Ingreso y contratación de personal - Historial de revisiones

Mmogollon en 09:25 24 sep 2014

Mmogollon — Wed, 24 Sep 2014 09:25:08 GMT

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Línea 33:		Línea 33:
	6. El Gerente de Capital Humano o Gerente de Administración deberá informar al Trabajador que ingrese sobre las normas y políticas que rigen en la compañía.		6. El Gerente de Capital Humano o Gerente de Administración deberá informar al Trabajador que ingrese sobre las normas y políticas que rigen en la compañía.

-	7. El Gerente de Capital Humano o Jefe de Personal, una vez que tramite el ingreso al Trabajador, deberá verificar el ingreso SSO en Tiuna web (Registro del Asegurado) y entregará original de la constancia de Ingreso o Registro de Asegurado, al trabajador así como hacer el posterior seguimiento para verificar que en efecto el ingreso fue efectivo en la web y posterior registro en factura del IVSS.	+	7. El Gerente de Capital Humano o Jefe de Personal, una vez que tramite el ingreso al Trabajador, deberá verificar el ingreso SSO en [http://autoliquidacionv2.ivss.gob.ve:28080/TiunaWeb/login.htm Tiuna web] (Registro del Asegurado) y entregará original de la constancia de Ingreso o Registro de Asegurado, al trabajador así como hacer el posterior seguimiento para verificar que en efecto el ingreso fue efectivo en la web y posterior registro en factura del IVSS.

	8. El Gerente de Capital Humano o Gerente de Administración, autorizará al Analista de personal o Asistente Integral de Capital Humano abrir y mantener actualizado un expediente para cada uno de los Trabajadores que presten sus servicios a la empresa. En dicho expediente deberá archivar fotocopias de los documentos del trabajador, una vez vistos los originales.		8. El Gerente de Capital Humano o Gerente de Administración, autorizará al Analista de personal o Asistente Integral de Capital Humano abrir y mantener actualizado un expediente para cada uno de los Trabajadores que presten sus servicios a la empresa. En dicho expediente deberá archivar fotocopias de los documentos del trabajador, una vez vistos los originales.

Mmogollon en 08:52 24 sep 2014

Mmogollon — Wed, 24 Sep 2014 08:52:24 GMT

Mmogollon en 16:48 11 feb 2014

Mmogollon — Tue, 11 Feb 2014 16:48:06 GMT

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Línea 12:		Línea 12:

	6. Para la prestación de servicios, los trabajadores se obligan a cumplir con el horario de trabajo fijado por la compañía y notificado al Ministerio del trabajo:		6. Para la prestación de servicios, los trabajadores se obligan a cumplir con el horario de trabajo fijado por la compañía y notificado al Ministerio del trabajo:
-	• LUNES A VIERNES: 7:30 A.M. A 12 A.M. Y DE 1:00 P.M. A 4:30 P.M.	+	• LUNES A VIERNES: 7:30 A.M. A 12 A.M. Y DE 1:00 P.M. A 4:30 P.M.

	7. Todo Pasante contratado dentro y fuera del Programa Nacional de Aprendizaje del INCES (PNA) deberá presentar la Carta de Postulación con firma y sello de la institución, así mismo, la Gerencia de Capital Humano deberá enviar a dicha institución la carta de aceptación por parte de la compañía.		7. Todo Pasante contratado dentro y fuera del Programa Nacional de Aprendizaje del INCES (PNA) deberá presentar la Carta de Postulación con firma y sello de la institución, así mismo, la Gerencia de Capital Humano deberá enviar a dicha institución la carta de aceptación por parte de la compañía.

Mmogollon en 16:47 11 feb 2014

Mmogollon — Tue, 11 Feb 2014 16:47:19 GMT

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Línea 1:		Línea 1:
	'''NORMAS GENERALES'''		'''NORMAS GENERALES'''
		+
	1. Solo se procesaran los ingresos a aquellos candidatos que hayan culminado satisfactoriamente todo el proceso de reclutamiento y selección.		1. Solo se procesaran los ingresos a aquellos candidatos que hayan culminado satisfactoriamente todo el proceso de reclutamiento y selección.

