por Matrimonio: [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Permiso_a_los_Trabajadores Ver normativa Permiso de Trabajadores]
-	Permiso remunerado de una semana ó ~~Bono~~ por el equivalente ~~sobre la base del 20% del~~ salario. Requisito para tener derecho: fotocopia del Acta de Matrimonio.	+	Permiso remunerado de una semana ó Bonificación Especial por el equivalente a un mes de salario promedio (3 meses). Requisito para tener derecho: fotocopia del Acta de Matrimonio.

	• Por Muerte: [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Permiso_a_los_Trabajadores Ver normativa Permiso de Trabajadores]		• Por Muerte: [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Permiso_a_los_Trabajadores Ver normativa Permiso de Trabajadores]
-	Se pagará una única Bonificación ~~sobre la base del 20%~~ de salario, en caso de muerte de los descendientes (hijos), ascendientes en primera línea (padre o madre) y esposa o es-<br>poso. Requisito para tener derecho: Acta de Defunción.	+	Se pagará una única Bonificación especial por el equivalente a un mes de salario promedio (3 meses), en caso de muerte de los descendientes (hijos), ascendientes en primera línea (padre o madre) y esposa o es-<br>poso. Requisito para tener derecho: Acta de Defunción.

	• Por Nacimiento de Hijo: [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Permiso_a_los_Trabajadores Ver normativa Permiso de Trabajadores]		• Por Nacimiento de Hijo: [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Permiso_a_los_Trabajadores Ver normativa Permiso de Trabajadores]
-	Se pagará una única Bonificación ~~sobre la base del 20%~~ de salario a las madres. Requisito para tener derecho: fotocopia del registro de nacimiento otorgado por el hospital o clí-<br>nica.	+	Se pagará una única Bonificación especial por el equivalente a un mes de salario promedio (3 meses) a las madres. Requisito para tener derecho: fotocopia del registro de nacimiento otorgado por el hospital o clí-<br>nica.

	• Por Años de Servicio Ininterrumpidos [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Bonificaci%C3%B3n_por_antig%C3%BCedad Ver normativa Bonificación por antigüedad].		• Por Años de Servicio Ininterrumpidos [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Bonificaci%C3%B3n_por_antig%C3%BCedad Ver normativa Bonificación por antigüedad].
Línea 19:		Línea 19:
	- Al cumplir 20 años de servicio 36 UT.		- Al cumplir 20 años de servicio 36 UT.

-	2. Pagos de Guarderías a Gerentes con sueldos superiores a tres salarios mínimos vigentes. [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/~~Beneficio_de_Guarder~~%C3%~~ADa~~ Ver normativa ~~Beneficio de Pago de Guarderías~~].	+	2. Pagos de Guarderías a Gerentes con sueldos superiores a tres salarios mínimos vigentes. [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Educaci%C3%B3n_Inicial Ver normativa Educación Inicial].

-	3. La compañía otorgará a los Gerentes de Ventas, Gerentes de Área, Gerentes de Administración y Recursos Financieros, independientemente de los sueldos mensuales que perciban, el pago de guarderías para sus hijos, con edades comprendidas entre cero y cinco años exactos, de acuerdo a lo establecido en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, para el pago de Guarderías a trabajadores con ingresos inferiores a tres salarios mínimos (40% del salario mínimo vigente). [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/~~Beneficio_de_Guarder~~%C3%~~ADa~~ Ver normativa ~~Beneficio de Pago de Guarderías~~].	+	3. La compañía otorgará a los Gerentes de Ventas, Gerentes de Área, Gerentes de Administración y Recursos Financieros, independientemente de los sueldos mensuales que perciban, el pago de guarderías para sus hijos, con edades comprendidas entre cero y cinco años exactos, de acuerdo a lo establecido en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, para el pago de Guarderías a trabajadores con ingresos inferiores a tres salarios mínimos (40% del salario mínimo vigente). [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Educaci%C3%B3n_Inicial Ver normativa Educación Inicial].

	4. Pólizas de Vehículos para solo un vehiculo de cada uno de los Gerentes de Comercialización. [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Beneficio_de_Seguros_Privados Ver normativa de Beneficio de Polizas de Seguros privados].		4. Pólizas de Vehículos para solo un vehiculo de cada uno de los Gerentes de Comercialización. [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Beneficio_de_Seguros_Privados Ver normativa de Beneficio de Polizas de Seguros privados].

