Nómina - Historial de revisiones

Mmogollon en 14:58 24 mar 2010

Mmogollon — Wed, 24 Mar 2010 14:58:07 GMT

← Revisión anterior		Revisión de 14:58 24 mar 2010
Línea 3:		Línea 3:
	1. Las remuneraciones anuales de todos los trabajadores deberán estar contempladas en el presupuesto anual de la empresa, cualquier cambio subsiguiente deberá ser autorizado con soportes por la Junta Directiva.		1. Las remuneraciones anuales de todos los trabajadores deberán estar contempladas en el presupuesto anual de la empresa, cualquier cambio subsiguiente deberá ser autorizado con soportes por la Junta Directiva.

-	2. Cuando el Ejecutivo Nacional decrete aumento del salario mínimo de los trabajadores, automáticamente, los sueldos de estos serán modificados en la ~~nomina~~ correspondiente, según lo establecido, siempre y cuando los trabajadores afectados tengan solo ingresos por sueldo básico fijo mensual, es decir, que no perciban asignación salarial por ~~vehiculo~~, incentivos, etc.	+	2. Cuando el Ejecutivo Nacional decrete aumento del salario mínimo de los trabajadores, automáticamente, los sueldos de estos serán modificados en la nómina correspondiente, según lo establecido, siempre y cuando los trabajadores afectados tengan solo ingresos por sueldo básico fijo mensual, es decir, que no perciban asignación salarial por vehículo, incentivos, etc.

	3. Los incrementos anuales de trabajadores con sueldos fijos superiores al mínimo, serán exclusivamente autorizados con la debida antelación, por la Dirección de Administración y Finanzas de la organización.		3. Los incrementos anuales de trabajadores con sueldos fijos superiores al mínimo, serán exclusivamente autorizados con la debida antelación, por la Dirección de Administración y Finanzas de la organización.
Línea 9:		Línea 9:
	4. Cualquier modificación en las condiciones, Salarios o ingresos de trabajadores del área de Ventas con remuneración variable, deberá ser notificada por la Dirección de Comercialización de la organización.		4. Cualquier modificación en las condiciones, Salarios o ingresos de trabajadores del área de Ventas con remuneración variable, deberá ser notificada por la Dirección de Comercialización de la organización.

-	5. Cualquier modificación de las condiciones remunerativas de trabajadores de transporte, deberá ser notificada por la Dirección de Recursos Financieros de la organización.	+	5. Cualquier modificación de las condiciones remunerativas de los trabajadores del transporte, deberá ser notificada por la Dirección de Recursos Financieros de la organización.

	6. La nómina de la compañía estará clasificada de la siguiente manera: Nominas de Personal Administrativo, Personal de Almacén, Personal de Ventas y Confidencial.		6. La nómina de la compañía estará clasificada de la siguiente manera: Nominas de Personal Administrativo, Personal de Almacén, Personal de Ventas y Confidencial.

Mmogollon: /Cambio de la normativa/

Mmogollon — Wed, 24 Mar 2010 14:55:50 GMT

Cambio de la normativa

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Mmogollon en 14:11 4 mar 2010

Mmogollon — Thu, 04 Mar 2010 14:11:59 GMT

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Línea 53:		Línea 53:

	[[Categoría:Recursos humanos]]		[[Categoría:Recursos humanos]]
		+	[[Categoría:Normas]]

Dgavidia en 15:12 2 mar 2010

Dgavidia — Tue, 02 Mar 2010 15:12:19 GMT

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Línea 51:		Línea 51:

	9. Cada trabajador de la empresa tiene la obligación de firmar su recibo de cobro y remitirlo al Jefe de Personal.		9. Cada trabajador de la empresa tiene la obligación de firmar su recibo de cobro y remitirlo al Jefe de Personal.
		+
		+	[[Categoría:Recursos humanos]]

Mmogollon en 21:12 3 sep 2009

Mmogollon — Thu, 03 Sep 2009 21:12:33 GMT

← Revisión anterior		Revisión de 21:12 3 sep 2009
Línea 1:		Línea 1:
-	NORMAS GENERALES	+	'''NORMAS GENERALES'''

	1. Las remuneraciones anuales deberán estar contempladas en el presupuesto anual, cualquier cambio subsiguiente deberá ser autorizado con soportes por la Junta Directiva.		1. Las remuneraciones anuales deberán estar contempladas en el presupuesto anual, cualquier cambio subsiguiente deberá ser autorizado con soportes por la Junta Directiva.
Línea 32:		Línea 32:
	----		----

-	NORMAS ESPECÍFICAS	+	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''

	1. El Jefe de Personal será el encargado de coordinar y controlar todas las actividades inherentes a la administración de recursos humanos y los pagos que le correspondan.		1. El Jefe de Personal será el encargado de coordinar y controlar todas las actividades inherentes a la administración de recursos humanos y los pagos que le correspondan.