Línea 11:		Línea 12:

	6. Para la prestación de servicios, los trabajadores se obligan a cumplir con el horario de trabajo fijado por la compañía y notificado al Ministerio del trabajo:		6. Para la prestación de servicios, los trabajadores se obligan a cumplir con el horario de trabajo fijado por la compañía y notificado al Ministerio del trabajo:
-
	• LUNES A VIERNES: 7:30 A.M. A 12 A.M. Y DE 1:00 P.M. A 4:30 P.M.		• LUNES A VIERNES: 7:30 A.M. A 12 A.M. Y DE 1:00 P.M. A 4:30 P.M.

Línea 18:		Línea 18:

	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''		'''NORMAS ESPECÍFICAS'''
		+
	1. Será el Jefe del Departamento o el Gerente donde ocupará el cargo un determinado trabajador, quien dé el Vo. Bo definitivo para la contratación del candidato seleccionado. La Gerencia de Capital Humano verificara todos los documentos para que se tramite su ingreso en la nómina.		1. Será el Jefe del Departamento o el Gerente donde ocupará el cargo un determinado trabajador, quien dé el Vo. Bo definitivo para la contratación del candidato seleccionado. La Gerencia de Capital Humano verificara todos los documentos para que se tramite su ingreso en la nómina.

Mmogollon en 16:46 11 feb 2014

Mmogollon — Tue, 11 Feb 2014 16:46:43 GMT

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Línea 1:		Línea 1:
	'''NORMAS GENERALES'''		'''NORMAS GENERALES'''
-	1. Solo se procesaran los ingresos a aquellos candidatos que hayan culminado satisfactoriamente todo el proceso de reclutamiento y selección.	+	1. Solo se procesaran los ingresos a aquellos candidatos que hayan culminado satisfactoriamente todo el proceso de reclutamiento y selección.
		+
	2. No deberá ingresar ningún personal a la compañía si el mismo no ha consignado la documentación requerida, conjuntamente con la Solicitud de Empleo.		2. No deberá ingresar ningún personal a la compañía si el mismo no ha consignado la documentación requerida, conjuntamente con la Solicitud de Empleo.
		+
	3. El personal contratado se obliga a prestar sus servicios por el término establecido en el contrato y declarará expresamente que está en capacidad de realizar todas las tareas inherentes al servicio prestado para el cual ha sido contratado ó para cualquier otra actividad que el contratante le asigne y que esté relacionado con el servicio prestado.		3. El personal contratado se obliga a prestar sus servicios por el término establecido en el contrato y declarará expresamente que está en capacidad de realizar todas las tareas inherentes al servicio prestado para el cual ha sido contratado ó para cualquier otra actividad que el contratante le asigne y que esté relacionado con el servicio prestado.
		+
	4. Todo trabajador que ingrese deberá ser informado sobre las normas y políticas que rigen la compañía.		4. Todo trabajador que ingrese deberá ser informado sobre las normas y políticas que rigen la compañía.
		+
	5. Para la prestación de los servicios el personal contratado se obliga a cumplir con las normas y políticas establecidas por la compañía. Estas normas y políticas, pudieran o no estar escritas y en sus defectos aquellos que por costumbre se consideren como tales, el incumplimiento de una de ellas pudiera considerarse como causal de despido justificado, sin que implique pago de indemnización alguna.		5. Para la prestación de los servicios el personal contratado se obliga a cumplir con las normas y políticas establecidas por la compañía. Estas normas y políticas, pudieran o no estar escritas y en sus defectos aquellos que por costumbre se consideren como tales, el incumplimiento de una de ellas pudiera considerarse como causal de despido justificado, sin que implique pago de indemnización alguna.
		+
	6. Para la prestación de servicios, los trabajadores se obligan a cumplir con el horario de trabajo fijado por la compañía y notificado al Ministerio del trabajo:		6. Para la prestación de servicios, los trabajadores se obligan a cumplir con el horario de trabajo fijado por la compañía y notificado al Ministerio del trabajo:
-	• LUNES A VIERNES: 7:30 A.M. A 12 A.M. Y DE 1:00 P.M. A 4:30 P.M.	+
		+	• LUNES A VIERNES: 7:30 A.M. A 12 A.M. Y DE 1:00 P.M. A 4:30 P.M.
		+
	7. Todo Pasante contratado dentro y fuera del Programa Nacional de Aprendizaje del INCES (PNA) deberá presentar la Carta de Postulación con firma y sello de la institución, así mismo, la Gerencia de Capital Humano deberá enviar a dicha institución la carta de aceptación por parte de la compañía.		7. Todo Pasante contratado dentro y fuera del Programa Nacional de Aprendizaje del INCES (PNA) deberá presentar la Carta de Postulación con firma y sello de la institución, así mismo, la Gerencia de Capital Humano deberá enviar a dicha institución la carta de aceptación por parte de la compañía.