Mmogollon en 17:13 29 mar 2010

Mmogollon — Mon, 29 Mar 2010 17:13:02 GMT

Mmogollon en 15:03 26 mar 2010

Mmogollon — Fri, 26 Mar 2010 15:03:19 GMT

← Revisión anterior		Revisión de 15:03 26 mar 2010
Línea 44:		Línea 44:

	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''		'''NORMAS ESPECÍFICAS'''
		+
	1 .El Jefe de Personal será responsable de solicitar al trabajador que contraiga nupcias, el Certificado de Matrimonio, a fin de ordenar la solicitud de emisión de cheque; en caso de que éste elija la opción de no disfrutar el permiso remunerado de una semana.		1 .El Jefe de Personal será responsable de solicitar al trabajador que contraiga nupcias, el Certificado de Matrimonio, a fin de ordenar la solicitud de emisión de cheque; en caso de que éste elija la opción de no disfrutar el permiso remunerado de una semana.
	En cualquiera de los casos, el trabajador deberá presentar al departamento de personal el mencionado documento, el cual será archivado en su expediente personal.		En cualquiera de los casos, el trabajador deberá presentar al departamento de personal el mencionado documento, el cual será archivado en su expediente personal.

Mmogollon en 15:02 26 mar 2010

Mmogollon — Fri, 26 Mar 2010 15:02:53 GMT

← Revisión anterior		Revisión de 15:02 26 mar 2010
Línea 41:		Línea 41:

	12. Pago de útiles escolares para hijos (con edades comprendidas entre 5 y 12 años) de trabajadores de todas aquellas empresas que alcancen ciertas metas al cierre de su ejercicio fiscal. (Ver normativa de Útiles Escolares).		12. Pago de útiles escolares para hijos (con edades comprendidas entre 5 y 12 años) de trabajadores de todas aquellas empresas que alcancen ciertas metas al cierre de su ejercicio fiscal. (Ver normativa de Útiles Escolares).
		+	----

-	NORMAS ESPECÍFICAS	+	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''
	1 .El Jefe de Personal será responsable de solicitar al trabajador que contraiga nupcias, el Certificado de Matrimonio, a fin de ordenar la solicitud de emisión de cheque; en caso de que éste elija la opción de no disfrutar el permiso remunerado de una semana.		1 .El Jefe de Personal será responsable de solicitar al trabajador que contraiga nupcias, el Certificado de Matrimonio, a fin de ordenar la solicitud de emisión de cheque; en caso de que éste elija la opción de no disfrutar el permiso remunerado de una semana.
	En cualquiera de los casos, el trabajador deberá presentar al departamento de personal el mencionado documento, el cual será archivado en su expediente personal.		En cualquiera de los casos, el trabajador deberá presentar al departamento de personal el mencionado documento, el cual será archivado en su expediente personal.

Mmogollon en 15:02 26 mar 2010

Mmogollon — Fri, 26 Mar 2010 15:02:20 GMT

← Revisión anterior		Revisión de 15:02 26 mar 2010
Línea 1:		Línea 1:
	'''NORMAS GENERALES'''		'''NORMAS GENERALES'''

-	1. La empresa se otorgará los siguientes Beneficios Contractuales:	+	1. La empresa otorgará los siguientes Beneficios Contractuales:

	• Por Matrimonio: (Ver normativa Permiso de Trabajadores)		• Por Matrimonio: (Ver normativa Permiso de Trabajadores)

Mmogollon en 15:01 26 mar 2010

Mmogollon — Fri, 26 Mar 2010 15:01:56 GMT

← Revisión anterior		Revisión de 15:01 26 mar 2010
Línea 1:		Línea 1:
	'''NORMAS GENERALES'''		'''NORMAS GENERALES'''

-	1. ~~En la~~ empresa se ~~otorgaran~~ los siguientes Beneficios Contractuales:	+	1. La empresa se otorgará los siguientes Beneficios Contractuales:

	• Por Matrimonio: (Ver normativa Permiso de Trabajadores)		• Por Matrimonio: (Ver normativa Permiso de Trabajadores)
Línea 14:		Línea 14:
	• Por Años de Servicio Ininterrumpidos (Ver normativa Bonificación por años ininterrumpidos de servicio).		• Por Años de Servicio Ininterrumpidos (Ver normativa Bonificación por años ininterrumpidos de servicio).
	Se pagará el Día del Trabajador (1ro. de Mayo)una única Bonificación, de acuerdo a la Unidad Tributaria (UT) vigente:		Se pagará el Día del Trabajador (1ro. de Mayo)una única Bonificación, de acuerdo a la Unidad Tributaria (UT) vigente:
-	- Al cumplir 5 años de servicio 9 UT.	+	- Al cumplir 5 años de servicio 9 UT.
-	- Al cumplir 10 años de servicio 18 UT.	+	- Al cumplir 10 años de servicio 18 UT.
-	- Al cumplir 15 años de servicio 27 UT.	+	- Al cumplir 15 años de servicio 27 UT.
-	- Al cumplir 20 años de servicio 36 UT.	+	- Al cumplir 20 años de servicio 36 UT.

	2. Pagos de Guarderías a Gerentes con sueldos superiores a tres salarios mínimos vigentes. (Ver normativa Pago de Guarderías).		2. Pagos de Guarderías a Gerentes con sueldos superiores a tres salarios mínimos vigentes. (Ver normativa Pago de Guarderías).

