Seguro Social Obligatorio - Historial de revisiones

Mmogollon: Se suprimen los puntos 7, 8 y 11 por ser consecuencias de la omisión de registros y sanciones a la que está la empresa expuesta

Mmogollon — Mon, 01 Dec 2014 04:18:50 GMT

Se suprimen los puntos 7, 8 y 11 por ser consecuencias de la omisión de registros y sanciones a la que está la empresa expuesta

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	6. El Jefe de Personal,y/o Analista Administrativo al producirse el egreso de un trabajador de la compañía, deberá realzar el egreso en TIUNA a través de www.IVSS.gob.ve, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes, Emitir Constancia de egreso del TIUNA, en original y dos (2) de la cual debe hacer entrega al ex trabajador.		6. El Jefe de Personal,y/o Analista Administrativo al producirse el egreso de un trabajador de la compañía, deberá realzar el egreso en TIUNA a través de www.IVSS.gob.ve, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes, Emitir Constancia de egreso del TIUNA, en original y dos (2) de la cual debe hacer entrega al ex trabajador.

-	7. El Jefe de Personal y/o Analista Administrativo que ~~omita hacer el retiro~~ del ~~trabajador al~~ Seguro Social, ~~ocasionará que~~ la ~~compañía deba continuar pagando la cotización al Seguro Social~~ (~~Seguro Social y Régimen Prestacional de Empleo~~), ~~correspondiente como patrono~~ y ~~además la~~ que ~~hubiese correspondido al trabajador~~.	+	7. El Jefe de Personal, y/o Analista Administrativo inmediatamente que un trabajador entre en un período de reposo ordenado por un médico del Seguro Social, o licencia de reposo no remunerado, deberá elaborar la forma “Relación de Novedades” (14-10), anexar el reposo medico y remitirlo al I.V.S.S. para que no liquiden cotizaciones durante este periodo.

-	8. El Jefe de Personal y/o Analista ~~Administrativo que omita hacer el participación el retiro~~ del ~~trabajador al Seguro Social, ocasionará que~~ el ~~trabajador no pueda ser ingresado al Seguro Social en otra empresa en~~ la ~~que decida prestar sus servicios~~.	+	8. El Jefe de Personal y/o Analista Administración emitirá la factura del I.V.S.S. a través del www.IVSS.gob.ve allí también podrá emitir el Listado personal Activo, y asi efectuar un cuadre o conciliación entre la misma y la nómina de pago del mes.

-	9. El Jefe de Personal, y/o Analista Administrativo ~~inmediatamente que un trabajador entre en un período~~ de ~~reposo ordenado por un médico del Seguro Social, o licencia~~ de ~~reposo no remunerado~~, ~~deberá elaborar~~ la ~~forma “Relación~~ de ~~Novedades” (14-10), anexar el reposo medico y remitirlo al I~~.V.S.~~S. para~~ que ~~no liquiden cotizaciones durante este periodo~~.	+	9. El Jefe de Personal y/o Analista Administrativo será el responsable de verificar y hacer el seguimiento de control necesario, para asegurarse que todos los procedimientos antes mencionados, sean procesados en TIUNA en la web a través de www.IVSS.gob.ve y de tomar las medidas correctivas necesarias en caso de detectar que cualquier solicitud como: Ingreso o retiro de trabajadores y cambios de salarios.

-	10. El Jefe de Personal y/o Analista Administración emitirá la factura del I.V.S.S. a través del www.IVSS.gob.ve allí también podrá emitir el Listado personal Activo, y asi efectuar un cuadre o conciliación entre la misma y la nómina de pago del mes.	+	10. El Jefe de Personal y/o Analista Administrativo será responsable de entregar al trabajador que se retire de la compañía, además de la Constancia de Egreso del Seguro Social, la forma 14-100 que es la Constancia de Trabajo para el IVSS, la que debe llenarse para certificar el tiempo que el trabajador mantuvo relación laboral con la empresa, en la misma se debe indicar los salarios percibidos mientras se mantuvo dicha relación.
-		+
-	~~11. El Jefe de Personal y/o Analista Administrativo que omita realizar los cambios de salarios de los trabajadores dentro de los lapsos establecidos ocasionará:~~	+
-	~~• Que el patrono sea multado por no cotizar en base a los salarios reales de los trabajadores.~~	+
-	~~• Que las indemnizaciones solicitadas por los trabajadores al IVSS por reposos médicos, sean pagadas con salarios inferiores a los que realmente devenguen.~~	+
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-	12. El Jefe de Personal y/o Analista Administrativo será el responsable de verificar y hacer el seguimiento de control necesario, para asegurarse que todos los procedimientos antes mencionados, sean procesados en TIUNA en la web a través de www.IVSS.gob.ve y de tomar las medidas correctivas necesarias en caso de detectar que cualquier solicitud como: Ingreso o retiro de trabajadores y cambios de salarios.	+
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-	13. El Jefe de Personal y/o Analista Administrativo será responsable de entregar al trabajador que se retire de la compañía, además de la Constancia de Egreso del Seguro Social, la forma 14-100 que es la Constancia de Trabajo para el IVSS, la que debe llenarse para certificar el tiempo que el trabajador mantuvo relación laboral con la empresa, en la misma se debe indicar los salarios percibidos mientras se mantuvo dicha relación.	+

	[[Categoría:Recursos humanos]]		[[Categoría:Recursos humanos]]
	[[Categoría:Normas]]		[[Categoría:Normas]]

Mmogollon en 09:06 7 oct 2014

Mmogollon — Tue, 07 Oct 2014 09:06:13 GMT

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	'''NORMAS GENERALES'''		'''NORMAS GENERALES'''