	---		---
Línea 12:		Línea 19:
	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''		'''NORMAS ESPECÍFICAS'''
	1. Será el Jefe del Departamento o el Gerente donde ocupará el cargo un determinado trabajador, quien dé el Vo. Bo definitivo para la contratación del candidato seleccionado. La Gerencia de Capital Humano verificara todos los documentos para que se tramite su ingreso en la nómina.		1. Será el Jefe del Departamento o el Gerente donde ocupará el cargo un determinado trabajador, quien dé el Vo. Bo definitivo para la contratación del candidato seleccionado. La Gerencia de Capital Humano verificara todos los documentos para que se tramite su ingreso en la nómina.
		+
	2. El Gerente de Capital Humano tiene la responsabilidad de verificar que se cumplan las normas de ingreso, la existencia de vacantes o creaciones autorizadas y todos los aspectos referidos al cargo.		2. El Gerente de Capital Humano tiene la responsabilidad de verificar que se cumplan las normas de ingreso, la existencia de vacantes o creaciones autorizadas y todos los aspectos referidos al cargo.
		+
	3. El Gerente de Capital Humano no podrá asignar sueldos y salarios fijos, fuera de las escalas salariales establecidas por la compañía.		3. El Gerente de Capital Humano no podrá asignar sueldos y salarios fijos, fuera de las escalas salariales establecidas por la compañía.
-	4. El Analista Administrativo de Capital Humano, será el encargado de elaborar los Contratos de Trabajos de acuerdo a los formatos establecidos por la Dirección Jurídica	+
-	5. El Gerente de Capital Humano autorizará al Analista Administrativo de Capital Humano la responsabilidad de transcribir al Sistema Infocent, los datos personales del Trabajador, el cargo que ocupará y su ubicación administrativa, una vez que haya sido aprobado el ingreso.	+	4. El Analista Administrativo de Capital Humano, será el encargado de elaborar los Contratos de Trabajos de acuerdo a los formatos establecidos por la Dirección Jurídica.
		+
		+	5. El Gerente de Capital Humano autorizará al Analista Administrativo de Capital Humano la responsabilidad de transcribir al Sistema Infocent, los datos personales del Trabajador, el cargo que ocupará y su ubicación administrativa, una vez que haya sido aprobado el ingreso.
		+
	6. El Gerente de Capital Humano deberá informar al Trabajador que ingrese sobre las normas y políticas que rigen en la compañía.		6. El Gerente de Capital Humano deberá informar al Trabajador que ingrese sobre las normas y políticas que rigen en la compañía.
		+
	7. El Gerente de Capital Humano, una vez que tramite el ingreso al Trabajador, deberá verificar el ingreso SSO en Tiuna web (Registro del Asegurado) y entregará original de la constancia de Ingreso o Registro de Asegurado, al trabajador así como hacer el posterior seguimiento para verificar que en efecto el ingreso fue efectivo en la web y posterior registro en factura del IVSS.		7. El Gerente de Capital Humano, una vez que tramite el ingreso al Trabajador, deberá verificar el ingreso SSO en Tiuna web (Registro del Asegurado) y entregará original de la constancia de Ingreso o Registro de Asegurado, al trabajador así como hacer el posterior seguimiento para verificar que en efecto el ingreso fue efectivo en la web y posterior registro en factura del IVSS.
		+
	8. El Gerente de Capital Humano, autorizará al Asistente Administrativo de Capital Humano deberá abrir y mantener actualizado un expediente para cada uno de los Trabajadores que presten sus servicios a la compañía. En dicho expediente deberá archivar fotocopias de los documentos del trabajador, una vez vistos los originales.		8. El Gerente de Capital Humano, autorizará al Asistente Administrativo de Capital Humano deberá abrir y mantener actualizado un expediente para cada uno de los Trabajadores que presten sus servicios a la compañía. En dicho expediente deberá archivar fotocopias de los documentos del trabajador, una vez vistos los originales.
		+
	9. El Gerente de Capital Humano, una vez transcurrido tres (3) meses, contados a partir de la fecha de incorporación, deberá elaborar el Carnet de Identificación para los Trabajadores que así lo requieran.		9. El Gerente de Capital Humano, una vez transcurrido tres (3) meses, contados a partir de la fecha de incorporación, deberá elaborar el Carnet de Identificación para los Trabajadores que así lo requieran.