Mmogollon: /* Cambio en las Políticas y Normas */

Mmogollon — Fri, 26 Mar 2010 15:00:42 GMT

Cambio en las Políticas y Normas

← Revisión anterior		Revisión de 15:00 26 mar 2010
Línea 1:		Línea 1:
	'''NORMAS GENERALES'''		'''NORMAS GENERALES'''
		+
		+	1. En la empresa se otorgaran los siguientes Beneficios Contractuales:

-	~~1. La compañía otorgará bonos~~ por ~~los siguientes conceptos~~:	+	• Por Matrimonio: (Ver normativa Permiso de Trabajadores)
		+	Permiso remunerado de una semana ó Bono por el equivalente sobre la base del 20% del salario. Requisito para tener derecho: fotocopia del Acta de Matrimonio.

-	• ''Por ~~Matrimonio''~~:	+	• Por Muerte: (Ver normativa Permiso de Trabajadores)
		+	Se pagará una única Bonificación sobre la base del 20% de salario, en caso de muerte de los descendientes (hijos), ascendientes en primera línea (padre o madre) y esposa o es-<br>poso. Requisito para tener derecho: Acta de Defunción.

-	Permiso ~~remunerado~~ de una ~~semana ó el equivalente~~ sobre la base del 20% ~~del~~ salario. Requisito para tener derecho: fotocopia del ~~Acta~~ de ~~Matrimonio~~.	+	• Por Nacimiento de Hijo: (Ver normativa Permiso de Trabajadores)
		+	Se pagará una única Bonificación sobre la base del 20% de salario a las madres. Requisito para tener derecho: fotocopia del registro de nacimiento otorgado por el hospital o clí-<br>nica.

-	• ''Por ~~Muerte''~~:	+	• Por Años de Servicio Ininterrumpidos (Ver normativa Bonificación por años ininterrumpidos de servicio).
		+	Se pagará el Día del Trabajador (1ro. de Mayo)una única Bonificación, de acuerdo a la Unidad Tributaria (UT) vigente:
		+	- Al cumplir 5 años de servicio 9 UT.
		+	- Al cumplir 10 años de servicio 18 UT.
		+	- Al cumplir 15 años de servicio 27 UT.
		+	- Al cumplir 20 años de servicio 36 UT.

-	~~Se pagará una prima única sobre la base del 20% de salario, en caso de muerte~~ de ~~los descendientes, ascendientes en primera línea y esposa o esposo~~. ~~Requisito para tener derecho: Acta~~ de ~~Defunción~~.	+	2. Pagos de Guarderías a Gerentes con sueldos superiores a tres salarios mínimos vigentes. (Ver normativa Pago de Guarderías).