-	1. Cada vez que un nuevo trabajador ~~entre~~ a la compañía deberá ser inscrito, dentro de los tres días siguientes al ingreso, en el Seguro Social Obligatorio, mediante el ~~llenado y envío al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales~~ (~~IVSS~~) ~~del formulario 14-02 del~~ Registro de ~~Asegurado. Se debe entregar~~ al trabajador ~~copia del formulario firmado~~ y ~~sellado~~ en el ~~IVSS por el funcionario receptor~~.	+	1. Cada vez que un nuevo trabajador ingrese a la compañía deberá ser inscrito, dentro de los tres días siguientes al ingreso en el Seguro Social Obligatorio, mediante el registro en el [http://autoliquidacionv2.ivss.gob.ve:28080/TiunaWeb/login.htm sistema TIUNA]; este registro generará dos(2) originales de la “Constancia de Registro del trabajador”, la cuál será sellada y firmada por el patrono y se entregará una constancia de Registro al trabajador y se archivará la otra en el expediente del trabajador.

-	2. Los reposos médicos y permisos no remunerados, deberán notificarse por separado a través del formulario 14-10 del Reporte de Novedades, los primeros días lunes y martes de cada mes.	+	2. Los reposos médicos y permisos no remunerados, deberán notificarse por separado a través del formulario 14-10 del Reporte de Novedades, los primeros días lunes y martes de cada mes.

-	3. Los cambios de salarios, deberán ~~notificarse~~ a través ~~del formulario 14-10 del Reporte~~ de ~~Novedades,~~ dentro de los días hábiles que se encuentren comprendidos entre el día 16 y 20 de cada mes.	+	3. Los cambios de salarios, deberán modificarse en el TIUNA a través de la web www.IVSS.gob.ve cuando se modifiquen los salarios o según como lo establece la Ley del seguro en su Art 85 Rglss dentro de los días hábiles que se encuentren comprendidos entre el día 16 y 20 de cada mes.

-	4. ~~Los egresos forma 14-03 del~~ Retiro de ~~Trabajadores~~ en el Seguro Social, deberá efectuarse dentro de los tres días siguientes al retiro del trabajador de la compañía, y entregar al trabajador ~~copia del formulario firmado~~ y ~~sellado en el IVSS~~ por ~~el funcionario receptor~~.	+	4. El egreso o Retiro de Trabajador en el Seguro Social, deberá efectuarse dentro de los tres días siguientes al retiro del trabajador de la compañía, mediante el registro en el TIUNA www.IVSS.gob.ve y entregar al trabajador una original de la Constancia de egreso firmada y sellada por la empresa.

-	5. Los familiares calificados para ser declarados por un Trabajador, al Seguro Social Obligatorio serán los siguientes:	+	5. Los familiares calificados para ser declarados por un Trabajador, al Seguro Social Obligatorio serán los siguientes:
	• La esposa o concubina.		• La esposa o concubina.
	• Los hijos hasta la edad de 18 años (Si son inválidos no tienen límite de edad).		• Los hijos hasta la edad de 18 años (Si son inválidos no tienen límite de edad).
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	• Padre (Si esta incapacitado).		• Padre (Si esta incapacitado).
	• Esposo (Si esta incapacitado y vive con la asegurada).		• Esposo (Si esta incapacitado y vive con la asegurada).
-	• Hermanos solteros hasta los 18 años; ~~sin~~ son huérfanos de padre y madre (Si son inválidos no tendrán ~~limite~~ de edad).	+	• Hermanos solteros hasta los 18 años; si son huérfanos de padre y madre (Si son inválidos no tendrán límite de edad).

-	6. Todo cambio de información relativa al asegurado o a su grupo familiar deberá participarse al Seguro Social inmediatamente ~~que~~ los interesados o el patrono observen que los datos contenidos en los documentos de identificación ~~(Carnets, Tarjetas del Seguro, etc.) no~~ son los correctos o quieran hacer alguna modificación. Estos cambios o modificaciones deberán realizarse ~~a través~~ del ~~formulario 14-02~~.	+	6. Todo cambio de información relativa al asegurado o a su grupo familiar deberá participarse al Seguro Social inmediatamente por los interesados o el patrono observen que los datos contenidos en los documentos de identificación son los correctos o quieran hacer alguna modificación. Estos cambios o modificaciones deberán realizarse directamente en la Caja Regional o Oficina Administrativa del Seguro social.
	----		----

	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''		'''NORMAS ESPECÍFICAS'''

-	1. El Jefe de Personal, para tramitar el ingreso del trabajador al IVSS, deberá ~~llenar~~ la ~~Planilla 14-02~~, en original y dos (2) ~~copias~~.	+	1. El Jefe de Personal, y/o Analista Administrativo para tramitar el ingreso del trabajador al IVSS, deberá realizar la inclusión de datos en el [http://autoliquidacionv2.ivss.gob.ve:28080/TiunaWeb/login.htm sistema TIUNA], emitir la Constancia de Registro del Trabajador en original y dos (2) fotocopias.

-	2. El Jefe de Personal que omita la inscripción de un trabajador en el IVSS ~~(envío de forma 14-02),~~ expondrá entre otras cosas:	+	2. El Jefe de Personal o Analista Administrativo que omita la inscripción de un trabajador en el IVSS expondrá entre otras cosas:
-	• Al trabajador y a su familia a no recibir asistencia ~~medica~~ integral.	+	• Al trabajador y a su familia a no recibir asistencia médica integral.
	• A la empresa a ser sancionada con pago de multas importantes.		• A la empresa a ser sancionada con pago de multas importantes.