	[[Categoría:Recursos humanos]]		[[Categoría:Recursos humanos]]
	[[Categoría:Normas]]		[[Categoría:Normas]]

Mmogollon: Cambios del horario de trabajo, de el tiempo de duración del trabajador contratado, del término Jefe de Personal a Gerente de Capital humano y los cargos bajo su supervisión.

Mmogollon — Tue, 11 Feb 2014 16:45:33 GMT

Cambios del horario de trabajo, de el tiempo de duración del trabajador contratado, del término Jefe de Personal a Gerente de Capital humano y los cargos bajo su supervisión.

← Revisión anterior		Revisión de 16:45 11 feb 2014
Línea 1:		Línea 1:
	'''NORMAS GENERALES'''		'''NORMAS GENERALES'''
-
	1. Solo se procesaran los ingresos a aquellos candidatos que hayan culminado satisfactoriamente todo el proceso de reclutamiento y selección.		1. Solo se procesaran los ingresos a aquellos candidatos que hayan culminado satisfactoriamente todo el proceso de reclutamiento y selección.
-
	2. No deberá ingresar ningún personal a la compañía si el mismo no ha consignado la documentación requerida, conjuntamente con la Solicitud de Empleo.		2. No deberá ingresar ningún personal a la compañía si el mismo no ha consignado la documentación requerida, conjuntamente con la Solicitud de Empleo.
-		+	3. El personal contratado se obliga a prestar sus servicios por el término establecido en el contrato y declarará expresamente que está en capacidad de realizar todas las tareas inherentes al servicio prestado para el cual ha sido contratado ó para cualquier otra actividad que el contratante le asigne y que esté relacionado con el servicio prestado.
-	3. El personal contratado se obliga a prestar sus servicios por el término ~~de tres (3) meses~~ y declarará expresamente que está en capacidad de realizar todas las tareas inherentes al servicio prestado para el cual ha sido contratado ó para cualquier otra actividad que el contratante le asigne y que ~~este~~ relacionado con el servicio prestado.	+
-		+
	4. Todo trabajador que ingrese deberá ser informado sobre las normas y políticas que rigen la compañía.		4. Todo trabajador que ingrese deberá ser informado sobre las normas y políticas que rigen la compañía.
-		+	5. Para la prestación de los servicios el personal contratado se obliga a cumplir con las normas y políticas establecidas por la compañía. Estas normas y políticas, pudieran o no estar escritas y en sus defectos aquellos que por costumbre se consideren como tales, el incumplimiento de una de ellas pudiera considerarse como causal de despido justificado, sin que implique pago de indemnización alguna.
-	5. Para la prestación de los servicios el personal contratado se obliga a cumplir con las normas y ~~politicas~~ establecidas por la compañía. Estas normas y políticas, pudieran o no estar escritas y en ~~su defecto aquellas~~ que por costumbre se consideren como tales, el incumplimiento de una de ellas pudiera considerarse como causal de despido justificado, sin que implique pago de indemnización alguna.	+	6. Para la prestación de servicios, los trabajadores se obligan a cumplir con el horario de trabajo fijado por la compañía y notificado al Ministerio del trabajo:
-		+	• LUNES A VIERNES: 7:30 A.M. A 12 A.M. Y DE 1:00 P.M. A 4:30 P.M.
-	6~~. Todo trabajador cuyo rendimiento durante el periodo de prueba resulte positivo, será considerado trabajador contratado por tiempo indeterminado.~~	+	7. Todo Pasante contratado dentro y fuera del Programa Nacional de Aprendizaje del INCES (PNA) deberá presentar la Carta de Postulación con firma y sello de la institución, así mismo, la Gerencia de Capital Humano deberá enviar a dicha institución la carta de aceptación por parte de la compañía.
-		+	---
-	7. Para la prestación de servicios, los trabajadores se obligan a cumplir con el horario de trabajo fijado por la compañía y notificado al Ministerio del trabajo:	+
-		+
-	• ~~Lunes a Viernes~~: 7:30 a.m. a 12 a.m. ~~y de 2~~:00 p.m. ~~a 5~~:30 p.m.	+
-	~~• Sábado: 8:00 a.m. a 12 am.~~	+
-		+
-	8. El trabajador contratado es responsable de la actividad asignada, por ello responderá por aquellas erogaciones que debiera cancelar la compañía, originadas por negligencia laboral, específicamente, las derivadas de los ilícitos tributarios estipuladas en la Ley de Reforma del Código Orgánico Tributario; en tal sentido autorizan a la compañía para descontar de sus ingresos (remuneraciones) inmediatos futuros los montos a que haya lugar por el incumplimiento de lo establecido en ésta Ley.	+
-		+
-	9. Todo Pasante contratado dentro y fuera del Programa Nacional de Aprendizaje del INCES (PNA) deberá presentar la Carta de Postulación con firma y sello de la institución, así mismo, la Gerencia de ~~Administración~~ deberá enviar a dicha institución la carta de aceptación por parte de la compañía.	+
-		+
-	10. Los Pasantes contratados fuera del PNA cuyo ingreso sea inferior a trescientos bolívares (Bs.F. 300) deberán cobrar a través de caja, en aquellos casos en los que el Pasante reciba un ingreso mayor a trescientos bolívares (Bs.F. 300) cobrarán con cheque; aquellos pasantes que no tengan la mayoría de edad, se les cancelará en efectivo.	+
-	----	+

