Recursos Humanos - Políticas - Historial de revisiones

Dgavidia en 22:21 2 mar 2010

Dgavidia — Tue, 02 Mar 2010 22:21:23 GMT

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Dgavidia en 15:08 2 mar 2010

Dgavidia — Tue, 02 Mar 2010 15:08:03 GMT

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	7. Mantener un sistema de protección a los Trabajadores, asegurando las mejores condiciones de higiene y seguridad industrial, de modo que los ambientes de trabajo se presenten en un todo de acuerdo con las normas establecidas sobre la materia y con orientación al mantenimiento de un alto nivel de calidad de vida en el trabajo.		7. Mantener un sistema de protección a los Trabajadores, asegurando las mejores condiciones de higiene y seguridad industrial, de modo que los ambientes de trabajo se presenten en un todo de acuerdo con las normas establecidas sobre la materia y con orientación al mantenimiento de un alto nivel de calidad de vida en el trabajo.
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Mmogollon en 15:15 24 sep 2009

Mmogollon — Thu, 24 Sep 2009 15:15:42 GMT

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	1. Dar prioridad al ser humano como el recurso de mayor importancia de todos los que intervienen en el logro de los objetivos de la organización, enfatizando el reconocimiento de los valores individuales y el respeto a la dignidad de la persona.		1. Dar prioridad al ser humano como el recurso de mayor importancia de todos los que intervienen en el logro de los objetivos de la organización, enfatizando el reconocimiento de los valores individuales y el respeto a la dignidad de la persona.

Mmogollon en 15:15 24 sep 2009

Mmogollon — Thu, 24 Sep 2009 15:15:30 GMT

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	1. Dar prioridad al ser humano como el recurso de mayor importancia de todos los que intervienen en el logro de los objetivos de la organización, enfatizando el reconocimiento de los valores individuales y el respeto a la dignidad de la persona.		1. Dar prioridad al ser humano como el recurso de mayor importancia de todos los que intervienen en el logro de los objetivos de la organización, enfatizando el reconocimiento de los valores individuales y el respeto a la dignidad de la persona.

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Mmogollon — Wed, 02 Sep 2009 22:04:24 GMT

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1. Dar prioridad al ser humano como el recurso de mayor importancia de todos los que intervienen en el logro de los objetivos de la organización, enfatizando el reconocimiento de los valores individuales y el respeto a la dignidad de la persona.

2. Coordinar con la mayor eficiencia todas aquellas actividades referidas a la administración del recurso humano, para asegurar el logro de los objetivos individuales y de la compañía, dentro de la mayor armonía y con pleno reconocimiento de las normativas de carácter laboral y contractual establecidas.

3. Proveer el recurso humano para la compañía a través de mecanismos de reclutamiento y selección que garanticen la mayor objetividad, propiciando la satisfacción de los requerimientos a través de fuentes internas asociadas a los programas de desarrollo individual y mediante la aplicación de procedimientos adecuados de evaluación de eficiencia y potencialidad.

4. Propiciar el desarrollo integral de los Trabajadores de la compañía, programando y ofreciendo oportunidades adecuadas para el mejoramiento del desempeño y la superación profesional, con miras de incrementar las habilidades, conocimientos y aptitudes que aseguren el crecimiento personal en forma acorde con las expectativas de la compañía.

5. Propiciar un clima organizacional orientado a la motivación y la productividad mediante el mantenimiento de los más adecuados niveles de calidad de vida en el trabajo.

6. Mantener un sistema de compensación y beneficios establecidos dentro de la mayor justicia y equidad que permita reconocer el esfuerzo, la eficiencia y la responsabilidad puestos de manifiesto en el desempeño de los cargos.

7. Mantener un sistema de protección a los Trabajadores, asegurando las mejores condiciones de higiene y seguridad industrial, de modo que los ambientes de trabajo se presenten en un todo de acuerdo con las normas establecidas sobre la materia y con orientación al mantenimiento de un alto nivel de calidad de vida en el trabajo.