-	3. El Jefe de Personal, al inscribir un trabajador ~~bajo el régimen del S.S.O., deberá activar una tarjeta,~~ la ~~cual tendrá como~~ finalidad controlar la fecha de ingreso del Trabajador, los cambios de salario y evitar pagos indebidos al I.V.S.S.	+	3. El Jefe de Personal y/o Analista Administrativo, al inscribir un trabajador se debe verificar dicha inscripción como la finalidad controlar la fecha de ingreso del Trabajador, los cambios de salario y evitar pagos indebidos al I.V.S.S.
-		+
-	4. El Jefe de Personal deberá, obligatoriamente, llevar el archivo y control estricto de los ingresos, egresos, reposos médicos, reportes por cambios de salarios y cualquier otra incidencia que tenga que ver con el Seguro Social Obligatorio.	+

-	5. El Jefe de Personal, ~~a solicitud~~ de ~~trabajador~~, ~~será el responsable~~ de ~~tramitar todas las solicitudes de declaración de familiares~~.	+	4. El Jefe de Personal y/o Analista Administrativo deberá obligatoriamente, llevar el archivo y control estricto de los ingresos, egresos, reposos médicos, reportes por cambios de salarios y cualquier otra incidencia que tenga que ver con el Seguro Social Obligatorio.

-	6. El Jefe de Personal, ~~al producirse el retiro del un~~ trabajador ~~de la compañía~~, ~~deberá participarlo inmediatamente al Seguro Social Obligatorio, dentro~~ de ~~los tres (3) días hábiles siguientes, a través del formulario “Participación~~ de ~~Retiro” (14-03)~~.	+	5. El Jefe de Personal y/o Analista administrativo, a solicitud de trabajador, será el responsable de tramitar todas las solicitudes de declaración de familiares.

-	7. El Jefe de Personal ~~que omita hacer la participación respectiva (14-03) del retiro del~~ trabajador ~~al Seguro Social, ocasionará que~~ la compañía ~~deba continuar pagando la cotización al Seguro Social (Seguro Social y Régimen Prestacional~~ de ~~Empleo), correspondiente como patrono y además la que hubiese correspondido al trabajador~~.	+	6. El Jefe de Personal,y/o Analista Administrativo al producirse el egreso de un trabajador de la compañía, deberá realzar el egreso en TIUNA a través de www.IVSS.gob.ve, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes, Emitir Constancia de egreso del TIUNA, en original y dos (2) de la cual debe hacer entrega al ex trabajador.
-		+
-	8. ~~El Jefe~~ de ~~Personal que omita hacer la participación respectiva~~ (~~14-03~~) del ~~retiro del trabajador al Seguro Social~~, ~~ocasionará que el trabajador no pueda ser ingresado al Seguro Social en otra empresa~~ en la ~~que decida prestar sus servicios~~.	+

-	9. El Jefe de Personal, inmediatamente que un trabajador entre en un período de reposo ordenado por un médico del Seguro Social, o licencia de reposo no remunerado, deberá elaborar la forma “Relación de Novedades” (14-10), anexar el reposo medico y remitirlo al I.V.S.S. para que no liquiden cotizaciones durante este periodo.	+	7. El Jefe de Personal y/o Analista Administrativo que omita hacer el retiro del trabajador al Seguro Social, ocasionará que la compañía deba continuar pagando la cotización al Seguro Social (Seguro Social y Régimen Prestacional de Empleo), correspondiente como patrono y además la que hubiese correspondido al trabajador.
		+
		+	8. El Jefe de Personal y/o Analista Administrativo que omita hacer el participación el retiro del trabajador al Seguro Social, ocasionará que el trabajador no pueda ser ingresado al Seguro Social en otra empresa en la que decida prestar sus servicios.
		+
		+	9. El Jefe de Personal, y/o Analista Administrativo inmediatamente que un trabajador entre en un período de reposo ordenado por un médico del Seguro Social, o licencia de reposo no remunerado, deberá elaborar la forma “Relación de Novedades” (14-10), anexar el reposo medico y remitirlo al I.V.S.S. para que no liquiden cotizaciones durante este periodo.

-	10. El Jefe de Personal~~, al recibir~~ la factura del I.V.S.S. y el Listado ~~de trabajadores~~, ~~deberá proceder a~~ efectuar un cuadre o conciliación entre la misma y la nómina de pago del mes~~. En caso de presentar alguna diferencia, bien sea a favor o en contra, deberá participar al Seguro Social Obligatorio, mediante el formulario “Relación de Novedades” (14-10)~~.	+	10. El Jefe de Personal y/o Analista Administración emitirá la factura del I.V.S.S. a través del www.IVSS.gob.ve allí también podrá emitir el Listado personal Activo, y asi efectuar un cuadre o conciliación entre la misma y la nómina de pago del mes.

-	11. El Jefe de Personal que omita ~~enviar dentro de~~ los ~~lapsos establecidos el formulario 14-10 del Reporte de Novedades por~~ cambios de salarios de los trabajadores ocasionará:	+	11. El Jefe de Personal y/o Analista Administrativo que omita realizar los cambios de salarios de los trabajadores dentro de los lapsos establecidos ocasionará:
	• Que el patrono sea multado por no cotizar en base a los salarios reales de los trabajadores.		• Que el patrono sea multado por no cotizar en base a los salarios reales de los trabajadores.
	• Que las indemnizaciones solicitadas por los trabajadores al IVSS por reposos médicos, sean pagadas con salarios inferiores a los que realmente devenguen.		• Que las indemnizaciones solicitadas por los trabajadores al IVSS por reposos médicos, sean pagadas con salarios inferiores a los que realmente devenguen.

-	12. El Jefe de Personal será el responsable de verificar y hacer el seguimiento de control necesario, para asegurarse que todos los ~~formularios~~ antes mencionados, sean procesados en el IVSS y de tomar las medidas correctivas necesarias en caso de detectar que cualquier solicitud como: Ingreso o retiro de trabajadores, cambios de salarios~~, reposos médicos o permisos no remunerados no han sido procesados~~.	+	12. El Jefe de Personal y/o Analista Administrativo será el responsable de verificar y hacer el seguimiento de control necesario, para asegurarse que todos los procedimientos antes mencionados, sean procesados en TIUNA en la web a través de www.IVSS.gob.ve y de tomar las medidas correctivas necesarias en caso de detectar que cualquier solicitud como: Ingreso o retiro de trabajadores y cambios de salarios.