	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''		'''NORMAS ESPECÍFICAS'''
-		+	1. Será el Jefe del Departamento o el Gerente donde ocupará el cargo un determinado trabajador, quien dé el Vo. Bo definitivo para la contratación del candidato seleccionado. La Gerencia de Capital Humano verificara todos los documentos para que se tramite su ingreso en la nómina.
-	1. Será el Jefe del Departamento o el Gerente donde ocupará el cargo un determinado trabajador, quien dé el Vo. Bo definitivo para la contratación del candidato seleccionado. ~~Así mismo deberá remitir al Jefe~~ de ~~Personal~~ todos los documentos ~~concernientes al caso~~ para que se tramite su ingreso en la nómina.	+	2. El Gerente de Capital Humano tiene la responsabilidad de verificar que se cumplan las normas de ingreso, la existencia de vacantes o creaciones autorizadas y todos los aspectos referidos al cargo.
-		+	3. El Gerente de Capital Humano no podrá asignar sueldos y salarios fijos, fuera de las escalas salariales establecidas por la compañía.
-	2. El ~~Jefe~~ de ~~Personal~~ tiene la responsabilidad de verificar que se cumplan las normas de ingreso, la existencia de vacantes o creaciones autorizadas y todos los aspectos referidos al cargo.	+	4. El Analista Administrativo de Capital Humano, será el encargado de elaborar los Contratos de Trabajos de acuerdo a los formatos establecidos por la Dirección Jurídica
-		+	5. El Gerente de Capital Humano autorizará al Analista Administrativo de Capital Humano la responsabilidad de transcribir al Sistema Infocent, los datos personales del Trabajador, el cargo que ocupará y su ubicación administrativa, una vez que haya sido aprobado el ingreso.
-	3. El ~~Jefe~~ de ~~Personal~~ no podrá asignar sueldos y salarios fijos, fuera de las escalas ~~saláriales~~ establecidas por la compañía.	+	6. El Gerente de Capital Humano deberá informar al Trabajador que ingrese sobre las normas y políticas que rigen en la compañía.
-		+	7. El Gerente de Capital Humano, una vez que tramite el ingreso al Trabajador, deberá verificar el ingreso SSO en Tiuna web (Registro del Asegurado) y entregará original de la constancia de Ingreso o Registro de Asegurado, al trabajador así como hacer el posterior seguimiento para verificar que en efecto el ingreso fue efectivo en la web y posterior registro en factura del IVSS.
-	4. El ~~Jefe de Personal, previo Vo. Bo. del Gerente~~ de ~~Administración~~, será el encargado de elaborar los Contratos de Trabajos.	+	8. El Gerente de Capital Humano, autorizará al Asistente Administrativo de Capital Humano deberá abrir y mantener actualizado un expediente para cada uno de los Trabajadores que presten sus servicios a la compañía. En dicho expediente deberá archivar fotocopias de los documentos del trabajador, una vez vistos los originales.
-		+	9. El Gerente de Capital Humano, una vez transcurrido tres (3) meses, contados a partir de la fecha de incorporación, deberá elaborar el Carnet de Identificación para los Trabajadores que así lo requieran.
-	5. El ~~Jefe~~ de ~~Personal tiene~~ la responsabilidad de transcribir al Sistema, los datos personales del Trabajador, el cargo que ocupará y su ubicación administrativa, una vez que haya sido aprobado el ingreso.	+
-		+
-	6. El ~~Jefe~~ de ~~Personal~~ deberá informar al Trabajador que ingrese sobre las normas y políticas que rigen en la compañía.	+
-		+
-	7. El ~~Jefe~~ de ~~Personal~~, una vez que tramite el ingreso al Trabajador, deberá ~~llenar la Planilla 14-02~~ (Registro del Asegurado) y ~~enviarla al Instituto Venezolano~~ de ~~los Seguros Sociales, en original y dos (2) copias~~ , así como hacer el posterior seguimiento para verificar que en efecto el ingreso fue efectivo.	+
-		+
-	8. El ~~Jefe~~ de ~~Personal~~, deberá abrir y mantener actualizado un expediente para cada uno de los Trabajadores que presten sus servicios a la compañía. En dicho expediente deberá archivar fotocopias de los documentos del trabajador, una vez vistos los originales.	+
-		+
-	9. El ~~Jefe~~ de ~~Personal~~, una vez transcurrido tres (3) meses, contados a partir de la fecha de incorporación, deberá elaborar el Carnet de Identificación para los Trabajadores que así lo requieran.	+

