Bonificación por antigüedad - Historial de revisiones

Mmogollon: Modificación de la base del cáculo para la bonificación del día del trabajador por antigüedad

Mmogollon — Thu, 18 Feb 2016 14:59:16 GMT

Modificación de la base del cáculo para la bonificación del día del trabajador por antigüedad

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	'''NORMAS GENERALES'''		'''NORMAS GENERALES'''

-	1. La empresa cancelará una bonificación especial como reconocimiento a los años de servicio cumplidos para sus trabajadores en la siguiente ~~forma~~:	+	1. La empresa cancelará una bonificación especial como reconocimiento a los años de servicio cumplidos para sus trabajadores con la siguiente base de cálculo:

-	• Para los que cumplan 5 años ininterrumpidos ~~un equivalente a 9 U.T~~.	+	• Para los que cumplan 5 años ininterrumpidos: Un (1) mes de su salario promedio.
-	• Para los que cumplan 10 ~~anos~~ ininterrumpidos ~~un equivalente a 18 U.T~~.	+	• Para los que cumplan 10 años ininterrumpidos: Uno coma cuatro (1,4) mes de su salario promedio.
-	• Para los que cumplan 15 ~~anos~~ ininterrumpidos ~~un equivalente a 27 U.T~~.	+	• Para los que cumplan 15 años ininterrumpidos: Uno coma siete (1,7) mes de su salario promedio.
-	• Para los que cumplan 20 ~~anos~~ ininterrumpidos ~~un equivalente a 36 U~~.T.	+	• Para los que cumplan 20 años ininterrumpidos: Dos (2) meses de su salario promedio.
		+
		+	El salario promedio tomará como base el promedio de ingreso de los tres (3) meses anteriores al momento del cálculo.

	2. La Dirección de administración y finanzas tendrá conocimiento de los trabajadores con derecho al disfrute de la bonificación a través de un informe para su aprobación		2. La Dirección de administración y finanzas tendrá conocimiento de los trabajadores con derecho al disfrute de la bonificación a través de un informe para su aprobación
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	1. La Dirección de Administración y Finanzas será la responsable de aprobar la bonificación por años ininterrumpidos de servicios		1. La Dirección de Administración y Finanzas será la responsable de aprobar la bonificación por años ininterrumpidos de servicios

-	2. La Gerencia de ~~Administracion~~ entregará en un lapso no menor del quince (15) días antes del 1 de Mayo un informe detallado de los beneficiarios.	+	2. La Gerencia de Administración entregará en un lapso no menor del quince (15) días antes del 1 de Mayo un informe detallado de los beneficiarios.

-	3. El Jefe de Personal deberá realizar un ~~detalle con~~ el nombre del trabajador, ~~Cedula~~ de Identidad y Fecha de Ingreso para su aprobación.	+	3. El Jefe de Personal deberá realizar un informe que incluya: el nombre del trabajador, Cédula de Identidad y Fecha de Ingreso para su aprobación.

	4. El Jefe de Personal realizará un recibo de la bonificación y lo colocará después de firmado en el expediente del trabajador		4. El Jefe de Personal realizará un recibo de la bonificación y lo colocará después de firmado en el expediente del trabajador

Mmogollon en 14:26 4 mar 2010

Mmogollon — Thu, 04 Mar 2010 14:26:03 GMT

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	[[Categoría:Recursos humanos]]		[[Categoría:Recursos humanos]]
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Dgavidia en 15:09 2 mar 2010

Dgavidia — Tue, 02 Mar 2010 15:09:41 GMT

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	5. El Gerente de Administración y el Jefe de Personal serán los responsables del cumplimiento de la política y normativas establecidas para esta bonificación.		5. El Gerente de Administración y el Jefe de Personal serán los responsables del cumplimiento de la política y normativas establecidas para esta bonificación.
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		+	[[Categoría:Recursos humanos]]

Mmogollon: /corrección sobre la bonificación por antigüedad/

Mmogollon — Mon, 28 Sep 2009 13:06:40 GMT

corrección sobre la bonificación por antigüedad

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'''NORMAS GENERALES'''

1. La empresa cancelará una bonificación especial como reconocimiento a los años de servicio cumplidos para sus trabajadores en la siguiente forma:

• Para los que cumplan 5 años ininterrumpidos un equivalente a 9 U.T.
• Para los que cumplan 10 anos ininterrumpidos un equivalente a 18 U.T.
• Para los que cumplan 15 anos ininterrumpidos un equivalente a 27 U.T.
• Para los que cumplan 20 anos ininterrumpidos un equivalente a 36 U.T.

2. La Dirección de administración y finanzas tendrá conocimiento de los trabajadores con derecho al disfrute de la bonificación a través de un informe para su aprobación

3. La relación de los trabajadores que tienen derecho a ésta bonificación deberá ser entregada en un lapso no menor de quince (15) días antes del 1 de Mayo de cada año.

4. La empresa cancelará dicha bonificación el día del Trabajador (1 de Mayo) siguiente a la fecha en que se cumpla el período de tiempo indicado.
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'''NORMAS ESPECÍFICAS'''

1. La Dirección de Administración y Finanzas será la responsable de aprobar la bonificación por años ininterrumpidos de servicios

2. La Gerencia de Administracion entregará en un lapso no menor del quince (15) días antes del 1 de Mayo un informe detallado de los beneficiarios.

3. El Jefe de Personal deberá realizar un detalle con el nombre del trabajador, Cedula de Identidad y Fecha de Ingreso para su aprobación.

4. El Jefe de Personal realizará un recibo de la bonificación y lo colocará después de firmado en el expediente del trabajador

5. El Gerente de Administración y el Jefe de Personal serán los responsables del cumplimiento de la política y normativas establecidas para esta bonificación.

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Mmogollon: Modificación de la base del cáculo para la bonificación del día del trabajador por antigüedad

Mmogollon en 14:26 4 mar 2010

Dgavidia en 15:09 2 mar 2010

Mmogollon: /*corrección sobre la bonificación por antigüedad*/

Mmogollon: /corrección sobre la bonificación por antigüedad/