-	13. El Jefe de Personal será responsable de entregar al trabajador que se retire de la compañía, además de la ~~forma 14-03 por retiro~~ del Seguro Social, la forma 14-100 que es la Constancia de Trabajo para el IVSS, la que debe llenarse para certificar el tiempo que el trabajador mantuvo relación laboral con la empresa, en la misma se debe indicar los salarios percibidos mientras se mantuvo dicha relación.	+	13. El Jefe de Personal y/o Analista Administrativo será responsable de entregar al trabajador que se retire de la compañía, además de la Constancia de Egreso del Seguro Social, la forma 14-100 que es la Constancia de Trabajo para el IVSS, la que debe llenarse para certificar el tiempo que el trabajador mantuvo relación laboral con la empresa, en la misma se debe indicar los salarios percibidos mientras se mantuvo dicha relación.

	[[Categoría:Recursos humanos]]		[[Categoría:Recursos humanos]]
	[[Categoría:Normas]]		[[Categoría:Normas]]

Smogollon1 en 17:59 21 feb 2013

Smogollon1 — Thu, 21 Feb 2013 17:59:06 GMT

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Línea 52:		Línea 52:
	13. El Jefe de Personal será responsable de entregar al trabajador que se retire de la compañía, además de la forma 14-03 por retiro del Seguro Social, la forma 14-100 que es la Constancia de Trabajo para el IVSS, la que debe llenarse para certificar el tiempo que el trabajador mantuvo relación laboral con la empresa, en la misma se debe indicar los salarios percibidos mientras se mantuvo dicha relación.		13. El Jefe de Personal será responsable de entregar al trabajador que se retire de la compañía, además de la forma 14-03 por retiro del Seguro Social, la forma 14-100 que es la Constancia de Trabajo para el IVSS, la que debe llenarse para certificar el tiempo que el trabajador mantuvo relación laboral con la empresa, en la misma se debe indicar los salarios percibidos mientras se mantuvo dicha relación.

-	~~prueba~~
	[[Categoría:Recursos humanos]]		[[Categoría:Recursos humanos]]
	[[Categoría:Normas]]		[[Categoría:Normas]]

Smogollon1 en 17:58 21 feb 2013

Smogollon1 — Thu, 21 Feb 2013 17:58:57 GMT

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Línea 52:		Línea 52:
	13. El Jefe de Personal será responsable de entregar al trabajador que se retire de la compañía, además de la forma 14-03 por retiro del Seguro Social, la forma 14-100 que es la Constancia de Trabajo para el IVSS, la que debe llenarse para certificar el tiempo que el trabajador mantuvo relación laboral con la empresa, en la misma se debe indicar los salarios percibidos mientras se mantuvo dicha relación.		13. El Jefe de Personal será responsable de entregar al trabajador que se retire de la compañía, además de la forma 14-03 por retiro del Seguro Social, la forma 14-100 que es la Constancia de Trabajo para el IVSS, la que debe llenarse para certificar el tiempo que el trabajador mantuvo relación laboral con la empresa, en la misma se debe indicar los salarios percibidos mientras se mantuvo dicha relación.

		+	prueba
	[[Categoría:Recursos humanos]]		[[Categoría:Recursos humanos]]
	[[Categoría:Normas]]		[[Categoría:Normas]]

Mmogollon en 14:10 4 mar 2010

Mmogollon — Thu, 04 Mar 2010 14:10:04 GMT

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	[[Categoría:Recursos humanos]]		[[Categoría:Recursos humanos]]
		+	[[Categoría:Normas]]

Dgavidia en 15:12 2 mar 2010

Dgavidia — Tue, 02 Mar 2010 15:12:51 GMT

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	13. El Jefe de Personal será responsable de entregar al trabajador que se retire de la compañía, además de la forma 14-03 por retiro del Seguro Social, la forma 14-100 que es la Constancia de Trabajo para el IVSS, la que debe llenarse para certificar el tiempo que el trabajador mantuvo relación laboral con la empresa, en la misma se debe indicar los salarios percibidos mientras se mantuvo dicha relación.		13. El Jefe de Personal será responsable de entregar al trabajador que se retire de la compañía, además de la forma 14-03 por retiro del Seguro Social, la forma 14-100 que es la Constancia de Trabajo para el IVSS, la que debe llenarse para certificar el tiempo que el trabajador mantuvo relación laboral con la empresa, en la misma se debe indicar los salarios percibidos mientras se mantuvo dicha relación.
		+
		+	[[Categoría:Recursos humanos]]

Mmogollon en 14:03 2 feb 2010

Mmogollon — Tue, 02 Feb 2010 14:03:06 GMT

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Línea 1:		Línea 1:
	'''NORMAS GENERALES'''		'''NORMAS GENERALES'''

-	1. Cada vez que un nuevo trabajador entre a la compañía deberá ser inscrito, dentro de los tres días siguientes al ingreso, en el Seguro Social Obligatorio, mediante el llenado y envío al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) del formulario 14-02 del Registro de Asegurado. Se debe entregar al trabajador copia del formulario firmado y sellado en el IVSS por el funcionario receptor.	+	1. Cada vez que un nuevo trabajador entre a la compañía deberá ser inscrito, dentro de los tres días siguientes al ingreso, en el Seguro Social Obligatorio, mediante el llenado y envío al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) del formulario 14-02 del Registro de Asegurado. Se debe entregar al trabajador copia del formulario firmado y sellado en el IVSS por el funcionario receptor.