	[[Categoría:Recursos humanos]]		[[Categoría:Recursos humanos]]
	[[Categoría:Normas]]		[[Categoría:Normas]]

Mmogollon en 14:08 4 mar 2010

Mmogollon — Thu, 04 Mar 2010 14:08:28 GMT

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Línea 46:		Línea 46:

	[[Categoría:Recursos humanos]]		[[Categoría:Recursos humanos]]
		+	[[Categoría:Normas]]

Dgavidia en 15:13 2 mar 2010

Dgavidia — Tue, 02 Mar 2010 15:13:24 GMT

← Revisión anterior		Revisión de 15:13 2 mar 2010
Línea 44:		Línea 44:

	9. El Jefe de Personal, una vez transcurrido tres (3) meses, contados a partir de la fecha de incorporación, deberá elaborar el Carnet de Identificación para los Trabajadores que así lo requieran.		9. El Jefe de Personal, una vez transcurrido tres (3) meses, contados a partir de la fecha de incorporación, deberá elaborar el Carnet de Identificación para los Trabajadores que así lo requieran.
		+
		+	[[Categoría:Recursos humanos]]

Mmogollon en 13:08 23 oct 2009

Mmogollon — Fri, 23 Oct 2009 13:08:56 GMT

← Revisión anterior		Revisión de 13:08 23 oct 2009
Línea 15:		Línea 15:
	7. Para la prestación de servicios, los trabajadores se obligan a cumplir con el horario de trabajo fijado por la compañía y notificado al Ministerio del trabajo:		7. Para la prestación de servicios, los trabajadores se obligan a cumplir con el horario de trabajo fijado por la compañía y notificado al Ministerio del trabajo:

-	• Lunes a Viernes: 7:30 a.m. a 12 a.m. y de 2:00 p.m. a 5:30 p.m.	+	• Lunes a Viernes: 7:30 a.m. a 12 a.m. y de 2:00 p.m. a 5:30 p.m.
-	• Sábado: 8:00 a.m. a 12 am.	+	• Sábado: 8:00 a.m. a 12 am.
		+
	8. El trabajador contratado es responsable de la actividad asignada, por ello responderá por aquellas erogaciones que debiera cancelar la compañía, originadas por negligencia laboral, específicamente, las derivadas de los ilícitos tributarios estipuladas en la Ley de Reforma del Código Orgánico Tributario; en tal sentido autorizan a la compañía para descontar de sus ingresos (remuneraciones) inmediatos futuros los montos a que haya lugar por el incumplimiento de lo establecido en ésta Ley.		8. El trabajador contratado es responsable de la actividad asignada, por ello responderá por aquellas erogaciones que debiera cancelar la compañía, originadas por negligencia laboral, específicamente, las derivadas de los ilícitos tributarios estipuladas en la Ley de Reforma del Código Orgánico Tributario; en tal sentido autorizan a la compañía para descontar de sus ingresos (remuneraciones) inmediatos futuros los montos a que haya lugar por el incumplimiento de lo establecido en ésta Ley.