Mmogollon en 21:01 3 sep 2009

Mmogollon — Thu, 03 Sep 2009 21:01:05 GMT

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Línea 30:		Línea 30:

	8. Los reportes de nómina serán hechos tomando en cuenta las fechas de Cierre del calendario de nómina.		8. Los reportes de nómina serán hechos tomando en cuenta las fechas de Cierre del calendario de nómina.
-		+	----
-		+

	NORMAS ESPECÍFICAS		NORMAS ESPECÍFICAS

Mmogollon en 21:00 3 sep 2009

Mmogollon — Thu, 03 Sep 2009 21:00:40 GMT

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Línea 17:		Línea 17:
	7. Se le harán, al sueldo del trabajador, las siguientes deducciones:		7. Se le harán, al sueldo del trabajador, las siguientes deducciones:

-	•''Fijas'':	+	-''Fijas'':
	• Seguro Social Obligatorio.		• Seguro Social Obligatorio.
	• Impuesto Sobre la Renta.		• Impuesto Sobre la Renta.
Línea 23:		Línea 23:
	• Ley de Régimen Prestacional de Empleo.		• Ley de Régimen Prestacional de Empleo.

-	•''Frecuentes o causadas por voluntad del trabajador'':	+	-''Frecuentes o causadas por voluntad del trabajador'':
	• Préstamos.		• Préstamos.
	• Anticipos a Sueldos.		• Anticipos a Sueldos.

Mmogollon en 20:59 3 sep 2009

Mmogollon — Thu, 03 Sep 2009 20:59:52 GMT

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Línea 5:		Línea 5:
	2. La nómina de la compañía estará clasificada de la siguiente manera: Empleados, Obreros, Asesores Comerciales y Directores.		2. La nómina de la compañía estará clasificada de la siguiente manera: Empleados, Obreros, Asesores Comerciales y Directores.

-	3. Para la elaboración de la Carta de Solicitud de Apertura de Cuenta Bancaria a ser entregada al Banco, el trabajador deberá suministrar los siguientes datos: Dirección completa de su residencia y los números de teléfonos de habitación, oficina, celular y otros donde localizarlo, así mismo deberá entregar copia de los recibos de servicios básicos de su lugar de residencia y dos (2) referencias personales actualizadas.	+	3. Para la elaboración de la '''Carta de Solicitud de Apertura de Cuenta Bancaria''' a ser entregada al Banco, el trabajador deberá suministrar los siguientes datos: Dirección completa de su residencia y los números de teléfonos de habitación, oficina, celular y otros donde localizarlo, así mismo deberá entregar copia de los recibos de servicios básicos de su lugar de residencia y dos (2) referencias personales actualizadas.

	4. El registro del tiempo utilizado como base para la preparación de la nómina será controlado mediante el formulario de Entrada y Salida del Personal.		4. El registro del tiempo utilizado como base para la preparación de la nómina será controlado mediante el formulario de Entrada y Salida del Personal.
Línea 17:		Línea 17:
	7. Se le harán, al sueldo del trabajador, las siguientes deducciones:		7. Se le harán, al sueldo del trabajador, las siguientes deducciones:

-	~~•Fijas~~:	+	•''Fijas'':
	• Seguro Social Obligatorio.		• Seguro Social Obligatorio.
	• Impuesto Sobre la Renta.		• Impuesto Sobre la Renta.
Línea 23:		Línea 23:
	• Ley de Régimen Prestacional de Empleo.		• Ley de Régimen Prestacional de Empleo.

-	~~•Frecuentes~~ o causadas por voluntad del trabajador:	+	•''Frecuentes o causadas por voluntad del trabajador'':
	• Préstamos.		• Préstamos.
	• Anticipos a Sueldos.		• Anticipos a Sueldos.
Línea 39:		Línea 39:
	2. El Jefe de Personal será el único ente en la compañía, encargado de reportar y modificar las asignaciones y deducciones que le correspondan a los trabajadores.		2. El Jefe de Personal será el único ente en la compañía, encargado de reportar y modificar las asignaciones y deducciones que le correspondan a los trabajadores.

-	3. El Jefe de Personal esta en el deber y la obligación de emitir un Recibo de Pago, en el cual se especifica al trabajador, el detalle de las asignaciones y deducciones. Igualmente esta obligado a aclarar de manera precisa y con los documentos probatorios necesarios, las dudas que los trabajadores puedan tener sobre su nómina de pago. Copia del Recibo de Pago será firmado por el trabajador, al momento de recibir el pago.	+	3. El Jefe de Personal esta en el deber y la obligación de emitir un '''Recibo de Pago''', en el cual se especifica al trabajador, el detalle de las asignaciones y deducciones. Igualmente esta obligado a aclarar de manera precisa y con los documentos probatorios necesarios, las dudas que los trabajadores puedan tener sobre su nómina de pago. Copia del Recibo de Pago será firmado por el trabajador, al momento de recibir el pago.

	4. El Vigilante deberá completar el formato de “Entrada y salida del personal” que labora en la compañía, colocando la hora de entrada y salida de cada trabajador, este control debe ser entregado, semanalmente, a la Gerencia de Administración.		4. El Vigilante deberá completar el formato de “Entrada y salida del personal” que labora en la compañía, colocando la hora de entrada y salida de cada trabajador, este control debe ser entregado, semanalmente, a la Gerencia de Administración.