-	~~• ''Por Nacimiento~~ de ~~Hijo''~~:	+	3. La compañía otorgará a los Gerentes de Ventas, Gerentes de Área, Gerentes de Administración y Recursos Financieros, independientemente de los sueldos mensuales que perciban, el pago de guarderías para sus hijos, con edades comprendidas entre cero y cinco años exactos, de acuerdo a lo establecido en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, para el pago de Guarderías a trabajadores con ingresos inferiores a tres salarios mínimos (40% del salario mínimo vigente).
		+
		+	4. Polizas de Vehículos para solo un vehiculo de cada uno de los Gerentes de Comercialización. (Ver normativa de Polizas de Seguros para los trabajadores).
		+
		+	5. Pólizas de Seguros de Hospitalización y Cirugía, Accidentes Personales para trabajadores que ocupen cargos de Gerentes, Coordinadores, Auditores. (Ver normativa de Polizas de Seguros para los trabajadores).
		+
		+	6. Pólizas de Accidentes Personales para trabajadores que ocupen cargos de Chóferes, Ayudantes de Chóferes, Motorizados, Jefes de Almacén, Gerentes, Coordinadores, Auditores, Asesores Comerciales. (Ver normativa de Polizas de Seguros para los trabajadores).
		+
		+	7. Asignación de Planes de Telefonía Móvil para los Gerentes, Asesores Comerciales, Coordinadores y Auditores. (Ver normativa de Teléfonos Celulares).
		+
		+	8. Pago de treinta (30) dias del Beneficio de Alimentación para todos los trabajadores de la organización, independientemente que el sueldo que devenguen superen los tres salarios mínimos vigentes.
		+
		+	9. Pago de Becas a un hijo de cada uno los Gerentes de Comercialización:
		+	La compañía otorgará, a los Gerentes de Comercialización, entre los beneficios adiciona les, una Beca de estudio (matrícula, inscripción y mensualidad) para un (1) hijo. Ésta no incluye libros, ni otro tipo de estudios que no sean los que corresponden a los tres niveles de formación (Primaria, Secundaria y Universidad).
		+
		+	10. Dotación de Uniformes para trabajadores, excluyendo a Gerentes, Jefes y Coordinadores. (Ver normativa de Uniformes).
		+
		+	11. Plan Vacacional para hijos (con edades comprendidas entre 5 y 12 años) de trabajadores de todas aquellas empresas que alcancen ciertas metas al cierre de su ejercicio fiscal. (Ver normativa del Plan Vacacional).
		+
		+	12. Pago de útiles escolares para hijos (con edades comprendidas entre 5 y 12 años) de trabajadores de todas aquellas empresas que alcancen ciertas metas al cierre de su ejercicio fiscal. (Ver normativa de Útiles Escolares).
		+
		+	NORMAS ESPECÍFICAS
		+	1 .El Jefe de Personal será responsable de solicitar al trabajador que contraiga nupcias, el Certificado de Matrimonio, a fin de ordenar la solicitud de emisión de cheque; en caso de que éste elija la opción de no disfrutar el permiso remunerado de una semana.
		+	En cualquiera de los casos, el trabajador deberá presentar al departamento de personal el mencionado documento, el cual será archivado en su expediente personal.
		+
		+	2. El Jefe de Personal será responsable de solicitar a todo trabajador los certificados de nacimiento o defunción de los familiares indicados, según sea el caso, a fin de hacer el registro en su expediente y ordenar el pago respectivo.
		+
		+	3. El Jefe de Personal previa revisión y aprobación del Gerente de Administración, será responsable de notificar a la Dirección de Administración y Finanzas la antigüedad de los trabajadores, en una relación enviada en un lapso no menor de 15 días antes del 1ro. de Mayo de cada año.
		+
		+	4. El Jefe de Personal será responsable de controlar los pagos de Guarderías y edades de los hijos de los Gerentes que perciban el Beneficio.
		+
		+	5. El Jefe de Personal será responsable de la inclusión en las pólizas, de los trabajadores indicados en las normativas de la empresa.
		+
		+	6. El Gerente de Administración será responsable del control de la Telefonía móvil dentro de la organización y velará para que se descuente por nomina los montos que excedan al otorgado por la empresa en los diferentes planes de telefonía celular para los trabajadores.
		+
		+	7. El Gerente de Administración velará por que el pago del Beneficio de Alimentación sea efectivo para los trabajadores dentro de los dias correspondientes a la última semana de cada mes.
		+
		+	8. El Gerente de Administración conjuntamente con el Jefe de Personal de la empresa, será responsable del control y pago de Becas a solo uno de los hijos de cada uno de los Gerentes de Comercialización.
		+
		+	9. El Gerente de Administración será responsable de la dotación oportuna de uniformes a los trabajadores.
		+
		+	10. El Gerente de Administración será responsable de verificar si su empresa cumplió o no con la meta establecida al cierre del ejercicio fiscal y si será o no beneficiaria de los Planes Vacacionales y de dotación de útiles escolares para los hijos de los trabajadores.

-	~~Se pagará una prima única sobre la base del 20% de salario. Requisito para tener derecho: fotocopia del registro de nacimiento otorgado por el hospital o clínica.~~

-	2. La compañía otorgará, a los Gerentes de Comercialización, entre los beneficios adicionales una Beca de estudio (Matrícula, inscripción y mensualidad) para un (1) hijo. Ésta no incluye ni libros, ni ningún otro tipo de estudios que no sean los que corresponden a los tres niveles de formación (Primaria, Secundaria y Universidad).

	[[Categoría:Recursos humanos]]		[[Categoría:Recursos humanos]]
	[[Categoría:Normas]]		[[Categoría:Normas]]

← Revisión anterior		Revisión de 22:54 7 sep 2014
Línea 13:		Línea 13:

	• Por Años de Servicio Ininterrumpidos [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Bonificaci%C3%B3n_por_antig%C3%BCedad Ver normativa Bonificación por antigüedad].		• Por Años de Servicio Ininterrumpidos [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Bonificaci%C3%B3n_por_antig%C3%BCedad Ver normativa Bonificación por antigüedad].
-	Se pagará el Día del Trabajador (1ro. de Mayo)una única Bonificación, de acuerdo a la Unidad Tributaria (UT) vigente:	+	Se pagará el Día del Trabajador (1ro. de Mayo) una única Bonificación, de acuerdo a la Unidad Tributaria (UT) vigente:
	- Al cumplir 5 años de servicio 9 UT.		- Al cumplir 5 años de servicio 9 UT.
	- Al cumplir 10 años de servicio 18 UT.		- Al cumplir 10 años de servicio 18 UT.
Línea 19:		Línea 19:
	- Al cumplir 20 años de servicio 36 UT.		- Al cumplir 20 años de servicio 36 UT.

-	2. ~~Pagos~~ de ~~Guarderías~~ a Gerentes con sueldos superiores a tres salarios mínimos vigentes. [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Educaci%C3%B3n_Inicial Ver normativa Educación Inicial].	+	2. Pago de Beneficio de Educación Inicial a Gerentes con sueldos superiores a tres salarios mínimos vigentes. [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Educaci%C3%B3n_Inicial Ver normativa Educación Inicial].