Línea 38:		Línea 39:
	6. El Jefe de Personal deberá informar al Trabajador que ingrese sobre las normas y políticas que rigen en la compañía.		6. El Jefe de Personal deberá informar al Trabajador que ingrese sobre las normas y políticas que rigen en la compañía.

-	7. El Jefe de Personal, una vez que tramite el ingreso al Trabajador, deberá llenar la Planilla 14-02 (Registro de Asegurado) y enviarla al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, en original y dos (2) copias , así como hacer el posterior seguimiento para verificar que en efecto el ingreso fue efectivo.	+	7. El Jefe de Personal, una vez que tramite el ingreso al Trabajador, deberá llenar la Planilla 14-02 (Registro del Asegurado) y enviarla al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, en original y dos (2) copias , así como hacer el posterior seguimiento para verificar que en efecto el ingreso fue efectivo.

	8. El Jefe de Personal, deberá abrir y mantener actualizado un expediente para cada uno de los Trabajadores que presten sus servicios a la compañía. En dicho expediente deberá archivar fotocopias de los documentos del trabajador, una vez vistos los originales.		8. El Jefe de Personal, deberá abrir y mantener actualizado un expediente para cada uno de los Trabajadores que presten sus servicios a la compañía. En dicho expediente deberá archivar fotocopias de los documentos del trabajador, una vez vistos los originales.

	9. El Jefe de Personal, una vez transcurrido tres (3) meses, contados a partir de la fecha de incorporación, deberá elaborar el Carnet de Identificación para los Trabajadores que así lo requieran.		9. El Jefe de Personal, una vez transcurrido tres (3) meses, contados a partir de la fecha de incorporación, deberá elaborar el Carnet de Identificación para los Trabajadores que así lo requieran.

Mmogollon: /Corrección de Políticas y Normas /

Mmogollon — Fri, 23 Oct 2009 13:08:18 GMT

Corrección de Políticas y Normas

← Revisión anterior		Revisión de 08:52 24 sep 2014
Línea 14:		Línea 14:
	• LUNES A VIERNES: 7:30 A.M. A 12 A.M. Y DE 1:00 P.M. A 4:30 P.M.		• LUNES A VIERNES: 7:30 A.M. A 12 A.M. Y DE 1:00 P.M. A 4:30 P.M.

-	7. Todo Pasante contratado dentro y fuera del Programa Nacional de Aprendizaje del INCES (PNA) deberá presentar la Carta de Postulación con firma y sello de la institución, así mismo, la Gerencia de Capital Humano deberá enviar a dicha institución la carta de aceptación por parte de la compañía.	+	7. El trabajador contratado es responsable de la actividad asignada, por ello responderá por aquellas erogaciones que debiera cancelar la compañía, originadas por negligencia laboral, específicamente, las derivadas de los ilícitos tributarios estipuladas en la Ley de Reforma del Código Orgánico Tributario; en tal sentido autorizan a la compañía para descontar de sus ingresos (remuneraciones) inmediatos futuros los montos a que haya lugar por el incumplimiento de lo establecido en ésta Ley.
		+
		+	8. Todo Pasante contratado dentro y fuera del Programa Nacional de Aprendizaje del INCES (PNA) deberá presentar la Carta de Postulación con firma y sello de la institución, así mismo, la Gerencia de Capital Humano o Gerencia de Administración deberá enviar a dicha institución la carta de aceptación por parte de la compañía.
	---		---

	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''		'''NORMAS ESPECÍFICAS'''

-	1. Será el Jefe del Departamento o el Gerente donde ocupará el cargo un determinado trabajador, quien dé el Vo. Bo definitivo para la contratación del candidato seleccionado. La Gerencia de Capital Humano ~~verificara~~ todos los documentos para que se tramite su ingreso en la ~~nómina~~.	+	1. Será el Jefe del Departamento o el Gerente donde ocupará el cargo un determinado trabajador, quien dé el Vo. Bo definitivo para la contratación del candidato seleccionado. La Gerencia de Capital Humano o Gerencia de Administración verificará todos los documentos para que se tramite su ingreso a la empresa.