Mmogollon en 20:57 3 sep 2009

Mmogollon — Thu, 03 Sep 2009 20:57:42 GMT

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Línea 17:		Línea 17:
	7. Se le harán, al sueldo del trabajador, las siguientes deducciones:		7. Se le harán, al sueldo del trabajador, las siguientes deducciones:

-	•Fijas:	+	•Fijas:
-	• Seguro Social Obligatorio.	+	• Seguro Social Obligatorio.
-	• Impuesto Sobre la Renta.	+	• Impuesto Sobre la Renta.
-	• Ley de Régimen Prestacional de Vivienda y Habitat.	+	• Ley de Régimen Prestacional de Vivienda y Habitat.
-	• Ley de Régimen Prestacional de Empleo.	+	• Ley de Régimen Prestacional de Empleo.

-	•Frecuentes o causadas por voluntad del trabajador:	+	•Frecuentes o causadas por voluntad del trabajador:
-	• Préstamos.	+	• Préstamos.
-	• Anticipos a Sueldos.	+	• Anticipos a Sueldos.
-	• Póliza de Hospitalización, Cirugía y Maternidad.	+	• Póliza de Hospitalización, Cirugía y Maternidad.
-	• Compra pedidos empleados.	+	• Compra pedidos empleados.

	8. Los reportes de nómina serán hechos tomando en cuenta las fechas de Cierre del calendario de nómina.		8. Los reportes de nómina serán hechos tomando en cuenta las fechas de Cierre del calendario de nómina.

Mmogollon: /Sobre la nómina de pago/

Mmogollon — Thu, 03 Sep 2009 20:56:18 GMT

Sobre la nómina de pago

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NORMAS GENERALES

1. Las remuneraciones anuales deberán estar contempladas en el presupuesto anual, cualquier cambio subsiguiente deberá ser autorizado con soportes por la Junta Directiva.

2. La nómina de la compañía estará clasificada de la siguiente manera: Empleados, Obreros, Asesores Comerciales y Directores.

3. Para la elaboración de la Carta de Solicitud de Apertura de Cuenta Bancaria a ser entregada al Banco, el trabajador deberá suministrar los siguientes datos: Dirección completa de su residencia y los números de teléfonos de habitación, oficina, celular y otros donde localizarlo, así mismo deberá entregar copia de los recibos de servicios básicos de su lugar de residencia y dos (2) referencias personales actualizadas.

4. El registro del tiempo utilizado como base para la preparación de la nómina será controlado mediante el formulario de Entrada y Salida del Personal.

5. Se establece como días de pago los siguientes:
• Empleados y Personal de Ventas: días quince y último de cada mes.
• Obreros: días viernes.

6. El sueldo de los trabajadores se abonará, directamente, a la cuenta bancaria que ha sido autorizada para tal fin.

7. Se le harán, al sueldo del trabajador, las siguientes deducciones:

•Fijas:
• Seguro Social Obligatorio.
• Impuesto Sobre la Renta.
• Ley de Régimen Prestacional de Vivienda y Habitat.
• Ley de Régimen Prestacional de Empleo.

•Frecuentes o causadas por voluntad del trabajador:
• Préstamos.
• Anticipos a Sueldos.
• Póliza de Hospitalización, Cirugía y Maternidad.
• Compra pedidos empleados.

8. Los reportes de nómina serán hechos tomando en cuenta las fechas de Cierre del calendario de nómina.

NORMAS ESPECÍFICAS

1. El Jefe de Personal será el encargado de coordinar y controlar todas las actividades inherentes a la administración de recursos humanos y los pagos que le correspondan.

2. El Jefe de Personal será el único ente en la compañía, encargado de reportar y modificar las asignaciones y deducciones que le correspondan a los trabajadores.

3. El Jefe de Personal esta en el deber y la obligación de emitir un Recibo de Pago, en el cual se especifica al trabajador, el detalle de las asignaciones y deducciones. Igualmente esta obligado a aclarar de manera precisa y con los documentos probatorios necesarios, las dudas que los trabajadores puedan tener sobre su nómina de pago. Copia del Recibo de Pago será firmado por el trabajador, al momento de recibir el pago.

4. El Vigilante deberá completar el formato de “Entrada y salida del personal” que labora en la compañía, colocando la hora de entrada y salida de cada trabajador, este control debe ser entregado, semanalmente, a la Gerencia de Administración.

5. El Jefe de Personal debe tener la información actualizada sobre los trabajadores incluyendo los sueldos.

6. El Jefe de Personal llevará controles adecuados sobre los adelantos hechos a los trabajadores.

7. El Jefe de Personal depositará el sueldo correspondiente a un trabajador, en las cuentas bancarias de estos.

8. EL Gerente de Administración deberá revisar y aprobar la nómina.

9. Cada trabajador de la empresa tiene la obligación de firmar su recibo de cobro y remitirlo al Jefe de Personal.