-	2. Los reposos médicos y permisos no remunerados, deberán notificarse por separado a través del formulario 14-10 del Reporte de Novedades, los primeros días lunes y martes de cada mes.	+	2. Los reposos médicos y permisos no remunerados, deberán notificarse por separado a través del formulario 14-10 del Reporte de Novedades, los primeros días lunes y martes de cada mes.

-	3. Los cambios de salarios, deberán notificarse a través del formulario 14-10 del Reporte de Novedades, dentro de los días hábiles que se encuentren comprendidos entre el día 16 y 20 de cada mes.	+	3. Los cambios de salarios, deberán notificarse a través del formulario 14-10 del Reporte de Novedades, dentro de los días hábiles que se encuentren comprendidos entre el día 16 y 20 de cada mes.

-	4. Los egresos forma 14-03 del Retiro de Trabajadores en el Seguro Social, deberá efectuarse dentro de los tres días siguientes al retiro del trabajador de la compañía, y entregar al trabajador copia del formulario firmado y sellado en el IVSS por el funcionario receptor.	+	4. Los egresos forma 14-03 del Retiro de Trabajadores en el Seguro Social, deberá efectuarse dentro de los tres días siguientes al retiro del trabajador de la compañía, y entregar al trabajador copia del formulario firmado y sellado en el IVSS por el funcionario receptor.
-		+
-	~~5. Los familiares calificados para ser declarados por un Trabajador, al Seguro Social Obligatorio serán los siguientes:~~	+

		+	5. Los familiares calificados para ser declarados por un Trabajador, al Seguro Social Obligatorio serán los siguientes:
	• La esposa o concubina.		• La esposa o concubina.
	• Los hijos hasta la edad de 18 años (Si son inválidos no tienen límite de edad).		• Los hijos hasta la edad de 18 años (Si son inválidos no tienen límite de edad).
Línea 18:		Línea 17:
	• Hermanos solteros hasta los 18 años; sin son huérfanos de padre y madre (Si son inválidos no tendrán limite de edad).		• Hermanos solteros hasta los 18 años; sin son huérfanos de padre y madre (Si son inválidos no tendrán limite de edad).

-	6. Todo cambio de información relativa al asegurado o a su grupo familiar deberá participarse al Seguro Social inmediatamente que los interesados o el patrono observen que los datos contenidos en los documentos de identificación (Carnets, Tarjetas del Seguro, etc.) no son los correctos o quieran hacer alguna modificación. Estos cambios o modificaciones deberán realizarse a través del formulario 14-02.	+	6. Todo cambio de información relativa al asegurado o a su grupo familiar deberá participarse al Seguro Social inmediatamente que los interesados o el patrono observen que los datos contenidos en los documentos de identificación (Carnets, Tarjetas del Seguro, etc.) no son los correctos o quieran hacer alguna modificación. Estos cambios o modificaciones deberán realizarse a través del formulario 14-02.
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	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''		'''NORMAS ESPECÍFICAS'''

-	1. El Jefe de Personal, ~~una vez que tramite~~ el ingreso al trabajador, deberá llenar la Planilla 14-02 ~~del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales~~, en original y dos (2) copias.	+	1. El Jefe de Personal, para tramitar el ingreso del trabajador al IVSS, deberá llenar la Planilla 14-02, en original y dos (2) copias.
		+
		+	2. El Jefe de Personal que omita la inscripción de un trabajador en el IVSS (envío de forma 14-02), expondrá entre otras cosas:
		+	• Al trabajador y a su familia a no recibir asistencia medica integral.
		+	• A la empresa a ser sancionada con pago de multas importantes.
		+
		+	3. El Jefe de Personal, al inscribir un trabajador bajo el régimen del S.S.O., deberá activar una tarjeta, la cual tendrá como finalidad controlar la fecha de ingreso del Trabajador, los cambios de salario y evitar pagos indebidos al I.V.S.S.
		+
		+	4. El Jefe de Personal deberá, obligatoriamente, llevar el archivo y control estricto de los ingresos, egresos, reposos médicos, reportes por cambios de salarios y cualquier otra incidencia que tenga que ver con el Seguro Social Obligatorio.

-	2. El Jefe de Personal, ~~al inscribir un~~ trabajador ~~bajo~~ el ~~régimen del S.S.O., deberá activar una tarjeta, la cual tendrá como finalidad controlar la fecha~~ de ~~ingreso del Trabajador y evitar pagos indebidos al I.V.S.S~~.	+	5. El Jefe de Personal, a solicitud de trabajador, será el responsable de tramitar todas las solicitudes de declaración de familiares.

-	3. El Jefe de Personal ~~deberá, obligatoriamente~~, ~~llevar~~ el ~~archivo y control estricto~~ de ~~los ingresos~~, ~~egresos~~, ~~reposos médicos~~, ~~reportes por cambios~~ de ~~salarios y cualquier otra incidencia que tenga que ver con el Seguro Social Obligatorio~~.	+	6. El Jefe de Personal, al producirse el retiro del un trabajador de la compañía, deberá participarlo inmediatamente al Seguro Social Obligatorio, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes, a través del formulario “Participación de Retiro” (14-03).

-	4. El Jefe de Personal, ~~a solicitud~~ de trabajador~~, será el responsable de tramitar todas las solicitudes de declaración de familiares~~.	+	7. El Jefe de Personal que omita hacer la participación respectiva (14-03) del retiro del trabajador al Seguro Social, ocasionará que la compañía deba continuar pagando la cotización al Seguro Social (Seguro Social y Régimen Prestacional de Empleo), correspondiente como patrono y además la que hubiese correspondido al trabajador.