-	3. La compañía otorgará a los Gerentes de Ventas, Gerentes de Área, Gerentes de Administración y Recursos Financieros, independientemente de los sueldos mensuales que perciban, el pago de ~~guarderías~~ para sus hijos, con edades comprendidas entre cero y cinco años exactos, de acuerdo a lo establecido en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, para el ~~pago~~ de ~~Guarderías~~ a trabajadores con ingresos inferiores a tres salarios mínimos (40% del salario mínimo vigente). [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Educaci%C3%B3n_Inicial Ver normativa Educación Inicial].	+	3. La compañía otorgará a los Gerentes de Ventas, Gerentes de Área, Gerentes de Administración y Recursos Financieros, independientemente de los sueldos mensuales que perciban, el pago de Beneficio de Educación Inicial para sus hijos, con edades comprendidas entre cero y cinco años exactos, de acuerdo a lo establecido en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, para el Pago de Beneficio de Educación Inicial a trabajadores con ingresos inferiores a tres salarios mínimos (40% del salario mínimo vigente). [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Educaci%C3%B3n_Inicial Ver normativa Educación Inicial].

-	4. Pólizas de Vehículos para solo un ~~vehiculo~~ de cada uno de los ~~Gerentes~~ de Comercialización. [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Beneficio_de_Seguros_Privados Ver normativa de Beneficio de Polizas de Seguros privados].	+	4. Pólizas de Vehículos para solo un vehículo de cada uno de los Directores Regionales y/o Gerente de Comercialización. [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Beneficio_de_Seguros_Privados Ver normativa de Beneficio de Polizas de Seguros privados].

-	5. Pólizas de Seguros de Hospitalización y Cirugía, Accidentes Personales para trabajadores ~~que ocupen cargos de Gerentes, Coordinadores, Auditores~~. [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Beneficio_de_Seguros_Privados Ver normativa de Beneficio de Polizas de Seguros privados].	+	5. Pólizas de Seguros de Hospitalización y Cirugía, Accidentes Personales para trabajadores con relación laboral indeterminada (para el personal contratado no procede). [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Beneficio_de_Seguros_Privados Ver normativa de Beneficio de Polizas de Seguros privados].

-	6. Pólizas de Accidentes Personales para trabajadores que ocupen cargos de Chóferes, Ayudantes de Chóferes, Motorizados, Jefes de Almacén, Gerentes, Coordinadores, Auditores, ~~Asesores Comerciales~~. [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Beneficio_de_Seguros_Privados Ver normativa de Beneficio de Polizas de Seguros privados].	+	6. Pólizas de Accidentes Personales para trabajadores que ocupen cargos de Chóferes, Ayudantes de Chóferes, Motorizados, Jefes de Almacén, Gerentes, Coordinadores, Auditores, Lideres de Venta y Personal de Ventas (DPV, Promotores, LDG, APV). [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Beneficio_de_Seguros_Privados Ver normativa de Beneficio de Polizas de Seguros privados].

	7. Asignación de Planes de Telefonía Móvil para los Gerentes, Asesores Comerciales, Coordinadores y Auditores. [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Tel%C3%A9fonos_celulares Ver normativa sobre Teléfonos Celulares].		7. Asignación de Planes de Telefonía Móvil para los Gerentes, Asesores Comerciales, Coordinadores y Auditores. [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Tel%C3%A9fonos_celulares Ver normativa sobre Teléfonos Celulares].
Línea 33:		Línea 33:
	8. Pago de treinta (30) dias del Beneficio de Alimentación para todos los trabajadores de la organización, independientemente que el sueldo que devenguen superen los tres salarios mínimos vigentes. [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Ley_de_Alimentaci%C3%B3n_para_los_Trabajadores Ver Ley de Alimentación].		8. Pago de treinta (30) dias del Beneficio de Alimentación para todos los trabajadores de la organización, independientemente que el sueldo que devenguen superen los tres salarios mínimos vigentes. [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Ley_de_Alimentaci%C3%B3n_para_los_Trabajadores Ver Ley de Alimentación].

-	9. Pago de Becas a un hijo de cada uno los Gerentes de Comercialización:	+	9. Pago de Becas a un hijo de cada uno de los Directores Regionales y/o Gerentes de Comercialización:
-	La compañía otorgará, a los Gerentes de Comercialización, entre los beneficios ~~adiciona les~~, una Beca de estudio (matrícula, inscripción y mensualidad) para un (1) hijo. Ésta no incluye libros, ni otro tipo de estudios que no sean los que corresponden a los tres niveles de formación (Primaria, Secundaria y Universidad).	+	La compañía otorgará, a los Directores Regionales y/o Gerentes de Comercialización, entre los beneficios adicionales, una Beca de estudio (matrícula, inscripción y mensualidad) para un (1) hijo. Ésta no incluye libros, ni otro tipo de estudios que no sean los que corresponden a los tres niveles de formación (Primaria, Secundaria y Universidad).