-	2. El Gerente de Capital Humano tiene la responsabilidad de verificar que se cumplan las normas de ingreso, la existencia de vacantes o creaciones autorizadas y todos los aspectos referidos al cargo.	+	2. El Gerente de Capital Humano o Gerente Administrativo tiene la responsabilidad de verificar que se cumplan las normas de ingreso, la existencia de vacantes o creaciones autorizadas y todos los aspectos referidos al cargo.

-	3. El Gerente de Capital Humano no podrá asignar sueldos y salarios fijos, fuera de las escalas salariales establecidas por la compañía.	+	3. El Gerente de Capital Humano o Gerente Administrativo no podrá asignar sueldos y salarios fijos, fuera de las escalas salariales establecidas por la compañía.

-	4. El Analista Administrativo de Capital Humano, será el encargado de elaborar los Contratos de Trabajos de acuerdo a los formatos establecidos por la Dirección Jurídica.	+	4. El Analista Administrativo de Capital Humano o Analista de personal, será el encargado de elaborar los Contratos de Trabajos de acuerdo a los formatos establecidos por la Dirección Jurídica.

-	5. El Gerente de Capital Humano ~~autorizará~~ al Analista Administrativo de Capital Humano la responsabilidad de transcribir al Sistema Infocent, los datos personales del Trabajador, el cargo que ocupará y su ubicación administrativa, una vez que haya sido aprobado el ingreso.	+	5. El Gerente de Capital Humano o Gerente de Administración autorizara al Analista Administrativo de Capital Humano o Analista de personal la responsabilidad de transcribir al Sistema Infocent, los datos personales del Trabajador, el cargo que ocupará y su ubicación administrativa, una vez que haya sido aprobado el ingreso.

-	6. El Gerente de Capital Humano deberá informar al Trabajador que ingrese sobre las normas y políticas que rigen en la compañía.	+	6. El Gerente de Capital Humano o Gerente de Administración deberá informar al Trabajador que ingrese sobre las normas y políticas que rigen en la compañía.

-	7. El Gerente de Capital Humano, una vez que tramite el ingreso al Trabajador, deberá verificar el ingreso SSO en Tiuna web (Registro del Asegurado) y entregará original de la constancia de Ingreso o Registro de Asegurado, al trabajador así como hacer el posterior seguimiento para verificar que en efecto el ingreso fue efectivo en la web y posterior registro en factura del IVSS.	+	7. El Gerente de Capital Humano o Jefe de Personal, una vez que tramite el ingreso al Trabajador, deberá verificar el ingreso SSO en Tiuna web (Registro del Asegurado) y entregará original de la constancia de Ingreso o Registro de Asegurado, al trabajador así como hacer el posterior seguimiento para verificar que en efecto el ingreso fue efectivo en la web y posterior registro en factura del IVSS.

-	8. El Gerente de Capital Humano, autorizará al Asistente ~~Administrativo~~ de Capital Humano ~~deberá~~ abrir y mantener actualizado un expediente para cada uno de los Trabajadores que presten sus servicios a la ~~compañía~~. En dicho expediente deberá archivar fotocopias de los documentos del trabajador, una vez vistos los originales.	+	8. El Gerente de Capital Humano o Gerente de Administración, autorizará al Analista de personal o Asistente Integral de Capital Humano abrir y mantener actualizado un expediente para cada uno de los Trabajadores que presten sus servicios a la empresa. En dicho expediente deberá archivar fotocopias de los documentos del trabajador, una vez vistos los originales.

-	9. El Gerente de Capital Humano, una vez transcurrido tres (3) meses, contados a partir de la fecha de incorporación, deberá elaborar el Carnet de Identificación para los Trabajadores que así lo requieran.	+	9. El Gerente de Capital Humano o Gerente de Administración, una vez transcurrido tres (3) meses, contados a partir de la fecha de incorporación, deberá elaborar el Carnet de Identificación para los Trabajadores que así lo requieran.

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