-	5. El Jefe de Personal~~, al producirse el~~ retiro del un trabajador de la ~~compañía~~, ~~deberá participarlo~~ inmediatamente al Seguro Social ~~Obligatorio~~, ~~dentro~~ de ~~los tres (3) días hábiles siguientes~~, ~~a través del formulario “Participación~~ de ~~Retiro”~~ (14-03)~~. De no hacer la participación respectiva la compañía deberá continuar pagando la cotización al Seguro Social~~, ~~hasta~~ el ~~momento en~~ que ~~efectúe la debida notificación~~.	+	8. El Jefe de Personal que omita hacer la participación respectiva (14-03) del retiro del trabajador al Seguro Social, ocasionará que el trabajador no pueda ser ingresado al Seguro Social en otra empresa en la que decida prestar sus servicios.
		+
		+	9. El Jefe de Personal, inmediatamente que un trabajador entre en un período de reposo ordenado por un médico del Seguro Social, o licencia de reposo no remunerado, deberá elaborar la forma “Relación de Novedades” (14-10), anexar el reposo medico y remitirlo al I.V.S.S. para que no liquiden cotizaciones durante este periodo.

-	6. El Jefe de Personal, ~~inmediatamente que~~ un ~~trabajador~~ entre ~~en un período~~ de ~~reposo ordenado por un médico~~ del ~~Seguro Social~~, o ~~licencia de reposo no remunerado~~, deberá ~~elaborar la forma~~ “Relación de Novedades” (14-10)~~, anexar el reposo medico y remitirlo al I.V.S.S. para que no liquiden cotizaciones durante este periodo~~.	+	10. El Jefe de Personal, al recibir la factura del I.V.S.S. y el Listado de trabajadores, deberá proceder a efectuar un cuadre o conciliación entre la misma y la nómina de pago del mes. En caso de presentar alguna diferencia, bien sea a favor o en contra, deberá participar al Seguro Social Obligatorio, mediante el formulario “Relación de Novedades” (14-10).

-	7. El Jefe de Personal~~, al recibir la factura~~ del ~~I.V.S.S. y el Listado~~ de trabajadores~~, deberá proceder~~ a ~~efectuar un cuadre o conciliación entre la misma y la nómina~~ de ~~pago del mes~~. ~~En caso de presentar alguna diferencia~~, ~~bien sea~~ a ~~favor o en contra, deberá participar al Seguro Social Obligatorio, mediante el formulario “Relación de Novedades” (14-10)~~.	+	11. El Jefe de Personal que omita enviar dentro de los lapsos establecidos el formulario 14-10 del Reporte de Novedades por cambios de salarios de los trabajadores ocasionará:
		+	• Que el patrono sea multado por no cotizar en base a los salarios reales de los trabajadores.
		+	• Que las indemnizaciones solicitadas por los trabajadores al IVSS por reposos médicos, sean pagadas con salarios inferiores a los que realmente devenguen.

-	8. El Jefe de Personal será el responsable de verificar y hacer el seguimiento de control necesario, para asegurarse que todos los formularios antes mencionados, sean procesados en el IVSS y de tomar las medidas correctivas necesarias en caso de detectar que cualquier solicitud como: Ingreso o retiro de trabajadores, cambios de salarios, reposos médicos o permisos no remunerados no han sido procesados.	+	12. El Jefe de Personal será el responsable de verificar y hacer el seguimiento de control necesario, para asegurarse que todos los formularios antes mencionados, sean procesados en el IVSS y de tomar las medidas correctivas necesarias en caso de detectar que cualquier solicitud como: Ingreso o retiro de trabajadores, cambios de salarios, reposos médicos o permisos no remunerados no han sido procesados.

-	9. El Jefe de Personal será responsable de entregar al trabajador que se retire de la ~~compañia~~, además de la forma 14-03 por retiro del Seguro Social, la forma 14-100 que es la Constancia de Trabajo para el IVSS, la que debe llenarse para certificar el tiempo que el trabajador mantuvo relación laboral con la empresa, en la misma se debe indicar los salarios percibidos mientras se mantuvo dicha relación.	+	13. El Jefe de Personal será responsable de entregar al trabajador que se retire de la compañía, además de la forma 14-03 por retiro del Seguro Social, la forma 14-100 que es la Constancia de Trabajo para el IVSS, la que debe llenarse para certificar el tiempo que el trabajador mantuvo relación laboral con la empresa, en la misma se debe indicar los salarios percibidos mientras se mantuvo dicha relación.

Mmogollon en 13:20 23 oct 2009

Mmogollon — Fri, 23 Oct 2009 13:20:32 GMT

← Revisión anterior		Revisión de 13:20 23 oct 2009
Línea 35:		Línea 35:
	6. El Jefe de Personal, inmediatamente que un trabajador entre en un período de reposo ordenado por un médico del Seguro Social, o licencia de reposo no remunerado, deberá elaborar la forma “Relación de Novedades” (14-10), anexar el reposo medico y remitirlo al I.V.S.S. para que no liquiden cotizaciones durante este periodo.		6. El Jefe de Personal, inmediatamente que un trabajador entre en un período de reposo ordenado por un médico del Seguro Social, o licencia de reposo no remunerado, deberá elaborar la forma “Relación de Novedades” (14-10), anexar el reposo medico y remitirlo al I.V.S.S. para que no liquiden cotizaciones durante este periodo.

-	7. El Jefe de Personal, al recibir la factura del I.V.S.S. y el Listado de trabajadores, deberá proceder a efectuar un cuadre o conciliación entre la misma y la nómina de pago del mes. En caso de presentar alguna diferencia, bien sea a favor o en contra, deberá participar al Seguro Social Obligatorio, mediante el formulario ~~'''~~“Relación de Novedades” (14-10)~~'''~~.	+	7. El Jefe de Personal, al recibir la factura del I.V.S.S. y el Listado de trabajadores, deberá proceder a efectuar un cuadre o conciliación entre la misma y la nómina de pago del mes. En caso de presentar alguna diferencia, bien sea a favor o en contra, deberá participar al Seguro Social Obligatorio, mediante el formulario “Relación de Novedades” (14-10).