-	10. Dotación de Uniformes para trabajadores, excluyendo a Gerentes, Jefes y Coordinadores. [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Uniformes Ver normativa de Uniformes].	+	10. Dotación de Uniformes para trabajadores, excluyendo a Gerentes, Sub- Gerentes, Jefes y Coordinadores. [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Uniformes Ver normativa de Uniformes].

	11. Plan Vacacional para hijos (con edades comprendidas entre 5 y 12 años) de trabajadores de todas aquellas empresas que alcancen ciertas metas al cierre de su ejercicio fiscal. [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Beneficio_Plan_Vacacional Ver normativa del Plan Vacacional].		11. Plan Vacacional para hijos (con edades comprendidas entre 5 y 12 años) de trabajadores de todas aquellas empresas que alcancen ciertas metas al cierre de su ejercicio fiscal. [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Beneficio_Plan_Vacacional Ver normativa del Plan Vacacional].
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	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''		'''NORMAS ESPECÍFICAS'''

-	1 .~~El Jefe~~ de ~~Personal~~ será responsable de solicitar al trabajador que contraiga nupcias, el Certificado de Matrimonio, a fin de ordenar la solicitud de emisión de cheque; en caso de que éste elija la opción de no disfrutar el permiso remunerado de una semana.	+	1. La Gerencia de Capital Humano y/o Gerente de Administración, será responsable de solicitar al trabajador que contraiga nupcias, el Certificado de Matrimonio, a fin de ordenar la solicitud de emisión de cheque; en caso de que éste elija la opción de no disfrutar el permiso remunerado de una semana. En cualquiera de los casos, el trabajador deberá presentar al departamento de personal el mencionado documento, el cual será archivado en su expediente personal.
-	En cualquiera de los casos, el trabajador deberá presentar al departamento de personal el mencionado documento, el cual será archivado en su expediente personal.	+

-	2. ~~El Jefe~~ de ~~Personal~~ será responsable de solicitar a todo trabajador los certificados de nacimiento o defunción de los familiares indicados, según sea el caso, a fin de hacer el registro en su expediente y ordenar el pago respectivo.	+	2. La Gerencia de Capital Humano y/o Gerente de Administración, será responsable de solicitar a todo trabajador los certificados de nacimiento o defunción de los familiares indicados, según sea el caso, a fin de hacer el registro en su expediente y ordenar el pago respectivo.

-	3. ~~El Jefe~~ de ~~Personal previa revisión~~ y ~~aprobación del~~ Gerente de Administración, será responsable de notificar a la Dirección de Administración y Finanzas la antigüedad de los trabajadores, en una relación enviada en un lapso no menor de 15 días antes del 1ro. de Mayo de cada año.	+	3. La Gerencia de Capital Humano y/o Gerente de Administración, será responsable de notificar a la Dirección de Administración y Finanzas la antigüedad de los trabajadores, en una relación enviada en un lapso no menor de 15 días antes del 1ro de Mayo de cada año.

-	4. ~~El Jefe~~ de ~~Personal~~ será responsable de controlar los pagos de Guarderías y edades de los hijos de los Gerentes que perciban el Beneficio.	+	4. La Gerencia de Capital Humano y/o Gerente de Administración, será responsable de controlar los pagos de Guarderías y edades de los hijos de los Gerentes que perciban el Beneficio.

-	5. ~~El Jefe~~ de ~~Personal~~ será responsable de la inclusión en las pólizas, de los trabajadores indicados en las normativas de la empresa.	+	5. La Gerencia de Capital Humano y/o Gerente de Administración, será responsable de la inclusión en las pólizas, de los trabajadores indicados en las normativas de la empresa.

-	6. El Gerente de Administración será responsable del control de la Telefonía móvil dentro de la organización y velará para que se descuente por nomina los montos que excedan al otorgado por la empresa en los diferentes planes de telefonía celular para los trabajadores.	+	6. La Gerencia de Capital Humano y/o Gerente de Administración, será responsable del control de la Telefonía móvil dentro de la organización y velará para que se descuente por nomina los montos que excedan al otorgado por la empresa en los diferentes planes de telefonía celular para los trabajadores.

-	7. El Gerente de Administración velará por que el pago del Beneficio de Alimentación sea efectivo para los trabajadores dentro de los ~~dias~~ correspondientes a la última semana de cada mes.	+	7. La Gerencia de Capital Humano y/o Gerente de Administración, velará por que el pago del Beneficio de Alimentación sea efectivo para los trabajadores dentro de los días correspondientes a la última semana de cada mes.