	8. El Jefe de Personal será el responsable de verificar y hacer el seguimiento de control necesario, para asegurarse que todos los formularios antes mencionados, sean procesados en el IVSS y de tomar las medidas correctivas necesarias en caso de detectar que cualquier solicitud como: Ingreso o retiro de trabajadores, cambios de salarios, reposos médicos o permisos no remunerados no han sido procesados.		8. El Jefe de Personal será el responsable de verificar y hacer el seguimiento de control necesario, para asegurarse que todos los formularios antes mencionados, sean procesados en el IVSS y de tomar las medidas correctivas necesarias en caso de detectar que cualquier solicitud como: Ingreso o retiro de trabajadores, cambios de salarios, reposos médicos o permisos no remunerados no han sido procesados.

	9. El Jefe de Personal será responsable de entregar al trabajador que se retire de la compañia, además de la forma 14-03 por retiro del Seguro Social, la forma 14-100 que es la Constancia de Trabajo para el IVSS, la que debe llenarse para certificar el tiempo que el trabajador mantuvo relación laboral con la empresa, en la misma se debe indicar los salarios percibidos mientras se mantuvo dicha relación.		9. El Jefe de Personal será responsable de entregar al trabajador que se retire de la compañia, además de la forma 14-03 por retiro del Seguro Social, la forma 14-100 que es la Constancia de Trabajo para el IVSS, la que debe llenarse para certificar el tiempo que el trabajador mantuvo relación laboral con la empresa, en la misma se debe indicar los salarios percibidos mientras se mantuvo dicha relación.

Mmogollon: /corrección en S.S:O./

Mmogollon — Fri, 23 Oct 2009 13:19:46 GMT

corrección en S.S:O.

← Revisión anterior		Revisión de 13:19 23 oct 2009
Línea 1:		Línea 1:
-	'''NORMAS GENERALES'''	+	'''NORMAS GENERALES'''

-	1. Cada vez que un trabajador ~~ingrese~~ a la compañía deberá ser inscrito ~~inmediatamente por ésta~~, ~~bajo~~ el ~~régimen del~~ Seguro Social Obligatorio.	+	1. Cada vez que un nuevo trabajador entre a la compañía deberá ser inscrito, dentro de los tres días siguientes al ingreso, en el Seguro Social Obligatorio, mediante el llenado y envío al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) del formulario 14-02 del Registro de Asegurado. Se debe entregar al trabajador copia del formulario firmado y sellado en el IVSS por el funcionario receptor.

-	2. Los reposos, permisos no remunerados, ~~ingresos, egresos y cualquier otra incidencia,~~ deberán notificarse por separado ~~y en~~ los ~~formatos correspondientes~~ y ~~en las fechas fijadas en el Calendario~~ de ~~Cotizaciones Vigentes~~.	+	2. Los reposos médicos y permisos no remunerados, deberán notificarse por separado a través del formulario 14-10 del Reporte de Novedades, los primeros días lunes y martes de cada mes.

-	3. ~~El control~~ de ~~ingresos al~~ Seguro Social ~~Obligatorio~~, deberá ~~ser llevado~~ en el ~~formulario '''“Relación de Ingresos” (14-02)'''~~.	+	3. Los cambios de salarios, deberán notificarse a través del formulario 14-10 del Reporte de Novedades, dentro de los días hábiles que se encuentren comprendidos entre el día 16 y 20 de cada mes.
		+
		+	4. Los egresos forma 14-03 del Retiro de Trabajadores en el Seguro Social, deberá efectuarse dentro de los tres días siguientes al retiro del trabajador de la compañía, y entregar al trabajador copia del formulario firmado y sellado en el IVSS por el funcionario receptor.
		+
		+	5. Los familiares calificados para ser declarados por un Trabajador, al Seguro Social Obligatorio serán los siguientes:

-	~~4. Los familiares calificados para ser declarados por un Trabajador, al Seguro Social Obligatorio serán los siguientes:~~
	• La esposa o concubina.		• La esposa o concubina.
	• Los hijos hasta la edad de 18 años (Si son inválidos no tienen límite de edad).		• Los hijos hasta la edad de 18 años (Si son inválidos no tienen límite de edad).
Línea 15:		Línea 18:
	• Hermanos solteros hasta los 18 años; sin son huérfanos de padre y madre (Si son inválidos no tendrán limite de edad).		• Hermanos solteros hasta los 18 años; sin son huérfanos de padre y madre (Si son inválidos no tendrán limite de edad).

-	5. Todo cambio de información relativa al asegurado o a su grupo familiar deberá participarse al Seguro Social inmediatamente que los interesados o el patrono observen que los datos contenidos en los documentos de identificación (Carnets, Tarjetas del Seguro, etc.) no son los correctos o quieran hacer alguna modificación.	+	6. Todo cambio de información relativa al asegurado o a su grupo familiar deberá participarse al Seguro Social inmediatamente que los interesados o el patrono observen que los datos contenidos en los documentos de identificación (Carnets, Tarjetas del Seguro, etc.) no son los correctos o quieran hacer alguna modificación. Estos cambios o modificaciones deberán realizarse a través del formulario 14-02.
-		+
-	~~6. Los~~ cambios o modificaciones deberán ~~hacerse~~ a través del formulario ~~“14-02”.~~	+
-		+
-	~~7. Las modificaciones de sueldos de los trabajadores deberán notificarse al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales a través del formulario '''“Relación de Novedades” (~~14-~~10)'''.~~	+
-		+
-	~~8. Los reportes de sueldos deberán hacerse en el periodo comprendido entre el 16 del mes anterior y el día 15 del mes en curso~~.	+
	----		----

-	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''	+	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''

-	1. El Jefe de Personal, una vez que tramite el ingreso al trabajador, deberá llenar la ~~'''~~Planilla 14-02~~'''~~ del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, en original y dos (2) copias.	+	1. El Jefe de Personal, una vez que tramite el ingreso al trabajador, deberá llenar la Planilla 14-02 del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, en original y dos (2) copias.

-	2. El Jefe de Personal, al inscribir un trabajador bajo el régimen del S.S.O., deberá activar una tarjeta, la cual tendrá como finalidad controlar la fecha de ingreso del Trabajador y evitar pagos indebidos al I.V.S.S.	+	2. El Jefe de Personal, al inscribir un trabajador bajo el régimen del S.S.O., deberá activar una tarjeta, la cual tendrá como finalidad controlar la fecha de ingreso del Trabajador y evitar pagos indebidos al I.V.S.S.

-	3. El Jefe de Personal deberá, obligatoriamente, llevar un control estricto de los ingresos, egresos, reposos, reportes de ~~sueldos~~ y cualquier otra incidencia que tenga que ver con el Seguro Social Obligatorio.	+	3. El Jefe de Personal deberá, obligatoriamente, llevar el archivo y control estricto de los ingresos, egresos, reposos médicos, reportes por cambios de salarios y cualquier otra incidencia que tenga que ver con el Seguro Social Obligatorio.

-	4. El Jefe de Personal, a solicitud de trabajador, será el responsable de tramitar todas las solicitudes de declaración de familiares.	+	4. El Jefe de Personal, a solicitud de trabajador, será el responsable de tramitar todas las solicitudes de declaración de familiares.

-	5. El Jefe de Personal, al producirse ~~algún egreso o~~ retiro del ~~algún~~ trabajador de la compañía, deberá participarlo inmediatamente al Seguro Social Obligatorio, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes, a través del formulario~~'''~~ “Participación de Retiro” (14-03)~~'''~~. De no hacer la participación respectiva la compañía deberá continuar pagando la cotización al Seguro Social, hasta el momento en que efectúe la debida notificación.	+	5. El Jefe de Personal, al producirse el retiro del un trabajador de la compañía, deberá participarlo inmediatamente al Seguro Social Obligatorio, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes, a través del formulario “Participación de Retiro” (14-03). De no hacer la participación respectiva la compañía deberá continuar pagando la cotización al Seguro Social, hasta el momento en que efectúe la debida notificación.

-	6. El Jefe de Personal, inmediatamente que un trabajador entre en un período de reposo ordenado por un médico del Seguro Social, o licencia de reposo no remunerado, deberá elaborar la forma ~~'''~~“Relación de Novedades” (14-10)~~'''~~ y ~~remitirse~~ al I.V.S.S. para que no liquiden cotizaciones durante este periodo.	+	6. El Jefe de Personal, inmediatamente que un trabajador entre en un período de reposo ordenado por un médico del Seguro Social, o licencia de reposo no remunerado, deberá elaborar la forma “Relación de Novedades” (14-10), anexar el reposo medico y remitirlo al I.V.S.S. para que no liquiden cotizaciones durante este periodo.

	7. El Jefe de Personal, al recibir la factura del I.V.S.S. y el Listado de trabajadores, deberá proceder a efectuar un cuadre o conciliación entre la misma y la nómina de pago del mes. En caso de presentar alguna diferencia, bien sea a favor o en contra, deberá participar al Seguro Social Obligatorio, mediante el formulario '''“Relación de Novedades” (14-10)'''.		7. El Jefe de Personal, al recibir la factura del I.V.S.S. y el Listado de trabajadores, deberá proceder a efectuar un cuadre o conciliación entre la misma y la nómina de pago del mes. En caso de presentar alguna diferencia, bien sea a favor o en contra, deberá participar al Seguro Social Obligatorio, mediante el formulario '''“Relación de Novedades” (14-10)'''.
		+
		+	8. El Jefe de Personal será el responsable de verificar y hacer el seguimiento de control necesario, para asegurarse que todos los formularios antes mencionados, sean procesados en el IVSS y de tomar las medidas correctivas necesarias en caso de detectar que cualquier solicitud como: Ingreso o retiro de trabajadores, cambios de salarios, reposos médicos o permisos no remunerados no han sido procesados.
		+
		+	9. El Jefe de Personal será responsable de entregar al trabajador que se retire de la compañia, además de la forma 14-03 por retiro del Seguro Social, la forma 14-100 que es la Constancia de Trabajo para el IVSS, la que debe llenarse para certificar el tiempo que el trabajador mantuvo relación laboral con la empresa, en la misma se debe indicar los salarios percibidos mientras se mantuvo dicha relación.

Mmogollon en 21:11 3 sep 2009

Mmogollon — Thu, 03 Sep 2009 21:11:25 GMT

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Línea 1:		Línea 1:
-	NORMAS GENERALES	+	'''NORMAS GENERALES'''

	1. Cada vez que un trabajador ingrese a la compañía deberá ser inscrito inmediatamente por ésta, bajo el régimen del Seguro Social Obligatorio.		1. Cada vez que un trabajador ingrese a la compañía deberá ser inscrito inmediatamente por ésta, bajo el régimen del Seguro Social Obligatorio.
Línea 24:		Línea 24:
	----		----

-	NORMAS ESPECÍFICAS	+	'''NORMAS ESPECÍFICAS'''

	1. El Jefe de Personal, una vez que tramite el ingreso al trabajador, deberá llenar la '''Planilla 14-02''' del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, en original y dos (2) copias.		1. El Jefe de Personal, una vez que tramite el ingreso al trabajador, deberá llenar la '''Planilla 14-02''' del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, en original y dos (2) copias.