-	8. El Gerente de Administración ~~conjuntamente con el Jefe de Personal de la empresa~~, será responsable del control y pago de Becas a solo uno de los hijos de cada uno de los Gerentes de Comercialización.	+	8. La Gerencia de Capital Humano y/o Gerente de Administración, será responsable del control y pago de Becas a solo uno de los hijos de cada uno de los Gerentes de Comercialización.
-		+
-	~~9. El Gerente de Administración será responsable de la dotación oportuna de uniformes a los trabajadores.~~	+
-		+
-	10. El Gerente de Administración será responsable de verificar si su empresa cumplió o no con la meta establecida al cierre del ejercicio fiscal y si será o no beneficiaria de los Planes Vacacionales y de dotación de útiles escolares para los hijos de los trabajadores.	+

		+	9. La Gerencia de Capital Humano y/o Gerente de Administración, será responsable de la dotación oportuna de uniformes a los trabajadores.

		+	10. La Gerencia de Capital Humano y/o Gerente de Administración, será responsable de verificar si su empresa cumplió o no con la meta establecida al cierre del ejercicio fiscal y si será o no beneficiaria de los Planes Vacacionales y de dotación de útiles escolares para los hijos de los trabajadores.

	[[Categoría:Recursos humanos]]		[[Categoría:Recursos humanos]]
	[[Categoría:Normas]]		[[Categoría:Normas]]

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	1. La empresa otorgará los siguientes Beneficios Contractuales:		1. La empresa otorgará los siguientes Beneficios Contractuales:

-	• Por Matrimonio: (Ver normativa Permiso de Trabajadores)	+	• Por Matrimonio: [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Permiso_a_los_Trabajadores Ver normativa Permiso de Trabajadores]
	Permiso remunerado de una semana ó Bono por el equivalente sobre la base del 20% del salario. Requisito para tener derecho: fotocopia del Acta de Matrimonio.		Permiso remunerado de una semana ó Bono por el equivalente sobre la base del 20% del salario. Requisito para tener derecho: fotocopia del Acta de Matrimonio.

-	• Por Muerte: (Ver normativa Permiso de Trabajadores)	+	• Por Muerte: [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Permiso_a_los_Trabajadores Ver normativa Permiso de Trabajadores]
	Se pagará una única Bonificación sobre la base del 20% de salario, en caso de muerte de los descendientes (hijos), ascendientes en primera línea (padre o madre) y esposa o es-<br>poso. Requisito para tener derecho: Acta de Defunción.		Se pagará una única Bonificación sobre la base del 20% de salario, en caso de muerte de los descendientes (hijos), ascendientes en primera línea (padre o madre) y esposa o es-<br>poso. Requisito para tener derecho: Acta de Defunción.

-	• Por Nacimiento de Hijo: (Ver normativa Permiso de Trabajadores)	+	• Por Nacimiento de Hijo: [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Permiso_a_los_Trabajadores Ver normativa Permiso de Trabajadores]
	Se pagará una única Bonificación sobre la base del 20% de salario a las madres. Requisito para tener derecho: fotocopia del registro de nacimiento otorgado por el hospital o clí-<br>nica.		Se pagará una única Bonificación sobre la base del 20% de salario a las madres. Requisito para tener derecho: fotocopia del registro de nacimiento otorgado por el hospital o clí-<br>nica.

-	• Por Años de Servicio Ininterrumpidos (Ver normativa Bonificación por ~~años ininterrumpidos de servicio)~~.	+	• Por Años de Servicio Ininterrumpidos [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Bonificaci%C3%B3n_por_antig%C3%BCedad Ver normativa Bonificación por antigüedad].
	Se pagará el Día del Trabajador (1ro. de Mayo)una única Bonificación, de acuerdo a la Unidad Tributaria (UT) vigente:		Se pagará el Día del Trabajador (1ro. de Mayo)una única Bonificación, de acuerdo a la Unidad Tributaria (UT) vigente:
	- Al cumplir 5 años de servicio 9 UT.		- Al cumplir 5 años de servicio 9 UT.
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	- Al cumplir 20 años de servicio 36 UT.		- Al cumplir 20 años de servicio 36 UT.

-	2. Pagos de Guarderías a Gerentes con sueldos superiores a tres salarios mínimos vigentes. (Ver normativa Pago de Guarderías).	+	2. Pagos de Guarderías a Gerentes con sueldos superiores a tres salarios mínimos vigentes. [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Beneficio_de_Guarder%C3%ADa Ver normativa Beneficio de Pago de Guarderías].

-	3. La compañía otorgará a los Gerentes de Ventas, Gerentes de Área, Gerentes de Administración y Recursos Financieros, independientemente de los sueldos mensuales que perciban, el pago de guarderías para sus hijos, con edades comprendidas entre cero y cinco años exactos, de acuerdo a lo establecido en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, para el pago de Guarderías a trabajadores con ingresos inferiores a tres salarios mínimos (40% del salario mínimo vigente).	+	3. La compañía otorgará a los Gerentes de Ventas, Gerentes de Área, Gerentes de Administración y Recursos Financieros, independientemente de los sueldos mensuales que perciban, el pago de guarderías para sus hijos, con edades comprendidas entre cero y cinco años exactos, de acuerdo a lo establecido en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, para el pago de Guarderías a trabajadores con ingresos inferiores a tres salarios mínimos (40% del salario mínimo vigente). [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Beneficio_de_Guarder%C3%ADa Ver normativa Beneficio de Pago de Guarderías].

-	4. ~~Polizas~~ de Vehículos para solo un vehiculo de cada uno de los Gerentes de Comercialización. (Ver normativa de Polizas de Seguros ~~para los trabajadores)~~.	+	4. Pólizas de Vehículos para solo un vehiculo de cada uno de los Gerentes de Comercialización. [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Beneficio_de_Seguros_Privados Ver normativa de Beneficio de Polizas de Seguros privados].

-	5. Pólizas de Seguros de Hospitalización y Cirugía, Accidentes Personales para trabajadores que ocupen cargos de Gerentes, Coordinadores, Auditores. (Ver normativa de Polizas de Seguros ~~para los trabajadores)~~.	+	5. Pólizas de Seguros de Hospitalización y Cirugía, Accidentes Personales para trabajadores que ocupen cargos de Gerentes, Coordinadores, Auditores. [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Beneficio_de_Seguros_Privados Ver normativa de Beneficio de Polizas de Seguros privados].

-	6. Pólizas de Accidentes Personales para trabajadores que ocupen cargos de Chóferes, Ayudantes de Chóferes, Motorizados, Jefes de Almacén, Gerentes, Coordinadores, Auditores, Asesores Comerciales. (Ver normativa de Polizas de Seguros ~~para los trabajadores)~~.	+	6. Pólizas de Accidentes Personales para trabajadores que ocupen cargos de Chóferes, Ayudantes de Chóferes, Motorizados, Jefes de Almacén, Gerentes, Coordinadores, Auditores, Asesores Comerciales. [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Beneficio_de_Seguros_Privados Ver normativa de Beneficio de Polizas de Seguros privados].

-	7. Asignación de Planes de Telefonía Móvil para los Gerentes, Asesores Comerciales, Coordinadores y Auditores. (Ver normativa de Teléfonos Celulares).	+	7. Asignación de Planes de Telefonía Móvil para los Gerentes, Asesores Comerciales, Coordinadores y Auditores. [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Tel%C3%A9fonos_celulares Ver normativa sobre Teléfonos Celulares].

-	8. Pago de treinta (30) dias del Beneficio de Alimentación para todos los trabajadores de la organización, independientemente que el sueldo que devenguen superen los tres salarios mínimos vigentes.	+	8. Pago de treinta (30) dias del Beneficio de Alimentación para todos los trabajadores de la organización, independientemente que el sueldo que devenguen superen los tres salarios mínimos vigentes. [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Ley_de_Alimentaci%C3%B3n_para_los_Trabajadores Ver Ley de Alimentación].

	9. Pago de Becas a un hijo de cada uno los Gerentes de Comercialización:		9. Pago de Becas a un hijo de cada uno los Gerentes de Comercialización:
	La compañía otorgará, a los Gerentes de Comercialización, entre los beneficios adiciona les, una Beca de estudio (matrícula, inscripción y mensualidad) para un (1) hijo. Ésta no incluye libros, ni otro tipo de estudios que no sean los que corresponden a los tres niveles de formación (Primaria, Secundaria y Universidad).		La compañía otorgará, a los Gerentes de Comercialización, entre los beneficios adiciona les, una Beca de estudio (matrícula, inscripción y mensualidad) para un (1) hijo. Ésta no incluye libros, ni otro tipo de estudios que no sean los que corresponden a los tres niveles de formación (Primaria, Secundaria y Universidad).

-	10. Dotación de Uniformes para trabajadores, excluyendo a Gerentes, Jefes y Coordinadores. (Ver normativa de Uniformes).	+	10. Dotación de Uniformes para trabajadores, excluyendo a Gerentes, Jefes y Coordinadores. [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Uniformes Ver normativa de Uniformes].

-	11. Plan Vacacional para hijos (con edades comprendidas entre 5 y 12 años) de trabajadores de todas aquellas empresas que alcancen ciertas metas al cierre de su ejercicio fiscal. (Ver normativa del Plan Vacacional).	+	11. Plan Vacacional para hijos (con edades comprendidas entre 5 y 12 años) de trabajadores de todas aquellas empresas que alcancen ciertas metas al cierre de su ejercicio fiscal. [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Beneficio_Plan_Vacacional Ver normativa del Plan Vacacional].

-	12. Pago de útiles escolares para hijos (con edades comprendidas entre 5 y 12 años) de trabajadores de todas aquellas empresas que alcancen ciertas metas al cierre de su ejercicio fiscal. (Ver normativa de Útiles Escolares).	+	12. Pago de útiles escolares para hijos (con edades comprendidas entre 5 y 12 años) de trabajadores de todas aquellas empresas que alcancen ciertas metas al cierre de su ejercicio fiscal. [http://192.168.1.5/sodiwiki/index.php/Beneficio_%C3%9Atiles_Escolares Ver normativa de Útiles Escolares].
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